Các anh chị cho em hỏi, cty em có anh kế toán đã làm ở cty 6 năm. Anh vừa nghỉ việc từ ngày 1/7. Các khoản trợ cấp anh được lãnh sau khi nghỉ việc gồm những khoản nào? Từ tháng 1 đến tháng 6, tổng ngày nghỉ của anh là 14 ngày (lương những tháng trước chưa trừ ngày nghỉ), vậy tháng này khi tính lương em phải trừ 2 ngày phải không? Cty em không áp dụng tính thêm ngày nghỉ phép khi làm nhiều năm. Anh chị cho em biết văn bản nào quy định về ngày nghỉ phép luôn ah. Cám ơn rất nhiều.
Theo Điều 42 (Luật lao động)
1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.
như vậy, nếu anh kế toán bên bạn hàng tháng chỉ có lương thì sẽ được nhận trợ cấp thôi việc là 3 tháng lương.
Còn về ngày nghỉ phép, bạn có thể tham khảo thêm luật lao động, điều 71 -77.
Ở 1 số cty, họ quy định mỗi tháng trong năm tương ứng 1 ngày phép. Trường hợp anh kế toán cty bạn mới làm 6 tháng trong năm 2008 thì chỉ được hưởng 6 ngày phép thôi (tức là bạn phải trừ đi 8 ngày lương)
Nhưng ở 1 số cty thì họ vẫn chấp nhận 12 ngày phép, khi đó bạn sẽ chỉ trừ đi 2 ngày lương như bạn đã nói.
Bạn thử xem cty bạn từ trước đến giờ áp dụng hình thức nào nha
