Phụ cấp tiền xăng hàng tháng thì được chứ còn xăng đi công tác thì phải đưa vô tài khoản chi phí bạn à.
Các khoản phu cấp thì phải có quyết định của Cty( định mức cho phép), nếu vượt định mức thì sẽ bị trừ bỏ.
- Phụ cấp điện thoại thì phải có hóa đơn đỏ mang tên Cty.
Chúc may mắn!!!!!
D
Vấn đề làm BHXH này sao mà khó vậy cơ chứ? Em cũng không biết ntn nữa bởi giờ em cũng rất quan tâm tới vấn đề này.Đi sâu vào tìm hiểu em thấy khó quá.
DN thường có 2 khoản luơng, vậy thì khoản nào sẽ được dùng để tính bảo hiểm và như vậy thì hợp đồng lao động sẽ được viết như thế nào.Mong các anh chị giúp đỡ.
Xin liên lạc với Email: Doanthienhuong_kt5a@yahoo.com
DN thường có 2 khoản luơng, vậy thì khoản nào sẽ được dùng để tính bảo hiểm và như vậy thì hợp đồng lao động sẽ được viết như thế nào.Mong các anh chị giúp đỡ.
Xin liên lạc với Email: Doanthienhuong_kt5a@yahoo.com
T
Huong à, khoản lương dùng để làm căn cứ đóng BHXH thì phải là lương được ghi trên hợp đồng lao động chứ. Khi bạn đi làm BH cho nhân viên bạn phải ôm cả đống hợp đồng đó đi đấy... Chúc may mắn !
D
Theo mình thì không quá khó như vậy đâu. Như bên cty mình chia lương làm 2 khoản : Lương cơ bản và lương trách nhiệm và ghi rõ trong HĐLĐ. Và bên mình chỉ phải đóng BH trên lương cơ bản thôi, ko fải đóng fần lương trách nhiệm ( Có lẽ vì lương cơ bản bên mình để khá cao, = 70% tổng lương nên BHXH chấp nhận chăng?). VÀ mình thấy làm như vậy thì bên BHXH ko có vấn đề gì và cả bên Thuế lại càng ko có vấn dề gì vì đã được ghi rõ ràng trong HĐLĐ. Thân!
N
em có ý kiến thế này không biết có được không. Em vừa làm BHXH cho nhân viên bên em xong. Các bác ghi mức lương đóng BHXH là ghi lương chính còn đâu cho vào phụ cấp. Em thấy BHXH có bắt đóng BHXH phần phụ cấp đâu mà các bác lo vậy? Thuế thì căn cứ vào hợp đồng lao động để chấp nhận chi phí lương hợp lý vì vậy nếu không cho vào hợp đồng thì làm thế nào đây ạ.?
R
Các khoản phụ cấp
Tôi cũng rất muốn tìm hiểu xem, liệu các loại phụ cấp:ăn trưa, điện thoại, đồng phục, xăng xe... khi mình đã ghi trong hợp đồng lao động rồi thì có cần phải có quyêt định của Giám đốc Công ty không?
Bác nào có kinh nghiệm chỉ giúp với.
Xin cám ơn nhiều!
Tôi cũng rất muốn tìm hiểu xem, liệu các loại phụ cấp:ăn trưa, điện thoại, đồng phục, xăng xe... khi mình đã ghi trong hợp đồng lao động rồi thì có cần phải có quyêt định của Giám đốc Công ty không?
Bác nào có kinh nghiệm chỉ giúp với.
Xin cám ơn nhiều!
P
Theo mình nghĩ mấy loại phụ cấp đó chỉ cần công ty bạn đã quy định trong quy chế tiền lương của công ty hoặc thỏa ước ld tập thể thì không nhất thiết phải ghi đầy đủ vào HDLD. Mà chỉ cần ghi ở phần thỏa thuận khác: Theo Thỏa ước ld tập thể hoặc THeo quy chế tiền lương.
Còn nếu công ty bạn đã quy định có những phụ cấp đó thì phải có văn bản nào quy định chứ, không có quyết định thì cũng phải có công văn hướng dẫn chi các khoản phụ cấp của Giám đốc, không thì lấy căn cứ ở đâu mà chi.
K
Bạn ơi bạn cho mình xin cái mẫu bạn đã làm với mình cũng bế tắc như bạn nhưng chưa biết xử lý ntn? bạn giúp mình nhé .Email của mình là :khanhha.smg@gmail.com
cảm ơn bạn nhiều
L
Theo mình biết thì tất cả các khoản bạn kê bên trên nếu cty chi trả bằng tiền mặt thì được tính vào thu nhập chịu thuế vào nộp thuế TNCN cả
mong mọi người chỉ bảo thêm!
B
B
Có hóa đơn thì ko tính hả bạn, thế thì tính vào đâu trong khi người lao động vẫn đc hưởng thu nhập đó. Cơ quan thuế chắc chắn phải thu thuế TNCN trên phần thu nhập đó chứ
L
chào các anh chị!
Em là thành viên mới của diễn đàn, hiện em đang làm kế toán cho công ty may hàng gia công, anh chị nào có tài liệu về giá thành sản xuất của công ty may gia công có thể gửi cho em xin một ít được không ạh, em xin chân thành cảm ơn. địa chỉ mail của em là:lytieubinh2001@yahoo.com!
Thân!
Em là thành viên mới của diễn đàn, hiện em đang làm kế toán cho công ty may hàng gia công, anh chị nào có tài liệu về giá thành sản xuất của công ty may gia công có thể gửi cho em xin một ít được không ạh, em xin chân thành cảm ơn. địa chỉ mail của em là:lytieubinh2001@yahoo.com!
Thân!
Có hoá đơn thì tính vào CP của công ty chứ đâu phải tính vào Thu nhập của người lao động mà phải chịu thuế TNCN hả bạn? Ví dụ như Tiền xăng xe chẳng hạn, nếu người lao động nhận bằng tiền thì sẽ tính vào TN chịu thuế, còn nếu như họ lấy hoá đơn mang về thì sẽ không tính vào TN chịu thuế của người lao động đó đâu bạn ạ !
Thứ nhất bạn phải ghi rõ mức lương chính trong hợp đồng để mua BHXH là 1.300k
Thứ 2 bạn ghi các khoản trợ cấp ( ko ghi phụ cấp đâu nhé): xăng xe, tiền ăn trưa, tiền điện thoại và đồng phục VNV.
Bạn ghi như vậy vừa phản ánh được số tiền mua BH, vừa phản ánh được mức lương thực nhận của nhân viên trong HĐLĐ.
Quan trọng hơn nữa là khi quyết toán thuế, cán bộ thuế sẽ tiến hành xem bảng lương của bên bạn.
Bạn cưa lam như vậy đi vì Cty mình đã quyết toán thuế 1 lần rùi, nên mình cung co chút ít kinh nghiệm trong vấn đề này
Thứ 2 bạn ghi các khoản trợ cấp ( ko ghi phụ cấp đâu nhé): xăng xe, tiền ăn trưa, tiền điện thoại và đồng phục VNV.
Bạn ghi như vậy vừa phản ánh được số tiền mua BH, vừa phản ánh được mức lương thực nhận của nhân viên trong HĐLĐ.
Quan trọng hơn nữa là khi quyết toán thuế, cán bộ thuế sẽ tiến hành xem bảng lương của bên bạn.
Bạn cưa lam như vậy đi vì Cty mình đã quyết toán thuế 1 lần rùi, nên mình cung co chút ít kinh nghiệm trong vấn đề này
Cả nhà ơi giúp mình việc này với:
Cty mình có 1 chị nghỉ sinh baby từ tháng1/2008 ( chị ấy sinh bé ngày 5/1/08 và ra viện 9/1/08)
Trong thời gian đó Cty mình chưa nhận được thẻ BHYT ( ngày 11/1/2008 Cty mình mới nhận được).
Tiền viện phí chi ấy phải thanh toán là 3.048.823 đ
Khi làm thủ tục thanh toán:
- Số tiền trong chế độ BHYT là: 1.762.523 đ
- Ngoài chế độ BHYT là: 1.286.300 đ
Nhưng khi đi lĩnh thí chị ấy chỉ nhận được số tiền : 660.000 d
Vậy bạn nào có kinh nghiệm trong lĩnh vực này chỉ giùm mình với.
Mail của mình: huong.nt@121vietnam.com
Thanks trước nha
Cty mình có 1 chị nghỉ sinh baby từ tháng1/2008 ( chị ấy sinh bé ngày 5/1/08 và ra viện 9/1/08)
Trong thời gian đó Cty mình chưa nhận được thẻ BHYT ( ngày 11/1/2008 Cty mình mới nhận được).
Tiền viện phí chi ấy phải thanh toán là 3.048.823 đ
Khi làm thủ tục thanh toán:
- Số tiền trong chế độ BHYT là: 1.762.523 đ
- Ngoài chế độ BHYT là: 1.286.300 đ
Nhưng khi đi lĩnh thí chị ấy chỉ nhận được số tiền : 660.000 d
Vậy bạn nào có kinh nghiệm trong lĩnh vực này chỉ giùm mình với.
Mail của mình: huong.nt@121vietnam.com
Thanks trước nha
A
phụ cấp điện thọai thì được nhưng phải ghi rõ trong HĐLĐ là phụ cấp tiền điện thọai 1.000.000/ 1 tháng, Cty cũng phải mua đt cho nhân viên và trích khấu hao
cũng như vậy phụ cấp cơm trưa 600.000 /1 tháng
Xăng thì ko được, vì xăng thì Cty phải mua xe và trích khấu hao rồi giao cho nhân viên đi công tác, lúc đó mới được tính chi phí xăng
Quan trọng là tất cả vật dụng đó phải đứng tên cty, ko thì bị tính thuế Thu nhập cá nhân là mệt lắm
Sửa lần cuối:
Xem nhiều
- M
- M
- T
- MTổng hợp các nội dung liên quan đến việc thi tuyển vào ngân hàng!
- Started by mechipchip
- Lượt xem: 3,073,041
- J