có chứ, 10% nếu lđ có MSTCN, nếu chưa có MSTCN thì trìch 20%, nên ycầu họ đăng ký MST gấp. Cuối năm sẽ qtoán thuế TNCN
L
lanhuong2201
Guest
- 13/8/04
- 33
- 0
- 0
Vấn đề này mình thấyhơi bị nhiều ý kiến, có ý kiến như anh tranvanhung cho rằng lao động thời vụ khoảng 3tháng là lao động thường xuyên tại doanh nghiệp tại thời điểm đó nên chỉ cần HĐLĐ thời vụ, CMND, bảng chấm công, bảng lương là ko phải khấu trừ lại 10% hoặc 20%. Có ý kiến laị như ketoan4mat, mình ko biết đường nào mà làm. Ai có cái công văn hay trả lời nào của Thuế về vấn đề này thì up lên cho mọi người cùng biết với.
Có quy định trong thông tư 84/2008/TT-BTC, bạn tham khảo thêm đường link sau
http://www.webketoan.vn/forum/showthread.php?t=56059
N
Cục thuế mỗi tỉnh trả lời một kiểu, Tổng cục thuế trả lời một kiểu, chẳng hiểu thế nào nữa. Ngành thuế đang rối. Doanh nghiệp có quyền khiếu nại, kiện ngành thuế do chính sách không rõ ràng, doanh nghiệp không biết đâu mà lần, tốn kém nhiều chi phí tìm hiểu, hỏi han và đặc biệt là triển khai áp dụng.
Mấy ông THUẾ ơi, Nhanh lên không chết dân. Tình hình kinh tế khó khăn, phải tập trung kiếm tiền sinh nhai chứ thời gian đâu mà lo chuyện nộp thuế???:049::049::049::wall::wall:
Mấy ông THUẾ ơi, Nhanh lên không chết dân. Tình hình kinh tế khó khăn, phải tập trung kiếm tiền sinh nhai chứ thời gian đâu mà lo chuyện nộp thuế???:049::049::049::wall::wall:
N
CỤC THUẾ TP.HCM TRẢ LỜI
Tại Website http://www.DoithoaiDN.HoChiMinhCity.Gov.vn
Chủ đề: Các sắc thuế thu trong nội địa
Người hỏi: NGUYỄN THY HẰNG - CTY TNHH TV-TM-DV TÂN THÀNH THỊNH
Ngày hỏi: 14/02/2009
Nội dung hỏi: Công ty tôi làm ngành nghề xây dựng có thuê nhân công làm việc thời vụ dưới 03 tháng làm việc tại công trình , sau đó khi chuyển sang công trình ở địa điểm khác những người này không còn làm việc nữa , tôi thuê nhân công khác tại địa điểm này. Vậy khi hàng tháng công ty trả lương cho các nhân công làm thời vụ này công ty có cần phải trích tại nguồn lại 10% hay không? Nếu trích tại nguồn thì công ty phải làm những biểu mẫu hồ sơ nào cho đúng.
XIn cảm ơn và trân trọng kính chào.
Thông tin trả lời
Nơi trả lời: Cục Thuế TP.HCM
Người trả lời: Chuyên viên phụ trách chủ đề Các sắc thuế thu trong nội địa
Ngày trả lời: 23/02/2009
Nội dung trả lời: Căn cứ Thông tư số 84/2008/TT-BTC, nếu Công ty có ký hợp đồng lao động với lao động thời vụ phù hợp với quy định của Bộ Luật lao động thì khấu trừ thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến từng phần; nếu không có ký hợp đồng lao động thì khi chi trả thu nhập từ 500.000 đồng/lần trở lên, Công ty khấu trừ thuế 10% (cá nhân có mã số thuế) hoặc 20% (cá nhân không có mã số thuế) trên thu nhập. Hàng tháng, Công ty lập Tờ khai thuế TNCN (mẫu số 02/KK-TNCN) nộp cho quan thuế trực tiếp quản lý.
Lưu ý Công ty: ngày 06.02.2009 Bộ Tài chính ban hành Thông tư 27/2009/TT-BTC hướng dẫn thực hiện giãn thời hạn nộp thuế TNCN, đề nghị Công ty nghiên cứu thực hiện.
Trân trọng kính chào!
TRONG KHI TỔNG CỤC THUẾ TRẢ LỜI NGÀY 05/02/2009 NHƯ SAU:
Bộ Tui chính Cộng hou Xã hội chủ nghĩa Việt Nam
Tổng cục Thuế Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số 388/TCT-TNCN
Hμ Nội, ngμy 5 tháng 02 năm 2009
V/v trả lời kiến nghị tại Hội nghị
đối thoại với DN năm 2008
Kính gửi. Tổng Công ty CPXD Đầu t− Phát triển đô thị Thanh Hoá
Về nội dung kiến nghị của Công ty nêu tại Hội nghị đối thoại với doanh nghiệp năm 2008 về cải cách thủ tục hμnh chính thuế vμ hải quan, Tổng cục thuế có ý kiến nh− sau:
Câu hỏi: Luật thuế TNCN thực hiện từ ngμy 1/1/2009 có một vấn đề lớn mμ các doanh nghiệp XDCB thấy bất hợp lý, đó lμ: đối với chi phí thuê lao động thời vụ phục vụ cho quá trình thi công thì công ty phải nộp lại 10% (đối với ng−ời có m∙ số thuế) vμ 20% đối với ng−ời ch−a có m∙ số thuế.
Trả lời:
Theo quy định tại điểm 1, mục II, phần D vμ điểm 1.2.7, mục II, Phần D Thông t− số 84/2008/TT-BTC ngμy 30/9/2008 của Bộ Tμi chính h−ớng dẫn thi hμnh một số điều của Luật thuế thu nhập cá nhân vμ h−ớng dẫn thi hμnh Nghị định số 100/2008/NĐ-CP ngμy 08/9/2008 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật thuế thu nhập cá nhân thì:
Tr−ờng hợp Công ty có thuê ng−ời lao động thời vụ thì khi chi trả thu nhập phải khấu trừ 10% (đối với cá nhân có m∙ số thuế) hoặc 20% (đối với cá nhân không có m∙ số thuế). Quy định nμy nhằm khuyến khích ng−ời lao động đăng ký thuế để có m∙ số thuế.
Về kiến nghị khấu trừ 10% chung không phân biệt ng−ời có m∙ số thuế ng−ời không có m∙ số thuế, Tổng cục thuế ghi nhận trình Bộ Tμi chính trình Chính phủ có giải pháp giảI quyết phù hợp hơn. Trong thời gian ch−a có h−ớng dẫn khác đề nghị doanh nghiệp thực hiện đúng theo quy định hiện hμnh.
Tổng cục thuế trả lời để Công ty biết vμ thực hiện./.
kt. Tổng cục tr−ởng
phó Tổng cục tr−ởng
Lê Hồng Hải
THẾ CHẲNG PHẢI ĐÁ NHAU LÀ GÌ???
Tại Website http://www.DoithoaiDN.HoChiMinhCity.Gov.vn
Chủ đề: Các sắc thuế thu trong nội địa
Người hỏi: NGUYỄN THY HẰNG - CTY TNHH TV-TM-DV TÂN THÀNH THỊNH
Ngày hỏi: 14/02/2009
Nội dung hỏi: Công ty tôi làm ngành nghề xây dựng có thuê nhân công làm việc thời vụ dưới 03 tháng làm việc tại công trình , sau đó khi chuyển sang công trình ở địa điểm khác những người này không còn làm việc nữa , tôi thuê nhân công khác tại địa điểm này. Vậy khi hàng tháng công ty trả lương cho các nhân công làm thời vụ này công ty có cần phải trích tại nguồn lại 10% hay không? Nếu trích tại nguồn thì công ty phải làm những biểu mẫu hồ sơ nào cho đúng.
XIn cảm ơn và trân trọng kính chào.
Thông tin trả lời
Nơi trả lời: Cục Thuế TP.HCM
Người trả lời: Chuyên viên phụ trách chủ đề Các sắc thuế thu trong nội địa
Ngày trả lời: 23/02/2009
Nội dung trả lời: Căn cứ Thông tư số 84/2008/TT-BTC, nếu Công ty có ký hợp đồng lao động với lao động thời vụ phù hợp với quy định của Bộ Luật lao động thì khấu trừ thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến từng phần; nếu không có ký hợp đồng lao động thì khi chi trả thu nhập từ 500.000 đồng/lần trở lên, Công ty khấu trừ thuế 10% (cá nhân có mã số thuế) hoặc 20% (cá nhân không có mã số thuế) trên thu nhập. Hàng tháng, Công ty lập Tờ khai thuế TNCN (mẫu số 02/KK-TNCN) nộp cho quan thuế trực tiếp quản lý.
Lưu ý Công ty: ngày 06.02.2009 Bộ Tài chính ban hành Thông tư 27/2009/TT-BTC hướng dẫn thực hiện giãn thời hạn nộp thuế TNCN, đề nghị Công ty nghiên cứu thực hiện.
Trân trọng kính chào!
TRONG KHI TỔNG CỤC THUẾ TRẢ LỜI NGÀY 05/02/2009 NHƯ SAU:
Bộ Tui chính Cộng hou Xã hội chủ nghĩa Việt Nam
Tổng cục Thuế Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số 388/TCT-TNCN
Hμ Nội, ngμy 5 tháng 02 năm 2009
V/v trả lời kiến nghị tại Hội nghị
đối thoại với DN năm 2008
Kính gửi. Tổng Công ty CPXD Đầu t− Phát triển đô thị Thanh Hoá
Về nội dung kiến nghị của Công ty nêu tại Hội nghị đối thoại với doanh nghiệp năm 2008 về cải cách thủ tục hμnh chính thuế vμ hải quan, Tổng cục thuế có ý kiến nh− sau:
Câu hỏi: Luật thuế TNCN thực hiện từ ngμy 1/1/2009 có một vấn đề lớn mμ các doanh nghiệp XDCB thấy bất hợp lý, đó lμ: đối với chi phí thuê lao động thời vụ phục vụ cho quá trình thi công thì công ty phải nộp lại 10% (đối với ng−ời có m∙ số thuế) vμ 20% đối với ng−ời ch−a có m∙ số thuế.
Trả lời:
Theo quy định tại điểm 1, mục II, phần D vμ điểm 1.2.7, mục II, Phần D Thông t− số 84/2008/TT-BTC ngμy 30/9/2008 của Bộ Tμi chính h−ớng dẫn thi hμnh một số điều của Luật thuế thu nhập cá nhân vμ h−ớng dẫn thi hμnh Nghị định số 100/2008/NĐ-CP ngμy 08/9/2008 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật thuế thu nhập cá nhân thì:
Tr−ờng hợp Công ty có thuê ng−ời lao động thời vụ thì khi chi trả thu nhập phải khấu trừ 10% (đối với cá nhân có m∙ số thuế) hoặc 20% (đối với cá nhân không có m∙ số thuế). Quy định nμy nhằm khuyến khích ng−ời lao động đăng ký thuế để có m∙ số thuế.
Về kiến nghị khấu trừ 10% chung không phân biệt ng−ời có m∙ số thuế ng−ời không có m∙ số thuế, Tổng cục thuế ghi nhận trình Bộ Tμi chính trình Chính phủ có giải pháp giảI quyết phù hợp hơn. Trong thời gian ch−a có h−ớng dẫn khác đề nghị doanh nghiệp thực hiện đúng theo quy định hiện hμnh.
Tổng cục thuế trả lời để Công ty biết vμ thực hiện./.
kt. Tổng cục tr−ởng
phó Tổng cục tr−ởng
Lê Hồng Hải
THẾ CHẲNG PHẢI ĐÁ NHAU LÀ GÌ???
Sửa lần cuối:
N
Nghị định 100/NĐ-CP Quy định
Điều 30. Trách nhiệm khấu trừ, khai thuế của người sử dụng lao động khi trả thu nhập từ tiền lương, tiền công cho cá nhân
Người sử dụng lao động có trách nhiệm khấu trừ thuế phải nộp vào tiền lương, tiền công phải trả cho người lao động, thực hiện việc khai thuế và nộp số thuế đã khấu trừ vào ngân sách nhà nước, cụ thể như sau:
1. Đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động, hàng tháng người sử dụng lao động có trách nhiệm khấu trừ thuế của từng người lao động căn cứ vào thu nhập tính thuế tháng, mức tạm tính giảm trừ gia cảnh và biểu thuế lũy tiến từng phần. Người lao động không phải khai thuế theo tháng.
Hàng tháng, người sử dụng lao động tạm tính giảm trừ gia cảnh theo bản khai đầu năm của đối tượng nộp thuế để tính số thuế phải nộp trong tháng, thực hiện khấu trừ, nộp thuế vào ngân sách nhà nước và không phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc khai tạm tính giảm trừ gia cảnh này.
2. Đối với các khoản tiền công, tiền chi khác cho cá nhân không ký hợp đồng lao động thì tổ chức, cá nhân chi trả thu nhập tạm khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% số thu nhập đối với cá nhân có mã số thuế. Trường hợp cá nhân không có mã số thuế thì khấu trừ theo tỷ lệ 20%. Cá nhân có thu nhập được tạm khấu trừ quy định tại khoản này không phải khai thuế theo tháng.
Bộ Tài chính quy định cụ thể mức thu nhập làm cơ sở tạm khấu trừ theo tỷ lệ quy định tại khoản này.
Bây giờ các anh/ chị giải quyết như thế nào cho hợp lý nhất và không sai luật? Khó quá. Nên thu đối tượng này ở mức thấp thôi 2-3% là cùng chứ 10-20 % thì hết lương của họ rồi còn gì:048::welcome_2:deal:
B
Ok! căn cứ các văn bản pháp luật liên quan hợp đồng lao động và việc thu thuế cho các CN mà các bạn nêu trên, tôi có ý kiến như sau:
1/ Theo nghị định 100/2008/NĐ-CP thì các khoản tiền công, tiền chi khác cho cá nhân không ký hợp đồng lao động theo hợp đồng lao động được TT84 hướng dẫn là "tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân thực hiện các dịch vụ mà không ký hợp đồng lao động như tiền nhuận bút; tiền dịch sách; tiền giảng dạy; tiền tham gia các Hiệp hội, Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên, Ban quản lý; tiền thực hiện các dịch vụ khoa học kỹ thuật; dịch vụ văn hoá; thể dục thể thao; các dịch vụ tư vấn thiết kế xây dựng, dịch vụ pháp lý có tổng mức trả thu nhập từ 500.000 đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế trước khi trả cho cá nhân".
2/Theo 44/2003/NĐ-CP "Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều
của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động" thì khi sử dụng lao động đều phải ký hợp đồng lao động, do vậy các CN nêu trên là công nhân có ký hợp đồng (kể cả hợp đồng bằng miệng).
Do vậy, theo tôi làm theo trả lời của Cục Thuế TP. HCM là đúng luật (Lưu ý là chỉ cần có HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG), có nghĩa là vẫn kê khai hàng tháng như mọi công nhân.
Hình như trong trường hợp này thì có MST hay không sẽ không ảnh hưởng đến thực thi cs thuế (kẽ nhỏ). :ladiesman
Thật khó xác định trường hợp này ai đúng ai sai? Bây giờ chúng ta có thể có nhiều cách xử lý khác nhau. Khi nào Tổng cục thuế có công văn hướng dẫn cụ thể thì ta có thể thực thi mà.
N
Thu nhập vãng lai của người nộp thuế sẽ thống nhất mức khấu trừ chung 10%
18/03/2009
Điểm 1.2.7, khoản II phần D Thông tư số 84/2008/TT-BTC ngày 30/9/2008 hướng dẫn thực hiện Luật Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) quy định: “Các tổ chức cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân thực hiện các dịch vụ mà không ký hợp đồng lao động như tiền nhuận bút, dịch sách, giảng dạy, tiền tham gia các hiệp hội, hội đồng quản trị... có tổng mức trả thu nhập từ 500.000 đồng trở lên thì phải khấu trừ thuế trước khi chi trả theo mức: cá nhân có mã số thuế thực hiện khấu trừ 10% trên thu nhập; cá nhân không có mã số thuế thực hiện khấu trừ 20% trên thu nhập”.
Theo Ban soạn thảo, việc quy định 2 mức khấu trừ nhằm khuyến khích các cá nhân trong xã hội đăng ký cấp mã số thuế TNCN, vừa góp phần nâng cao ý thức chấp hành pháp luật thuế của người dân, tạo thuận lợi cho cơ quan quản lý, cũng vừa xây dựng môi trường quản lý thuế rõ ràng, minh bạch. Tuy nhiên, với những bộn bề công việc phải triển khai trong thời gian đầu thực hiện Luật, quy định về khấu trừ thuế TNCN lại đang vấp phải những vướng mắc, khó khăn từ thực tế.
Khó khăn đầu tiên là những điều kiện về công tác quản lý. Để triển khai cấp mã số thuế TNCN cho khoảng 10 triệu người lao động làm công ăn lương, đòi hỏi cơ quan quản lý phải có sự đầu tư cả về thời gian, nhân lực, trí lực và vật lực, nên cho dù ngành thuế cả nước đã thực hiện triển khai Luật Thuế TNCN với tinh thần tích cực, chủ động, nhưng dự kiến cũng phải đến hết quý III năm nay mới có thể hoàn thành xong công đoạn này. Như vậy có nghĩa là, trong già nửa một năm đầu thực hiện, sẽ có không ít cá nhân chưa được cấp mã số thuế và nếu áp dụng ngay quy định khấu trừ 20% đối với các khoản thu nhập vãng lai thì người lao động sẽ phải chịu thiệt thòi, cho dù lỗi không thuộc về họ.
Về phía các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động vãng lai, đặc biệt là các doanh nghiệp kinh doanh ngành nghề xây dựng, bốc xếp..., việc áp dụng quy định khấu trừ 20% sẽ vừa phức tạp, vừa làm tăng chi phí cho hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, nhất là trong bối cảnh nền kinh tế đang phải đối mặt với nhiều khó khăn như hiện nay, vô hình chung đi ngược lại với nỗ lực của Chính phủ, các ngành các cấp đang tập trung tìm kiếm các giải pháp tháo gỡ khó khăn để ngăn chặn suy giảm và duy trì tăng trưởng kinh tế.
Thêm vào đó, trên thực tế không phải tất cả các đối tượng thuộc diện áp dụng quy định khấu trừ 10% hay 20% cho các khoản thu nhập vãng lai đều có thu nhập đến mức phải nộp thuế TNCN. Vì vậy, nếu cứ áp dụng máy móc việc khấu trừ này sẽ dẫn đến hậu quả là vừa gây phiền hà cho người lao động và cơ quan thực hiện khấu trừ, vừa buộc cơ quan thuế phải đối mặt với một khối lượng rất lớn các hồ sơ hoàn thuế vào cuối năm, trong khi chi phí này không thật sự cần thiết.
Trả lời câu hỏi về hướng giải quyết cho những vấn đề phát sinh này, một thành viên của Ban soạn thảo cho biết, trên tinh thần chủ động theo dõi, nắm bắt để khắc phục ngay những bất cập, theo chỉ đạo của Bộ Tài chính, Tổng cục Thuế đã nghiên cứu và đề xuất một số giải pháp trình Bộ Tài chính quyết định, theo đó sẽ tạm bãi bỏ quy định khấu trừ 20% đối với những cá nhân không có mã số thuế để thống nhất một mức khấu trừ chung 10% trên các khoản thu nhập vãng lai của người làm công ăn lương, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Đối với các doanh nghiệp, tổ chức có sử dụng nhiều lao động theo thời vụ, nếu ký hợp đồng với người lao động từ 3 tháng trở lên thì người lao động sẽ được áp dụng quy định về giảm trừ gia cảnh và được thực hiện mức khấu trừ như người làm công có thu nhập ổn định. Đối với lao động vãng lai, không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động thực hiện các dịch vụ có thời gian dưới 3 tháng sẽ áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% tính trên tổng thu nhập hoặc mỗi lần chi trả từ 500.000 đồng trở lên.
Cũng để hạn chế số cá nhân phải thực hiện quyết toán thuế và làm thủ tục hoàn thuế, cơ quan quản lý sẽ cho phép người lao động, nếu xét thấy thu nhập của mình thấp (dưới 48 triệu đồng/năm đối với người độc thân; dưới 67,2 triệu đồng/năm nếu phải nuôi dưỡng 01 người phụ thuộc; dưới 86,4 triệu đồng/năm nếu phải nuôi dưỡng 02 người phụ thuộc...) thì chỉ cần làm bản cam kết gửi cho đơn vị chi trả thu nhập thì sẽ không phải tính tạm khấu trừ thuế. Tuy nhiên, dù có thuộc diện phải khấu trừ 10% hay không phải khấu trừ, cá nhân có thu nhập vãng lai phát sinh vẫn phải tổng hợp chung vào thu nhập cả năm để xác định nghĩa vụ thuế phải nộp. Khi đó cơ quan thuế sẽ tính các khoản giảm trừ và tính thuế TNCN theo biểu luỹ tiến từng phần.
Mặc dù khẳng định, các giải pháp mà Tổng cục Thuế đang kiến nghị với Bộ Tài chính chắc chắn sẽ giải quyết phần nào những băn khoăn, vướng mắc của cả doanh nghiệp và người nộp thuế, đồng thời góp phần giảm bớt khó khăn cho các đơn vị chi trả thu nhập, nhưng vị thành viên Ban soạn thảo cũng thừa nhận, khi thực thi các giải pháp này, áp lực công việc đối với cơ quan thuế sẽ lớn hơn. Tuy nhiên, trong bối cảnh, toàn Đảng, toàn dân, mọi ngành, mọi cấp đều đang tập trung tháo gỡ khó khăn, tạo điều kiện thuận lợi cho các cơ sở sản xuất kinh doanh phát triển, góp phần cùng cả nước ngăn chặn suy giảm, duy trì tăng trưởng kinh tế và bảo đảm an sinh xã hội, thì dẫu có phải gánh chịu thêm gian khó, ngành thuế sẽ cố gắng để vượt qua. Trong nỗ lực của mình, ngành thuế cũng mong muốn nhận được sự phối hợp cộng tác nhiều hơn nữa của các đơn vị chi trả thu nhập trong việc cung cấp thông tin về người nộp thuế để cơ quan thuế có đầy đủ dữ liệu kiểm soát chính xác thu nhập của người lao động, đảm bảo sự công bằng về nghĩa vụ thuế đối với ngân sách nhà nước./.
Tạp chí Thuế
http://www.gdt.gov.vn/gdtLive/Trang-chu/Tin-tuc/News?contentId=127397&location=tct&location=tct
18/03/2009
Điểm 1.2.7, khoản II phần D Thông tư số 84/2008/TT-BTC ngày 30/9/2008 hướng dẫn thực hiện Luật Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) quy định: “Các tổ chức cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân thực hiện các dịch vụ mà không ký hợp đồng lao động như tiền nhuận bút, dịch sách, giảng dạy, tiền tham gia các hiệp hội, hội đồng quản trị... có tổng mức trả thu nhập từ 500.000 đồng trở lên thì phải khấu trừ thuế trước khi chi trả theo mức: cá nhân có mã số thuế thực hiện khấu trừ 10% trên thu nhập; cá nhân không có mã số thuế thực hiện khấu trừ 20% trên thu nhập”.
Theo Ban soạn thảo, việc quy định 2 mức khấu trừ nhằm khuyến khích các cá nhân trong xã hội đăng ký cấp mã số thuế TNCN, vừa góp phần nâng cao ý thức chấp hành pháp luật thuế của người dân, tạo thuận lợi cho cơ quan quản lý, cũng vừa xây dựng môi trường quản lý thuế rõ ràng, minh bạch. Tuy nhiên, với những bộn bề công việc phải triển khai trong thời gian đầu thực hiện Luật, quy định về khấu trừ thuế TNCN lại đang vấp phải những vướng mắc, khó khăn từ thực tế.
Khó khăn đầu tiên là những điều kiện về công tác quản lý. Để triển khai cấp mã số thuế TNCN cho khoảng 10 triệu người lao động làm công ăn lương, đòi hỏi cơ quan quản lý phải có sự đầu tư cả về thời gian, nhân lực, trí lực và vật lực, nên cho dù ngành thuế cả nước đã thực hiện triển khai Luật Thuế TNCN với tinh thần tích cực, chủ động, nhưng dự kiến cũng phải đến hết quý III năm nay mới có thể hoàn thành xong công đoạn này. Như vậy có nghĩa là, trong già nửa một năm đầu thực hiện, sẽ có không ít cá nhân chưa được cấp mã số thuế và nếu áp dụng ngay quy định khấu trừ 20% đối với các khoản thu nhập vãng lai thì người lao động sẽ phải chịu thiệt thòi, cho dù lỗi không thuộc về họ.
Về phía các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động vãng lai, đặc biệt là các doanh nghiệp kinh doanh ngành nghề xây dựng, bốc xếp..., việc áp dụng quy định khấu trừ 20% sẽ vừa phức tạp, vừa làm tăng chi phí cho hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, nhất là trong bối cảnh nền kinh tế đang phải đối mặt với nhiều khó khăn như hiện nay, vô hình chung đi ngược lại với nỗ lực của Chính phủ, các ngành các cấp đang tập trung tìm kiếm các giải pháp tháo gỡ khó khăn để ngăn chặn suy giảm và duy trì tăng trưởng kinh tế.
Thêm vào đó, trên thực tế không phải tất cả các đối tượng thuộc diện áp dụng quy định khấu trừ 10% hay 20% cho các khoản thu nhập vãng lai đều có thu nhập đến mức phải nộp thuế TNCN. Vì vậy, nếu cứ áp dụng máy móc việc khấu trừ này sẽ dẫn đến hậu quả là vừa gây phiền hà cho người lao động và cơ quan thực hiện khấu trừ, vừa buộc cơ quan thuế phải đối mặt với một khối lượng rất lớn các hồ sơ hoàn thuế vào cuối năm, trong khi chi phí này không thật sự cần thiết.
Trả lời câu hỏi về hướng giải quyết cho những vấn đề phát sinh này, một thành viên của Ban soạn thảo cho biết, trên tinh thần chủ động theo dõi, nắm bắt để khắc phục ngay những bất cập, theo chỉ đạo của Bộ Tài chính, Tổng cục Thuế đã nghiên cứu và đề xuất một số giải pháp trình Bộ Tài chính quyết định, theo đó sẽ tạm bãi bỏ quy định khấu trừ 20% đối với những cá nhân không có mã số thuế để thống nhất một mức khấu trừ chung 10% trên các khoản thu nhập vãng lai của người làm công ăn lương, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Đối với các doanh nghiệp, tổ chức có sử dụng nhiều lao động theo thời vụ, nếu ký hợp đồng với người lao động từ 3 tháng trở lên thì người lao động sẽ được áp dụng quy định về giảm trừ gia cảnh và được thực hiện mức khấu trừ như người làm công có thu nhập ổn định. Đối với lao động vãng lai, không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động thực hiện các dịch vụ có thời gian dưới 3 tháng sẽ áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% tính trên tổng thu nhập hoặc mỗi lần chi trả từ 500.000 đồng trở lên.
Cũng để hạn chế số cá nhân phải thực hiện quyết toán thuế và làm thủ tục hoàn thuế, cơ quan quản lý sẽ cho phép người lao động, nếu xét thấy thu nhập của mình thấp (dưới 48 triệu đồng/năm đối với người độc thân; dưới 67,2 triệu đồng/năm nếu phải nuôi dưỡng 01 người phụ thuộc; dưới 86,4 triệu đồng/năm nếu phải nuôi dưỡng 02 người phụ thuộc...) thì chỉ cần làm bản cam kết gửi cho đơn vị chi trả thu nhập thì sẽ không phải tính tạm khấu trừ thuế. Tuy nhiên, dù có thuộc diện phải khấu trừ 10% hay không phải khấu trừ, cá nhân có thu nhập vãng lai phát sinh vẫn phải tổng hợp chung vào thu nhập cả năm để xác định nghĩa vụ thuế phải nộp. Khi đó cơ quan thuế sẽ tính các khoản giảm trừ và tính thuế TNCN theo biểu luỹ tiến từng phần.
Mặc dù khẳng định, các giải pháp mà Tổng cục Thuế đang kiến nghị với Bộ Tài chính chắc chắn sẽ giải quyết phần nào những băn khoăn, vướng mắc của cả doanh nghiệp và người nộp thuế, đồng thời góp phần giảm bớt khó khăn cho các đơn vị chi trả thu nhập, nhưng vị thành viên Ban soạn thảo cũng thừa nhận, khi thực thi các giải pháp này, áp lực công việc đối với cơ quan thuế sẽ lớn hơn. Tuy nhiên, trong bối cảnh, toàn Đảng, toàn dân, mọi ngành, mọi cấp đều đang tập trung tháo gỡ khó khăn, tạo điều kiện thuận lợi cho các cơ sở sản xuất kinh doanh phát triển, góp phần cùng cả nước ngăn chặn suy giảm, duy trì tăng trưởng kinh tế và bảo đảm an sinh xã hội, thì dẫu có phải gánh chịu thêm gian khó, ngành thuế sẽ cố gắng để vượt qua. Trong nỗ lực của mình, ngành thuế cũng mong muốn nhận được sự phối hợp cộng tác nhiều hơn nữa của các đơn vị chi trả thu nhập trong việc cung cấp thông tin về người nộp thuế để cơ quan thuế có đầy đủ dữ liệu kiểm soát chính xác thu nhập của người lao động, đảm bảo sự công bằng về nghĩa vụ thuế đối với ngân sách nhà nước./.
Tạp chí Thuế
http://www.gdt.gov.vn/gdtLive/Trang-chu/Tin-tuc/News?contentId=127397&location=tct&location=tct
B
Như bài viết trên đây của tôi theo các văn bản pháp luật liên quan thì việc có MST trong trường hợp này là không có ý nghĩa.
Ôi thuế, chính sách thuế, sự bất cập của nó xuất phát từ tư duy của người hoạch định(?) Nhưng sai thì phải sửa, sửa sớm hơn trễ, trễ còn hơn không, mong lắm lắm!
N
Sửa rồi đây nè, sau khi TCT dự kiến mức thu 10%, cục thuế TP.HCM đã thay đổi câu trả lời. Thế này thì chết dân :wall::wall::wall:
Nên Đề nghị BTC xem xét trình QH bỏ khoản khấu trừ này đối với LĐ thời vụ. Họ làm công ăn lương (có HĐLĐ) không đủ miếng ăn mà cũng phải đóng thuế?!?!?!
[CÂU TRẢ LỜI CŨ[/B]
Chủ đề: Các sắc thuế thu trong nội địa
Người hỏi: NGUYỄN THY HẰNG - CTY TNHH TV-TM-DV TÂN THÀNH THỊNH
Ngày hỏi: 14/02/2009
Nội dung hỏi: Công ty tôi làm ngành nghề xây dựng có thuê nhân công làm việc thời vụ dưới 03 tháng làm việc tại công trình , sau đó khi chuyển sang công trình ở địa điểm khác những người này không còn làm việc nữa , tôi thuê nhân công khác tại địa điểm này. Vậy khi hàng tháng công ty trả lương cho các nhân công làm thời vụ này công ty có cần phải trích tại nguồn lại 10% hay không? Nếu trích tại nguồn thì công ty phải làm những biểu mẫu hồ sơ nào cho đúng.
XIn cảm ơn và trân trọng kính chào.
Thông tin trả lời
Nơi trả lời: Cục Thuế
Người trả lời: Chuyên viên phụ trách chủ đề Các sắc thuế thu trong nội địa
Ngày trả lời: 23/02/2009
Nội dung trả lời: Căn cứ Thông tư số 84/2008/TT-BTC, nếu Công ty có ký hợp đồng lao động với lao động thời vụ phù hợp với quy định của Bộ Luật lao động thì khấu trừ thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến từng phần; nếu không có ký hợp đồng lao động thì khi chi trả thu nhập từ 500.000 đồng/lần trở lên, Công ty khấu trừ thuế 10% (cá nhân có mã số thuế) hoặc 20% (cá nhân không có mã số thuế) trên thu nhập. Hàng tháng, Công ty lập Tờ khai thuế TNCN (mẫu số 02/KK-TNCN) nộp cho quan thuế trực tiếp quản lý.
Lưu ý Công ty: ngày 06.02.2009 Bộ Tài chính ban hành Thông tư 27/2009/TT-BTC hướng dẫn thực hiện giãn thời hạn nộp thuế TNCN, đề nghị Công ty nghiên cứu thực hiện.
Trân trọng kính chào!
CÂU TRẢ LỜI MỚI (CHO CÙNG 1 CÂU HỎI)
Chủ đề: Các sắc thuế thu trong nội địa
Người hỏi: Người hỏi yêu cầu không nêu tên
Ngày hỏi: 12/03/2009
Nội dung hỏi: Doanh nghiệp chúng tôi hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, thường xuyên phải thuê nhân công thời vụ khắp các tỉnh trên cả nước (có ký hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng ).Vậy trong trường hợp này công ty chúng tôi phải kê khai thuế TNCN cho những nhân công thời vụ này như thế nào?
Thông tin trả lời
Nơi trả lời: Cục Thuế
Người trả lời: Chuyên viên phụ trách chủ đề Các sắc thuế thu trong nội địa
Ngày trả lời: 17/03/2009
Nội dung trả lời: Căn cứ Thông tư só 84/2008/TT-BTC ngày 30/9/2008 của Bộ Tài chính hướng dẫn về thuế TNCN:
Đối với lao động thời vụ, trước mỗi lần chi trả từ 500.000 đồng trở lên, Cty phải khấu trừ thuế TNCN (khấu trừ 10% nếu có MST, 20% nếu không có MST).
Thuế TNCN đối cá nhân cư trú được giãn nộp cho khỏan thu nhập phát sinh từ tháng 1 đến tháng 5 /2009, Công ty chỉ kê khai, tính số thuế mà không thực hiện thu thuế.
Trân trọng kính chào./.
Sửa lần cuối:
S
Mấy hôm nay mình đang tìm hiểu về luật thuế này, sau một hồi đọc thì mình rối tinh hết cả lên.
Mình cũng nghĩ như bạn ở chỗ bôi đậm kia. Họ không lao động thường xuyên, mà mức thu nhập k cao, thế mà trừ 10 - 20% là quá cao. Hic.
Nói thật là nản cái nghề ktoán này thế k biết. hic
S
Bạn ơi, là sao hả bạn, đoạn cuối mình bôi đậm ấy? :wall:, Thông cảm nhé! Mình đọc 1 hồi thấy nó cứ loạn hết lên:wall:
N
Thực hiện chính sách kích cầu của Chính Phủ, Bộ tài chính đã có thông thư 27 hướng dẫn thực hiện giãn nộp thuế TNCN trong 5 tháng đầu năm để chờ quyết định của Quốc hội (sẽ họp và quyết định trong tháng 5/2009). Có nghĩa là Doanh nghiệp vẫn số thuế TNCN phải nộp và kê khai bình thường nhưng KHÔNG TRỪ VÀO THU NHẬP NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ KHÔNG PHẢI NỘP SỐ THUẾ TRÊN CHO CƠ QUAN THUẾ. Đến khi có quyết định của Quốc hội.
Thông tư 62 mới ban hành ngày 27/03/2009 sửa đổi bổ sung TT84 về thuế TNCN cũng đã hướng dẫn thêm thuế TNCN đối với lao động thời vụ như sau:
Lao động thời vụ có hợp đồng từ 3 đến 12 tháng thực hiện khấu trừ thuế theo biểu lũy tiến từng phần mà KHÔNG THỰC HIỆN KHẤU TRỪ 10% như trước nữa. Có nghĩa nếu thu nhập năm của đối tượng này dưới 48 triệu/năm thì không phải nộp thuế. Vệc này giảm áp lực cho cơ quan chi trả thu nhập cũng đồng thời giảm áp lực cho Cơ quan thuế về việc thực hiện thu và rồi lại phải hoàn trả lại khi quyết toán thuế cho lao động thời vụ.
N
Ngô Vân Khánh
Guest
Như vậy theo mình hiểu thì lao động có hợp đồng (chẳng hạn công tác viên) từ 3 tháng đến 12 tháng thì ko áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% mà áp dụng tạm khấu trừ theo Biểu thuế lũy tiến từng phần (trên 4 triệu). Như vậy có đúng ko bạn nhỉ? Mình còn đang băn khoăn vấn đề này, nếu ko áp dụng thì mình ko phải kê khai cho các CTV
T
Cty mình có ký HĐLĐ thời vụ từ 01/02/09 đến 30/04/09, như vậy có phải nộp BHXH không? (mình nghe nói phải ký dưới 3 tháng (VD: 2,5tháng) thì mới không nộp BHXH). Đối với trường hợp trên thì mình tính thuế TNCN như thế nào? Mình có tham khảo bài của các bạn nhưng vẫn không biết thống nhất theo cách nào? Các bạn giúp mình với nhé.
Similar threads
- thachphamvt
- Thuế TNCN
Xem nhiều
- M
- M
- T
- MTổng hợp các nội dung liên quan đến việc thi tuyển vào ngân hàng!
- Started by mechipchip
- Lượt xem: 2,872,428
- J
Liên kết
Chia sẻ trang
