Tổng hợp các câu hỏi về "Hợp đồng lao động"

[toquangnha]

Hđ

Mình có mẫu HĐTV các bạn cho ý kiến nhé

CÔNG TY CPXL THÀNH AN 96 CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CHI NHÁNH QUẢNG NINH
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Quảng Ninh, ngày tháng năm 2010

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Số: /CNQN-HĐLĐ/HĐTV
(Ban hành kèm theo Thông tư số:21/2003TT- BLĐTBXH
ngày 22/9/2003 của Bộ lao động Thương binh và xã hội).
- Căn cứ giấy ủy quyền số 03/UQ-GĐ ngày 04 tháng 01 năm 2010 V/v ký hợp đồng lao động mùa vụ hoặc theo công việc nhất định dưới 3 tháng.
- Căn cứ vào khả năng và nhu cầu của hai bên.

Chúng tôi, một bên là ông: Nguyễn Khắc Xuyên Quốc tịch: Việt Nam
Chức vụ: Giám đốc Chi nhánh
Đại diện cho: Chi nhánh Công ty CPXL Thành An 96 tại Quảng Ninh.
Địa chỉ: Tổ 9 – Khu 9 – P. Quang Hanh – Thị xã Cẩm Phả - Tỉnh Quảng Ninh
Điện thoại: 0336.336.933
Và một bên là ông: Nguyễn Trọng Giáp Quốc tịch: Việt Nam
Sinh ngày 25/01/1984 tại: Vĩnh Hoà – Ninh Giang - Hải Dương
Nghề nghiệp: Cử nhân Cơ khí ô tô
Địa chỉ thường trú: Vĩnh Hoà – Ninh Giang - Hải Dương
Số CMTND: 142044174 cấp ngày 07/05/1999 tại CA Hải Dương
Số sổ lao động ( nếu có ) ............................cấp ngày........./........../.........
Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1. Thời hạn và công việc hợp đồng.
- Loại hợp đồng lao động: Lao động thử việc
- Từ ngày tháng năm 2010 đến ngày tháng năm 2010
- Địa điểm làm việc: Theo sự phân công của Chỉ huy các cấp
- Chức danh chuyên môn: Nhân viên Kế hoạch
- Công việc phải làm: Theo chức năng Nhân viên Kế hoạch và các công việc khác theo sự phân công của Chỉ huy trưởng trực tiếp.

Điều 2. Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc: Theo quy định của Bộ Luật lao động và của Chi nhánh.
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Theo yêu cầu thực tế của công việc được phân công và khả năng trang bị của Chi nhánh Công ty.

Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại từ nơi ở đến nơi làm việc: Cá nhân tự lo
- Tiền lương: Trả lương cố định theo thỏa thuận 2.500.000/ tháng đủ công
- Hình thức trả lương: Trả 01 lần /tháng
- Phụ cấp gồm : Theo quy định của nhà nước và của đơn vị
- Được trả lương vào các ngày: 05-10 hàng tháng
- Tiền thưởng: Được thưởng (Nếu có) theo quy định chung của Chi nhánh Công ty
- Chế độ nâng lương: Được điều chỉnh lương khi có hợp đồng chính thức và quyết định của Giám đốc Chi nhánh
- Điều kiện ATLĐ và VSLĐ: Được trang bị bảo hộ lao động và được học tập nội quy lao động, ATLĐ đầy đủ theo quy chế, quy định của Công ty.
- Chế độ nghỉ ngơi ( nghỉ hàng tuần, phép, lễ, tết..): Được nghỉ theo quy định của Luật Lao động.
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: Trong thời gian thử việc,cá nhân tự lo
- Chế độ đào tạo: Theo yêu cầu nhiệm vụ và nhu cầu thực tế của Chi nhánh
Những thoả thuận khác:
2. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động, các quy định, quy chế của Nhà nước, Quân đội và Công ty.
- Bồi thường vi phạm và vật chất: Theo quy định

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động.
1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều cam kết trong hợp đồng lao động.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể ( nếu có)
2. Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc...)
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của Pháp luật, thoả ước lao động tập thể ( nếu có ) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
- Buộc chấm dứt HĐLĐ nếu người lao động nghỉ tự do 5 ngày cộng dồn trong 01 tháng và 20 ngày cộng dồn trong 01 năm.

Điều 5. Điều khoản thi hành:
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước tâp thể, trường hợp chưa có thoả ước lao động tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị pháp lý như nhau và có hiệu lực từ ngày ký. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị pháp lý như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Hợp đồng này làm tại: Chi nhánh Công ty CPXL Thành An 96 tại Quảng Ninh

NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG




Nguyễn Trọng Giáp

 

[phuonglan142002]

kế toán tiền lương!!

anh chị cho em hỏi :
công ty em nhận công trỉnh sửa chửa là 4 triệu,mướn nhân công thuê ngoài hết 3 triệu.vậy bây giờ em làm sao để 3 triệu trở thành chi phí tiền lương hợp lí để báo cáo thuế??
nếu làm hợp đồng thời vụ thì lương trên >500.000 phải đóng thuế tncn nhưng sếp e thì ko muốn như vậy..và công nhân cũng ko chịu đóng thuế tncn.vậy giờ em phải làm sao hả anh chị?

 

[hong hanh le]

Chào cả nhà.Mình mới vào nghề nên còn non tay lắm. Cho mình hỏi ở công ty mình chỉ có hợp đồng vô thời hạn mới thấy thể hiện BHXH,BHYT,BHTN trên bảng lương còn HĐNH thì không thấy có.Vậy có đúng luật không?

HĐ ngắn hạn hay dài hạn đều p tham gia BH, nếu lần ký HĐ lần đầu là 01 năm thì p đóng cả BHTN. HĐTV thì k p tham gia BH, nên cty bạn đã thực hiện sai luật rùi.:angel:

 

[hong hanh le]

Mình có mẫu HĐTV các bạn cho ý kiến nhé

CÔNG TY CPXL THÀNH AN 96 CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CHI NHÁNH QUẢNG NINH
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Quảng Ninh, ngày tháng năm 2010

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Số: /CNQN-HĐLĐ/HĐTV
(Ban hành kèm theo Thông tư số:21/2003TT- BLĐTBXH
ngày 22/9/2003 của Bộ lao động Thương binh và xã hội).
- Căn cứ giấy ủy quyền số 03/UQ-GĐ ngày 04 tháng 01 năm 2010 V/v ký hợp đồng lao động mùa vụ hoặc theo công việc nhất định dưới 3 tháng.
- Căn cứ vào khả năng và nhu cầu của hai bên.

Chúng tôi, một bên là ông: Nguyễn Khắc Xuyên Quốc tịch: Việt Nam
Chức vụ: Giám đốc Chi nhánh
Đại diện cho: Chi nhánh Công ty CPXL Thành An 96 tại Quảng Ninh.
Địa chỉ: Tổ 9 – Khu 9 – P. Quang Hanh – Thị xã Cẩm Phả - Tỉnh Quảng Ninh
Điện thoại: 0336.336.933
Và một bên là ông: Nguyễn Trọng Giáp Quốc tịch: Việt Nam
Sinh ngày 25/01/1984 tại: Vĩnh Hoà – Ninh Giang - Hải Dương
Nghề nghiệp: Cử nhân Cơ khí ô tô
Địa chỉ thường trú: Vĩnh Hoà – Ninh Giang - Hải Dương
Số CMTND: 142044174 cấp ngày 07/05/1999 tại CA Hải Dương
Số sổ lao động ( nếu có ) ............................cấp ngày........./........../.........
Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1. Thời hạn và công việc hợp đồng.
- Loại hợp đồng lao động: Lao động thử việc
- Từ ngày tháng năm 2010 đến ngày tháng năm 2010 ghi rõ ngày tháng thử việc.
- Địa điểm làm việc: Theo sự phân công của Chỉ huy các cấp
- Chức danh chuyên môn: Nhân viên Kế hoạch
- Công việc phải làm: Theo chức năng Nhân viên Kế hoạch và các công việc khác theo sự phân công của Chỉ huy trưởng trực tiếp.

Điều 2. Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc: Theo quy định của Bộ Luật lao động và của Chi nhánh.
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Theo yêu cầu thực tế của công việc được phân công và khả năng trang bị của Chi nhánh Công ty.

Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại từ nơi ở đến nơi làm việc: Cá nhân tự lo
- Tiền lương: Trả lương cố định theo thỏa thuận 2.500.000/ tháng đủ côngghi mức lương thui, nếu nghỉ thì bị trừ lương bình thường rùi (26 hoặc 24 ngày trong tháng, nếu nghỉ trừ ra)
- Hình thức trả lương: Trả 01 lần /thángtrả bằng tiền mặt hay chuyển khoản.
- Phụ cấp gồm : Theo quy định của nhà nước và của đơn vịghi rõ theo mẫu nội quy nào của cty là đc, ví dụ theo mẫu quy chế lương cty.
- Được trả lương vào các ngày: 05-10 hàng tháng. Ngày trả lương nên quyết định đúng 01 ngày thui, mùng 10 thường nhiều cty sd chi trả.
- Tiền thưởng: Được thưởng (Nếu có) theo quy định chung của Chi nhánh Công tyghi rõ theo mẫu nào, quy chế lương cty chẳng hạn.
- Chế độ nâng lương: ược điều chỉnh lương khi có hợp đồng chính thức và quyết định của Giám đốc Chi nhánh
- Điều kiện ATLĐ và VSLĐ: Được trang bị bảo hộ lao động và được học tập nội quy lao động, ATLĐ đầy đủ theo quy chế, quy định của Công ty.
- Chế độ nghỉ ngơi ( nghỉ hàng tuần, phép, lễ, tết..): Được nghỉ theo quy định của Luật Lao động.
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: Trong thời gian thử việc,cá nhân tự lo
- Chế độ đào tạo: Theo yêu cầu nhiệm vụ và nhu cầu thực tế của Chi nhánh
Những thoả thuận khác:
2. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động, các quy định, quy chế của Nhà nước, Quân đội và Công ty.
- Bồi thường vi phạm và vật chất: Theo quy định

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động.
1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều cam kết trong hợp đồng lao động.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể ( nếu có)
2. Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc...)
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của Pháp luật, thoả ước lao động tập thể ( nếu có ) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
- Buộc chấm dứt HĐLĐ nếu người lao động nghỉ tự do 5 ngày cộng dồn trong 01 tháng và 20 ngày cộng dồn trong 01 năm.

Điều 5. Điều khoản thi hành:
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước tâp thể, trường hợp chưa có thoả ước lao động tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị pháp lý như nhau và có hiệu lực từ ngày ký. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị pháp lý như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Hợp đồng này làm tại: Chi nhánh Công ty CPXL Thành An 96 tại Quảng Ninh

NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG




Nguyễn Trọng Giáp

Vì là công nhân viên có tay nghề, trình độ đại học, cao đẳng thử việc 03 tháng, Pac có thể ghi tờ Thẩm Định phỏng vấn theo mẫu cty chẵn hạn, trên đó thoả thuận lương và một số yếu tố cần thiết.
HĐ sd ký chính thức hay hơn Pac ah, nếu Pac cẩn thận cho ký cũng đc. Nhưng có thể thay đổi một chút chỗ chữ ghi in đậm.

 

[hong hanh le]

anh chị cho em hỏi :
công ty em nhận công trỉnh sửa chửa là 4 triệu,mướn nhân công thuê ngoài hết 3 triệu.vậy bây giờ em làm sao để 3 triệu trở thành chi phí tiền lương hợp lí để báo cáo thuế??
nếu làm hợp đồng thời vụ thì lương trên >500.000 phải đóng thuế tncn nhưng sếp e thì ko muốn như vậy..và công nhân cũng ko chịu đóng thuế tncn.vậy giờ em phải làm sao hả anh chị?

ui, bạn làm HĐTV, làm bản cam kết 23/bck-tncn cho công nhân đó ký và chịu trách nhiệm về bản cam kết đó. Như vậy là hợp lý rùi:dance2:

 

[phuonglan142002]

cám ơn ban hong hanh le nhìu nghen!!!vậy là mình chỉ cần làm bảng lương kèm theo bản cam kết 23 đó..như vậy có thể trở thành chi phí hỡp lí để kê khai thuế tndn rồi đúng ko bạn???

 

[linh pro]

bạn xem file mình gửi kèm nhé!

 

[thanhthuylg]

các bạn cho mình hỏi 1 chút nhé!
Công ty mình có thuê LĐ thuê khoán theo công trình và tiền công không đến mức TNCT thu nhập CN và có làm bản cam kết tiền công chưa đến mức phải chịu thuế TNCN thì công ty mình có phải kê khai khi làm tờ khai thuế TNCN không?

 

[quatmay]

Vẫn phải kê khai như thường mà. nhưng mà chỉ để ở phần không có hợp đồng lao động ấy

 

[hong hanh le]

Mình có một vấn đề này hỏi các bạn mong các bạn chỉ giáo giùm.Chi nhánh Công ty mình đề nghj kí hợp đồng dài hạn một tổ thợ làm thời vụ (xong việc mới thanh toán) để hợp thức hóa (hình thức thôi)....lên công ty nhưng sau công ty nói công việc đó cần phải có chứng chỉ nên không kí được. Mình đã gọi điện lên PKH công ty yêu cầu dừng hồ sơ đám thợ đó. Do Công ty gửi HĐ ra muộn hơn một tháng(HĐ kí tháng 10) nên lúc mình nhận hồ sơ mới tá hỏa vì trong tổ thợ đó có hai người đã kí(là nữ nên mình ghi là Phục vụ chắc vì thế mới kí được) Bây giờ hai người đó không có trong bảng lương mà vẫn phải nộp tiền bảo hiểm. Theo mình được biết thì sau một tháng kí HĐ đã phải đóng bảo hiểm rồi. Đành phải báo lên công ty cắt HĐ thôi .Có pro nào chỉ giáo giùm chi nhánh mình chỉ đóng BH cho họ tháng 10 thôi dung kh

Vấn đề bác e chưa rõ lắm. Tóm lại thì ý bác là chỉ mún đóng BH của tháng 10 thui p k?
Điều đầu tiên tham gia BH bác p tăng như thế này: BH tháng 10 là tổng hợp thời gian ký HĐ từ 16/09-15/10. Nếu ký từ ngày 16/10 thì bác tăng BH tháng 11.
Nếu bác đã cho cnhan ký HĐ thuộc tăng tháng 10 thì bác làm BC trễ nhất là 20/10. Nhưng khi đến thời gian này tăng mà cnhan k làm nữa thì bác huỷ HĐ và cho họ thử việc thui. Như vậy k p đóng BH.
Trường hợp ng lđ ký HĐ mà k có trong bảng lương thì đâu có vấn đề gì, bác huỷ hợp đồng và k p tham gia BH.

 

[toquangnha]

Lương

Mình có một tổ nhân công thời vụ vừa ký HĐ dài hạn (tránh nộp Thuế) nhưng vẫn còn một nguời chưa ký được do không hoàn thiện dược hồ sơ. Các bạn có cách nào giúp mình làm luong cho họ mà vẫn lách được 10% thuế cho người kia không?

 

[hong hanh le]

Mình có một tổ nhân công thời vụ vừa ký HĐ dài hạn (tránh nộp Thuế) nhưng vẫn còn một nguời chưa ký được do không hoàn thiện dược hồ sơ. Các bạn có cách nào giúp mình làm luong cho họ mà vẫn lách được 10% thuế cho người kia không?

Vậy bác làm HĐ ngắn hạn, 03 tháng đến 06 tháng và đký MST TNCN, hoặc làm mẫu 23/kcb-tncn cho ng đó ký, họ tự trách nhiệm về bảng cam kết đó( là chỉ có thu nhập một nơi và không quá 4tr).

 

[my family love]

cách ghi hợp đồng lao động

các bạn à .mình đang viết hợp đồng lao động mà một số mục mình chưa biết viết thế nào.ở mục lương chính thì mình phải làm thế nào các bạn.mình nêm cho mức lương chính thế nào cái này có quy định không
Bạn nào có mẫu quyết định phụ cấp của công ty đối với nhân viên ví dụ quyết định mức phụ cấp điện thoại thì gửi giúp cho mình với.mail của mình là: Bocattrang.t@gmail.com
Hợp đồng khi mới ký mình ký 06 tháng luôn có được không.Và có phải nhân viên làm 1 năm trở lên bắt buộc phải đong bảo hiểm ko
Các bạn hướng dẫn giúp mình với nhé

 

[ngyuenxuan]

Mình cũng đang thắc mắc về hợp đồng lao động bạn nào biết chỉ cho mình với. Cty mình có khoảng 15 người mình ký hợp đồng lao động với họ bao gồm mức lương + phụ cấp ăn trưa, mình có ghi chú là mức lương trên bao gồm cácx khỏan BHYT, BHXH theo luật lao động và người lao động tự đóng. - chi phí tiền lương

Mình làm một hợp đồng lao độn gkhác với mức lương thấp hơn để đóng bảo hiểm cho nv (cty tư nhân mà - đóng càng thấp càng tốt cho giám đốc) - chi phí bảo hiểm này mình không ghi nhận sổ sách
Không biết mình làm thế có vấn đề gì không nhỉ? NGhe nhiều người nói là không sao vì rất nhiều cty đều như thế nhưng mình vẫn thấy lo lo, giúp mình với nhé? Cảm ơn các bạn.

 

[dunguyen48]

Chi phí cho người lao động đi du lịch

Các Bác cho em hỏi: trong HDLD ngoài các khoản như tiền lương, thưởng, BH.. trong đó có ghi thêm là người lao động được hưởng thêm lương tháng 13 và được đi du lịch hàng năm nữa. Vậy khoản tiền lương tháng 13 và tiền cho người lao động đi du lịch (cty tổ chức tour có chứng từ hoá đơn đàng hoàng) thì có được hạch toán vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN không? Bác nào có văn bản nào quy định về việc này thì cho em xin với nhé...cám ơn các Bác

 

[hong hanh le]

các bạn à .mình đang viết hợp đồng lao động mà một số mục mình chưa biết viết thế nào.ở mục lương chính thì mình phải làm thế nào các bạn.mình nêm cho mức lương chính thế nào cái này có quy định không
Bạn nào có mẫu quyết định phụ cấp của công ty đối với nhân viên ví dụ quyết định mức phụ cấp điện thoại thì gửi giúp cho mình với.mail của mình là: Bocattrang.t@gmail.com
Hợp đồng khi mới ký mình ký 06 tháng luôn có được không.Và có phải nhân viên làm 1 năm trở lên bắt buộc phải đong bảo hiểm ko
Các bạn hướng dẫn giúp mình với nhé

Mức lương chính + phụ cấp đóng bảo hiểm( mức lương chính không thấp hơn mức tối thiểu vùng).
Hợp đồng mới ký, ký 6 tháng được, không sao, nếu ký 1 năm luôn thì khi tham gia BH thì đóng tổng cộng 28.5%.
Mọi cty đều tham gia BH cho cnhan nếu cv cty đó ổn định, có tính liên tục. ( nếu cty ít ng wa có thể trả lương tính BH cho cnhan tự đóng thì k p tham gia BH)
Mẫu quyết định bạn tự đánh cũng đc mà, nếu muốn tham khảo nhanh thì lên google tìm sẽ có mẫu tham khảo.

Mình cũng đang thắc mắc về hợp đồng lao động bạn nào biết chỉ cho mình với. Cty mình có khoảng 15 người mình ký hợp đồng lao động với họ bao gồm mức lương + phụ cấp ăn trưa, mình có ghi chú là mức lương trên bao gồm cácx khỏan BHYT, BHXH theo luật lao động và người lao động tự đóng. - chi phí tiền lương

Mình làm một hợp đồng lao độn gkhác với mức lương thấp hơn để đóng bảo hiểm cho nv (cty tư nhân mà - đóng càng thấp càng tốt cho giám đốc) - chi phí bảo hiểm này mình không ghi nhận sổ sách
Không biết mình làm thế có vấn đề gì không nhỉ? NGhe nhiều người nói là không sao vì rất nhiều cty đều như thế nhưng mình vẫn thấy lo lo, giúp mình với nhé? Cảm ơn các bạn.

Lương thực trả bạn cộng bao gồm lương CB và các khoản phụ cấp, trợ cấp. Lương CB thấp hơn mức thực trả không sao ( nếu mức đó không thấp hơn mức tối thiểu vùng và các khoản phụ cấp, trợ cấp chênh lệch quá lớn là ok - Vd: lương CB 1.5tr, tổng thực lãnh 3.5tr là ok.)

 

[ngyuenxuan]

nhưng theo mình biết thì mức lương + các khỏan phụ cấp đều phải đóng bảo hiểm nên nếu minh để các khỏan phụ cấp vào hợp đồng lao động rồi nộp cho BHXH thì bên BHXh sẽ tính cả phẩn phụ cấp phải không nhỉ? MÌnh ở Quận 1, TP.HCM... ai biết giúp mình nhé

 

[hong hanh le]

nhưng theo mình biết thì mức lương + các khỏan phụ cấp đều phải đóng bảo hiểm nên nếu minh để các khỏan phụ cấp vào hợp đồng lao động rồi nộp cho BHXH thì bên BHXh sẽ tính cả phẩn phụ cấp phải không nhỉ? MÌnh ở Quận 1, TP.HCM... ai biết giúp mình nhé

Nếu trong HĐ có ghi rõ khoản phụ cấp " chức vụ, trách nhiệm" luôn đương nhiên là BH truy thu vì khi tăng mới phải photo HĐLĐ.
Bạn có thể làm mới HĐ bỏ phần tiền phụ cấp đó ( đương nhiên bảng lương tính phải trả đầy đủ lương cho ng đó).

 

[pisces2010]

Cty mình có 1 NV ký HĐLĐ năm 2009 với họ tên Nguyễn Văn A (vì mất giấy tờ tùy thân nên mượn hồ sơ tên người khác để nộp cho cty), nên NV này không tham gia BHXH mặc dù có ký HĐLĐ,
Bây giờ người này nộp hồ sơ tên thật Trần Văn B và muốn tham gia BHXH. Trường hợp này tính sao đây. Làm phụ lục HĐ để thay đổi tên hoặc có cách nào khác bạn nào biết chỉ mình với. Người này đến T3 thì HĐLĐ hết hạn ký HĐ mới.

 

[huongphan281]

Hợp đồng lao động

Anh chi ơi, gỡ rối cho em chỗ này với. công ty em là một phòng khám đa khoa nhân viên bao gồm y tá và bác sĩ. em làm hợp đồng lao động với nội dung là : thuê khoán. thời hạn hợp đồng 3 tháng một. sau 3 tháng lại làm lại hợp đồng. hợp đồng được áp dụng với toàn bộ nv trong cty. như thế có hợp lý không anh chị. vì em thấy nói nếu làm việc trên 3 tháng thì phải đóng bảo hiểm rồi. với hình thức lương khoán này thì có phải làm bảng chấm công không ạ