M
Chào các anh chị và các bạn trong Diễn đàn !
Em đang có một vấn đề chưa rõ, mong các anh chị và các bạn trong diễn đàn giúp đỡ :
Hiện tại, Công ty em đã nhận được giấy phép đầu tư, đã có bộ phận văn phòng đang hoạt động. Dự kiến, đến tháng 6/2009 thì Công ty mới bắt đầu đi vào sản xuất chính thức. Công ty em đang trong giai đoạn trước hoạt động.
Vì loại sản phẩm của Công ty là loại đặc biệt, nên công nhân bắt buộc phải đưa đi đào tạo ở nước ngoài.
Chính vì vậy, ngay từ bây giờ Công ty em đã tuyển dụng công nhân cho Bộ phận Sản xuất, đào tạo ngoại ngữ (tại Việt Nam) và đưa ra nước ngoài để đào tạo kỹ thuật và sẽ quay về Việt Nam vào tháng 6/2009 để chính thức vận hành dây chuyền sản xuất.
Trong quá trình đào tạo ngoại ngữ (phục vụ cho việc đi đào tại ở nước ngoài) tại Việt Nam và đào tạo kỹ thuật tại nước ngoài, những người công nhân này được nhận lương tại Việt Nam (theo hợp đồng lao động ký kết với công ty) và nhận trợ cấp học tập tại nước ngoài.
(Công ty đã có một phụ lục hợp đồng lao động quy định về vấn đề đào tạo này, quy định rõ : Chi phí đào tạo (training expenses) bao gồm : được nhận lương tại Việt Nam, nhận trợ cấp học tập tại nước ngoài )
Vì vậy, những chi phí dành cho đào tạo ( đối với công ty em đang trong giai đoạn trước hoạt động ) , đương nhiên được hạch toán và TK 242 và sẽ tiến hành phân bổ dần vào sản xuất khi chính thức sản xuất.
Tuy nhiên, đối với chi phí lương trả tại Việt Nam và chi phí Bảo Hiểm xã hội cho những người công nhân của Bộ phận sản xuất đang đi đào tạo tại nước ngoài, em cũng vẫn hạch toán vào TK 242, như sau :
Nợ Tk 242 : Tổng chi phí lương và bảo hiểm
Có TK 334 : Chi phí lương cua công nhân
Co TK 338(3) : Chi phí bảo hiểm của công nhân
Em dự kiến, khi Công ty đi vào hoạt động chính thức thì em sẽ tiến hành phân bổ dần vào chi phí sản xuất.
Xin hỏi các anh chị và các bạn trong Diễn đàn, việc hạch toán của em như trên có sai không ạ ( nếu có văn bản pháp luật quy định, mong anh chị chỉ giúp), và nếu tổng cộng cả lương (nhận ở Việt Nam) và phụ cấp (nhận ở nước ngoài) của những người công nhân này lớn hơn 5.000.000 thì có chị thuế TNCN không ?
Xin chân thành cảm ơn !
Em đang có một vấn đề chưa rõ, mong các anh chị và các bạn trong diễn đàn giúp đỡ :
Hiện tại, Công ty em đã nhận được giấy phép đầu tư, đã có bộ phận văn phòng đang hoạt động. Dự kiến, đến tháng 6/2009 thì Công ty mới bắt đầu đi vào sản xuất chính thức. Công ty em đang trong giai đoạn trước hoạt động.
Vì loại sản phẩm của Công ty là loại đặc biệt, nên công nhân bắt buộc phải đưa đi đào tạo ở nước ngoài.
Chính vì vậy, ngay từ bây giờ Công ty em đã tuyển dụng công nhân cho Bộ phận Sản xuất, đào tạo ngoại ngữ (tại Việt Nam) và đưa ra nước ngoài để đào tạo kỹ thuật và sẽ quay về Việt Nam vào tháng 6/2009 để chính thức vận hành dây chuyền sản xuất.
Trong quá trình đào tạo ngoại ngữ (phục vụ cho việc đi đào tại ở nước ngoài) tại Việt Nam và đào tạo kỹ thuật tại nước ngoài, những người công nhân này được nhận lương tại Việt Nam (theo hợp đồng lao động ký kết với công ty) và nhận trợ cấp học tập tại nước ngoài.
(Công ty đã có một phụ lục hợp đồng lao động quy định về vấn đề đào tạo này, quy định rõ : Chi phí đào tạo (training expenses) bao gồm : được nhận lương tại Việt Nam, nhận trợ cấp học tập tại nước ngoài )
Vì vậy, những chi phí dành cho đào tạo ( đối với công ty em đang trong giai đoạn trước hoạt động ) , đương nhiên được hạch toán và TK 242 và sẽ tiến hành phân bổ dần vào sản xuất khi chính thức sản xuất.
Tuy nhiên, đối với chi phí lương trả tại Việt Nam và chi phí Bảo Hiểm xã hội cho những người công nhân của Bộ phận sản xuất đang đi đào tạo tại nước ngoài, em cũng vẫn hạch toán vào TK 242, như sau :
Nợ Tk 242 : Tổng chi phí lương và bảo hiểm
Có TK 334 : Chi phí lương cua công nhân
Co TK 338(3) : Chi phí bảo hiểm của công nhân
Em dự kiến, khi Công ty đi vào hoạt động chính thức thì em sẽ tiến hành phân bổ dần vào chi phí sản xuất.
Xin hỏi các anh chị và các bạn trong Diễn đàn, việc hạch toán của em như trên có sai không ạ ( nếu có văn bản pháp luật quy định, mong anh chị chỉ giúp), và nếu tổng cộng cả lương (nhận ở Việt Nam) và phụ cấp (nhận ở nước ngoài) của những người công nhân này lớn hơn 5.000.000 thì có chị thuế TNCN không ?
Xin chân thành cảm ơn !
