Vì bạn nêu vẫn còn thiếu một số thông tin, nên việc bạn hỏi có thể phát sinh hai tình huống sau:
Tình huống I:
Chị ấy đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con: Chế độ Chị ấy được hưởng là: Khám thai năm lần mỗi lần một ngày, (trường hợp ở xa cơ sở y tế, hoặc người mang thai có bệnh lý, hoặc thai không bình thường thì mỗi lần khám thai được nghỉ hai ngày)..
Tình huống II:
Chị ấy đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con:
Theo quy định tại Mục II Chương III Luật Bảo hiểm xã hội (từ Điều 27 đến Điều 37) thì các chế độ Chị ấy được hưởng là:
1. Khám thai năm lần mỗi lần một ngày, (trường hợp ở xa cơ sở y tế, hoặc người mang thai có bệnh lý, hoặc thai không bình thường thì mỗi lần khám thai được nghỉ hai ngày)..
2. Nghỉ sinh con 4 tháng trong điều kiện làm việc bình thường (5 tháng nếu công việc nặng nhọc, độc hại, 6 tháng nếu bị tàn tật). và (nếu sinh đôi, ba thì cứ mỗi con sẽ được nghỉ thêm 1 tháng). Trong thời gian nghỉ thai sản (từ 4 đến 6 tháng tùy trường hợp) được hưởng 100% lương do cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả.
3. Nếu sau thời gian nghỉ thai sản mà Chị ấy còn yếu thì có thể được nghỉ thêm từ 5 đến 10 ngày tùy trường hợp. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.
4. Trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 tháng lương tối thiểu.
5. Trong thời gian chị ấy nghỉ thai sản công ty bạn không phải đóng BHXH và thời gian này chị ấy vẫn được tính vào thời gian đóng BHXH.
6. Trong thời gian chị ấy nghỉ thai sản công ty bạn phải đóng bảo hiểm y tế bắt buộc (điểm 7.3. mục III. phần II quyết định số 902/2007/QĐ-BHXH ngày 26/06/2007 của Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành Quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc).
Như vậy Công ty bạn chỉ phải đóng mỗi BHYT trong thời gian chị ấy nghỉ thai sản mà thôi!
Chúc Chị ấy mẹ tròn con vuông!
Thân chào bạn!
