khanhthuy1985
Trung cấp
Các anh chị cho em hỏi với.Cty có từ bao nhiêu nhân viên trở lên thì phải lập CĐ. Phần kinh phí công đoàn hạch toán 2% x lương cơ bản hay là lương thực trả cho CNV (Lương cơ bản + Phụ cấp ).
Kinh phí công đoàn
- Thread starter khanhthuy1985
- Ngày gửi
khanhthuy1985
Trung cấp
Vậy ah. Nhưng phần trích là như thế nào ah? bày cho em với vì em chưa làm lương bao giờ cả.
tieuphuphu
Sơ cấp
Theo tui biết thì cty có từ 10người trở lên thì phải lập công đoàn. Nếu hok thì dẽ hok đăng kí được thang bảng lương đâu. Còn tính sao thì tui cũg hok rành. Hì.
khanhthuy1985
Trung cấp
vậy ah. Chỗ em 35 người có lẽ phải lập rồi nhỉ. Nhưng mà cách tính nó như thế nào chỉ em với
seabird294
Sơ cấp
khi đăng kí thang bảng lương phòng lao động yêu cầu bạn phải có giấy xác nhận của bên liên đoàn lao động quận về việc DN bạn đã lập công đoàn hay chưa đủ điều kiện để thành lập công đoàn.mục tiêu là để liên đoàn lao động thu 2% KPCD/tổng lương phải trả của doanh nghiệp bạn trong năm.
điều kiện để lập công đoàn là doanh nghiệp>=5 người
nếu doanh nghiệp bạn muốn thành lập công đoàn thì m có thể cho biểu mẫu.( mình mới mua 5000 hôm trước)hihi
ban bekis nhầm rồi. trước đây thì đúng là cty nào muốn lập thì lập nhưng bây giờ thì nhiều cty ko muốn cũng phải lập đấy.
điều kiện để lập công đoàn là doanh nghiệp>=5 người
nếu doanh nghiệp bạn muốn thành lập công đoàn thì m có thể cho biểu mẫu.( mình mới mua 5000 hôm trước)hihi
ban bekis nhầm rồi. trước đây thì đúng là cty nào muốn lập thì lập nhưng bây giờ thì nhiều cty ko muốn cũng phải lập đấy.
sukyo
Gã lang thang cô đơn...
Tui không nhớ theo Qui định tại văn bản nào nhưng đối với DN
- Nếu DN có >10 LĐ phải thành lập tổ công đoàn hoạt động trực thuộc tổ chức CĐ địa phương
- Nếu >100 LĐ phải thành lập tổ chức công đoàn, xây dựng qui chế tổ chức, hoạt động riêng, Các chức danh có thể hoạt động theo chế độ kiêm nhiệm do NLĐ bầu lên thông qua Đại hội CNVC và được hưởng phụ cấp đương nhiệm, thu chi quỹ công khai.
- Nếu DN >1000 LĐ thì phải thành lập tổ chức công đoàn, cũng xây dựng qui chế hoạt động riêng nhưng các chức danh lãnh đạo phải có riêng không theo chế độ kiêm nhiệm do NLĐ bầu lên thông qua Đại hội CNVC và được hưởng lương đương nhiêm
Cơ sở tính KPCĐ 2% được hạch toán vào CF SXKD trong kỳ căn cứ vào mức lương thực tế = mức lương tối thiểu x hệ số lương + các khoản phụ cấp (nếu có)
Người LĐ phải đóng thêm 1% theo mức lương thực tế để làm quỹ hoạt động của tổ chức công đoàn. Có thể thu theo tháng hoặc quý
Chúc may mắn....
- Nếu DN có >10 LĐ phải thành lập tổ công đoàn hoạt động trực thuộc tổ chức CĐ địa phương
- Nếu >100 LĐ phải thành lập tổ chức công đoàn, xây dựng qui chế tổ chức, hoạt động riêng, Các chức danh có thể hoạt động theo chế độ kiêm nhiệm do NLĐ bầu lên thông qua Đại hội CNVC và được hưởng phụ cấp đương nhiệm, thu chi quỹ công khai.
- Nếu DN >1000 LĐ thì phải thành lập tổ chức công đoàn, cũng xây dựng qui chế hoạt động riêng nhưng các chức danh lãnh đạo phải có riêng không theo chế độ kiêm nhiệm do NLĐ bầu lên thông qua Đại hội CNVC và được hưởng lương đương nhiêm
Cơ sở tính KPCĐ 2% được hạch toán vào CF SXKD trong kỳ căn cứ vào mức lương thực tế = mức lương tối thiểu x hệ số lương + các khoản phụ cấp (nếu có)
Người LĐ phải đóng thêm 1% theo mức lương thực tế để làm quỹ hoạt động của tổ chức công đoàn. Có thể thu theo tháng hoặc quý
Chúc may mắn....
Thuy linh tli
Sơ cấp
Em cung thắc mắc la tình KPCĐ trích vào phí hàng tháng theo số lương thực trả hay tổng lương phải trả? DN trả lương hai kỳ tạm ứng 15 tây tháng naytrả kì 2 vào ngày 5 tây tháng sau thi trích kinh phí công đoàn như thế nào là đúng
KPCĐ tính trên tổng số lương phải trả trong tháng, đến kỳ trả lương sau thì tính (lương trả vào ngày 15 mới chỉ là 1 khoản tạm ứng thôi mà)
Truong Nguyen
Vạn sự tùy duyên
Trích tiền công đoàn dựa trên mức lương đăng ký tham gia BHXH cho người lao động nhé bạn. Ví dụ trong hợp đồng lao động bạn và người lao động thỏa thuận mức lương tham gia BHXH là 1.500.000 thì hàng tháng bạn trích kinh phí công đoàn là 2% trên mức lương 1.500.000 đó (Kể cả trong tháng đó lương thực lĩnh của người lao động có thể 2 tr hoặc 3 triệu):flower:
Bạn trích vào cuối tháng lương, khi tạm ứng lần đầu cho người lao động bạn không trích KPCD.:1108:
ketoan4mat
Cao cấp
Mình thấy bài viết về kpcđ trên 4rum đã có nhưng chưa tập trung nhiều, mình muốn subject này nói rõ hơn về kpcđ.
Vì cty mình từ trc tới nay chỉ trích kpcđ 1%tổng thu nhập của NV để chi tiêu cho những khoản quà sinh nhật, đi nghỉ mát..... hàng năm. và việc này cũng có thể hiện trong hđlđ.
Việc trích kpcđ =2% (để trích 1% vào công đoàn địa phương) có fải là bắt buộc ko nhỉ? vì khoản 1% trích cho Công đoàn địa phương mình ko thấy khoản lợi ích nào trc mắt cả, có thế mình cũng sẽ ko bao giờ cần đến nó.??
Mọi ng góp ý nhé
Cam ơn!
Vì cty mình từ trc tới nay chỉ trích kpcđ 1%tổng thu nhập của NV để chi tiêu cho những khoản quà sinh nhật, đi nghỉ mát..... hàng năm. và việc này cũng có thể hiện trong hđlđ.
Việc trích kpcđ =2% (để trích 1% vào công đoàn địa phương) có fải là bắt buộc ko nhỉ? vì khoản 1% trích cho Công đoàn địa phương mình ko thấy khoản lợi ích nào trc mắt cả, có thế mình cũng sẽ ko bao giờ cần đến nó.??
Mọi ng góp ý nhé
Cam ơn!
hai2hai
VNUNI Makes a difference
Không tạo nhiều chủ đề có trùng tên trên diễn đàn, như thế mọi người sẽ ko
theo dõi được. Bạn có thể post tiếp vào chủ đề đã có sẵn, càng tập trung bao nhiêu thì càng nhiều người quan tâm bấy nhiêu.