Tổng hợp các câu hỏi về "Hợp đồng lao động"

[hoami281083]

Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09-05-2003 của chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động
Chương II: HÌNH THỨC, NỘI DUNG LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Điều 3: Hình thức, nội dung giao kết hợp đồng lao động quy định tại điều 28 và điều 29 của Bộ luật lao động được quy định như sau:
1. Hợp đông lao động ký kết bằng văn bản, theo mẫu quy định của Bộ Lao động - Thương binh xã hội.
2. Hợp đồng lao động ký kết bằng văn bản hoặc giao kết bằng miệng phải bảo đảm nội dung quy định tại điều 29 của Bộ Luật lao động đã sửa đổi bổ sung.
Trong trường hợp giao kết bằng miệng, nếu cần có người chứng kiến thì hai bên thỏa thuận.
Điều 29 (Chương IV: Hợp đồng lao động)
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây: Công việc phải làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động.
2. Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn mức được quy định trong pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đang áp dụng trong doanh nghiệp hoặc hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó phải được sửa đổi bổ sung.....
Còn nữa nhưng mình nghĩ đã đủ cái bạn cần
Thân

 

[Kế Toán Già Gân]

Sao bạn không nói rõ rõ 1 tí để bà con đở công tìm kiếm

Trích Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về hợp đồng lao độngChương II
Hình thức, nội dung, loại hợp đồng lao động

Điều 3. Hình thức, nội dung giao kết hợp đồng lao động quy định tại Điều 28 và Điều 29 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Hợp đồng lao động ký kết bằng văn bản, theo mẫu quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

2. Hợp đồng lao động ký kết bằng văn bản hoặc giao kết bằng miệng phải bảo đảm nội dung quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.
Trong trường hợp giao kết bằng miệng, nếu cần có người chứng kiến thì hai bên thoả thuận.

Trích Thông Tư 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 của Bộ Lao Động Thương Binh Xã Hội
Thi hành Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về hợp đồng lao động (sau đây gọi tắt là Nghị định số 44/2003/NĐ-CP), sau khi có ý kiến tham gia của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và của các Bộ, ngành có liên quan, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành như sau:

I. hình thức, nội dung và loại Hợp đồng lao động

1. Hình thức hợp đồng lao động theo Điều 3 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng đến dưới 12 tháng phải ký kết bằng văn bản theo Mẫu số 1 kèm theo Thông tư này. Người sử dụng lao động chuẩn bị hợp đồng lao động theo mẫu quy định trên khổ giấy A4 và đóng dấu giáp lai giữa các trang để sử dụng trong đơn vị.
Trường hợp một bên ký kết hợp đồng lao động là người nước ngoài thì nội dung hợp đồng phải bằng tiếng Việt, sau phần tiếng Việt có thể thêm phần tiếng nước ngoài do hai bên thỏa thuận. Nội dung bằng tiếng Việt có giá trị pháp lý.
Bản hợp đồng lao động có thể viết bằng bút mực các mầu (trừ mầu đỏ) hoặc đánh máy.
.....

 

[queanh12]

http://www.dongnai-industry.gov.vn/dnluat/content.asp?code=6180

Bạn hãy click vào đường link trên để đọc và tải văn bản về. Mình là thành viên mới nên chưa biết cách tải attach file lên web. Sorry nhé

 

[Đông Nghi]

Các anh chị cho em hỏi :em có nghe thông tin là HDLĐ ký kết 3 tháng thì sau 3 lần ký thì HĐ được hiểu là HĐ ko xác định thời gian, và mình có cần phải đăng ký với PLĐTB ko.Cty có cần đóng BH cho TH này ko?
ND trên có phải thuộc LUẬT LĐ ko?

Theo tiết c khôản 1 điều 27 bộ luật lao động thì hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Khoản 2 điều 27 có ghi rõ nếu khi kết thúc hợp đồng lao động mới sau 30 ngày sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký tiếp hợp đồng mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, nếu sau đó người lao động vẫn tiếp tục thì trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.
Như vậy bạn chỉ được ký hai lần thôi nhé và nếu HDLD đủ 3 tháng trở lên thì phải tham gia BHXH cho NLD

Cho em hỏi tí, cty em sắp thuê một chức danh kế toán trưởng. Cty sẽ ký hợp đồng lao động với kế toán này trong vòng 1 năm, cho em hỏi là với trường hợp này em vẫn đóng bảo hiểm cho nhân viên này mặc dù mỗi tháng nhân viên này chỉ làm việc ở cty em 1-2 buổi.

Các chị trả lời dùm em nhé, em cảm ơn nhiều, em không phải là dân kế toán chuyên nghiệp, nhưng bị bắt làm kế toán :060: nên em cứ phải mò mẫm đi từng bước một như thế này

 

[hoami281083]

Cho em hỏi tí, cty em sắp thuê một chức danh kế toán trưởng. Cty sẽ ký hợp đồng lao động với kế toán này trong vòng 1 năm, cho em hỏi là với trường hợp này em vẫn đóng bảo hiểm cho nhân viên này mặc dù mỗi tháng nhân viên này chỉ làm việc ở cty em 1-2 buổi.

Các chị trả lời dùm em nhé, em cảm ơn nhiều, em không phải là dân kế toán chuyên nghiệp, nhưng bị bắt làm kế toán :060: nên em cứ phải mò mẫm đi từng bước một như thế này

Ở cty mình cũng thuê kế toán trưởng làm ngoài giờ, vẫn ký hợp đồng bình thường như các nhân viên khác thôi

 

[Nguyễn Thị Huyền Nga]

Ai có mẫu hợp đồng thử việc cho mình xin nhé. Làm ơn gửi vào hòm thư giúp nhé, cảm ơn nhiều nhiều. ngacuong_79@yahoo.com. J:

 

[Ánh Tuyết]

Mình gửi cho bạn rùi đó. Bạn check mail thử xem đã nhận được chưa?

 

[cuongnguyen2000]

thêm một hợp đồng lao động nữa này, cái này khá cụ thể
http://www.tanthanhthinh.com/vb_ND/HDLD001.doc

 

[vietbhlc]

Bạn hahoaian ơi! ban có HĐLĐ với người nước ngoài không gửi cho mình một bản với? Mình xin cảm ơn bạn nhìu nhìu. Địa chỉ mail mình: hueanh178@yahoo.com

 

[thanhnb]

Gửi Thailove: Bạn cho mình xin HĐ "gộp luôn cả nhân công và thuê mướn máy móc trang thiếp bị phục vụ thi công, công trình" với? Mình cũng đang rất cần. Xin gửi theo đc: thanhnb@cavicomining.com.
Xin cảm ơn!

 

[teddy_monday]

Trước mình có làm mảng dịch thuật, thường đứng tên trưởng nhóm ký hợp đồng với bên thuê khoán. Nhận tiền bên thuê trả. Sau đó làm bản kê thanh toán tiền cho các thành viên trong nhóm gửi đưa lại cho họ. Công việc dịch chỉ có một mình mình hay thêm một cô bạn nữa thôi nhưng khi làm thanh toán thì gọi hội đông đông chút. Chẳng biết họ có cho được vào chi phí không nhưng mình ko phải đóng thuế TNCN. ^^

 

[nngocquynh]

Bạn tham khảo thêm về Nghị định số 44/2003/NĐ-CP nhé:

Nghị định 44 Hướng dẫn thi hành Bộ luật LAO ĐỘNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
NGHỊ ĐỊNH
CỦA CHÍNH PHỦ SỐ 44/2003/NĐ-CP NGÀY 09 THÁNG 5 NĂM 2003
QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU
CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội,

NGHỊ ĐỊNH:
CHƯƠNG I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 4. Việc áp dụng loại hợp đồng lao động quy định tại Điều 27 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:

1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng;

2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn áp dụng cho những công việc xác định được thời điểm kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng;

3. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ hưu.

4. Khi hợp đồng lao động quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Và cần phải đóng BH.

Bên cơ quan mình chỉ ký HDLD (thời hạn 12 tháng) sau đó không tiếp tục ký, người LD vẫn làm việc bình thường, vì mình có nghe nói, nếu khi HDLD hết hạn mà không có tranh chấp gì giữa 2 bên thì HDLD đó đương nhiện trở thành HDLD không xác định thời hạn, có đúng không ạ? Nhưng sau đó đơn vị mình bị thanh tra, họ yêu cầu phải ký hợp đồng mỗi năm. Như vậy làm thế nào là đúng? Nhờ các anh chị chỉ giúp?

 

[Thetea]

bạn cứ áp dụng K3 Đ4 nghị định 44, mình thấy các công ty tư nhân họ chỉ tham gia BH với 1 số lượng ít cho hợp lệ thôi. Có 1 cách là tư vấn với GĐ, hợp lý hóa lương của họ có cả 17%mà cty phải đóng BH, giảm lương chính + 17% đó = lương không đổi. Coi như có thể tham gia Bh nhưng người Lđ ko muốn.

 

[hangvt251]

Hi all,
Bạn nào có cái mẫu hợp đồng lao động đã ghi sẵn nội dung rồi thì send cho tớ 1 bản để tớ làm cái BHXH cho cty tớ cái,Tớ đang băn khoăn k biết phần: phụ cấp, tiền thưởng , chế độ nâng lương... thì sẽ phải viết cụ thể ra hay ntn.Hepl me!

 

[thocon0711]

Chào chị Ánh Tuyết! Chị có thể gửi giúp cho em mẫu HDLD thử việc không ạh? Cảm ơn chị nhiều nhiều! DC của em: thocon0711@yahoo.com

 

[minhdan]

Chào chị Ánh Tuyết! Chị gửi cho minh dan nhé minhdanlovely@hotmail.com

 

[hoahuongduong86]

Hợp đông thời vụ?

anh chị cho em hỏi: công ty e ký liên tục hợp đồng lao động thời vụ (dưới 03 tháng) cho người lao động: một năm ký HDDLD cho một cá nhân 6 lần.
như vậy có vấn đề gì không ạ?

 

[Kathylove]

anh chị cho em hỏi: công ty e ký liên tục hợp đồng lao động thời vụ (dưới 03 tháng) cho người lao động: một năm ký HDDLD cho một cá nhân 6 lần.
như vậy có vấn đề gì không ạ?

Các công ty lách luật thì đều làm thế để khỏi phải đóng BHXH thôi. Bên mình cũng làm thế. Chắc ổn cả thôi bạn ạ. MÌnh thấy hầu như công ty nào cũng làm thế cả.

 

[DuyAPAC]

Các công ty lách lật bằng cách ký hợp đồng thời vụ hoặc hợp đồng học việc. Thời gian học việc hoặc thử việc ở cq tôi vào khoảng 2 đến 4 năm mới được ký hợp đồng dài hạn. Cố lên bạn nhé.

 

[nguyenthilethuy]

công ty tôi là công ty xây dựng , việc không có liên tục , khi có việc thì chỉ 1, 2 hoặc 3 tháng là hết việc . Sau đó ngưng khòang 1 thời gian mới có việc tiếp nên việc ký hợp đồng lao động thì phải ký thời vụ chứ không ký vô thời hạn , những lúc không có việc thì công nhân đi làm cho CTy khác , lúc có việc mình lại kêu họ về. Như vậy thì ký hợp đồng thế nào cho đúng luật . Anh chị nào đang làm ở công ty xây dựng giống như tôi và đã quyết tóan với thuế rồi xin chỉ giúp với . À mà cty tôi lao động thường xuyên chỉ có 4 người thôi thì có phải mua BHXH không ?