Tổng hợp các câu hỏi về "Hợp đồng lao động"

[hahitd]

Thưa ATM919.
1 cá nhân nhận khoán nhưng lại là Cán bộ của chính công ty mình. Họ thay Giám đốc đi "gọi" thợ lao động phổ thông (hồ sơ gồm có các bản sao giấy CMND) và/hoặc hợp đồng viết tay ngắn hạn.

Vậy, có phải nộp khoản tiền 10% đó không khi mà công nhân chỉ nhận lương tối đa ~ 3 triệu/ tháng và Người Đội Trưởng lương dưới 5 triệu.

Hân hạnh được nhận sự trả lời của ATM919 vào hộp thư hahitd@gmail.com.
Trân trọng

 

[yenhai]

hợp đồng lao động

Các anh chị kế tóan ơi: nhân viên làm việc thời gian có 4h/ngày thì có phải ký hợp đồng lao động hay không? Nhân viên này là cộng tác viên của cty. Có phải đăng ký lao động cho nhân viên này hay không? Em cám ơn nhiều.

 

[nguyenminhxiem]

cộng tác viên thì không cần hợp đồng đâu bạn ah! vì theo mình cộng tác viên thì không phải là nhân viên chính thức của công ty mà. chỉ là sự hợp tác giữa hai bên thôi! như vậy mình chỉ cần làm thoả thuận thôi!

 

[ketoankinhcan]

Theo mình vẫn phải làm hợp đồng thời vụ

 

[Truong Nguyen]

Các anh chị kế tóan ơi: nhân viên làm việc thời gian có 4h/ngày thì có phải ký hợp đồng lao động hay không? Nhân viên này là cộng tác viên của cty. Có phải đăng ký lao động cho nhân viên này hay không? Em cám ơn nhiều.

Cộng tác viên thì bạn nên ký hợp đồng vụ việc cho họ, hoặc hợp đồng thời vụ thì càng tốt, nếu ký hợp đồng vụ việc(ko phát sinh liên tục mà chỉ thỉnh thoảng) thì loại HĐ này khi bạn chi trả bạn phải thực hiện khấu trừ 10% thuế TNCN(phát sinh trả cho họ > 500.000 đ/vụ việc) và bạn sẽ không chịu trách nhiệm nhiều khi ký loại HĐ này.

Hợp đồng thời vụ thì người lao động sẽ là lao động thuộc DN trường hợp này DN bạn khi chi trả không phải thực hiện khấu trừ 10% thuế TNCN trên tổng tiền trả lao động thời vụ, không phải tham gia BH cho lao động nhưng bạn phải chịu trách nhiệm an toàn.. cho người lao động trong suốt quá trình họ làm lao động thời vụ trong DN bạn.

Thân chào!

 

[Pear59]

Cộng tác viên thì bạn nên ký hợp đồng vụ việc cho họ, hoặc hợp đồng thời vụ thì càng tốt, nếu ký hợp đồng vụ việc(ko phát sinh liên tục mà chỉ thỉnh thoảng) thì loại HĐ này khi bạn chi trả bạn phải thực hiện khấu trừ 10% thuế TNCN(phát sinh trả cho họ > 500.000 đ/vụ việc) và bạn sẽ không chịu trách nhiệm nhiều khi ký loại HĐ này.

Hợp đồng thời vụ thì người lao động sẽ là lao động thuộc DN trường hợp này DN bạn khi chi trả không phải thực hiện khấu trừ 10% thuế TNCN trên tổng tiền trả lao động thời vụ, không phải tham gia BH cho lao động nhưng bạn phải chịu trách nhiệm an toàn.. cho người lao động trong suốt quá trình họ làm lao động thời vụ trong DN bạn.

Thân chào!

...khấu trừ 10% trên tổng thu nhập đối với các khoản chi trả cho cá nhân có thu nhập từ 500.000 đ/lần trở lên.

Bạn xem thêm tại công văn 4973 TC/CST ngày 26/4/2005 của Bộ tài chính.

 

[xanha78]

Nếu tôi không nhầm là quá 15tr thì phải

 

[Truong Nguyen]

...khấu trừ 10% trên tổng thu nhập đối với các khoản chi trả cho cá nhân có thu nhập từ 500.000 đ/lần trở lên.

Bạn xem thêm tại công văn 4973 TC/CST ngày 26/4/2005 của Bộ tài chính.

Cái này được quy định trong thông tư 81/2004/TT-BTC có hiệu lực từ 14 tháng 9 năm 2004 đến nay rồi mà bạn, mình ko hiểu lão bà bà đưa ra cái công văn đó làm gì? Năm nay là 2008 sau 4 năm TT81 có hiệu lực thi hành trong phạm vi toàn quuốc rồi mà!

 

[yenhai]

vậy bạn ATM919 ơi có thể gởi cho mình mẫu hợp đồng vụ việc được không bạn. Thank bạn nhiều. email của mình là: hailong060405@yahoo.com.vn

 

[Pear59]

Cái này được quy định trong thông tư 81/2004/TT-BTC có hiệu lực từ 14 tháng 9 năm 2004 đến nay rồi mà bạn, mình ko hiểu lão bà bà đưa ra cái công văn đó làm gì? Năm nay là 2008 sau 4 năm TT81 có hiệu lực thi hành trong phạm vi toàn quuốc rồi mà!

Cái công văn đó thừa thật :inlove: tất cả có trong TT81 rồi. Có điều quy định từ 500.000 đ trở lên chứ không phải > 500.000 đ như ATM919 nói thôi.

 

[Ocean 13]

Hi all,
Bạn nào có cái mẫu hợp đồng lao động đã ghi sẵn nội dung rồi thì send cho tớ 1 bản để tớ làm cái BHXH cho cty tớ cái,Tớ đang băn khoăn k biết phần: phụ cấp, tiền thưởng , chế độ nâng lương... thì sẽ phải viết cụ thể ra hay ntn.Hepl me!

Bạn vào đây mà down nhé http://www.webketoan.vn/forum/showthread.php?t=38198

 

[Ocean 13]

Anh ơi, em nghe nói luật BH mới bây giờ thì dù DN chỉ có 1 người lao động thôi thì cũng phải đóng BH cho họ nếu ký HDLD từ 3 tháng trở lên.

Mình nghe nói DN có 1 lao động cũng phải tham gia BHXH kể từ ngày 01/01/2003 những cũng chưa tìm thấy VB nào qui định như vậy, Bác nào có thì post lên cho mọi người xem với, thanks nhiều nhiều.

 

[loaken1604]

Cho em hỏi tí, cty em sắp thuê một chức danh kế toán trưởng. Cty sẽ ký hợp đồng lao động với kế toán này trong vòng 1 năm, cho em hỏi là với trường hợp này em vẫn đóng bảo hiểm cho nhân viên này mặc dù mỗi tháng nhân viên này chỉ làm việc ở cty em 1-2 buổi.

Các chị trả lời dùm em nhé, em cảm ơn nhiều, em không phải là dân kế toán chuyên nghiệp, nhưng bị bắt làm kế toán :060: nên em cứ phải mò mẫm đi từng bước một như thế này

Nếu người đó dã đóng Bảo hiểm ở một đơn vị khác rồi thì Cty bạn không phải đóng nữa và ghi trong hợp đồng lao động với người đó như thế. bộ luật lao động có quy đinh đấy!

 

[hoangnt]

Nhờ các bạn xử lý gúp mình vụ này luôn thể: Công ty mình hoạt động cũng được 8 năm (Thành lập năm 2000) Chưa bao giờ đóng bảo hiểm cho ai. Là đơn vị vận tải có khoảng 150 lao động là lái xe, văn phòng.... trong hợp đồng lao động chị Kế toán ghi là tiền lương đã bao gồm BHXH, BHYT. Trong suy nghĩ tớ thấy không ổn nhưng chưa biết nói thế nào vì mình mới đến làm việc. Nếu sau này được giao nhiệm vụ mà chị Ktoán đang làm thì mình phải làm thế nào? Rất mong nhận được sự tư vấn của cac bạn.

 

[thocon0711]

Các câu hỏi về "Hợp đồng lao động"

:food-smil Các anh chị co em hỏi 1 vấn đề
Có fải sau khi kết thúc thời gian thử việc ghi trên HĐ thử việc thì fải ký lại HĐLĐ chính thức với thời hạn 3 tháng. Kết thúc 3 thág đó rùi mới đc ký HĐLĐ ko xác định thời hạn đùng ko ạh?
Khi kết thúc HĐ thử việc mà cty ko ký lại HĐ, người LĐ vẫn làm việc cho cty bình thường thì có đc ko ạh, hay bắt buộc fải ký lại HĐLĐ chính thức? (vì em nge nói nếu hết tg thử việc mà cty ko ký lại HĐ, người Lđ vẫn làm việc cho cty thù coi như cty đã nhận người LĐ làm việc chính thức)
Mong sớm nhận đc sự chỉ giáo của các bật tiền bối. Xin đa tạ.....đa tạ!:dzo:

 

[havt]

Theo mình thì thường là xong 3 tháng thử việc thì cty phải ký HĐLĐ với người đó. Nhưng nhiều công ty không thèm ký, vì ký HĐLĐ thì họ sẽ pahỉ đóng BHXH, BHYT nên họ trốn luật. Đối với người lao động đó thì tự họ phải đòi hỏi quyền lợi của mình thôi

 

[duchanh2011]

uhm, bạn havt nói đúng rồi đó, sau khi thử việc 3 tháng thì phải ký HĐLĐ, nếu ký rồi phải đóng bảo hiểm cho người ta chứ, nếu không đóng thì cơ quan bảo hiểm sẽ chộp liền. Nhưng mình nghĩ nên đóng Bảo hiểm đầy đủ, để khi quyết toán thuế, bảng chi lương của nhân viên được hợp lệ. mình nghĩ vậy thôi, có bạn nào có ý kiến hay hơn ko.

 

[Truc Diem]

Hợp đồng lao động thời vụ

Chào cả nhà.
Cả nhà ơi, mình đang làm hợp đồng thời vụ cho cty. Công việc thời vụ là khi nào có công việc thì làm, còn k có thì thôi. Nhưng mình không biết mẫu như thế nào. Ai có mẫu, cho mình xin với.

 

[BIBI78]

_ Cũng tùy từng công ty thôi bạn , còn BHXH cũng không thể kiểm soát hết được toàn bộ doanh nghiệp sau 3 tháng mà không đóng BHXH .
_ Thường thì CTy sẽ ký HDLD cho NV sau 3 tháng thử việc . Còn có ký hay không thì do Giám Đốc thôi .

 

[diemkhanh]

Bạn cần mẫu hđ Thời vụ hả? cty bạn làm ở Quận mấy?vì có quận thì cho phép làm hợp đồng tự in và ngược lại là phải mua hợp đồng ( HĐlao động)để ghi đó bạn .
còn phải nộp bảng kê tình hình sd lao động của cty nữa.
bạn cho mình email minh gửi cho