Nỗi bất bình của sinh viên năm cuối

[naibambi3009]

em là sinh viên năm cuối chuyên ngành kế toán trường Học Viện Tài Chính.em đã bảo vệ xong luận văn và ra trường tầm đầu tháng 6 này và jờ em cũng đã bắt dầutìm việc và nộp đơn.Hồ sơ của em ko tồi tổng kết 7.9,có bằng toiec,tin học văn phòng,...thế mà vẫn bị loại ngay từ vòng hồ sơ chỉ vì 2 từ "kinh nghiệm".Em công nhận những ng có kinh nghiệm ng ta thích nhận hơnvì ko fải đào tạo ,giữa học và thực tế có 1 khoảng cách khá lớn,em biết bọn em jờ ra trường chẳng biết j nhưng nếu ko ai nhận thì lấy đâu ra kinh nghiệm.và có 1 số công ty tuyển dụng chỉ là thông tin nội bộ,trên mạng chẳng thấy j.có ai biết thông tin tuyển dụng thì chia sẻ em với nha.

 

[phinguyen79]

em là sinh viên năm cuối chuyên ngành kế toán trường Học Viện Tài Chính.em đã bảo vệ xong luận văn và ra trường tầm đầu tháng 6 này và jờ em cũng đã bắt dầutìm việc và nộp đơn.Hồ sơ của em ko tồi tổng kết 7.9,có bằng toiec,tin học văn phòng,...thế mà vẫn bị loại ngay từ vòng hồ sơ chỉ vì 2 từ "kinh nghiệm".Em công nhận những ng có kinh nghiệm ng ta thích nhận hơnvì ko fải đào tạo ,giữa học và thực tế có 1 khoảng cách khá lớn,em biết bọn em jờ ra trường chẳng biết j nhưng nếu ko ai nhận thì lấy đâu ra kinh nghiệm.và có 1 số công ty tuyển dụng chỉ là thông tin nội bộ,trên mạng chẳng thấy j.có ai biết thông tin tuyển dụng thì chia sẻ em với nha.

Thiệt vàng sợ chi lửa, có tài sợ gì ko có đất dụng võ.!!!!:wall::wall::wall:

Nha tuyển dụng luôn tìm người phù hợp với công việc tuyển dụng, chứ ko phải tìm người có kinh nghiệm hay chưa có kinh nghiệm. Vấn đề còn lại là người ứng tuyển: kiến thức của mình, kỹ năng của mình, kỳ vọng của mình, công việc mình mong muốn và tìm kiếm,......:wall:

 

[thanhvan1994]

Bạn bi quan quá.

Thân ái chào bạn.

 

[hai2hai]

em là sinh viên năm cuối chuyên ngành kế toán trường Học Viện Tài Chính.em đã bảo vệ xong luận văn và ra trường tầm đầu tháng 6 này và jờ em cũng đã bắt dầutìm việc và nộp đơn.Hồ sơ của em ko tồi tổng kết 7.9,có bằng toiec,tin học văn phòng,...thế mà vẫn bị loại ngay từ vòng hồ sơ chỉ vì 2 từ "kinh nghiệm".Em công nhận những ng có kinh nghiệm ng ta thích nhận hơnvì ko fải đào tạo ,giữa học và thực tế có 1 khoảng cách khá lớn,em biết bọn em jờ ra trường chẳng biết j nhưng nếu ko ai nhận thì lấy đâu ra kinh nghiệm.và có 1 số công ty tuyển dụng chỉ là thông tin nội bộ,trên mạng chẳng thấy j.có ai biết thông tin tuyển dụng thì chia sẻ em với nha.

Vấn đề là em tìm nhầm. Ở VN có hàng trăm nghìn doanh nghiệp, khi đăng tuyển thì có nơi chấp nhận người chưa có KN, có nơi thì bắt buộc phải yêu cầu có KN mới tuyển. Vậy tại sao em cứ đâm đầu vào chỗ đó?

Còn tại sao những nơi đó họ muốn tuyển người có KN? Bởi vì họ đang cần vị trí đó (và ko có người để đào tạo). Chẳng nhẽ em muốn họ risk với nghiệp KD của họ à?

Nhưng còn rất nhiều chỗ khác họ có thể tuyển người mới như em.

Thực ra vấn đề này do em mới nên chưa hiểu rõ, đó là dựa trên kế hoạch tuyển dụng của các DN. Ở tại 1 thời điểm, có DN tuyển dụng nhân sự nguồn (theo kế hoạch phát triển nguồn lực lâu dài), có DN tuyển dụng cho sự thay thế nhất thời ở 1 vị trí khuyết nào đó (và thường trường hợp này mới cần KN).

Nói qua thế chắc em hiểu rồi chứ? Và còn nhớ 1 điều là DN họ rất ...ko thích những người hay ca thán khi mới gặp 1 chút khó khăn.

 

[thumper]

em là sinh viên năm cuối chuyên ngành kế toán trường Học Viện Tài Chính.em đã bảo vệ xong luận văn và ra trường tầm đầu tháng 6 này và jờ em cũng đã bắt dầutìm việc và nộp đơn.Hồ sơ của em ko tồi tổng kết 7.9,có bằng toiec,tin học văn phòng,...thế mà vẫn bị loại ngay từ vòng hồ sơ chỉ vì 2 từ "kinh nghiệm".Em công nhận những ng có kinh nghiệm ng ta thích nhận hơnvì ko fải đào tạo ,giữa học và thực tế có 1 khoảng cách khá lớn,em biết bọn em jờ ra trường chẳng biết j nhưng nếu ko ai nhận thì lấy đâu ra kinh nghiệm.và có 1 số công ty tuyển dụng chỉ là thông tin nội bộ,trên mạng chẳng thấy j.có ai biết thông tin tuyển dụng thì chia sẻ em với nha.

Civi hoàng tráng , năng lực oki, vậy mà mới vướng có tý mà đã than vãn roài.....xem lại mình đi đã. Tâm tịnh thì thành, nghe câu Thất bại là mẹ thành công chưa.

trong trường hợp của bạn nên mừng thì hơn ,,bạn đã có kinh nghiệm " phỏng vấn " rồi đó...

 

[thanhvan1994]

Chúc các bạn sắp tốt nghiệp năm 2009 ra trường có việc làm ngay.

 

[nguyenhaihaulaocai]

em là sinh viên năm cuối chuyên ngành kế toán trường Học Viện Tài Chính.em đã bảo vệ xong luận văn và ra trường tầm đầu tháng 6 này và jờ em cũng đã bắt dầutìm việc và nộp đơn.Hồ sơ của em ko tồi tổng kết 7.9,có bằng toiec,tin học văn phòng,...thế mà vẫn bị loại ngay từ vòng hồ sơ chỉ vì 2 từ "kinh nghiệm".Em công nhận những ng có kinh nghiệm ng ta thích nhận hơnvì ko fải đào tạo ,giữa học và thực tế có 1 khoảng cách khá lớn,em biết bọn em jờ ra trường chẳng biết j nhưng nếu ko ai nhận thì lấy đâu ra kinh nghiệm.và có 1 số công ty tuyển dụng chỉ là thông tin nội bộ,trên mạng chẳng thấy j.có ai biết thông tin tuyển dụng thì chia sẻ em với nha.

mình cũng đã có thời gian chật vật với vấn đề ấy rùi. Mình hiểu. và mình nghĩ bạn nên đi làm ở một cơ quan nào đó của người quen. Đừng dựa vào bằng cấp nhé. Vì điều ấy sẽ hạ bạn còn nhanh hơn một cú trời giáng. Thực tế khác mà. Chúc bạn thành công

 

[buithimynga]

em là sinh viên năm cuối chuyên ngành kế toán trường Học Viện Tài Chính.em đã bảo vệ xong luận văn và ra trường tầm đầu tháng 6 này và jờ em cũng đã bắt dầutìm việc và nộp đơn.Hồ sơ của em ko tồi tổng kết 7.9,có bằng toiec,tin học văn phòng,...thế mà vẫn bị loại ngay từ vòng hồ sơ chỉ vì 2 từ "kinh nghiệm".Em công nhận những ng có kinh nghiệm ng ta thích nhận hơnvì ko fải đào tạo ,giữa học và thực tế có 1 khoảng cách khá lớn,em biết bọn em jờ ra trường chẳng biết j nhưng nếu ko ai nhận thì lấy đâu ra kinh nghiệm.và có 1 số công ty tuyển dụng chỉ là thông tin nội bộ,trên mạng chẳng thấy j.có ai biết thông tin tuyển dụng thì chia sẻ em với nha.

Đó là tư tưởng ban đầu của những người có thành tích tốt nhưng thắc mắc sao DN lại ko cần. DN họ cần một kế toán cẩn thận, kiên nhẫn. Chứ ko cần "ngựa non háu đá" mặc dù con ngựa ấy tốt. Vì bạn chưa làm việc nên ko hiểu. Kế toán ko thể nóng vội, bộp chộp, ko được nãn chí. Với lại có thể bạn tự thấy khả năng mình tuyệt vời nên yêu vị trí công việc hơi cao nên thất vọng sớm. Bạn nên xin vào nhưng đơn vị nhỏ hơn để học dần thực tế nhé.

 

[meotamthe87tp]

Khi thế này mới thấy quen biết được nhiều người rất tốt phải không bạn, đừng than vãn nữa nào, tiếp tục cố gắng ắc sẽ thành công thui mà. Kinh nghiệm của mình đó

 

[xungdanhanhhung]

Tớ có cô em, nó mới ra trường hai năm, làm việc cho công ty của Mỹ, giờ lên manager rồi, lương 800 đô. Nó chả quen ai cả.

Các bạn đừng tốt nghiệp ra trường với tư tưởng quen thân, sai lầm trầm trọng. Nếu người ta không nhận mình nghĩa là mình ko phù hợp với nhu cầu hoặc bản thân mình chưa tốt. Nhận người quen rồi vào làm ăn chẳng ra gì để mà phá hoại à.

 

[La An]

mình nghĩ bạn nên tin 1 cty nhỏ 1 chút rất phù hợp với nhưng ngưòi mới ra trường
làm 1 tg đã rồi hay xin 1 chỗ tốt hơn
thân

 

[nauy71]

Lúc ra trường mình cũng chẳng có chút kinh nghiệm gì, mình nộp đơn xin vào một việc nhưng nhà tuyển dụng phỏng vấn cho một công việc khác. Mình đã làm việc đó hơn một năm rồi. Bạn đừng lo là không tìm được việc, việc thì nhiều ra đó nhưng vấn đề là bạn có chịu làm với mức lương thấp hay không?

 

[hoahongbach]

em là sinh viên năm cuối chuyên ngành kế toán trường Học Viện Tài Chính.em đã bảo vệ xong luận văn và ra trường tầm đầu tháng 6 này và jờ em cũng đã bắt dầutìm việc và nộp đơn.Hồ sơ của em ko tồi tổng kết 7.9,có bằng toiec,tin học văn phòng,...thế mà vẫn bị loại ngay từ vòng hồ sơ chỉ vì 2 từ "kinh nghiệm".Em công nhận những ng có kinh nghiệm ng ta thích nhận hơnvì ko fải đào tạo ,giữa học và thực tế có 1 khoảng cách khá lớn,em biết bọn em jờ ra trường chẳng biết j nhưng nếu ko ai nhận thì lấy đâu ra kinh nghiệm.và có 1 số công ty tuyển dụng chỉ là thông tin nội bộ,trên mạng chẳng thấy j.có ai biết thông tin tuyển dụng thì chia sẻ em với nha.

thoi gian ban dau minh cung nhu ban day, thay bat binh va be tac nua , nhung thuc te là khong phai noi nao cung can kinh nghiem ban ạ, tham chi cac TCt và tap doan lớn cũng khong cần. Ban cần tìm hiểu nhiều hơn tại các trang tuyển dụng , và đi PV nhiều cũng có nhiều kinh nghiệm bạn ạ !
đừng bi quan và nóng vôi, cứ yên tâm đi.:015:

 

[ketoan4mat]

em là sinh viên năm cuối chuyên ngành kế toán trường Học Viện Tài Chính.em đã bảo vệ xong luận văn và ra trường tầm đầu tháng 6 này và jờ em cũng đã bắt dầutìm việc và nộp đơn.Hồ sơ của em ko tồi tổng kết 7.9,có bằng toiec,tin học văn phòng,...thế mà vẫn bị loại ngay từ vòng hồ sơ chỉ vì 2 từ "kinh nghiệm".Em công nhận những ng có kinh nghiệm ng ta thích nhận hơnvì ko fải đào tạo ,giữa học và thực tế có 1 khoảng cách khá lớn,em biết bọn em jờ ra trường chẳng biết j nhưng nếu ko ai nhận thì lấy đâu ra kinh nghiệm.và có 1 số công ty tuyển dụng chỉ là thông tin nội bộ,trên mạng chẳng thấy j.có ai biết thông tin tuyển dụng thì chia sẻ em với nha.

ngày trước tgian mới ra trường đ/v mình thì đi phỏng vấn là 1 thú vui bổ ích, vì đó là cơ hội dc tiếp cận với BGĐ cty (điều này ko fải dễ!), đồng thời biết đc mình đang có lỗ hỏng kthức ở đâu để khắc fục.
Tgian đầu đi fỏng vấn bị fail là chuyện thường, nên fải tập chấp nhận với việc này. Cứ chuẩn bị sẵn 20 bộ CV nộp vào các cty có nhu cầu bạn thấy fù hợp với năng lực của mình,
sau đó trước khi đi ffỏng vấn cần tìm hiểu thông tin cơ bản về cty đó (theo k/nghiệm thì các sếp rất thích khi mình biết những thông tin này), đọc thêm sách về các k/nghiệm trả lời fỏng vấn (tiếng Anh + tiếng Việt), cập nhật kthức ktoán và thuế thường xuyên.
Xong, cơ hội sẽ đến với bạn gần hơn 1 tí rối đó.
thân.

 

[dangkhoaquan]

em là sinh viên năm cuối chuyên ngành kế toán trường Học Viện Tài Chính.em đã bảo vệ xong luận văn và ra trường tầm đầu tháng 6 này và jờ em cũng đã bắt dầutìm việc và nộp đơn.Hồ sơ của em ko tồi tổng kết 7.9,có bằng toiec,tin học văn phòng,...thế mà vẫn bị loại ngay từ vòng hồ sơ chỉ vì 2 từ "kinh nghiệm".Em công nhận những ng có kinh nghiệm ng ta thích nhận hơnvì ko fải đào tạo ,giữa học và thực tế có 1 khoảng cách khá lớn,em biết bọn em jờ ra trường chẳng biết j nhưng nếu ko ai nhận thì lấy đâu ra kinh nghiệm.và có 1 số công ty tuyển dụng chỉ là thông tin nội bộ,trên mạng chẳng thấy j.có ai biết thông tin tuyển dụng thì chia sẻ em với nha.

Bạn thân mến, có lẽ bạn có một cv hoành tráng, có lẽ bạn có thực tài nhưng cái bạn thiếu ở đây là "kinh nghiệm" mà cty đó người ta chỉ tuyển "người có kinh nghiệm" vậy thì tại sao bạn phải lăn tăn khi không được tuyển nhĩ? người bán chưa gặp người mua mà. Riêng việc bạn post ở đây đã chứng tỏ bạn thiếu "kinh nghiệm" trong cuộc đời rồi . Bạn tự hào rằng học lực bạn khá tiếng anh bạn siêu nhưng bạn xem lại thử tiêu chuẩn người ta chọn là gì ?? chắc chỉ cần tiếng anh khá, tin học vp (mấy cái này là bắt buộc rồi) và "kinh nghiệm" vậy thì bạn thiếu cái gì bạn đã biết rồi, còn cách để bổ sung nó thì bạn hãy xin đi làm thêm ở mấy cty be bé, con con để tích lũy chút kiến thức đã. Đừng nghĩ mình anh văn khá, có chứng chỉ tin học đã là ghê bởi vì những cái đó thời buổi này là bắt buộc bạn à!! "núi cao còn có núi cao hơn" chẳng phải những người đang đi làm đều kém hơn bạn đâu

 

[sinhvien1986]

Nỗi bất bình của người trong cuộc: Đi tìm việc làm

Không hẹn lại đến, lại 1 khoá sinh viên đã tốt nghiệp ra trường trên đất nước đồng thời 1 khoá sinh viên chuẩn bị nhập học năm 2009 qua kỳ tuyển sinh vừa rồi. Đất nước đã đào tạo vô số nguồn nhân lực có tri thức cho xã hội. Tuy nhiên, thực trạng này lại lãng phí cho Nhà nước lẫn dân chúng.

Sinh viên mới tốt nghiệp thì thất nghiệp dài dài trong khi đó các doanh nghiệp thì luôn tuyển nhân viên đã có kinh nghiệm. Nghịch lý cung cầu đã xảy ra ?
Thử hỏi các vị Giám đốc, Trưởng phòng, Kế toán Trưởng khi các vị mới tốt nghiệp thì có bị từ chối như hiện nay không, nếu không cho các vị cơ hội thì có được vị trí như hôm nay không hả các vị ?

Tại sao các vị lại thích người có kinh nghiệm mặc dù kinh nghiệm không thể đo lường bằng số năm công tác (điều này đã chứng minh). Nếu như các vị tuyển người đã có kinh nghiệm mà lại chính là người mà cách đây 5 năm các vị từ chối họ lúc đó chưa có kinh nghiệm thì sao nhỉ ? Thật là nghịch lý nhưng xã hội là vậy đấy, trái đất tròn mà. Sao các vị không bỏ ra ít thời gian đào tạo lại để phù hợp với công việc với những người là sinh viên mới ra trường mà lại đi săn đầu người từ công ty khác. Thật ra những người ra đi từ công ty khác cũng có nhiều khổ tâm của họ chứ không phải là họ xấu như nhiều người nói là họ ăn cháo đã bát quên nơi đã đào tạo dạy họ khôn lớn.

Ngay như tôi hiện thời đã từng mang ơn đào tạo của 1 công ty nhưng không phải vì vậy mà ta khúm núm, bao che. Sự ra đi của tôi hồi đó là một sự sòng phẳng, công ty đã có công đào tạo cho tôi thử thách công việc mới và tôi cũng đã cống hiến hết mình cho công ty với bao thành tựu như vậy cũng là một cách trả ơn. Tuy tôi không còn làm ở Công ty cũ nhưng lòng vẫn kính trọng người đã tuyển tôi hồi đó.

Quay lại các bạn sinh viên mới tốt nghiệp, tôi khuyên các bạn vững lòng tin vào nghề nghiệp mình đã chọn.
Còn nhiều công ty để cho các bạn lựa chọn mà họ không cần kinh nghiệm công tác mà cần kiến thức của bạn. Chúc các bạn may mắn trên con đường sự nghiệp tương lai của mình.


Thân chào.

Hồ chí minh, Phòng Kế toán, ACG Ltd Co , 13-7-2009

 

[Lostly]

Câu hỏi này tôi và rất nhiều bạn sinh viên cũng đã từng đặt ra nhưng mỗi người sẽ có những lời giải riêng cho mình. Đứng trên phương diện một người quản lý, một doanh nghiệp khi chọn lựa nhân sự người ta sẽ căn cứ vào công việc cần được giải quyết để chọn lựa người có đủ khả năng và lẽ dĩ nhiên SV mới ra trường có ít yếu tố để được chọn lựa đối với những công việc đòi hỏi những yếu tố nhất định về kiến thức, độ tuổi, khả năng giao tiếp ứng xử … Còn nếu chọn lựa những bạn mới ra trường cho các công việc trên Công ty sẽ phải đối mặt với vô vàn rủi ro, khi các bạn không thể hoàn thành tốt công việc, làm sai, hoặc sau một thời gian dài đào tạo khi đã đáp ứng được công việc thì các bạn cũng có vô vàn lý do nhảy sang chỗ khác - vì nhu cầu phát triển của con người là vô hạn mà doanh nghiệp đó chỉ mới có thể phát triển trong một giới hạn nào đó- để lại một khoảng trống mà những người đào tạo các bạn phải tự lấp lấy. Còn nếu tuyển dụng chỉ dành một mục đích khiêm tốn hơn là để các bạn làm những công việc đòi hỏi ít khă năng kiến thức thì sẽ an toàn hơn khi chon những người có trình độ tương đương với công việc được giao đó. Câu trả lời vậy thì chỗ đứng của các bạn sinh viên sẽ ở đâu? Nó sẽ nằm ở những nơi đòi hỏi người kế cận vì bản thân doanh nghiệp cũng không chắc giữ được những nhân sự tốt nhất của mình và cách tốt nhất vẫn là nâng cấp nhân viên từ những người có năng lực nhưng những doanh nghiệp hoạch định ra các mục tiêu đó lại không nhiều. Rất nhiều vị giám đốc, trưởng phòng, kế toán trưởng có khởi nghiệp từ một công việc rất tầm thường thấp kém nhưng qua thời gian họ biêt tích luỹ kiến thức để vươn lên đảm nhận những công việc cao hơn. Như vậy cơ hội không mấy khi tự tìm đến con người mà con người sẽ tự mang lại cơ hội cho mình, lao động cũng là một dạng thị trường hoà chung với sự vận động của nền kinh tế trong nước và thế giới. Nếu học giỏi, kỹ năng tốt mà không tìm được việc hãy xem lại mình có phù hợp với vị trí và yêu cầu của những nơi tuyển dụng hay không? Nơi đó có bị cạnh tranh cao hay không? Có cần hạ thấp các tiêu chí của bản thân để được đi làm hay không? …Nếu bạn có khả năng bạn hãy tin rằng mình sẽ có cơ hội và sẽ tự tìm được con đường đi và chỗ đứng của mình.
Thế gian đẫy rẫy bất bình
Ra toà không được thì tại mình đó thôi!

 

[Khuatquangthin]

em là sinh viên năm cuối chuyên ngành kế toán trường Học Viện Tài Chính.em đã bảo vệ xong luận văn và ra trường tầm đầu tháng 6 này và jờ em cũng đã bắt dầutìm việc và nộp đơn.Hồ sơ của em ko tồi tổng kết 7.9,có bằng toiec,tin học văn phòng,...thế mà vẫn bị loại ngay từ vòng hồ sơ chỉ vì 2 từ "kinh nghiệm".Em công nhận những ng có kinh nghiệm ng ta thích nhận hơnvì ko fải đào tạo ,giữa học và thực tế có 1 khoảng cách khá lớn,em biết bọn em jờ ra trường chẳng biết j nhưng nếu ko ai nhận thì lấy đâu ra kinh nghiệm.và có 1 số công ty tuyển dụng chỉ là thông tin nội bộ,trên mạng chẳng thấy j.có ai biết thông tin tuyển dụng thì chia sẻ em với nha.

Thật tiếc cho cái Cty nào đó đã từ chối bạn. Mặt khác phải xem lại mức lương hay thu nhập của bạn. Mức thu nhập bình quân của NV kế toán mới TNĐH ra trường chỉ khoảng 2.8Tr/tháng thôi. Nếu bạn đề nghị cao hơn mức này thì chưa chắc bạn được nhận vào làm việc đâu.

Tôi không có thói quen tuyển người đã có kinh nghiệm. Tôi thích tuyển những Sinh viên mới ra trường hơn. Tôi sẽ đào tạo, tôi sẽ huấn luyện vì Tôi biết chắc một điều các SV bây giờ Tốt nghiệp kiến thức chưa được vững lắm, kỹ năng làm việc cũng kém. rất cần phải đào tạo.

Chúc bạn sớm tìm được việc làm.

 

[hai2hai]

Nhắc lại:

1. Dựa trên chiến lược KD, dựa trên nhu cầu thực tế mà ở mỗi thời điểm thì DN có 2 loại tuyển việc:
+ Tuyển dụng nhân sự nguồn (theo kế hoạch phát triển nguồn lực lâu dài)
+ Tuyển dụng cho sự thay thế nhất thời ở 1 vị trí khuyết nào đó (và thường trường hợp này mới cần KN).

Mục tiêu của tuyển nhân sự thay thế nhất thời:
- Tốn ít chi phí (đào tạo)
- Làm việc được luôn mà không ảnh hưởng tới luồng công việc trong hệ thống KD.

Bạn thử tưởng tượng: 1 ví trí quan trọng mà họ đang cần người gấp mà thiếu vị trí đó thì mọi ách tắc xảy ra (làm cho việc SX KD bị đình trệ). Vậy họ sẽ tuyển người mới và đạo tạo hay tuyển 1 người có KN làm được ngay?

Nếu bạn trả lời được câu hỏi đó thì bạn tiếp tục đọc mục (2) tiếp theo

2. Có hàng trăm nghìn DN ở đất nước VN và họ đang thực hiện chiến dịch tuyển dụng ở cả 2 loại tuyển dụng nói trên.

Như vậy, bạn có cần phải bức xúc không? Đừng bắt trời ko mưa hay ko được nắng to mà hãy mặc áo mưa nếu trời mưa, lấy ô che nắng nếu trời nắng to.

 

[levanton]

Nhiều ý kiến rất hay, nhiều chia sẻ bổ ích.
Tuỳ nhu cầu , mỗi nhà tuyển dụng sẽ tuyển nhân viên đáp ứng yêu cầu gì, vì vậy các bạn đang dự tuyển cũng không nên bức xúc vì mình không được tuyển dụng vì chưa có kinh nghiệm.
Mình cũng đã tuyển dụng nhiều nhân viên, có người phải xem hồ sơ, thậm chí xác minh, nhưng cững có nhân viên tuyển phòng vấn qua điện thoại là gần như đạt 90%.

Trong thời gian thực tập mình khuyên các bạn phải thực tập thật tốt, vì đó là những kinh nghiệm nghề nghiệp đầu tiên. Không phải thực tập để có điểm trong báo cáo thực tập, mà là để học hỏi kinh nghiệm làm việc. Mình cũng đã nói với các em sinh viên thực tập tại công ty mình là : nếu khi đi dự tuyền người ta hỏi về kinh nghiệm, em phải trả lời em có kinh nghiệm, ít ra cũng 3 tháng thực tập. Và lời nói phải đi đôi với việc làm, bằng cách học hỏi thực tế. Phải nắm sự liên quan giữa học ở trường lớp và thực tế công việc. Lúc đó khi phỏng vấn sẽ tự tin và khả năng được tuyển sẽ rất cao.