Tổng hợp các câu hỏi về: BHXH, BHYT, KPCĐ

[minhyen8087]

Công ty ko trích kinh phí công đoàn hả bạn?

 

[minhyen8087]

ko đúng đâu bạn ơi phải thế này này
Khi tính lương:Nợ TK 6421 10.000.000
Có TK 334 10.000.000
Khi trích BH: Nợ TK 6421 (19%) 1.900.000
Nợ TK 334 (6%) 6.00.000
Có TK 338 (25%) 2.500.000
(Mình ko chi tiết nhé)
Khi chi lương: Nợ TK 334 9.400.000
Có TK 111 9.400.000

 

[minhyen8087]

Còn chi nộp BH thì nộp toàn bộ bên Có của TK 338. Chúc bạn vui.

 

[Tay Nguyen]

ko đúng đâu bạn ơi phải thế này này
Khi tính lương:Nợ TK 6421 10.000.000
Có TK 334 10.000.000
Khi trích BH: Nợ TK 6421 (19%) 1.900.000
Nợ TK 334 (6%) 6.00.000
Có TK 338 (25%) 2.500.000
(Mình ko chi tiết nhé)
Khi chi lương: Nợ TK 334 9.400.000
Có TK 111 9.400.000

Cái mình hỏi là 6% của người lao động, nếu là phần của người lao động phải nộp cho cơ qua nhà nước thì tại sao DN lại được tình vào chi phí của doanh nghiệp (vì trong 10.000.000 hạch toán vào 642 thì trong đó có 6% của người lao động), điều này thấy hơi kỳ kỳ (DN hơi bị khôn).

Kinh phí công đoàn 2% thông thường DN sẽ giữ lại, còn để làm gì đấy thì không biết, tùy từng doanh nghiệp. Nên chỉ hoạch toán 23% thôi.

 

[penguin77622]

Chào các anh chị, có thể cho em hỏi một nghiệp vụ về thanh toán trợ cấp BHXH cho nhân viên như sau:
NV A làm việc ở CT từ tháng 8/2007 với mức lương là 4,4 triệu/tháng.
NV này đã đóng phí BHXH đầy đủ từ khi vào làm ở CT. Ngày làm việc theo quy định của CT là 26ngày/tháng.
Tháng 6/2008 NV này xin nghỉ 2 ngày phép vì lý do cảm sốt.
Vậy khi vào làm lại, mức BHXH mà NV này được thanh toán trợ cấp là bao nhiêu?
Có phải tính: [(Lương căn bản/26ngày)*Số ngày nghỉ phép*75%] không?
Anh chị nào có thể hướng dẫn cách tính và hạch toán cho nghiệp vụ này dùm em được không

 

[minhyen8087]

Cái mình hỏi là 6% của người lao động, nếu là phần của người lao động phải nộp cho cơ qua nhà nước thì tại sao DN lại được tình vào chi phí của doanh nghiệp (vì trong 10.000.000 hạch toán vào 642 thì trong đó có 6% của người lao động), điều này thấy hơi kỳ kỳ (DN hơi bị khôn).

Bạn ơi 6% đó ko phải là đã ghi giảm ở bút toán 2 rùi à? Nợ TK334 (6%) ý.

 

[minhyen8087]

Chào các anh chị, có thể cho em hỏi một nghiệp vụ về thanh toán trợ cấp BHXH cho nhân viên như sau:
NV A làm việc ở CT từ tháng 8/2007 với mức lương là 4,4 triệu/tháng.
NV này đã đóng phí BHXH đầy đủ từ khi vào làm ở CT. Ngày làm việc theo quy định của CT là 26ngày/tháng.
Tháng 6/2008 NV này xin nghỉ 2 ngày phép vì lý do cảm sốt.
Vậy khi vào làm lại, mức BHXH mà NV này được thanh toán trợ cấp là bao nhiêu?
Có phải tính: [(Lương căn bản/26ngày)*Số ngày nghỉ phép*75%] không?
Anh chị nào có thể hướng dẫn cách tính và hạch toán cho nghiệp vụ này dùm em được không

Công thức thì đúng rồi đấy bạn. Chắc bạn cũng biết cách tính lương cơ bản rùi đúng ko?
LCB = lương tối thiểu(hiện nay là 650.000đ) x hệ số lương của NV
Cách hạch toán:
Nợ TK 3383
Có YK 334
Số tiền thì bạn tư tính vì mình ko biết hệ số lương cơ bản của NV A là bao nhiêu mà. :flower:

 

[minhyen8087]

Anh/ chị có thể giúp em với! Em mới vộ làm mà nhận được Thông báo kết quả đóng BHXH, BHYT thấy bị phạt đóng tiền, em đọc vô mà không hiểu gì hết. Công ty có quỹ lương là 5.024.000 (công ty nhỏ có 3 nhân viên) như vậy mức đóng BHXH: 1.004.800 (tỷ lệ đóng 20%), BHYT: 150.720 (3%). Em thấy chị kế toán cũ đóng đúng với tỷ lệ trên nhưng lại thấy mục chuyển sang kỳ sau bị thiếu 154.874. Em được biết là từ Quý II năm 2009, các DN phải đóng 2% tiền trích lại ở quỹ cho bên BHXH luôn, nhưng nếu tính ra thì đó không phải là số tiền đóng 2%, hic em không biết bên BHXH làm ăn kiểi gì luôn. Sẵn tiện anh/ chị trả lời giúp em là cuối quý có cần đóng 2% phần DN giữ lại cho BHXH không? mà bên cty em ko có công đoàn, vậy nếu đóng thì phần tiền đó được đưa thẳng vào chi phí quản lý DN luôn được không ah?

Nếu 5.024.200 là quỹ lương thực tế thì cách tính đó sai rồi. Bảo hiểm phải trích trên lương cơ bản mà bạn ơi.
Lương cơ bản = mức lương tối thiểu x hệ số lương do NN quy định
BHXH= Tổng quỹ lương cơ bản x 20%
BHYT=Tổng quỹ lương cơ bản x 3%

 

[gautamthe]

tien thuong co phai dong BHXH

cho mình hỏi tiền thưởng có phải đóng BHXH, trước kia lương của mình được 2.500.000vì bây giờ đóng BHXH nên mình phải làm HĐLĐ là mức lương chính hoặc tiền công là 1.000.000(vì chỉ đóng BHXH 1.000.000 thôi) và tiền thưởng 1.000.000, tiền ăn ca là 500.000. Tất nhiên là nhìn vào thấy không hợp lý nhưng có bị sai luật không hả các bạn

 

[gautamthe]

Cho mình hỏi chút, trường hợp nữ đến tuổi nghỉ hưu 55, nhưng thời gian đóng bảo hiểm chưa đủ, muốn đóng tiếp thì có quy định nào ko ạ, đóng bao nhiêu %
Cảm ơn mọi người

KPCĐ đóng để làm gì vậy các bác[/QUOTEbanj
Vẫn phải đóng bình thường thôi bạn ạ, lúc đấy thì tự người đó phải đóng nếu không còn đi làm nữa nếu không chỉ được hưởng mức độ nào theo luật thôi không được hưởng 75% đâu.

 

[huong85]

Cho mình hỏi chút, trường hợp nữ đến tuổi nghỉ hưu 55, nhưng thời gian đóng bảo hiểm chưa đủ, muốn đóng tiếp thì có quy định nào ko ạ, đóng bao nhiêu %
Cảm ơn mọi người

Nếu người lao động muốn đóng tiếp thì họ có thể đóng theo dạng tự nguyện nhân dân cho đến khi đủ thời gian hưởng bảo hiểm
thân,:015:

 

[penguin77622]

Em cảm ơn các anh chị nhiều. Nhưng em không hiểu rõ về luận này lắm, vì trong luật chỉ yêu cầu lấy mức lương bình quân đã đóng BHXH của tháng liền kề trước mà tính. Vậy theo như em hiểu thì tức là mức lương căn bản của NV A khi nhận được ở tháng trước. Nhưng cũng có người nói là chỉ lấy số tiền đã đóng BHXH của tháng trước mà tính, tức là lấy (lương căn bản*5%) rồi mới lấy kết quả này chia tiếp cho 26 ngày theo như công thức trên. Vậy mình lấy số tiền nào mới đúng vậy ah?

 

[Tay Nguyen]

Cái mình hỏi là 6% của người lao động, nếu là phần của người lao động phải nộp cho cơ qua nhà nước thì tại sao DN lại được tình vào chi phí của doanh nghiệp (vì trong 10.000.000 hạch toán vào 642 thì trong đó có 6% của người lao động), điều này thấy hơi kỳ kỳ (DN hơi bị khôn).

Bạn ơi 6% đó ko phải là đã ghi giảm ở bút toán 2 rùi à? Nợ TK334 (6%) ý.

6% đã được trừ trên tài khoản 334 rồi, nhưng trên 642 đâu có trừ 6% đâu. Đáng lý phải trừ trên tài khoản 642 chứ ? Trên 642 chỉ tính 9.400.000 thôi, sao lại tính tới 10.000.000? ?

 

[hanghai]

Nếu 5.024.200 là quỹ lương thực tế thì cách tính đó sai rồi. Bảo hiểm phải trích trên lương cơ bản mà bạn ơi.
Lương cơ bản = mức lương tối thiểu x hệ số lương do NN quy định
BHXH= Tổng quỹ lương cơ bản x 20%
BHYT=Tổng quỹ lương cơ bản x 3%

Theo mình 5.024.200 đó là quỹ lương cơ bản để đóng BHXH. Nhưng bạn ấy đang băn khoăn về số tiền nộp thiếu thôi.

 

[Vu Ngan Ha]

Anh/ chị có thể giúp em với! Em mới vộ làm mà nhận được Thông báo kết quả đóng BHXH, BHYT thấy bị phạt đóng tiền, em đọc vô mà không hiểu gì hết. Công ty có quỹ lương là 5.024.000 (công ty nhỏ có 3 nhân viên) như vậy mức đóng BHXH: 1.004.800 (tỷ lệ đóng 20%), BHYT: 150.720 (3%). Em thấy chị kế toán cũ đóng đúng với tỷ lệ trên nhưng lại thấy mục chuyển sang kỳ sau bị thiếu 154.874. Em được biết là từ Quý II năm 2009, các DN phải đóng 2% tiền trích lại ở quỹ cho bên BHXH luôn, nhưng nếu tính ra thì đó không phải là số tiền đóng 2%, hic em không biết bên BHXH làm ăn kiểi gì luôn. Sẵn tiện anh/ chị trả lời giúp em là cuối quý có cần đóng 2% phần DN giữ lại cho BHXH không? mà bên cty em ko có công đoàn, vậy nếu đóng thì phần tiền đó được đưa thẳng vào chi phí quản lý DN luôn được không ah?

E phải đọc kỹ cái tờ thông báo của BH gửi nhé, cái này ban đầu chị đọc cũng thấy chả hiểu gì cả, sau này nhìn kỹ thì mới thấy nó là số tiền từ tháng nọ họ chuyển sang tháng kia, và cái tờ của hết quý mới là chính, có lẽ phần BHYT của em đúng là 150.720. còn số tiền phạt cho việc nộp chậm của quý là: 4.154 đ.Nếu em nộp tiền theo quý, thì em phải nộp ngày đầu của tháng giữa quý thì mới k bị phạt. Hoặc em phải hỏi trực tiếp người quản lý BH của công ty thì mới biết nguyên nhân được em ạ.

 

[hanghai]

Anh/ chị có thể giúp em với! Em mới vộ làm mà nhận được Thông báo kết quả đóng BHXH, BHYT thấy bị phạt đóng tiền, em đọc vô mà không hiểu gì hết. Công ty có quỹ lương là 5.024.000 (công ty nhỏ có 3 nhân viên) như vậy mức đóng BHXH: 1.004.800 (tỷ lệ đóng 20%), BHYT: 150.720 (3%). Em thấy chị kế toán cũ đóng đúng với tỷ lệ trên nhưng lại thấy mục chuyển sang kỳ sau bị thiếu 154.874.

Số tiền bị thiếu đó có thể là do cty bạn chuyển tiền chậm nên bị tính lãi. cái này bạn có thể hỏi trực tiếp cán bộ thu. Nhưng mình không dám chắc là họ sẽ chỉ cho bạn cách tính cụ thể đâu. Vì họ làm trên PM. Nên họ sẽ khó ngồi tính toán cho bạn bằng tay.

 

[hanghai]

Nguyên văn bởi khaaist: Em được biết là từ Quý II năm 2009, các DN phải đóng 2% tiền trích lại ở quỹ cho bên BHXH luôn, nhưng nếu tính ra thì đó không phải là số tiền đóng 2%, hic em không biết bên BHXH làm ăn kiểi gì luôn. Sẵn tiện anh/ chị trả lời giúp em là cuối quý có cần đóng 2% phần DN giữ lại cho BHXH không?

2% đó sẽ giữ lại DN để chi trả tiền BHYT, ốm đau, thai sản trong tháng hoặc quý. Nếu tháng hoặc quý không phát sinh ốm đau thì phải nộp lại cho BHXH. Với những DN nhỏ có vài ba người thì thường là chuyển hết 2% luôn.

 

[minhyen8087]

6% đã được trừ trên tài khoản 334 rồi, nhưng trên 642 đâu có trừ 6% đâu. Đáng lý phải trừ trên tài khoản 642 chứ ? Trên 642 chỉ tính 9.400.000 thôi, sao lại tính tới 10.000.000? ?

Cái này mình cũng ko chắc lắm nhưng có lẽ nó đc coi là chi phí hợp lý để tính thuế TNDN. Bạn xen lại sách thuế xem. Mình ko còn nên ko xem đc bạn à. Mà cái đó NN quy định bạn thắc mắc chi dzậy?

 

[Tay Nguyen]

Cái này mình cũng ko chắc lắm nhưng có lẽ nó đc coi là chi phí hợp lý để tính thuế TNDN. Bạn xen lại sách thuế xem. Mình ko còn nên ko xem đc bạn à. Mà cái đó NN quy định bạn thắc mắc chi dzậy?

Thấy kỳnkyf nên hỏi thế thôi.

 

[penguin77622]

Các anh chị ơi cho em hỏi về vấn đề này một chút, anh chị nào hiểu có thể giải thích dùm em được không?
VD: Hãy tính số tiền mà công đoàn cơ sở trả lại 1% cho công đoàn công ty tại CT A dùm để chi tiêu trong tháng?
Tổng số lương phải thanh toán cho nhân viên trong tháng là: 145.300.000đ
Số tiền trích theo tỷ lệ 25%: 36.325.000đ
Nếu CT đã nộp hết 36.325.000đ cho cơ quan cấp trên theo tỷ lệ như sau:
3382: 2.906.000đ
3383: 29.060.000đ
3384: 4.359.000đ
Vậy khi công đoàn cơ sở chi trả lại 1% cho công đoàn công ty dùm để chi tiêu trong tháng, thì số tiền 1% này tính như thế nào? Số tiền nào mới đúng vậy?
Nếu tính 1% trên số tiền KPCĐ công ty đã nộp: 29.600đ
Nếu tính 1% trên tổng số tiền lương của công ty: 1.453.000đ