Chuyên mục : Hỏi đáp chính sách lao động tiền lương Hỏi đáp về bảo hiểm xã hội BẢO HIỂM XÃ HỘI TP. HCM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
PHÒNG THU Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
-----oOo-----
TP. Hồ Chí Minh, ngày 30 tháng 04 năm 2009
CÂU HỎI TRÊN WEB
Ngày 01/04/2009
1/ Xin hỏi như sau: Một nhân viên vào làm việc tại VPDD từ 8/2007. Ký HĐLĐ chính thức tháng 10/2007. Làm việc đến 12/12/2008 là kết thúc HĐ do Cty phải cắt giảm nhân sự vì lý do thay đổi cơ cấu và có đền bù theo đúng luật LĐ của Việt Nam. Xin hỏi Văn phòng chúng tôi đã đóng BHXH cho nhân viên này đến thời gian 30/11/2008 là đúng luật, có đúng không? Cho tôi biết khoản nào trong luật BHXH hoặc thông tư hướng dẫn nào có quy định cụ thể về việc qui định người sử dụng LĐ nộp tiền BHXH cho nhân viên tới thời điểm nào nếu HDLĐ kết thúc tương tự trường hợp này.Xin cảm ơn.
Trả lời: Theo qui định hiện hành, cơ sở để đóng BHXH, BHYT bắt buộc của NSDLĐ và NLĐ là mối quan hệ lao động được thể hiện bằng việc giao kết HĐLĐ. Do đó, khi không còn quan hệ lao động thì NSDLĐ và NLĐ không phải đóng BHXH, BHYT bắt buộc. Mời bạn tham khảo Luật Lao động.
2/ Tôi là dược sĩ trung học.nay tôi muốn thi tuyển chuyên tu lên đại học.nhưng bao hiểm phải bắt buộc tứ 2 năm.tôi đi làm ở công ty va chỉ mới tham gia bhxh dược hơn 1 năm.Xin hỏi là,tôi có thể tham gia đóng bảo hiểm lùi lai để có điều kiện được đi thi không?Vì tôi cung có những người bạn đã xin được như vậy rồi,nhưng là ở tỉnh còn tôi thì ở tành phố hcm.Vậy diều kiện của tôi có thể tham gia đóng lùi lai đẻ đủ điều kiện thi được không?mong công ty có câu trả lời sớm nhất,xin cảm ơn!
Trả lời: Theo pháp luật BHXH, bạn chỉ thuộc đối tượng đóng BHXH trong thời gian có làm việc theo HĐLĐ từ 3 tháng trở lên. Do vậy, bạn không thể đóng lùi thời gian như mong muốn được.
3/ Xin được hướng dẫn chi tiết về đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), người lao động được ký hợp đồng lao động trong biên chế và cán bộ công chức có thuộc đối tượng tham gia BHTN không? Xin chân thành cảm ơn./.
Trả lời: Đối tượng tham gia BHTN được liệt kê rất nhiều, bạn cần tham khảo Nghị định 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính Phủ, thông tư số 04/2009/TT-BLĐTBXH ngày 22/01/2009 của Bộ LĐTBXH để xem kỷ chi tiết. Riêng CBCC trong các cơ quan Nhà nước không thuộc đối tượng tham gia BHTN.
4/ Theo quy định tại Nghị định số 27/NP-CP của Chính Phủ về Bảo hiểm thất nghiệp qui định về qũy bảo hiểm thất nghiệp,trong đó 1% do ngân sách nhà nước đóng và 1 năm chuyển 1 lần, nhưng các văn bản hướng dẫn chưa có quy định chuyển như thế nào. Tôi xin hỏi 1% do ngân sách nhà nước 1 năm chuyển một lần chuyển như thế nào? các đơn vị sử dụng lao động phải báo cáo hay cơ quan lao động, hay cơ quan BHXH. Vấn đề này tôi chưa rõ mong được giải đáp./.
Trả lời: Đây là vấn đề đang được Bộ Tài Chính nghiên cứu để hướng dẫn triển khai, khi nào có văn bản hướng dẫn, chúng tôi sẽ đăng tải trên trang web này.
5/ Chao chi Cong ty em doi giay phep dang ky kinh doanh sang quan 3 vao cuoi thang 03/2009. Vay den dau quy 3(thang 06/2009) em lam thu tuc chuyen sang quan 3 co duoc khong a hay phai lam trong quy II nay. Vi cong ty con nhieu van de phat sinh nen trong quy nay em giai quyet khong kip. Van de giu lai 2% tong quy luong de chi tro cap om dau thai san, neu quy I nay cam chi 9,800,000 ma em giu lai trong quy 1 chi khoang 6,500,000 thi neu nhu em lam thu tuc chuyen quan trong quy II nay thi bhxh quyet toan nhu the nao?
Trả lời: Nếu có lý do đăc biệt phải giải quyết, cty bạn cần gửi văn bản cho cơ quan BHXH để xin chưa chuyển đi ngay trong quý 2/2009. Đối với khoản kinh phí 2% giữ lại, nếu không đủ chi thì cty đề nghị tạm ứng (theo mẫu) để cơ quan BHXH cấp kinh phí bổ sung. Mời bạn tham khảo CV 215/HD-BHXH ngày 05/02/2009 của BHXH TP tại mục văn bản/ văn bản thu của trang web này. Cơ quan BHXH đang quản lý có trách nhiệm thanh quyết toán và giải quyết hết công nợ về số thu, chi BHXH, BHYT bắt buộc, xác nhận sổ BHXH cho NLĐ đến thời điểm chuyển đi.
6/ Kính gửi BHXH TP.HCM Tôi có co một số thắc măc về mức đóng BHYT theo Luật BHYT mới. Theo Điểm a, Khoản 1, Điều 13 có quy định mức đóng "tối đa bằng bằng 6% mức tiền lương, tiền công tháng của người lao động, trong đó người sử dụng lao động đóng 2/3 và người lao động đóng 1/3". Ở đây luật chỉ nói mức tối đa chứ không đề cập đến mức tối thiểu, vậy doanh nghiệp và người lao động có thể đóng với mức cũ (3%) có được không? Rất mong BHXH TP.HCM giải thích giúp tôi. Tôi chân thành cảm ơn!
Trả lời: Căn cứ luật BHYT, Chính phủ sẽ có lộ trình để thực hiện mức đóng BHYT tối đa đó, nhưng hiện nay vẫn thực hiện như cũ.
7/ Công ty tôi đang làm việc là công ty cổ phần được chuyển đổi từ công ty Nhà nước. Trước khi cổ phần hóa công ty tôi được công nhận là doanh nghiệp hạng 2 ( theo quyết định của UBND tỉnh). Nay công ty tôi đề nghị Hội đồng xếp hạng doanh nghiệp tỉnh thẩm định ( số liệu 3 năm 2006, 2007 và 2008) và được Hội đồng xếp hạng doanh nghiệp trả lời bằng văn bản: công ty tôi đủ tiêu chuẩn xếp hạng: doanh nghiệp hạng 1 và đề nghị hội đồng quản trị công ty ra quyết định xếp hạng doanh nghiệp 1 cho công ty. Xin cơ quan Bảo hiểm Xã hội TPHCM cho tôi hỏi: 1/ Quyết định của HĐQT về việc xếp hạng doanh nghiệp có đảm bảo tính pháp lý không ? ( có được các cơ quan Nhà nước công nhận không? ) 2/ Cơ quan BHXH có chấp nhận quyết định xếp hạng doanh nghiệp của HĐQT và quyết định xếp lương cán bộ quản lý ( giám đốc, PGĐ và kế toán trưởng) theo doanh nghiệp hạng 1 hay không ? 2/ Từ khi được cổ phần hoá đến nay tất cả CBCNV của công ty tôi vẫn xếp lương cơ bản theo thang bảng lương của Nhà nước do vậy cơ sở để trích nộp BHXH theo quy định là hệ số lương cơ bản, tiền lương tối thiểu chung do nhà nước quy định( hiện nay là 540.000đ ) và tỷ lệ % trích nộp, nếu công ty xếp lương các chức danh quản lý theo doanh nghiệp hạng 1 và đăng ký với sở lao động Thương binh và Xã hội và được chấp nhận thì mức lương tối thiểu làm cơ sở trích nộp BHXH là mức lương tối thiểu chung ( hiện nay là 540.000đ ) hay phải áp dụng mức lương tối thiểu vùng? Xin cảm ơn./.
Trả lời: Theo qui định hiện hành, NLĐ làm việc theo chế độ HĐLĐ tại công ty bạn được đóng BHXH theo thang, bảng lương do Nhà nước qui định. Riêng vấn đề xếp hạng DN để xếp lương cho Ban Giám đốc, và PCCV cho các chức danh quản lý để làm căn cứ đóng và hưởng BHXH, đến thời điểm hiện nay vẫn chưa có văn bản hường dẫn nào của Bộ LĐTBXH. Bạn cần liên hệ với Bộ LĐTBXH để được giải đáp. Đối với các công ty áp dụng thang, bảng lương do NN quy định thì mức lương đóng BHXH, BHYT dựa trên hệ số lương và MLTT chung (hiện nay là 540.000 đồng).
8/ Kính gửi BHXH TP.HCM Công ty TNHH thì Giám đốc công ty có phải bắt bụôc đóng BHXH, BHYT không? Trường hợp công ty TNHH nhưng chỉ tính lương của kế toán và dóng BHXH, BHYT cho kế toán thôi. không tính lương của Giám đốc thì không đóng BHXH, BHYT cho giám đốc, cho em hỏi những trường hợp trên có đúng không? Hiện nay Cty được giữ lại 2% trên tổng mức đóng BHXH, BHYT phải không? Mong BHXH trả lời giúp em. Em chân thành cảm ơn!
Trả lời: Theo quy định hiện hành, Giám đốc cty không có lương thì không đóng BHXH, BHYT bắt buộc. Số tiền cty giữ lại 2% tính trên tổng quỹ tiền lương đóng BHXH, nhằm để chi trả kịp thời các chế độ ốm đau, thai sản cho NLĐ. Cuối mổi quý, đơn vị phải quyết toán lại với cơ quan BHXH, nếu thiếu thì sẽ được cấp bù, nếu thừa thì sẽ nộp lại cho cơ quan BHXH.
9/ Kính gưi đến quý cơ quan BHXH, tôi có một số vấn đề thắc mắc xin được trợ giúp từ BHXH: Tôi mới vào làm một CTY TNHH ở thành phố và được chị ktoán đi công tác nên bàn giao công việc theo giỏi BHXH của các nhân viên.Do tôi mới vào làm nên luật BH chưa rõ và chưa được sự hướng dẫn của chị kế toán của công ty vì thế tôi muốn bên BHXH giúp tôi hoàn thành tốt công việc mà tôi đang đảm nhiệm,luât BH như thế nào, cách đóng BH ra sao và khi có phát sinh nhân viên mới tôi phải có những mẫu nào để đăng ký.tôi chân thành cảm ơn
Trả lời: Mời bạn liên hệ cơ quan BHXH quận, huyện đang quản lý để được hướng dẫn, hoặc đăng ký tham gia lớp tập huấn đơn vị mới được tổ chức vào sáng thứ 5 hàng tuần tại cơ quan BHXH TP số 117C Nguyễn Đình Chính P15 Q. PN.
10/ Xin hỏi, hiện nay HĐQT công ty em đang quyết định cho một bà thay thế Giám đốc điều hành công ty, với chức vụ Phó Giám Đốc, bà này nằm trong ban HĐQT, bà sinh năm:1947, hiện nay là 62 tuổi, vậy có thuộc diện nộp BHXH hay không?Xin cám ơn và chào tạm biệt
Trả lời: Luật BHXH không quy định tuổi chấm dứt tham gia BHXH. Do đó, nếu NLĐ nêu trên không thuộc diện đang hưởng trợ cấp BHXH hàng tháng thì vẫn thuộc diện tham gia BHXH, BHYT bắt buộc.
11/ Em co 1 thắc mắc rất mong BHXH TPHCM trả lời giúp em.Công ty em ký HDLĐ với công nhân là 1.030.400đ/tháng và đóng BH cho họ cũng là 1.030.400đ/tháng.Nhưng trên bảng lương của em trong một tháng thì ngoài LCB 1.030.400đ/tháng tổng thu nhập của 1 công nhân trong 1 tháng còn bao gồm tiền tăng ca+phụ cấp+chuyên cần và tổng cộng khoảng 1.700.000đ/tháng vậy công ty đóng mức BH 1.030.400đ/tháng thì có sai quy định ko và nếu có sai thi mức phạt sẽ nhu thế nào?
Trả lời: Theo qui định, tiền lương đóng BHXH, BHYT là mức tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp ghi trên HĐLĐ. Do đó, cty đóng BHXH cho bạn như trên là đúng quy định. Tuy nhiên, nếu tiền lương thực lãnh của bạn thoát ly với mức tiền lương ký HĐLĐ thì bạn nên đề nghị cty điều chỉnh lại để bảo đảm các quyền lợi khác có liên quan, ví dụ quyền lợi về BHXH.
12/ Chào anh chịCông ty chúng tôi có một vấn đề muốn hỏi như sau:Chị A nghỉ thai sản từ tháng 10/2008 đến tháng 02/2009 đi làm trở lại.Vậy chị A phải đóng BHXH,BHYT,BHTN năm 2009 là 02 tháng còn năm 2008 chỉ phải đóng BHYT có đúng không?Nếu có thông tin nào trả lời xin gửi vào địa chỉ mail của tôi. tôi xin chân thành cám ơn
Trả lời: Theo qui định hiện hành, thời gian NLĐ nghỉ thai sản không đóng BHXH, BH thất nghiệp. Tuy nhiên NLĐ vẫn phải đóng BHYT 3% trong thời gian nghỉ để hưởng chế độ BHYT (theo luật BHYT thì kể từ tháng 7/2009 NLĐ không phải đóng BHYT trong thời gian nghỉ thai sản). Về hồ sơ, khi NLĐ nghỉ thì cty lập danh sách giảm theo mẩu 03a-TBH, khi NLĐ đi làm lại thì lập danh sách tăng theo mẩu 02a-TBH.
13/ Đơn vị tôi là DNNN cổ phần hoá, có áp dụng thang bảng lương của Nhà nước để tham gia đóng BHXH, hoạt động theo Luật DN và đóng trên địa bàn có mức lương tối thiểu vùng là 800.000 đ/tháng. Xin hỏi người lao động trong đơn vị tham gia đóng BHXH nếu có hệ số lương theo NĐ205/2004/NĐ-CP nhân mức lương tối thiểu chung mà thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì thực hiện đóng BHXH như thế nào? Đóng BHXH theo hệ số nhân mức lương tối thiểu chung hay quy ra theo mức tối thiểu vùng. Trân trọng cám ơn
Trả lời: Theo qui định, DNNN cổ phần hóa áp dụng thang, bảng lương do NN quy định thì mức lương đóng BHXH, BHYT bằng hệ số lương nhân (X) MTLTT chung (hiện nay là 540.000 đồng). MLTT vùng chỉ áp dụng để tính đơn giá tiền lương trả cho NLĐ, không dùng tính tiền lương đóng BHXH, BHYT.
14/ Kính chào quý BHXH. Tôi xin hỏi mức phạt chậm đóng BHXH như thế nào? 1/. Tiền nộp BHXH Tháng 01/2009 là 50.000.000đ. Sau 30 ngày chậm nộp là tính lãi hay dầu tháng 2/2009 tính lãi.2/. Tiền lãi nộp chậm tính ngày hay tính tháng.cám ơn quý BHXH.
Trả lời: Theo qui định, tiền lãi chậm nộp được tính theo tháng. (Ví dụ: cuối tháng 1 nợ BHXH 50 triệu đồng, hết tháng 2 vẫn chưa nộp số nợ này thì phải chịu lãi chậm nộp của cả tháng 2 bằng 50 triệu nhân lãi suất năm chia cho 12 tháng).
15/ Xin hỏi:Đối tượng tham gia BHTN phải có thời gian tham gia BHXH từ đủ 12 tháng trở lên, vậy những người tham gia BHXH có thời gian bị gián đoạn (nghỉ việc 01 tháng, vài tháng hoặc trên 01 năm)nhưng thời gian đã tham gia BHXH trên 12 tháng, nay đi làm lại có được lấy khoảng thời đã tham gia BHXH trước kia để tính không hay chỉ được tính từ lúc tham gia BHXH trở lại?Xin cảm ơn!
Trả lời: Theo qui định, NLĐ được hưởng trợ cấp BH thất nghiệp khi đóng đủ 12 tháng (BHTN) trong vòng 24 tháng trước khi bị mất việc làm, chứ không phải 12 tháng đóng BHXH như bạn nêu. Chế độ BH thất nghiệp được thực hiện từ ngày 01/01/2009, bạn có thể tìm hiểu chi tiết tại Nghị định 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ và Thông tư số 04/2009/TT-BLĐTBXH ngày 22/01/2009 của Bộ LĐTBXH.
16/ Tôi muốn biết cụ thể về Bảo hiểm Thất nghiệp.BHTN co bắt buộc k?Khi tham gia thi dươc những quyền lợi gi?và k tham gia co được k?
Trả lời: BHTN là chế độ bảo hiểm bắt buộc. NLĐ tham gia BHTN khi mất việc làm sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ học nghề, hỗ trợ tìm việc làm và được hưởng bảo hiểm y tế trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp. Bạn có thể tham khảo Nghị định 127/208/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính Phủ và Thông tư số 04/2009/TT-BLĐTBXH ngày 22/01/2009 của Bộ LĐTBXH để biết cụ thể hơn.
17/ BHXH cho tôi hỏi: cty tôi có 1 lao động nghĩ thai sản tháng 2/09, và có ý định nghĩ luôn. vậy tôi nên làm hồ sơ khai báo thế nào với phòng BHXH? và phòng lao động?
Trả lời: Cty bạn điều chỉnh giảm lao động đóng BHXH theo mẫu 03a-TBH kèm theo quyết định nghỉ việc của NLĐ. Trong trường hợp này, NLĐ phải tự liên hệ cơ quan BHXH để nhận trợ cấp thai sản.
18/ Chúng tôi là 1 đơn vị sự nghiệp của nhà nước. từ tháng 1/2009, chúng tôi ký hợp đồng ngắn hạn với lao động giản đơn(phục vụ + bảo vệ) với mức lwơng để trích nộp BHXH là 540.000 đ/người/ tháng + các khoản tăng thêm trích từ nguồn lương khoán.Theo tôi được biết, tiền lương tăng thêm thì không phải đóng BH, tôi báo tăng mức tiền lương để trích nộp BHXH (540.000) thì BHXH Quận không đồng ý.Vậy, Theo quý cơ quan cơ quan tôi đóng mức lương như vậy đã đúng quy định của pháp luật hiện hành chưa!Mong quý cơ quan trả lời sớm nhất.
Trả lời: Theo qui định của pháp luật BHXH, nếu NLĐ thuộc diện thực hiện chế độ tiền lương theo thang, bảng lương của Nhà nước thì tiền lương đóng BHXH, BHYT là hệ số lương nhân (X) MTLTT chung, nếu không thuộc diện trên thì tiền lương đóng BHXH, BHYT là mức tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp ghi trên HĐLĐ. Cơ quan bạn cần đối chiếu lại qui định trên để thực hiện.
19/ Tôi đang làm báo cáo gửi BHXH nhưng có 1 số vấn đề chưa được sáng tỏ xin Quý cơ quan giải thích dùm.Công ty tôi có 1 số nhân viên đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản và nghỉ ốm quá 13 ngày/tháng.Theo tôi được biết thì những trường hợp nói trên sẽ không tham gia BHXH trong tháng đó. Đối với các trường hợp nói trên bảo hiểm thất nghiệp có phải thu không?Mong sớm nhận được câu trả lời từ quý Cơ quan
Trả lời: Theo qui định, các trường hợp trên cũng không đóng BH thất nghiệp. Mời bạn tham khảo CV số 215/HD-BHXH ngày 05/02/2009 của BHXH TP tại mục văn bản/ văn bản thu của trang web này.
20/ Dear anh (chị),Anh chị vui lòng hướng dẫn giúp tôi cách quyết toán tiền giữ lại 2% tại đơn vị. Tôi có thể tham khảo văn bản nào để thực hiện đúng thủ tục?Cảm ơn anh chị rất nhiều!Thao.
Trả lời: Mời bạn tham khảo CV số 215/HD-BHXH ngày 05/02/2009 của BHXH TP tại mục văn bản/ văn bản thu của trang web này.
Ngày 09/04/2009
1/ Kính gửi BHXH. Mong BHXH giải đáp dùm em.Trường hợp người lao động nghỉ việc không trả thẻ BHYT từ tháng 1/09 (lập báo cáo giảm tháng 3/09). Công ty phải đóng 3% giá trị thẻ từ tháng 1 đến t 6/09. Nhưng tháng 4/09 người lao động trả thẻ vậy công ty có lập hồ sơ và trả thẻ lại cho cơ quan BHXH thì có được chấp nhận và truy lại 3% từ tháng 4/09 đến tháng 6/09 hay không?Mong Cơ quan BHXH giải đáp sớm dùm em. Em chân thành cảm ơn?
Trả lời: NLĐ nghỉ việc từ tháng 01/2009, nhưng đến tháng 03/2009 đơn vị mới lập bổ sung điều chỉnh giảm, thì phải nộp bổ sung toàn bộ giá trị còn lại của thẻ BHYT cho quỹ BHXH.
2/ Cty tôi vừa mới thành lập vào tháng 7 năm 2008, tôi muốn làm hồ sơ đóng BHXH cho toàn thể nhân viên nhưng thủ tục bao gồm
hiếu đăng ký tham gia BHXH (Tôi không biết mẫu này, xin giúp tôi mẫu)Giấy phép đăng ký kinh doanh hoặc quyết định thành lậpQuyết định xếp hạng doanh nghiệp (nếu có)Bảng đăng ký sử dụng lao động (đã được đăng ký với cơ quan lao động).Thang, bảng lương (đã được đăng ký với cơ quan lao động).Phiếu đăng ký thực hiện phương thức đóng BHXH ( tôi không hiểu vấn đề này xin giúp tôi)Mẫu 2a-TBH : “Danh sách lao động tham gia BHXH-BHYT bắt buộc” HĐLĐ hoặc quyết định tuyển dụng, thuyên chuyển…
*Đơn vị đăng ký trể so với giấy phép, bổ sung thêm: 1.Công văn giải trình lý do chậm đăng ký BHXH cho người lao động theo quy định. 2.Bảng lương thực tế của đơn vị cóký nhận của NLĐ từ ngày thành lập.Tôi thành thật cảm ơn
Trả lời: Các nội dung bạn hỏi, đều được đăng tải chi tiết (có mẫu đính kèm) trên trang web này, tại địa chỉ
www.bhxhhcm.org.vn mời bạn truy cập vào tham khảo.
3/ Toi làm đại lý cho công ty thuốc va vật tu y tế vi thế khong có giấy dăng ký kinh doanh mà chỉ có chứng chỉ hành nghề nhưng nay tôi có thuê 04 ngươi làm công và trả lương cho họ, nay theo nghuyện vọng của người lao động muốn được tham gia BHXH bắt buộc nhưng lại không co Giấy phép dăng ký kinh doanh để đăng ký làm đon vị nộp BHXH, theo tôi biết tại luật BHXH quy định cả những đôi tượng có thuê muớn và trả công cho người lao đọng cũng được phép đóng BHXH bắt buộc cho nhân viên của mình. Xin hỏi trường hợp nhu của tôi có được đứng ra để đăng ký làm (đơn vị sử dụng lao động )để nộp BHXH Bắt buộc không. nếu được thu tuc nhu thế nào? xin cam ơn
Trả lời: Theo quy định của pháp luật BHXH, đại lý của bạn thuộc diện tham gia BHXH, BHYT bắt buộc. Mời bạn tham khảo mục “Thủ tục tham gia BHXH bắt buộc” tại website này hoặc liên hệ cơ quan BHXH quận, huyện để được hướng dẫn cụ thể. Riêng, giấy phép đăng ký kinh doanh, nếu không có thì bổ sung bằng HĐ làm đại lý.
4/ Tu khoang 3/1997-3/2003 ba toi (hien nay 52 tuoi)lam o cong ty A co dong bao hiem XH, tuy nhien chua lanh tien BHXH. Den thang 4/2003 ong vao lam tai cong ty B va co dong BHXH den nay. Nhung khi chuyen qua cong ty B, ong lai khong chuyen BHXH tu cong ty A sang va van chua lanh tien BHXH khi nghi o cong ty A. Xin hoi bay gio ong muon nhap thoi gian dong BHXH o cong ty A vao chung voi cong ty B co duoc khong? Cach thuc nhap nhu the nao? Neu khong duoc thi phai lanh tien BHXH trong thoi gian lam o cong ty A nhu the nao? Xin chan thanh cam on!
Trả lời: Theo quy định của pháp luật BHXH, khi NLĐ nghỉ việc thì NSDLĐ có trách nhiệm liên hệ cơ quan BHXH để chốt sổ BHXH và trả cho họ. Đối chiếu với quy định trên, ba của bạn phải liên hệ Cty A xin nhận lại sổ để nộp cho Cty B đóng tiếp BHXH. Trường hợp Cty B đã xin cấp sổ BHXH mới cho ba của bạn thì làm thủ tục gộp 2 sổ BHXH lại (gồm: Công văn của đơn vị đề nghị chuyển quá trình tham gia BHXH (01 bản); Danh sách điều chỉnh hồ sơ tham gia BHXH, BHYT (mẫu 03b-TBH, 03 bản); Sổ BHXH của Cty A, được ghi bổ sung quá trình tham gia BHXH ở Cty B; 2 quyển sổ BHXH, gửi cơ quan BHXH).
5/ Kính chào BHXH TP.HCM, tôi xin được hỏi Quý cơ quan một việc như sau: Công ty tôi là DNNN cổ phần hoá, trong đó vốn Nhà nước là 51%, đóng BHXH theo thang bảng lương do NN quy định;Công ty có 1 Giám đốc chi nhánh trực thuộc do HĐQT Công ty quyết định thành lập và bổ nhiệm, theo đó Giám đốc chi nhánh đang hưởng hệ số lương chuyên viên là 2,96 (Bảng lương viên chức chuyên môn...)nay được bổ nhiệm và xếp chuyển sang bậc 1 doanh nghiệp hạng III hệ số là 5,32 như vậy có đúng theo quy định không? Mong sớm nhận được trả lời. Trân trọng cám ơn Quý cơ quan.
Trả lời: Việc bổ nhiệm và xếp lương chức vụ cho Giám đốc chi nhánh (theo DN hạng III thuộc Cty cổ phần) để làm căn cứ đóng và hưởng BHXH, đến thời điểm hiện nay vẫn chưa có văn bản hướng dẫn nào của Bộ LĐTBXH. Do vậy, trước mắt Giám đốc chi nhánh của Cty bạn vẫn đóng BHXH theo ngạch lương chuyên viên của bảng lương CMNV như cũ.
6/ Xin BHXH vui lòng cho em được hỏi một số thắc mắc về chế độ BHTN.
1.Người lao động tham gia BHXH trước 01/01/2009, đến tháng 05/2009 nghỉ việc và có đóng BHTN từ tháng 01/2009 đến 05/2009 ( HDLĐ k xác định thời hạn). Trường hợp trên được tính trợ cấp thôi việc như thế nào?. BHTN chưa đóng đủ 12 tháng, phải làm thủ tục gì để bảo lưu thời gian đóng BHTN cho người lao động để họ khỏi thiệt thòi khi than gia BHTN?
2. HĐ không xác định thời hạn thuộc đối tượng tham gia BHTN đồng thời thuộc đối tượng tham gia BHXH. Vậy khi người lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn tự xin nghỉ làm khi công ty vẫn đang hoạt động tốt thì đối tượng đó có được hưởng chế độ BHTN (nếu đã đóng BHTN từ đủ 12 thnág trở lên hay k?)
3. khi người lao động hết thời gian thử việc và bắt đầu tiến hành ký HDLĐ(Loại không xác định thời hạn) thì người lao động đó có thuộc đối tượng tham gia BHTN hay k?
4.Như thế nào được coi là chấm dứt HDLĐ đúng với quy định của pháp luật đối với trường hợp người lao động ký HDLĐ k xác định thời hạn?
5. BHTN được phép đóng trễ trong 6 thnág đầu năm,số tiền đóng trễ của BHTN là 1% (người lao động, hay 1% của người sử dụng lao động, hay cả 2% của 2 đối tượng nêu trên)?.
Em rất mong được sự trả lời cụ thể của BHXH về những vấn đề nêu trên để em hoàn thành tốt công việc của mình. xin chân thành cảm ơn BHXH!
(Ngày 04/04/2009
thanhhuong78hcm@yahoo.com)
Trả lời:
1/ Vấn đề tính trợ cấp thôi việc của NLĐ trước tháng 01/2009, mời bạn liên cơ quan LĐTBXH để được giải đáp. Trường hợp NLĐ chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, thì thời gian đóng BHTN được bảo lưu (ghi xác nhận trên sổ BHXH khi cơ quan BHXH làm thủ tục chốt sổ cho NLĐ).
2/ NLĐ ký HĐLĐ không xác định thời hạn được giải quyết trợ cấp thất nghiệp, nếu chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật lao động và đóng BHTN đủ 12 tháng trong vòng 24 tháng. Bạn có thể tham khảo thêm Nghị định 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính Phủ và thông tư số 04/2009/TT-BLĐTBXH ngày 22/01/2009 của Bộ LĐTBXH.
3/ NLĐ trên thuộc diện tham gia BHTN bắt buộc kể từ khi làm việc theo chế độ HĐLĐ không xác định thời hạn.
4/ Theo pháp luật lao động, NLĐ ký HĐLĐ không xác định thời hạn được đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu thông báo cho NSDLĐ biết trước 45 ngày.
5/ Nghị quyết của Chính phủ chỉ cho phép DN được chậm nộp 1% BHTN phần nghĩa vụ của DN. Riêng 1% BHTN do NLĐ đóng thì DN vẫn phải nộp kịp thời cho cơ quan BHXH theo quy định.
7/ Nghị định 127 của Chính phủ quy định đối tượng phải tham gia Bảo hiểm thất nghiệp rất nhiều, nhưng tôi còn vướng mắc:1- Doanh nghiệp nhà nước có thuộc có thuộc người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp không? 2- Người lao động làm việc trong donh nghiệp nhà nước có thuộc đối tượng tham gia BH thất nghiệp không? 3- Giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng được nhà nước bổ nhiệm có phải là đối tượng tham gia BH thất nghiệp không? Mong BHXH thành phố Hồ chí minh giúp giải đáp./.
Trả lời: (1) Theo Nghị định 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính Phủ, DNNN và NLĐ làm việc trong doanh nghiệp Nhà nước đều thuộc diện tham gia BHTN bắt buộc. (2) Riêng Giám đốc, PGĐ, Kế toán trưởng được nhà nước bổ nhiệm là các chức danh đang chờ Bộ LĐTBXH hướng dẫn cụ thể. Trước mắt, BHXH TP hướng dẫn các đơn vị vẫn tạm đóng cho 3 chức danh này, nếu sau này không thuộc diện phải đóng thì sẽ được thoái trả lại đơn vị.
8/ Trong công ty tôi đang làm, có một số người đã đóng BH bổ sung nhưng chưa làm thủ tục cấp sổ và đăng ký.Đồng thời muốn làm thủ tục đăng ký mới cho một số lao động tham gia BHXH, BHYT. Thi cần thực hiện như thế nào? theo biểu mẫu nào?Xin chuyên mục tư vấn và cho các biểu mẫu cụ thể.Xin chân thành cảm ơn!
Trả lời: Cty bạn lập danh sách bổ sung lao động đóng BHXH theo mẫu 02a-TBH (03 bản) (kèm theo HĐLĐ). Mẫu 02a-TBH, được cung cấp tại địa chỉ
www.bhxhhcm.org.vn mục biểu mẫu/ biểu mẫu thu.
9/ Nhân viên nữ nghỉ thai sản ( năm 2009) + Đơn vị sẽ báo cáo giảm BHXH & BHTN trong +Đơn vị sẽ đóng toàn bô 3% BHYT cho người lao lao động hay vẫn đóng theo qui định, hay người lao động đóng toàn bộ 3% BHYT trong thời gian nghỉ thai sảnXin cám ơn
Trả lời: Theo qui định hiện hành, thời gian NLĐ nghỉ thai sản không đóng BHXH, BH thất nghiệp. Tuy nhiên NLĐ vẫn phải đóng BHYT (3%) để hưởng chế độ BHYT (theo luật BHYT thì kể từ tháng 7/2009 NLĐ không phải đóng BHYT trong thời gian nghỉ thai sản nữa). Về hồ sơ, khi NLĐ nghỉ thì cty lập danh sách giảm theo mẫu 03a-TBH, khi NLĐ đi làm lại thì lập danh sách tăng theo mẩu 02a-TBH.
10/ cty em thành lập ngày 18/10/2008 nhưng đến tháng 1/2009 mới ký HDLD .Nay tháng 4/2009 em đăng ký mua BHXH cho nhân viên trong cty thì em phai đóng BHXH từ tháng 1->4/2009 đúng không ạ? Và cty em có bị phạt chậm đóng BHXH k? Mức lương tối thiểu cty đả đăng ký với phòng LDTBXH là 1.000.000đ .Vậy mức lương đóng BHXH là bao nhiêu ? Trong 4 tháng này em phải đóng bao nhiêu tiền BHXH ?.cty em chỉ mua BHXH cho 3 nhân viên trong cty .
Trả lời:
- Cty bạn phải lập danh sách đóng BHXH, BHYT theo mẫu 02a-TBH từ tháng 01/2009 đến tháng 04/2009.
- Những tháng chậm đóng, Cty bạn sẽ phải chịu 1 khoản tiền lãi do chậm đóng BHXH, tính theo lãi suất đầu tư quỹ BHXH (hiện nay là 0.667%/tháng).
- Theo quy định hiện hành, tiền lương đóng BHXH là mức tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp ghi trên HĐLĐ.
- Số tiền BHXH, BHYT 4 tháng Cty phải nộp là: tổng quỹ lương 4 tháng nhân 23%.
- Mời bạn tham khảo “Thủ tục tham gia BHXH bắt buộc” tại trang web này hoặc liên hệ cơ quan BHXH quận, huyện để được hướng dẫn cụ thể.
11/ Kính gửi Quý bảo hiểm xã hội TP Hồ Chí Minh.Em là nhân viên làm các thủ tục bảo hiểm của công ty. Công ty em mới nhận được công văn số 215/HD-BHXH,Hướng dẫn về bảo hiểm thất nghiệp trong doanh nghiệp.Thời điểm tháng 03/2009 doanh nghiệp có tổng nhân viên đóng bảo hiểm 12 người, nhưng tới thời điểm 1/4/2009 tổng nhân viên tham gia đóng bảo hiểm có 9 người(3 nhân viên mới nghỉ việc).Đến thời điểm này doanh nghiệp chỉ có 9 nhân viên. theo công văn số 215/HD-BHXH thì công ty 10 người trở lên thì không bắt buộc phải tham gia BHTN. Nay em muốn hỏi doanh nghiệp không phải đóng BHTN đúng không ạ? và thủ tục làm giảm của 3 nhân viên nghỉ việc sẽ như thế nào? 3 người này có phải đóng 3 tháng BHTN (Từ tháng 01-tháng 03/09) không?Kính Mong nhận được giải đáp của Quý Bảo Hiểm Thành Phố.Trân Trọng cảm ơn.
Trả lời: Căn cứ thông tư số 04/2009/TT-BLĐTBXH ngày 22/01/2009 của Bộ LĐTBXH, thời điểm tính số lao động hằng năm của các DN, cơ quan, tổ chức để thực hiện chính sách BHTN là ngày 01 tháng 01 theo dương lịch. Do đó, tháng 01/2009 cty bạn sử dụng 12 lao động thì Cty thuộc diện tham gia BHTN cho cả năm đó. Riêng 3 NLĐ nghỉ việc từ tháng 04/2009 thì phải đóng BHTN từ tháng 01/2009 đến tháng 03/2009. Về thủ tục giảm lao động đóng BHXH, BHYT, BHTN Cty thực hiện theo mẫu (03a – TBH) được đang tải kèm theo CV 215 trên trang web này.
12/ Xin hỏi vấn đề sau: Cty áp dụng hệ thống thang bảng lương nhà nước để tính tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. Công ty có 5 người hệ số 1.35, mức tiền lương đóng BHXH là 1.35 x 540000= 729000 VNĐ. Theo nghị định 110/2008/NĐ-CP áp dụng tiền lương tối thiểu vùng (tp.hcm) là 800 ngàn đồng. Vậy công ty tôi phải điều chỉnh cho 5 người này thế nào? Có phải điều chỉnh sao cho mức lương làm căn cứ đóng BHXH lớn hơn hoặc bằng 800000 đồng hay lấy 1.35 x 800000= 1080000 đồng?
Trả lời: Theo qui định hiện hành thì tiền lương nộp BHXH, BHYT, BHTN đối với NLĐ trong các công ty Nhà nước là hệ số lương nhân (X) với TLTT chung (hiện nay là 540.000 đồng, từ tháng 5/2009 sẽ tăng lên 650.000 đồng). Tiền lương tối thiểu vùng (800.000 đồng) như bạn hỏi trên đây, là căn cứ để tính đơn giá tiền lương trả cho NLĐ, chứ không dùng để tính tiền lương đóng BHXH trong các cty Nhà nước. Do dó, cty bạn chưa phải điều chỉnh tiền lương đóng BHXH cho 5 NLĐ trên.
13/ Cty tôi mới thành lập , hiện đang làm các thủ tục(hồ sơ) tham gia đóng bhxh. một số người lao động của công ty tôi đã tham gia đóng bhxh với công ty trước đó rồi, giờ cty tôi muốn đóng tiếp bhxh cho NLĐ .thì thủ tục làm như thế nao
Trả lời: Mời bạn tham khảo “Thủ tục tham gia BHXH bắt buộc” tại trang web này hoặc liên hệ cơ quan BHXH quận, huyện để được hướng dẫn cụ thể. Đối với những NLĐ trước đó đã có tham gia BHXH tại các Cty khác thì yêu cầu họ cung cấp sổ BHXH để Cty quản lý và đăng ký tham gia đóng BHXH tiếp tục theo số sổ đã cấp.
14/ Chào Cơ Quan Bảo Hiểm !em có 1 câu hỏi như sau:Từ trước đến nay đơn vị em có tên là( DNTN Hoa Chăn), em đã đăng ký và có đóng Bảo hiểm đầy đủ hằng tháng, nhưng đến tháng 4 này đơn vị em đổi thành tên mới là (DNTN Hoàng Hoa ). Vây, em cần làm thủ tục hay hồ sơ gì nộp cho cơ quan bảo hiểm để thay đổi tên cho đơn vị em. Rất mong sớm nhận được câu trả lời từ Cơ Quan Bảo Hiểm.Chân thành cảm ơn
Trả lời: doanh nghiệp bạn phải thông báo việc đổi tên (kèm theo GPĐK kinh doanh mới) cho cơ quan BHXH quận, huyện đang quản lý. Đồng thời đề nghị cơ quan BHXH chốt sổ BHXH cho NLĐ đến thời điểm đổi tên doanh nghiệp.
15/ Toi co thoi gian cong tac nhu sau:Tu 1981-1985 Hoi truong HPN xa, 1985-1990 lam Truc Dang xa, 1990-1994 lam Bi thu Dang uy xa, 1994-1995 bi benh nghi sau do den 10/1995 toi chuyen vao Gia Lai cong tac qua cac chuc vu tai xa, phuong nhu can bo HPN thon, Pho Bi thu-Pho Chi bo thon, Pho Chu tich HPN phuong den 6/2004 lam Chu tich UBND phuong cho den nay. Vay cho toi hoi thoi gian truoc nam 1995 co duoc tinh hay khong? va can cu vao quy dinh nao cua nha nuoc?. Xin chan thanh cam on.
Trả lời: Chuyển phòng chế độ BHXH trả lời.
16/ Kính gửi BHXH TP.HCMTôi đã tham khảo Mục "Thắc mắc thường gặp", phần Bảo hiểm xã hội bắt buộc.Có một câu hỏi của độc giả hỏi về vấn đề: Giám đốc, chủ tịch hội đồng thành viên (những người sáng lập công ty-Công ty tư nhân) có phải bắt buộc tham gia bảo hiểm hay không?Nhưng phần trả lời hình như chưa nói tới vấn đề này mà chỉ đề cập đến mức lương khi tham gia.Vậy cho tôi hỏi cụ thể của quy định này là như thế nào? Rất mong BHXH giải đáp giúp tôi và các độc giả khác. Cảm ơn quý cơ quan nhiều!
Trả lời: Theo pháp luật BHXH, chủ doanh nghiệp là người trực tiếp điều hành có hưởng lương từ hoạt động của Doanh nghiệp thì đều thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT bắt buộc.
17/ E được ký quyết định làm việc theo hợp đồng 68CP của chính phủ trong một đơn vị hành chính sự nghiệp vậy e có thuộc đối tượng tham gia BH thất nghiệp hay không? xin cảm ơn anh chị!
Trả lời: Căn cứ Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ thì bạn thuộc đối tượng tham gia BHTN bắt buộc.
18/ Tôi đã tham gia đóng BHXH từ tháng 5/2008 đến 31/03/2009. Hiện nay tôi xin nghỉ việc vì lý do sức khoẻ.(hiện tôi đang có thai 3tháng).sắp tới công ty sẽ thu thẻ BH cua tôi mà tôi thì muốn tiếp tục tham gia đóng BHYT.Vậy tôi muốn hỏi tôi sẽ phải làm thủ tục gì để có thể tham gia tiếp.Tôi xin chân thành cảm ơn!
Trả lời: Bạn có thể xin giữ lại thẻ BHYT đã được cấp để sử dụng đến khi hết thời hạn ghi trên thẻ, với điều kiện nộp cho Cty (để đóng vào quỹ BHXH) giá trị còn lại trên thẻ. Tiếp sau đó đó; tham gia BHYT tự nguyện tại UBND phường, xã nơi cư trú, thủ tục gồm: tờ khai tham gia BHYT tự nguyện theo đối tượng nhân dân (mẫu số 01/BHYTTN); sổ hộ khẩu và CMTND nộp cho UBND phường, xã nơi cư trú để được hướng dẫn đăng ký. Tuy nhiên, bạn lưu ý cần phải đăng ký sớm (muộn nhất là 1 tháng trước khi thẻ cũ hết giá trị sử dụng) để được tính thời gian tham gia liên tục.
19/ Tôi ký hợp đồng lao động với DNTN TM ... bắt đầu 01/10/2008, loại hợp đồng không xác định thời hạn. Mức lương 2.500.000, phụ cấp xăng 200.000 đến nay chưa được tham gia bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội, lương và phụ cấp hàng tháng thì vẫn lãnh đủ. Vậy DNTN TM trên có vi phạm luật Bảo Hiểm không. Làm sao để được tham gia đầy đủ quyền lợi BHYT, BHXH và BH thất nghiệp.
Trả lời: Doanh nghiệp trên đã vi phạm pháp luật BHXH. Bạn cần liên hệ cơ quan Thanh tra lao động số 378/3 Điện Biên Phủ P11, Q10 nhờ giúp đỡ giải quyết.
Ngày 13/04/2009
1/ Trong luật BHYT, khoản 2 điều 14 quy định căn cứ đối tượng đóng BHYT theo tiền lương tiền công ghi trong HĐLĐ, mức tiền lương này căn cứ trên mức lương tối thiểu vùng. Như vậy, theo điều 13 và khoản 5 điều 14 chỉ quy định theo mức lương tối thiểu để đóng BHYT là theo mức lương nào? (tối thiểu chung hay tối thiểu vùng)
Trả lời: Mức lương tối thiểu nêu tại điều 13 và khoản 5 điều 14 là mức lương tối thiểu chung.
2/ Nhờ quý bảo hiểm cho tôi hỏi: - Khi đóng tiền BHTN thì có tính trợ cấp thôi việc cho nhân viên khi nhân viên đó nghỉ việc không?- Việc giữ lại 2% được thực hiện từ T01/2009 nhưng đến tháng 3/2009 công ty tôi mới nhận được QĐ 215, do đó công ty tôi không giữ lại 2% trong quý một mà đã nộp hết 23%, vậy điều này được giải quyết như thế nào?(Trong quý một công ty tôi có làm hồ sơ ốm đau cho nhân viên và hồ sơ đó đã được duyệt).Nếu quyết toán quý một(BH giữ lại 2%, công ty tôi không giữ lại) thì công ty tôi sẽ thừa một số tiền lớn (công ty tôi nộp BH cao cho nhân viên) điều này đúng không? - Trong quý 2 công ty tôi vẫn đóng 23%, đầu quý 3 mới phải đóng 25%, xin hỏi BH có đúng như vậy không?Nhờ quý BH giải đáp giúp, chân thành cảm ơn
Trả lời: (1) Căn cứ Nghị định 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính Phủ thì thời gian đóng BHTN của NLĐ không được tính hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động. (2) Nếu quý I công ty chưa chi trợ cấp ốm đau, thai sản cho NLĐ thì sử dụng 2% để lại của quý II để chi, nếu số để lại vẫn thiếu thì gửi công văn đề nghị cơ quan BHXH cho tạm ứng để chi kịp thời cho NLĐ. Như vậy, có thể hiểu là khoản 2% trong quý I của công ty không cần sử dụng tới nên đã được nộp lại, và đến cuối quý I sẽ không còn thừa tiền như bạn hỏi. (3) Theo luật BHXH, chế độ BHTN được thực hiện kể từ tháng 01/2009. Do đó, từ tháng 01/2009 tỷ lệ đóng (BHXH, BHYT, BHTN) đã là 25% chứ không phải 23% nữa . Cty bạn cần tham khảo lại CV 215 trên trang web này.
3/ Em muon tham gia bao hiem xa hoi tu nguyen nhung em khong biet dong muc phi nhu the nao , em co doc trong trang wed nhung khong hieu , vay co the tra loi cho em biet duoc khong , neu duoc em phai ra dau de dang ky , hien em dang o quan tan phu em mong som nhan duoc cau tra loi . cam on
Trả lời: Bạn có thể liên hệ cơ quan BHXH quận Tân Phú số 79 Nguyễn Cửu Đàm, P. Tân Sơn Nhì, quận Tân Phú để được hướng dẫn cụ thể thủ tục đăng ký tham gia. Mức đóng BHXH tự nguyện hiện tại là 16% mức thu nhập, trong đó mức thu nhập do bạn tự lựa chọn, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu chung (hiện nay là 540.000 đồng, từ tháng 05/2009 là 650.000 đồng) và không vượt quá 20 lần MLTT chung. Từ tháng 01/2010 tỷ lệ đóng tăng lên 18%, từ tháng 01/2012 là 20% và từ tháng 01/2014 là 22%
4/ Tôi đọc được thông tin, mức lương tối thiểu sẽ tăng lên mức 650,000VND/người/tháng kể từ ngày 01/05/2009, và thông tin về đối tượng áp dụng như sau:"Cụ thể, mức lương tối thiểu chung trên sẽ được áp dụng đối với 4 loại hình cơ quan, đơn vị, tổ chức, gồm: Các cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật; các Cty được thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước và các Cty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp."Vậy với Văn phòng đại diện công ty nước ngoài và Văn phòng điều hành nhà thầu nước ngoài thì có thuộc đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu chung đã đề cập trên hay không? Nếu không thì chúng tôi sẽ áp dụng mức lương tối thiểu nào?Quý cơ quan vui lòng giải đáp giúp.Chân thành cám ơn.
Trả lời: Văn phòng đại diện công ty nước ngoài, văn phòng điều hành nhà thầu nước ngoài không thuộc đối tượng điều chỉnh của Nghị định số 33/2009/NĐ-CP trên đây mà phải áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định số 111/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 của Chính phủ.
5/ công ty em đã có truy nhập vào imas và có đổi mật khẩu rồi nhưng do người đổi mật khẩu hiện nay không làm ở công ty nữa và chị đó nói cung không nhớ mật khẩu,vậy giờ công ty em phải làm sao để truy nhập vào hệ thống Imas nhằm theo dõi tình hình của công ty được? Em xin cảm ơn
Trả lời: Mời bạn liên hệ cán bộ quản lý thu để được cấp lại mật khẩu.
6/ Quy anh chi co the giup em van de sau: khi cty dong du 23% BHXH, BHYT vay co duoc bao cao het 23% do ko hay chi duoc bao cao 17% nhu nha nuoc da quy dinh ? em xin chan thanh cam on !
Trả lời: Theo nguyên tắc thì công ty chỉ được hạch toán 17% vào chi phí, tuy nhiên bạn cần tham khảo thêm vấn đề này tại cơ quan thuế.
7/ Tôi làm việc hai công ty, đều có hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội. Xin cho tôi hỏi :Tôi phải đóng như thế nào? Đóng hai nơi cùng 1 sổ có được không, tôi có được cộng hai mức bảo hiểm đó để được mức cao hơn không? hay được cộng tăng số năm làm việc không?Tôi có được đóng hai sổ bảo hiểm không?
Trả lời: Theo pháp luật BHXH, NLĐ có thể ký HĐLĐ làm việc ở nhiều nơi, nhưng chỉ chọn 1 nơi duy nhất để được cấp sổ và tham gia BHXH, những nơi còn lại phải trả phần nghĩa vụ (17%) BHXH, BHYT của NSDLĐ vào lương cho bạn.
8/ Năm 2002 tôi có công tác tại TP HCM và tôi có tham gia đóg BHXH tại nơi công tác ( thời gian đóng BHXH 2.5 năm. Hiện nay tôi đang sống và công tac ở Hà Nội, nhưng nơi tôi làm việc không tham gia đóng BHXH, vậy trường hợp của tôi có tham gia đóng tiếp BHXH tự nguyện đc ko?thủ tục gồm những giấy tờ gì,mức đóng bao nhiêu, và sau này khi Cty tôi đóng BHXH cho nhân viên tôi có thể rút sổ đc chư?Rất mong quý cơ quan giải đáp cho tôi,Trân thành cảm ơn.
Trả lời: Trong thời gian không thuộc diện đóng BHXH bắt buộc, bạn có thể tham gia BHXH tự nguyện tại cơ quan BHXH quận, huyện nơi cư trú. Thủ tục gồm: Người tham gia BHXH tự nguyện lập 02 bản Tờ khai tham gia BHXH tự nguyện theo mẫu và 01 bản sao Giấy khai sinh, (Trường hợp đã tham gia BHXH và đã được cấp Sổ BHXH thì nộp thêm Sổ BHXH và Bản ghi quá trình đóng BHXH do cơ quan BHXH cấp trước khi di chuyển hoặc bảo lưu thời gian đóng BHXH). Bạn cần liên hệ cơ quan BHXH quận, huyện nơi cư trú để được hướng dẫn cụ thể thủ tục đăng ký tham gia. Mức đóng BHXH tự nguyện hiện tại là 16% mức thu nhập, trong đó mức thu nhập do bạn tự lựa chọn, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu chung (hiện nay là 540.000 đồng, từ tháng 05/2009 là 650.000 đồng) và không vượt quá 20 lần MLTT chung. Từ tháng 01/2010 tỷ lệ đóng tăng lên 18%, từ tháng 01/2012 là 20% và từ tháng 01/2014 là 22%. Sau này, khi bạn trở thành đối tượng đóng BHXH tại nơi làm việc, thì ngưng đóng BHXH tự nguyện và cơ quan BHXH sẽ chốt sổ cho bạn, để bạn chuyển cho đơn vị theo dỏi tiếp.
9/ toi la nguoi o tinh len thanh pho lam viec,hien toi la nhan vien ban thuoc cua mot nha thuoc tay,trinh do duoc si trung hoc.Toi muon tham gia BHXH de duoc thi chuyen tu len dai hoc,vay toi phai lam the nao de duoc tham gia BHXH hay nguoi chu cua toi phai lam the nao?luong cua toi la 1.200.000/thang neu duoc tham gia BHXH toi phai dong moi thang la bao nhieu?Rat mong nhan duoc cau tra loi.
Trả lời: Theo pháp luật BHXH, NLĐ làm việc theo HĐLĐ từ 3 tháng trở lên hoặc HĐLĐ không xác định thời hạn thì đều thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT bắt buộc. Trong đó: NLĐ đóng 6%, NSDLĐ đóng 17% tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp ghi trên HĐLĐ. Đối chiếu với quy định trên, nếu bạn có ký HĐLĐ từ 3 tháng trở lên thì đề nghị chủ nhà thuốc thực hiện đăng ký tham gia BHXH theo quy định tại cơ quan BHXH quận, huyện. Thủ tục tham gia BHXH bắt buộc được đăng tải chi tiết tại trang web này.
10/ Kính gửi quí công ty BHXH tp HCM Từ năm 2002 đến năm 2005 tôi làm việc cho công ty chiến thắng và được đóng bảo hiểm xã hội ở chi nhánh bảo hiểm quận tân bình.Cuối năm 2005 tôi xin nghỉ việc ở công ty cũ và chuyển sang làm các công ty khác và vẫn được đóng bảo hiểm vào sổ bảo hiểm cũ.Đến năm 2008 tôi chuyển sang làm việc cho một công ty ở bình dương hiện nay tôi muốn chuyển sổ bảo hiểm của mình về công ty mới như thế tôi phải làm thế nào để chuyển được sổ bảo hiểm của mình đến công ty như đã nói trên.Lưu ý:
1-Công ty đầu tiên đăng ký mua bảo hiểm cho tôi hiện đang nợ tiền bảo hiểm chưa thanh toán như vậy tôi có chuyển được không
2-Tôi muốn tự đóng tiền bảo hiểm những năm tháng còn thiếu như vậy có được không
3-Nếu công ty cũ không chịu đóng tiền bảo hiểm còn nợ như vậy người lao động phải làm thế nào để được trả sổ bảo hiểm.
Trân trọng cám ơn sự giúp đỡ của quí công ty.
Trả lời: (1) Bạn không thể tự đóng BHXH cho những năm tháng Cty Chiến thắng thiếu tiền BHXH, bạn cần liên hệ cơ quan thanh tra lao động số 378/3 Điện Biên Phủ, P11, Q10 nhờ giúp đỡ. (2) Bạn có thể yêu cầu Cty thứ 2 đề nghị cơ quan BHXH cấp sổ BHXH mới và xác nhận thời gian đóng BHXH tại đây để chuyển sổ BHXH về Bình Dương đóng tiếp BHXH. Khi nào Cty Chiến thắng trả sổ BHXH cho bạn thì lập thủ tục gộp 2 sổ BHXH thành 1 theo quy định.
11/ Chào chương trình, tôi làm việc cho VPĐD Singapore Airlines tại TPHCM, và cty Alsimexco 48 Phan Đình Giót, P4, Q.TB, TPHCM đứng ra đóng BHXH cho tôi. Người trực tiếp đóng là: Anh Tuấn: 0918734410 hoặc 08-38488380.Sau khi nghỉ việc tại cty Singapore Airlines, tôi muốn nhận trợ cấp BHXH môt lần tại Khánh Hoà, nhưng BHXH KHánh Hoà yêu cầu tôi phải vào BHXH TPHCM để xác nhận lương thai sản vào sổ thì họ mới có cơ sở để thanh toán tiền trợ cấp cho tôi. Vì trong sổ của tôi đều ghi "0" ở các cột như sau:
Từ 06/2006-09/2006: Nghỉ thai sản
Lương cơ bản: 0
Tỷ lệ đóng BHXH: 0
Tổng số tiền đóng BHXH 1 tháng: 0
Mã số sổ: 0201129730
Cho tôi hỏi tôi phải gặp ai tại BHXH TPHCM, thời gian làm việc bao lâu, để xác nhận vô sổ BHXH cho tôi về việc GHI MỨC LƯƠNG THAI SẢN TỪ 06-09/2006 như BHXH Khánh Hoà yêu cầu rồi họ thanh toán tiền trợ cấp 1 lần cho tôi.
Vì hiện nay tôi đang ở tỉnh Khánh Hoà nên điều kiện ra vô TP.HCM khó khăn nên tôi rất mong có cách giải quyết nào nhanh và ngắn gọn xin hãy tư vấn cho tôi. Xin cảm ơn và rất mong nhận được phúc đáp sớm.
Trả lời: Khi NLĐ nghỉ thai sản, trong sổ BHXH chỉ ghi thời gian nghỉ và nội dung: Nghỉ hưởng chế độ thai sản. Các cột: mức lương, tỷ lệ đóng, số tiền… đều để trống vì đây là thời gian NLĐ không đóng BHXH. Khi giải quyết chế độ trợ cấp BHXH 1 lần, cơ quan BHXH sẽ căn cứ mức lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ thai sản để tính trợ cấp. Nếu nhân viên tiếp nhận hồ sơ không giải quyết, thì bạn cần liên hệ trực tiếp Giám đốc BHXH để trình bày.
12/ Kinh gui bhxh TPHCM, Cong ty tôi là Cty TNHH vốn nước ngoài, có 2 văn phòng ở Hà Nội (3 nhân viên) và TPHCM (7 nhân viên). Từ trước đến nay, hai văn phòng công ty chúng tôi đóng bảo hiểm ở ngay thành phố nơi đặt văn phòng (vp Hà Nội đóng tại BHXH Hà Nội, văn phòng TPHCM đóng tại BHXH TPHCM) . Nay nhà nước quy định việc đóng BHTN cho công ty với diều kiện công ty phải có 10 nhân viên trở lên. Như vậy công ty tôi có được tham gia bảo hiểm thất nghiệp không? Mong BHXH TPHCM giải đáp thắc mắc này cho tôi.Cảm ơn!
Trả lời: Theo hướng dẫn của Bộ LĐTBXH thì 2 văn phòng nói trên của công ty không thuộc diện tham gia BHTN.
13/ chào các anh. cho tôi hỏi về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội thất nghiệp:Cán bộ huyện ủy và đối tượng thuộc các khối đoàn thể như: hội phụ nữ, đoàn thanh niên, hội nông dân... có phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp không. xin cảm ơn
Trả lời: Căn cứ Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ thì CBCC trong các cơ quan nói trên (nếu không thuộc diện ký HĐLĐ, HĐ làm việc có thời hạn từ 1 năm trở lên, hoặc HĐLĐ, HĐLV không xác định thời hạn) không thuộc đối tượng tham gia BHTN.
14/ Trợ câp BHXH chi trả trợ cấp thai sản:100% lương bình quân 6 tháng đóng BHXH x số tháng được nghỉ theo qui định + 2 tháng lương tối thiểu chung. Tôi muốn biết lương tối thiểu chung là sao? Xin vui lòng tính rõ ràng cho tôi hiểu. Xin chân thành cám ơn.
Trả lời: Lương tối thiểu chung là mức tiền lương thấp nhất do nhà nước quy định để trả cho NLĐ làm những công việc giản đơn nhất ở các cơ quan, đơn vị, tổ chức của nhà nước. MLTT chung hiện tại là 540.000 đồng, từ tháng 05/2009 được nâng lên thành 650.000 đồng.
Ngày 14/04/2009
1/ Xin Cơ quan BH vui lòng tư vấn: 1/ Những đơn vị nào thì áp dụng mức lương tối thiểu là 650.000đ? 2/ Mức lương theo vùng có thực hiện cho các quan nhà nước không? 3/Cty chúng tôi là công ty cổ phần (Tư nhân)đóng trên địa bàn TP.HCM, vậy áp dụng mức lương tối thiểu là 650.000đ hay 800.000đ và bắt đầu đóng BHXH theo mức mới từ 01/01/2009 hay từ 01/05/2009.Xin cam ơn.
Trả lời:
(1) Mức lương tối thiểu chung quy định tại Nghị định số 33/2009/NĐ-CP ngày 06/4/2009 của Chính phủ chỉ áp dụng đối với:
- Cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;
- Đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; đơn vị sự nghiệp ngoài công lập được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;
- Công ty được thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước;
- Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp;
(2) Mức lương tối thiểu vùng không áp dụng cho các cơ quan nhà nước.
(3) Doanh nghiệp của bạn thuộc diện áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định số 110/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 của Chính phủ. Cụ thể, nếu đóng tại các quận thuộc TP. HCM là 800.000 đồng và các huyện là 740.000 đồng, chứ không phải 650.000 đồng như bạn hỏi, thời điểm áp dụng từ tháng 10/2008.
2/ Công ty tôi có một trường hộp như thế này nên xin cho hỏi:Công ty tôi có một người hiện là kế toán trưởng và được hưởng lương chế độ theo hệ số 5.98. nay được nhà nước giao thêm nhiệm vụ nữa là thành viên hội đồng quản trị. vậy người này có được hưởng phụ cấp hội đồng quản trị là 0.3 khi đóng bảo hiểm không ?
Trả lời: Theo qui định hiện hành, phụ cấp của thành viên HĐQT không chuyên trách, không đóng BHXH.
3/ Kỉnh gửi: BHXHCho tôi hỏi:- Tôi đang tham gia BHXH bắt buộc nhưng hiện tại tôi đã nghỉ làm, nên tôi muốn tham gia Bảo Hiểm Tự Nguyện, - Tôi đã tìm hiểu và hỏi cơ quan BHXH TP thì họ nói là tạm trú ở đâu thì về quận đó đăng ký tham gia, Nhưng khi tôi đến QBThanh thì nhân viên ở đây xem hồ sơ song họ nói người tạm trú thì không được tham gia BHTN, mà chỉ cho người có hộ khẩu mới được tham gia không giải quyết các trường hợp tạm trú. Vậy cho tôi hỏi tôi có được phép tham BHTN không? Nếu được tham gia thì tôi phải liên hệ với ai BHXH QBThanh?
Trả lời: Nhân viên cơ quan BHXH quận Bình Thạnh trả lời như trên là không đúng. Bạn cần liên hệ gặp Giám đốc BHXH quận Bình Thạnh để được giải quyết. Theo quy định của pháp luật BHXH, bạn có thể tham gia BHXH tự nguyện tại cơ quan BHXH quận, huyện nơi tạm trú hoặc thường trú.
4/ Kính gửi BHXH TP HCM. công ty tôi có một trường hợp nghỉ ốm tháng 01-2009 trên 15 ngày nên tôi phải báo giảm mẫu 03a-TBH có ghi rõ nghỉ ốm từ tháng 01-2009 đến tháng 01-2009. Nên vào tháng 02-2009 tôi không có báo tăng tham gia BHXH cho người này. và đến tháng 04-2009 tôi gia hạn thẻ BHYT tế Cán bộ BHXH nói là tôi báo giảm mà không có báo tăng nên không gia hạn thẻ được. vậy trong trường hợp này tôi phải làm hồ sơ như thế nào để người lao động này được tham gia BHXH đầy đủ từ tháng 02/2009 (vì thực tế người lao động đi làm từ tháng 02-2009). Trong thời gian người lao động nghỉ ốm như trên có được xem là thời gian tham gia BHXH hay không?. Xin chân thành cảm ơn
Trả lời: Cty bạn bổ sung danh sách tham gia BHXH cho NLĐ nói trên từ tháng 02/2009 (theo mẫu 02a-TBH), thời gian NLĐ nghỉ ốm như trên không được tính là thời gian đóng BHXH.
5/ Kinh gui BHXHTP Ho Chi Minh.Thang 10/2006 toi di nghia vu quan su va den thang 3/2008 toi da hoan thanh nghia vu va duoc ra quan (thoi gian di Bo doi la 18 tháng),den thang 10/2008 toi vao lam viec o mot cong ty va dong BHXH tu thang 11/2008. Vay xin hoi thoi gian o trong Quan doi co duoc tinh la thoi gian da dong BHXH khong? Va neu duoc tinh la thoi gian tham gia BHXH thi can thu tuc ho so gi?Kinh mong BHXHTP Ho Chi Minh xem xet va tra loi, toi xin chan thanh biet on./.
Trả lời: Căn cứ Nghi định số 17/2007/NĐ-CP ngày 01/02/2007 về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của điều lệ phục vụ của hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân Việt Nam ban hành kèm theo nghị định số 54/CP ngày 07/08/1995 của Chính phủ thì thời gian thi hành nghĩa vụ quân sự của bạn được tình là thời gian đóng BHXH. Mời bạn liên hệ Đơn vị bộ đội (nơi bạn ra quân) đề nghị họ cấp và xác nhận sổ BHXH theo quy định.
6/ Cơ quan tôi có chị A năm nay 43 tuổi, đã đóng BHXH được 21 năm 6 tháng.
Do sức khoẻ kém (tâm thân phần liệt, thoái hóa khớp gối) nên chị A đã làm đơn xin nghỉ ko hưởng lương từ tháng 3/2008. Đến tháng 1/2009 chị A đi làm được 5 hôm lại nghỉ vì sức khoẻ ko đảm bảo. Cho đến thời điểm này (13/4/2009), chị A vẫn nghỉ làm. Tôi làm chế độ muốn nhờ Quý cơ quan tư vấn một số vấn đề sau:
1. CHị A có nguyện vọng muốn tham gia BHXH từ năm 2008 cho đến khi đủ 45 tuổi thì xin giám định để về hưu. Vậy chị A có dược đóng BH ko hay phải tham gia BH tự nguyện. Nếu tham gia BH tự nguyện thì thủ tục thế nào? Tôi đọc 1 số thông tin thì việc tham gia BH do thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, như vậy đúng hay sai, nếu đúng thì chiểu theo quy định nào?
2. Chị A có căn cứ vào Quy định 71/2006/QH11 ngày 29/6/2006 V/v: người lao động xin nghỉ ko lương vẫn được phép tham gia đóng BHXH có đúng ko?
3. Tôi đã hỏi BHXH về trường hợp này thì được trả lời: nếu người lao động xin nghỉ ko lương thì đương nhiên ko có quỹ lương và ko được tham gia BHXH, như vậy đúng hay sai?
4. Trường hợp chị A nếu đủ 45 tuổi thì tôi phải làm các thủ tục gì để về hưu và cách tính hưu cho chị ý thế nào?
Tôi xin chân thành cảm ơn Quý cơ quan và mong nhận được hồi âm sớm nhất.
Trả lời:
(1)(2)(3) Trong thời gian nghỉ làm không có lương, thì chị A không thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc, nhưng được tham gia đóng BHXH tự nguyện tại BHXH quận, huyện nơi cư trú. Khi nào đi làm, đóng BHXH tại nơi làm việc trở lại thì dừng đóng BHXH tự nguyện. Về thủ tục tham gia BHXH tự nguyện được quy định như sau: Người tham gia BHXH tự nguyện lập 02 bản Tờ khai tham gia BHXH tự nguyện theo mẫu và 01 bản sao Giấy khai sinh, (Trường hợp đã tham gia BHXH và đã được cấp Sổ BHXH thì nộp thêm Sổ BHXH và Bản ghi quá trình đóng BHXH do cơ quan BHXH cấp trước khi di chuyển hoặc bảo lưu thời gian đóng BHXH). Bạn cần liên hệ cơ quan BHXH quận, huyện nơi cư trú để được hướng dẫn cụ thể thủ tục đăng ký tham gia.
(4) Khi đủ 45 tuổi, chị A có thể xin đi giám định sức khoẻ (liên hệ cơ quan BHXH quận, huyện để được cấp giấy gới thiệu và hướng dẫn thủ tục). Nếu kết quả giám định bị MSLĐ từ 61% trở lên thì được hưởng lương hưu trước tuổi theo quy định. Cách tính tiền lương bình quân của chị A để hưởng chế độ hưu trí được quy định chi tiết tại Điều 58, 59, 60 Luật BHXH (bạn có thể tham khảo tại mục văn bản/ Luật của trang web này).
7/ Kính gửi Cơ quan BHXH : phụ cấp trách nhiệm và chuyên cần có phải đóng BHXH hay không. Đơn vị chúng tôi chỉ tham đóng BHXH trên lương cơ bản không kèm theo phụ cấp như vậy có được không. Xin cám ơn
Trả lời: Theo pháp luật BHXH, đối với những đơn vị tự xây dựng thang, bảng lương thì các loại phụ cấp lương ghi trên HĐLĐ, đều phải đóng BHXH.
8/ Toi kinh chao Quy co quan, Toi xin phep duoc dat cau hoi: Toi la dai dien cua Doanh nghiep,Cong ty toi thuoc quan ly quan 1,Toi muon vao he thong truy cap IMS se cap nhat thong tin.Nhung khi mo he thong IMS cua quan 1 ra thi Toi khong dang nhap duoc, va Toi phai tu tao pw de dang nhap hay toi phai doc huong dan o dau de duoc dang nhap vao he thong IMS. Mong som nhan duoc hoi am cua Quy co quan. Xin chan thanh cam on!
Trả lời: Mời bạn liên hệ cơ quan BHXH Q1 số điện thoại 38.290.640 gặp Anh Phát để được hướng dẫn hoặc truy cập vào địa chỉ hcm.bhxh.vn/ims mục Văn bản hướng dẫn thu-Biểu mẫu/huongdanIMS.doc để xem chi tiết.
9/ Mẹ tôi mua BHYT từ 07/2008 đến 06/2009. Từ tháng 02/2009 mẹ tôi bệnh và phải chữa trị lâu dài. Vậy trong thời gian điều trị mệ tôi có phải đóng tiền để gia hạn thẻ tiếp tục không?. Vui lòng trẩ lời giúp, xin cảm ơn.
Trả lời: Muộn nhất là 10 ngày trước khi thẻ cũ hết giá trị sữ dụng, bạn phải liên hệ UBND phường, xã nợi cư trú để đang ký mua tiếp thẻ BHYT mới, thì mẹ của bạn mới tiếp tục được hưởng chế độ BHYT theo quy định.
10/ tôi làm việc tại cty nhà nước tôi đã tham gia đóng bảo từ năm 1995 đến năm 2009, cho tôi xin hỏi là tôi sẽ đóng bảo hiểm đến 20 năm. nhưng vậy tiếp đến tôi có đóng bảo hiểm nữa không hay là ngưng chờ lãnh lương hưu. hay là tôi sẽ đóng đến 55 tuổi mới ngưng.
Trả lời: Pháp luật BHXH quy định, NLĐ thuộc diện bắt buộc tham gia BHXH thì chỉ ngưng đóng BHXH khi chấm dứt HĐLĐ. Như vậy, chỉ đến khi bạn chấm dứt HĐLĐ thì mới ngưng đóng BHXH.
11/ chao cac chi!e lam cho cty cang bien o 92 nam ky khoi nghia dc 3 nam rui , nhung e da nghi o cty nay rui, thu tuc nghi e da hoan tat xep e da ky cho e nghi roi! nhung luc e len nhan so bhxh thi co thong tin la cty chua dong cho e! nhung cty thanh toan tung quy e deu dong ca !cho e hoi truong hop cua e gio thi phai nhu the nao vay chi! hop dong lao dong e het hoi t10 nam 2008 nhung cty ko chiu ky lai cho e xem nhu e may 5t dong tien bhxh , e xin nghi viec hoi t3/2009 e mong som dc co cau tra loi cua bhxh! e xin chan thanh cam on!
Trả lời: (1) Bạn làm việc đến thời điểm nào, thì Cty phải đóng BHXH cho bạn đến thời điểm đó. Nếu Cty không đóng (hoặc đóng thiếu) và không giao trả sổ BHXH cho bạn là vi phạm pháp luật BHXH. Bạn cần liên hệ cơ quan thanh tra lao động số 378/3 Điện Biên Phủ, P11, Q10 nhờ giúp đỡ.
12/ Cong ty em qui nao cung dong het tien no BHXH,vay nguoi lam cong tac BHXH don doc dong tien day du ma khong duoc thuong gi ha chi.Rat mong nhan duoc cau tra loi tu Qui co quan.Em xin cam on
Trả lời: Nếu công ty bạn làm tốt công tác BHXH thì sẽ được khen thưởng theo quy định. Hiên nay, BHXH Thành phố mổi năm xét khen thưởng 2 lần cho những đơn vị, cá nhân thực hiện tốt nhất các chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
13/ tôi sinh em bé nay gần được 5thàng1 và đã trở lại đi làm và nhận lương thì cty trừ 3% lương đong bhyt(trong khi đo lại không cấp thẻ Bhyt cho tôi trong thời gian tôi nghỉ sinh )như vậy tôi có phải trả tiền đóng bhyt đó ko?chân thành cảm ơn!
Trả lời: Theo quy định, trong thời gian nghỉ thai sản, NLĐ không làm việc, không hưởng lương nên NSDLĐ không phải đóng BHYT cho họ. Do vậy, để hưởng chế độ BHYT theo quy định hiện hành thì NLĐ phải tự đóng 3% BHYT. Việc cty thực hiện thu tiền BHYT như trên là đúng quy định. Tuy nhiên, nếu cty không giao thẻ BHYT cho bạn trong thời gian nghỉ sinh, thì khi phát sinh yêu cầu KCB, cty phải chịu trách nhiệm bồi hoàn chi phí BHYT cho bạn.
14/ Hỏi: Kính thưa BHXH TP. HCM xin Cơ quan BHXH TP. HCM trả lời giúp tôi trường hợp sau: Trước đây tôi làm cho một Cty Cổ phần có vốn nhà nước. Khi tham BHXH&BHYT ngoài lương cơ bản(Tức là tiền lương tiền công theo hợp đồng) Công ty còn tính luôn các khoản Phụ cấp như phụ cấp Quản lý, phụ cấp độc hại …..vào lương cơ bản(Tức tiền lương tiền công) để đóng Bảo hiểm cho người lao động. Nay tôi chuyển qua công tác cho một Doanh nghiệp tư nhân, Doanh nghiệp có xây dựng thang bản lương theo quy định của nhà nước đồng thời có xây dựng bảng lương phụ cấp như phụ cấp quản lý, phụ cấp độc hại … Doanh nghiệp chúng tôi cũng đưa các khoản phụ cấp Quản lý, phụ cấp độc hại vào tiền lương tiền công để đóng BHXH và BHYT cho người lao động nhưng cơ quan BHXH Quận trả lời như sau: Đối với loại hình Doanh nghiệp tư nhân khi người lao động tham gia BHXH, BHYT doanh nghiệp chỉ tính trên tiền lương tiền công của người lao động còn các khoản Phụ cấp khác như Phụ cấp Quản lý, Phụ cấp độc hại ….. không đưa vào lương cơ bản(tức tiền lương tiền công) để đóng BHXH, BHYT cho người lao động như vậy có đúng không? Kính mong BHXH TP. HCM trả lời giúp tôi. Vì hiện nay tôi chưa tiếp cận được văn bản nào hướng dẫn về trường hợp này.Trân trọng;
Trả lời: Theo quy định của pháp luật BHXH, tiền lương đóng BHXH là mức tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp ghi trên HĐLĐ. Như vậy, nhân viên cơ quan BHXH quận nói trên đã thu BHXH, BHYT không đúng quy định. Bạn cần liên hệ Giám đốc BHXH quận để được giải quyết.
15/ Kính gửi BHXH TP.HCM! Công ty em có nhân viên SN 1936 (năm nay 73 tuổi). Em xin hỏi có được đóng BH không?. bao nhiêu tuổi thì không được đóng BH?em xin chân thành cảm ơn!
Trả lời: Theo Luật BHXH, người lao động làm việc theo HĐLĐ từ 3 tháng trở lên, hoặc HĐLĐ không xác định thời hạn thì thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT bắt buộc, không có giới hạn tuổi.
16/ Kinh chao Toi muon hoi mot so van de ve noi so BHXH cho nguoi lao
1. Cong ty chung toi la cong ty TNHH truoc day khi chua thanh lap cong ty thi chi la ho ca the sau do cong ty chung toi thanh lp cty va tham gia BHXH cho nguoi lao dong. truoc do cong ty chi la ho ca the nen nhan nguoi vao lam thi khong co ho so ca nhan cua nguoi lao dong ( cong ty toi dong bao hiem tu nam 2006 ) vay den bay gio cong ty chung toi phai giai quyet nhu the nao.
2. Cong ty chung toi co mot truong hop truong hop noi lai so bao hiem xa hoi nguoi nay truoc day la cong nhan cu vi gia dinh co viec cho nen da nghi 6 thang bat dau tu thang1/2009 bat dau quay lai lam va toi lam thu tuc noi so cho nguoi nay nhung khi len tren BHXH thanh pho thi ho noi la ra ra vao vao nhieu lan vay thi khong lam cho sau day toi phai len den 3 lan roi ma den bay gio tren phong thu van khong giai quyet cho toi lai gay kho de nen toi khong noi so lai cho lao dong dc vay toi phai lam the nao. Hon nua khi chot kho cho nguoi nay la 1 nam 9 thang den thang 1 /2009 nguoi lao dong nay quay lai cong ty lam va cong ty co lam thu tuc de noi so lai nhung van chua duoc giai quyet, den thang 2 thi nguoi lao dong nay bat dau mang thai vay thi cong ty chung toi phai giai quyet nhu the nao khi ma BHXH TP van gay kho de cho chung toi
Trả lời:
1/ Cty bạn cần liên hệ trực tiếp cơ quan BHXH quận, huyện để trình bày và nhờ tư vấn giải quyết cụ thể.
2/ Việc gộp sổ BHXH cho NLĐ vẫn thực hiện bình thường. Do đó, nếu có vướng mắc gì, hoặc nhân viên BHXH không hướng dẫn, giải quyết chu đáo, mời bạn đến phòng tiếp công dân BHXH TP số 117C Nguyễn Đình Chính P15, Q. PN để trình bày và yêu cầu giải quyết.
Ngày 21/04/2009
1/ Những CBCC thuộc biên chế nhà nước trong các đơn vị hành chính sự nghiệp như Trung Tâm TDTT có thuộc đối tượng tham gia đóng BHTN không ?
Trả lời: Căn cứ Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ, cán bộ công chức làm việc tại các Trung tâm TDTT, đều thuộc diện tham gia BHTN bắt buộc. Riêng Giám đốc, PGĐ được Nhà nước bổ nhiệm là các chức danh đang chờ Bộ Nội vụ hướng dẫn cụ thể. Trước mắt, BHXH TP hướng dẫn các đơn vị vẫn tạm đóng cho 2 chức danh này, nếu sau này không thuộc diện phải đóng thì sẽ thoái trả lại cho đơn vị.
2/ Công ty em lúc trước kinh doanh ở quận5 và có tham gia đóng BHXH-BHYT ở BHXH quận5Từ tháng 02 công ty em chuyển địa chỉ kinh doanh về quận7.Vậy cho em hỏi là công ty e phải làm hồ sơ chuyển đóng BH về quận 7 hay là công ty có thể tiếp tục đóng BH ở quận5 được hay không?Nểu phải chuyển thì công ty em cần làm những hồ sơ nào?
Trả lời: Theo qui định, Cty bạn phải chuyển về đóng BHXH cho NLĐ tại BHXH Q7. Thủ tục như sau: Cty bạn có văn bản thông báo việc chuyển trụ sở kèm theo giấy phép đăng ký kinh doanh mới, đồng thời lập danh sách báo giảm lao động (theo mẫu 03a-TBH) và đề nghị cơ quan BHXH Q5 chốt sổ BHXH cho NLĐ đến thời điểm chuyển đi. Tại BHXH Q7 Cty bạn lập thủ tục đăng ký như đơn vị mới. Mời bạn tham khảo mục “Thủ tục tham gia BHXH bắt buộc” tại trang web này.
3/ Kính gữi: BHXH Em xin hỏi về việc giữ lại 2% quỹ tiền lương đóng BHXH. - Nếu công ty e không giữ lại mà đóng luôn cho cơ quan BHXH có được không? - Nếu không giữ lại thì có phải làm thủ tục công văn để đăng ký với cơ quan BHXH là cty không gữi lại 2% BHXH của người lao động không? Rất mong BHXH Thành phố hướng dẫn cho e cách giải quyết. E xin chân thành cảm ơn.
Trả lời: Theo luật BHXH và CV hướng dẫn số 215/HD-BHXH ngày 05/02/2009 của BHXH TP, kể từ tháng 01/2009 các đơn vị sử dụng lao động đều phải giữ lại 2% quỹ tiền lương đóng BHXH hàng tháng để chi kịp thời các chế độ ốm đau, thai sản… cho NLĐ.
4/ Em làm việc cho văn phòng đại diện của Hàn quốc từ tháng 1/08 nhưng đến nay vẫn chưa tham gia BHXH. Bây giờ em muốn tham gia BHXH thì: - Cần những thủ tục nào (có gì khác đối với VPĐD không? - Đóng truy thu từ tháng 1/08 có được không? - VPĐD sẽ bị tính mức phạt nộp chậm như thế nào? Kính mong Quý BHXH trả lời cho những thắc mắc của em. Em xin chân thành cảm ơn.
Trả lời: (1) VPĐD không tham gia BHXH cho bạn từ tháng 01/2008 đến nay là vi phạm pháp luật BHXH. Do vậy, VPĐD phải lập hồ sơ đăng ký và truy đóng BHXH cho bạn từ khi bạn làm việc cho văn phòng đến nay (Thủ tục được hướng dẫn cụ thể tại mục “Thủ tục tham gia BHXH bắt buộc” trên trang web này.. (2) Những tháng chậm đóng, VPĐD sẽ phải chịu 1 khoản tiền lãi do chậm đóng BHXH, tính theo lãi suất đầu tư quỹ BHXH (hiện nay là 0.667%/tháng).
5/ Tôi tham gia BHXH, BHYT từ T07/2006 thì hộ khẩu tỉnh. Đến T11/2008 tôi nhập hộ khẩu tại Q.8. 1)Xin cho tôi hỏi tôi có cần làm thủ tục gì nộp lên BHXH hay không? 2)Đến T12/2009 là tôi tham gia BHXH, BHYT được 3năm vậy tôi có được hưởng chế độ dưỡng sức (trích 2%từ tổng quỹ lương)hay không? xin cảm ơn.
Trả lời: (1) Khi thay đổi nơi cư trú, bạn không phải làm thủ tục điều chỉnh gì cả. (2) Theo Luật BHXH, kể từ 2007, chế độ nghỉ dưỡng sức đã thay đổi so với trước đây, NLĐ chỉ được nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau thời gian nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp mà sức khoẻ còn yếu, không cần phải có điều kiện 3 năm đóng BHXH như bạn hỏi. Mời bạn tham khảo Luật BHXH tại mục văn bản/Luật của trang web này để biết thêm chi tiết.
6/ Xin chào BHXH Thành Phố, Xin cho biết Lương cơ bản của công ty chúng tôi năm 2008 đang đóng là 620.000/(HS 2.34)=1450.800 (VNĐ), Giờ tôi đang làm đối chiếu quý 1.2009,nhưng Tôi muốn hỏi Lương Tối tiểu theo quy định của chính phủ để đóng lương BHXH cho nhân viên là bao nhiêu ? vì tôi chưa thấy công văn nào chính thức nên tôi không biết rõ thế nào ? Xin cảm ơn, mong sớm nhận được hồi âm!
Trả lời: Kể từ tháng 01/2009, tiền lương, tiền công đóng BHXH cho NLĐ trong các đơn vị tự xây dựng thang, bảng lương được dựa trên mức lương tối thiểu vùng, quy định tại Nghị định số 110/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008 của Chính phủ. Cụ thể tại các quận thuộc TP. HCM là 800.000 đồng và các huyện là 740.000 đồng.
7/ Tôi có 1 thắc mắc nhỏ như thế này: Đơn vị tôi là cơ sở ngoài công lập hoạt động theo Luật DN (Trường Trung cấp Tư thục),và có đăng ký tham gia BHXH, vừa rồi tôi lên BHXH thì được hướng dẫn làm bảng điều chỉnh mức đóng BHXH theo nghị định 110/2008/NĐ-CP ngày 10/10/2008, tức là mức lương 800.000đ. nhưng hiện nay theo nghị định 33/2009/NĐ-CP lại hướng dẫn chi tiết là cơ sở ngoài công lập áp dụng theo mức lương tối thiểu là 650.000đ. Như vậy cho tôi hỏi, đơn vị chúng tôi áp dụng mức lương nào? (650.000 hay 800.000). Nếu áp dụng theo mức lương 650ng thì từ tháng 01/2009 đến hết tháng 04/2009 thì đơn vị chúng tôi áp dụng mức lương nào? Mong sớm nhận được trả lời của quý cơ quan để đơn vị tôi kịp thời điều chỉnh lại mức đóng BHXH, cũng như thực hiện tốt công tác tham gia BHXH! chân thành cảm ơn quý cơ quan BHXH.
Trả lời: Căn cứ thông tư liên tịch số 05/2007/TTLT-BNV-BTC ngày 10/12/2007 của liên Bộ Nội vụ – Bộ Tài chính, NLĐ làm việc theo chế độ HĐLĐ trong các đơn vị sự nghiệp ngoài công lập áp dụng mức lương tối thiểu chung để tính lương và đóng BHXH. Cụ thể, từ tháng 01/2008 mức lương tối thiểu chung là 540.000 đồng và kể từ tháng 05/2009 là 650.000 đồng. Đối chiếu với quy định trên, nhân viên BHXH quận, huyện hướng dẫn như nói trên là không đúng quy định. Bạn cần liên hệ Giám đốc BHXH đề được giải quyết.
8/ Tôi được Công ty ký HDLĐ 2 năm Với Mức tiền công, tiền lương trong 1 tháng là: 2.000.000 đồng; phụ cấp trách nhiệm: 500.000 đồng, phụ cấp điện thoại: 200.000 đồng, phục cấp đi lại: 500.000 đồn, phụ cấp ăn trưa: 1.000.000 đồng, phụ cấp chỗ ở: 500.000 đồng. Vậy mức tiền công, tiền lương để xác định đóng BH của tôi là bao nhiêu? Xin BHXH thành phố trả lời cho tôi được rõ. Xin chân thành cảm ơn. Thanh Tâm
Trả lời: Theo quy định của pháp Luật BHXH, tiền lương đóng BHXH là mức tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp ghi trên HĐLĐ. Như vậy, tiền lương đóng BHXH của bạn theo HĐLĐ nói trên là 4.700.000 đồng.
9/ Don vi toi la mot Chi nhanh tai Phan Thiet(cua mot Cong ty co phan co tru so tai TP HCM - co > 51% von nha nuoc). Trong don vi truoc day co 2 xe con, 2 tai xe, nay don vi cat giam 1 xe va nguoi Tai xe duoc Giam doc don vi quyet dinh chuyen qua lam cong tac bao ve co quan; He so luong cua nguoi lai xe nay dang huong la 3.60. Toi xin hoi: 1. Quyt dinh cua Giam doc co dung Luat lao dong khong? 2. Khi lam cong viec moi thi luong cua Nguoi nay duoc huong nhu the nao? 3. Toi duoc biet he so luong Bao ve cao nhat chi la 3.09, vay trong thoi gian toi nguoi nay phai dong BHXH, BHYT, BHTN o muc he so luong nao?
Trả lời: Mời bạn liên hệ cơ quan LĐTBXH để được giải đáp về vấn đề quyết định của Giám đốc. (2) Nếu được chuyển sang làm công việc mới, thì tiền lương NLĐ sẽ được hưởng theo chức danh công việc mới. (3) Tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN theo tiền lương NLĐ được hưởng.
10/ Co phai dong BH that nghiep trong thoi gian huong che do thai san khong?
Trả lời: Trong thời gian NLĐ nghỉ hưởng chế độ thai sản, thì không đóng BHTN. Mời bạn tham khảo CV số 215/HD-BHXH ngày 05/02/2009 của BHXH Thành phố tại mục văn bản/ văn bản thu của trang web này.
11/ Tôi công tác cho cty nhỏ ko co điều kiện mua BHYT & BHXH cho nhân viên. Vì cty nho tôi la người làm chưa có kinh nghiệp nên fải chấp nhận mức lương 1,500,000VNĐ vi chưa co kn. vào ngày 14/04/09 tôi đã tham gia mua BHYT tư nguyện cho bản thân tại UB Q.Tân Bình kinh phí là 320,000VNĐ cho 1 năm. Nay tôi muốn tham gia muc BHXH nộp hàng tháng thì tôi fải nộp bao nhiêu cho mỗi tháng và hồ sơ cần những gì. rất mong quý cơ quan hướng dẫn. tôi xin chân thành cảm ơn.
Trả lời: Cty bạn không tham gia BHXH cho NLĐ từ trước đến nay là vi phạm pháp luật BHXH. Để khắc phụ hậu quả, cty bạn phải truy đóng BHXH cho NLĐ, (kể cả những người đã nghỉ việc) từ khi thành lập cho đến nay. Số tiền BHXH, BHYT hàng tháng Cty phải nộp là 23% tổng quỹ lương hàng tháng. Trong đó, nghĩa vụ của công ty là 17%, của NLĐ là 6%. Mời bạn tham khảo mục “Thủ tục tham gia BHXH bắt buộc” của trang web này hoặc liên hệ cơ quan BHXH quận, huyện để được hướng dẫn cụ thể.
12/ Xin hỏi lúc trước chỉ làm mẫu 02a-TBH( tăng mới)thì căn cứ trên đó để cấp sổ BHXH,bây giờ phải làm tờ khai trước mới được cấp sổ đúng hay sai?nếu đúng cho em xin mẫu.Xin chân thành cám ơn.
Trả lời: Cty bạn vẫn phải lập mẫu 02a-TBH như trước đây để cơ quan BHXH làm cơ sở cấp số sổ BHXH cho NLĐ. Kể từ tháng 02/2009, Cty phải lập 3 tờ khai cho từng NLĐ theo danh sách 02a-TBH, ghi đầy đủ thông tin và kèm theo phiếu giao sổ gửi cho cơ quan BHXH theo bảng kế số 310 để được cấp sổ BHXH theo mẫu mới theo quy định. Mẫu tờ khai được đăng chi tiết tại mục Biểu mẫu/Biểu mẫu cấp sổ của trang web này.
13/ Tôi có xem qua một số câu hỏi và trả lời của BHXH TPHCM thì được biết rằng: trong thời gian lao động nữ nghỉ thai sản thì không đóng BHTN. Nhưng tại tỉnh mà đơn vị tôi tham gia BHXH thì cho rằng chưa có văn bản nào của BHXH Việt Nam quy định rõ về việc này nên vẫn truy thu BHTN của những trường hợp lao động nữ nghỉ thai sản. Vậy BHXH TPHCM có thể vui lòng cho tôi biết tôi có thể tham khảo quy định trên ở quy định nào của BHXH Việt Nam hay Bộ Lao động TB-XH? Xin trân trọng cảm ơn.
Trả lời: Theo Điều 102 Luật BHXH, tiền đóng BHTN được trích từ tiền lương NLĐ (1%) và quỹ tiền lương của những người tham gia BHTN (1%) trong đơn vị. Trong thời gian thai sản, đơn vị không phải trả lương nên không có quỹ tiền lương của những người này, NLĐ không có lương (mà hưởng BHXH) nên không có cơ sở để trích BHTN.
14/ Kính gửi BHXH TPHCM, Gần đây em có nghe nói tháng 7 tới sẽ áp dụng mức đóng BHYT mới cho người SDLĐ & NLĐ. Xin BHXH cho em thông tin về vấn đề này. Xin chân thành cảm ơn!
Trả lời: Luật BHYT có hiệu lực từ 01/07/2009, quy định mức đóng BHYT đối với NLĐ và NSDLĐ tối đa là 6% tiền lương, tiền công, nhưng Chính phủ sẽ có lộ trình để thực hiện mức tối đa này. Bạn cần phải chờ văn bản hướng dẫn cụ thể để thực hiện.
15/ Công ty tôi thường nộp tiền BHXH vào cuối tháng. Vào đầu tháng 4, cơ quan BHXH duyệt chi chế độ thai sản cho công ty tôi số tiền là 44 triệu, lớn hơn số 2% quỹ lương BHXH mà công ty tôi sẽ giữ lại vào cuối tháng (khoảng 30 triệu). Vậy tôi có thể làm tạm ứng kinh phí với cơ quan BHXH trước khi nộp tiền cho BHXH được ko? (phần chênh lệch là 14 triệu). Thủ tục làm tạm ứng như thế nào? Tôi vẫn nộp ở bộ phận tiếp nhận hồ sơ đúng không?
Trả lời: Cty bạn chỉ được tạm ứng khi không còn nợ tiền đóng BHXH đến thời điểm tạm ứng. Thủ tục đề nghị tạm ứng được quy định chi tiết tại cống văn số 215/HD-BHXH ngày 05/02/2009 của BHXH TP. Mời bạn tham khảo tại mục văn bản/văn bản thu của trang web này. Bạn gửi văn bản đề nghị tạm ứng (phòng kế hoạch tài chính) tại bộ phận văn thư hoặc qua đường bưu điện.
16/ Tôi có đọc được câu hỏi của độc giả & trả lời của BHXHTPHCM: Hỏi: Tôi đang làm báo cáo gửi BHXH nhưng có 1 số vấn đề chưa được sáng tỏ xin Quý cơ quan giải thích dùm. Công ty tôi có 1 số nhân viên đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản và nghỉ ốm quá 13 ngày/tháng. Theo tôi được biết thì những trường hợp nói trên sẽ không tham gia BHXH trong tháng đó. Đối với các trường hợp nói trên bảo hiểm thất nghiệp có phải thu không? Mong sớm nhận được câu trả lời từ quý Cơ quan ( Chu Thị Hương,
chuhuong_182004@yahoo.com, 26/03/2009 ) Trả lời: Trả lời: Theo qui định, các trường hợp trên cũng không đóng BH thất nghiệp. Mời bạn tham khảo CV số 215/HD-BHXH ngày 05/02/2009 của BHXH TP tại mục văn bản/ văn bản thu của trang web này. Trường hợp tôi ở Tỉnh khác thì BHXHTPHCM có thể vui lòng cho tôi biết văn bản nào của BHXH Việt Nam hưởng dẫn vấn đề này không. Vì BHXH tỉnh nơi đơn vị tôi tham gia BHXH vẫn truy thu BHTN trong thời gian lao động nữ nghỉ thai sản. Họ cho rằng chưa có văn bản nào nêu rõ lao động nghỉ thai sản không tham gian BHTN. Xin chân thành cảm ơn
Trả lời: Như câu 13
17/ Người sử dụng lao động thu tiền BHXH của người lao động và nộp lại cho cơ quan BHXH là hình thức thu hộ cho cơ quan BHXH. Vậy có khi nào BHXH nghỉ tới việc trích tiền từ quỹ BHXH để bồi dưỡng cho người làm công tác này không? Nếu không nộp đủ,nộp trể thời gian thì bị tính lãi, còn nộp đầy đủ thì không được khen thưởng quy định này có mâu thuẫn không? Rất mong nhận được câu trả lời. Cám ơn
Trả lời: Luật BHXH quy định rõ trách nhiệm, quyền hạn và quyền lợi của NSDLĐ, NLĐ và tổ chức BHXH trong việc thực hiện chính sách BHXH cho NLĐ. Tổ chức BHXH không có quyền quy định những vấn đề bạn nêu trên. Tuy nhiên, theo quy định của Chính phủ, hàng năm BHXH TP vẫn xem xét đề nghị khen thưởng cho những đơn vị, cá nhân thực hiện tốt nhất các chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
18/ Tôi được phỏng vấn vào làm việc cho 1 công ty Do Thái tại thành phố HCM từ 2 tháng 6 năm 2008 theo thỏa thuận bằng miệng thời gian thử việc 3 tháng với mức lương NET là 9.000.000VNĐ tương đương 600 USD. Đến nay 15 tháng 4 năm 2009 đã là 10 tháng vẫn không có hợp đồng lao động nào hết. Cứ cuối mổi tháng ký vào phiếu nhận 9.000.000VND.Xin cho tôi hỏi về khoản BHXH bắt buộc phải đóng cho tôi đối với công ty như thế nào ? Đến nay công ty yêu cầu tôi ngưng việc vì công ty bế tắc hướng kinh doanh sẽ giải thể,tôi có được hưởng quyền lợi gì không? Xin thành thật cám ơn.
Trả lời: Cty không ký HĐLĐ và đăng ký BHXH cho bạn từ tháng 06/2008 đến nay là vi phạm pháp luật lao động và BHXH. Bạn cần liên hệ cơ quan thanh tra lao động số 378/3 Điện Biên Phủ, P11, Q10 nhờ giúp đỡ.
19/ Kính gởi BHXH TP.HCM Công ty tôi có 1 chị sinh năm 1954 băt đầu làm việc tại Công ty từ năm 1992 đến T4/2009 = 17 năm Nhưng trên sổ BHXH Cty bắt đầu đóng BHXH từ T8/1995 đến T4/2009 = 14 năm . Hiện nay chị ấy đã đến tuổi nghỉ hưu (55t)vậy để bổ sung từ năm 1992-1995 Cty chúng tôi phải làm gì ? và việc đóng BHXH bắt buộc được thực hiện từ ngày tháng năm nào?
Trả lời: Theo pháp luật quy định, việc đóng BHXH bắt buộc được thực hiện từ tháng 01/1995 cho cả nước. Riêng BHXH TP. HCM được Chính phủ cho phép thí điểm thu BHXH bắt buộc đối với NLĐ và NSDLĐ từ trước năm 1995. Như vậy, nếu Cty đóng BHXH thiếu cho NLĐ thì có thể đề nghị đóng bổ sung. Thủ tục gồm: Công văn giải trình, HĐLĐ, bảng thanh toán lương và các hồ sơ liên quan gửi cơ quan BHXH để được hướng dẫn thực hiện.
20/ Công ty của tôi là Công ty TNHH hiên tại tôi vừa tuyện thêm 1 lao độgn,thì tôi phải làm những thủ tực như thế nào?đăng ký tăng lao độn g ở phòng lao động Quận và có cần phải đăng ký gì nữa k?Rất mong nhận được câu trả lời sớm nhất,Xin chân thành cám ơn.
Trả lời: Cty bạn, lập danh sách tăng lao động đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ nói trên (theo mẫu 02a-TBH).
21/ Công ty chúng tôi là doanh nghiệp cổ phần 100% vốn tư nhân, hiện có 260 lao động, Công ty đóng tại Quận I. Hiện tại, BHXH thành phố trực tiếp quản lý. Nay, Công ty chúng tôi muốn chuyển về BHXH Quận I để thuận tiện đi lại có được không, nếu được thì thủ tục phải tiến hành như thế nào. Rất mong nhận được tư vấn trả lời của Quý Công ty. Xin chân thành cảm ơn! Nguyễn Văn Kiên - Phòng Nhân sự.
Trả lời: Cty bạn cần có văn bản gửi cơ quan BHXH TP để được xem xét giải quyết.
22/ Theo luật BH thì doanh nghiệp có số lao động từ 10 người trở lên bắt buộc phải đóng BHTN. Vậy tôi xin hỏi đó là tổng số lao động có đóng BH tại doanh nghiệp hay là tổng số lao động làm việc hưởng lương tại doanh nghiệp? (vì có trường hợp người lao động làm việc 2 nơi nên chỉ đóng BH ở 1 nơi). Xin cảm ơn.
Trả lời: “Số lao động mà DN sử dụng từ 10 người trở lên” nói trên là tổng số lao động là người Việt Nam làm việc có hưởng lương tại DN, bao gồm cả người thuộc diện tham gia BHTN và người không thuộc diện này.
23/ BHXH cho e hỏi, cty e có 2 nhân vên đang nghỉ việc, 1 người là xin nghỉ luôn nhưng vẫn còn HDlĐ, còn 1 người xin nghỉ 2 tháng k lương, nhưng cả 2 đêu k có đơn xin nghỉ, xin BHXH hướng dẫn cho e làm thủ tục báo giảm lao động cho 2 người này, e xin chân thành cám ơn!
Trả lời: Cty bạn báo giảm lao động đóng BHXH (theo mẫu 03a-TBH) kèm theo quyết định nghỉ việc hoặc thông báo chấm dứt HĐLĐ, thông báo nghỉ không lương.
24/ Công ty chúng tôi thành lập từ năm 2001 và đã tham gia đóng bảo hiểm cho người lao động từ khi thành lập đến tháng 8/2006,từ tháng 8/2006 đến nay công ty không còn đóng BH cho nhân viên nữa.Nay công ty muốn làm lai BH cho nhan viên mình(nhân viên mới,những nhân viên đã tham gia BH trước đây không còn làm việc tại công ty nữa)Vậy tôi muốn biết phải làm những thủ tục gì để đăng ký BH cho nhân viên mình?Tôi xin chân thành cảm ơn!
Trả lời: Cty bạn cần liên hệ với cơ quan BHXH trình bày rõ lý do không đóng BHXH từ tháng 08/2006 đến nay, để được hướng dẫn thực hiện.
25/ công ty em có một chị sinh ngày 30/2/1968 (ngày sinh theo CMND của chị va chị nói ngày đó ông bà lấy theo ngày âm lịch)nhưng khi em làm hồ sơ BH cho chị thì cơ quan BH nói ngày đó không có,và nói tháng 2 chỉ có tới ngày 28 là hết và ghi ngày của chị là 28/2.như vậy có ảnh hưởng gì tới thời gian đóng BHXH của chị không? (Hiện nay chị đó đã đóng BHXH được 1năm 4 tháng rồi) tại chị sợ sau này không nhận được tiền BH khi nghỉ việc.Mong cơ quý cơ quan trả lời sớm cho em.Em xin cảm ơn.
Trả lời: Cty bạn cần yêu cầu chị đó liên hệ cơ quan hộ tịch để điều chỉnh lại giấy khai sinh và cơ quan công an để điều chỉnh lại CMND theo đúng ngày dương lịch, để làm căn cứ điều chỉnh lại hồ sơ BHXH cho đúng.
Ngày 23/04/2009
1/ Chuyên mục cho em hỏi Công ty em có trường hợp nhân viên tham gia đóng BHXH mà không đóng BHYT có được k
Trả lời: Theo pháp luật BHYT, NLĐ thuộc diện tham gia BHYT bắt buộc thì không được phép từ chối tham gia.
2/ Tôi hiện đang công tác tại công ty TNHH 100% vốn nước ngoài. Cho tôi hỏi qui định về mức lương đóng BHXH bắt buộc có bao gồm phụ cấp chức vụ hay không? Tôi đã tham gia đóng BHXH 1 năm nay theo lương căn bản. Vậy nếu có qui định bắt buộc đóng BHXH cho cả phụ cấp chức vụ thì 1 tháng nữa tôi nghỉ sanh thì mức lương tôi được hưởng thai sản có bao gồm phụ cấp chức vụ không hay chỉ là lương căn bản? Nếu công ty tôi đóng BHXH sai qui định thì có thể đống bù lại hoặc người lao động có xin công ty bồi thường được không? Mong sớm nhận được trả lơi từ Quí cơ quan. Tôi xin chân thành cảm ơn.
Trả lời: Theo pháp luật BHXH, tiền lương đóng BHXH là mức tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp ghi trên HĐLĐ, nếu tiền lương đóng BHXH của bạn hiện nay không đúng theo HĐLĐ thì bạn yêu cầu Cty đóng bổ sung để bảo đảm quyền lợi hưởng các chế độ BHXH sau này.
3/ Toi muon hoi, Cty toi la cty TNHH, dot roi toi co lam ho so dang ky BHXH ban dau voi BHXH Q. Binh Thanh, va toi dc yeu cau phai dong BHXH cho Giam doc Cty toi, Vay co thong tu hay Cong van nao bat buoc dieu nay khong? vui long cho toi xin cong van nay de trinh len Giam doc Cty. Xin chan thanh cam on.
Trả lời: Theo pháp luật BHXH, chủ doanh nghiệp là Giám đốc, trực tiếp điều hành và có hưởng lương từ hoạt động công ty thì đều thuộc đối tượng đóng BHXH, BHYT bắt buộc. Mời bạn tham khảo Quyết định số 902/QĐ-BHXH ngày 26/6/2007 của BHXH Việt Nam tại mục văn bản/văn bản BHXH VN của trang web này.
4/ kính chào quý BH. em hiện đang công tác tại một công ty có vốn đầu tư 100% của nước ngoài. hiện tại công ty em có trường hợp là mất sổ bảo hiểm của người lao động. người lao động này đã làm việc ở công ty em được 3 năm. vậy bây giờ em phải làm gì để chứng minh là chị ấy đã tham gia BH trong suốt mấy năm qua, để sau này nếu chị ấy nghỉ việc thì chị ấy có thể lấy lại tiền BH. em rất mong nhận được sự phúc đáp từ quý Bh. em xin chân thành cảm ơn!
Trả lời: Công ty bạn phải lập hồ sơ xin cấp lại sổ BHXH cho NLĐ theo bảng kê số 307 tại mục “Giao dịch một cửa”/các biểu mẫu/ bảng kê hồ sơ sổ BHXH của trang web này.
5/ Em gai tui dang lam cho 1 cong ty 100% von nuoc ngoai nhung hien gio cong ty nay dang trong giai doan tien hanh xin thu tuc cap phep. Vay trong giai doan nay em gai tui co duoc dang ky tham gia Bao hiem xa hoi hay khong?Hinh thuc tham gia the nao?
Trả lời: Theo pháp luật BHXH, em của bạn sẽ thuộc diện tham gia BHXH, BHYT bắt buộc khi ký HĐLĐ với công ty (hoặc ký hợp đồng cá nhân với cá nhân trong thời gian tiến hành xin thủ tục cấp phép) từ 3 tháng trở lên hoặc HĐLĐ không xác định thời hạn. Người sử dụng lao động cần liên hệ cơ quan BHXH TP số 117C Nguyễn Đình Chính, P15, Q.PN để được hướng dẫn đăng ký và thực hiện.
6/ Xin qúy bảo hiểm cho tôi hỏi: hiện tôi đang là giáo viên tiểu học của trường quốc tế APU (địa chỉ: 501 Lạc Long Quân, phường 5, quận 11). Hiện tơi đã công tác được gần 9 tháng nhưng công ty chỉ kí hợp đồng mỗi 3 tháng (tôi đã kí được 3 lần) và sắp kí lần thứ tư vào cuối tháng năm 2009. Trong hợp đồng công ty không đóng bảo hiểm xã hội và BHYT mà yêu cầu người lao động đóng bảo hiểm xã hôi và BHYT luôn (mức lương hiện nay của tôi là 2.8 triệu) tôi có yêu cầu hiệu trưởng làm sổ BHXH và BHYT nhưng nhà trường không thực hiện vì giải thích rằng tiền lương đã bao gồm BHXH và BHYT rồi. Vậy trong trường hợp của tôi nhà trường làm như vậy là đúng hay sai và nếu có khiếu nại thì tôi phải đến đâu? Xin cảm ơn
Trả lời: Việc nhà trường chỉ ký HĐLĐ 3 tháng một lần và yêu cầu NLĐ tự đóng BHXH, BHYT như nói trên là vi phạm pháp luật lao động và BHXH. Bạn cần liên hệ cơ quan thanh tra lao động số 378/3 Điện Biên Phủ, P11, Q.10 nhờ giúp đỡ giải quyết.
7/ Em đã tham gia đóng BHXH được 6,8 năm tại Cty Dệt Kim . Năm 2008 em đã nghỉ việc tại Công ty này (BH được đóng đến ngày 30/04/2008). Hiện tại, em đang thử việc tại Công ty khác. Thời gian 1 năm để thanh toán BH 1 lần gần hết. Như vậy, em muốn hỏi :Sau khi thử việc 2 tháng, để tiếp tục đóng BHXH theo sổ cũ thì em phải làm đơn xin gia hạn hay đóng BHXH tự nguyện trong thời gian thử việc? Nếu đóng BHXH tự nguyện thì đóng ở đâu, thủ tục và mức phí là bao nhiêu?
Trả lời: Theo luật BHXH, sau 1 năm kể từ ngày nghỉ việc, nếu chưa tìm được việc làm mới thì NLĐ có quyền nhận trợ cấp BHXH 1 lần, nếu không nhận thì vẫn được tiếp tục bảo lưu để hưởng các chế độ BHXH sau này mà không phải làm đơn xin gia hạn. Còn nếu bạn muốn đóng BHXH tự nguyện trong thời gian chưa đóng tiếp BHXH bắt buộc, thì liên hệ cơ quan BHXH quận, huyện nơi cư trú để được đăng ký tham gia và hướng dẫn thực hiện. Mức đóng BHXH tự nguyện hiện tại là 16% mức thu nhập, trong đó mức thu nhập do bạn tự lựa chọn, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu chung (hiện nay là 540.000 đồng, từ tháng 05/2009 là 650.000 đồng) và không vượt quá 20 lần MLTT chung. Từ tháng 01/2010 tỷ lệ đóng tăng lên 18%, từ tháng 01/2012 là 20% và từ tháng 01/2014 là 22%.
8/ cho em hỏi:có phải từ 01/01/2009 đơn vị c.ty nào cũng phải đóng 25% cho người đã ký HĐL 1 năm ko.17%BHXH,6%BHYT,2%BHTN.Nếu bây giờ bên Cty em đăng ký BHTN cho nhân viên vào Tháng 5 tới này,thì có phải cần truy thu lại người LĐ là 2%BHTN từ tháng 1 đến tháng 4 không?
Trả lời: Theo luật BHXH, kể từ tháng 01/2009, NLĐ làm việc theo HĐLĐ từ 1 năm trở lên hoặc HĐLĐ không xác định thời hạn tại các cty có sử dụng từ 10 NLĐ trở lên đều thuộc đối tượng tham gia BHTN bắt buộc. Như vậy, tỷ lệ đóng từ tháng 01/2009 là 25% (trong đó: 20%BHXH; 3%BHYT; 2%BHTN). Nếu DN bây giờ mới kê khai DS tham gia BHTN thì phải truy đóng từ tháng 01/2009 trở đi. BHXH TP đã có văn bản số 215/HD-BHXH hướng dẫn thực hiện chế độ BHTN tại mục văn bản/ văn bản thu đăng tải trang web này.
9/ Cho E hỏi một số vấn đề sau: 1. Công ty của E là công ty xây dựng mới thành lập nên muốn đóng BHXH- BHYT thì thủ tục như thế nào? Có cần đăng ký công đoàn ko? 2. Nếu E ko mua BHXH mà mua BH Nhân Thọ thì có được ko???? Như vậy thì có hợp lý ko? Và được hạch toán như thế nào??
Trả lời: Mời bạn tham khảo mục “Thủ tục tham gia BHXH bắt buộc” tại trang web này hoặc liên hệ cơ quan BHXH quận, huyện để được hướng dẫn cụ thể. Vấn đề đăng ký thành lập tổ chức công đoàn, mời bạn liên hệ LĐLĐ quận, huyện để được hướng dẫn. Theo pháp luật BHXH, Cty bạn thuộc diện tham gia BHXH, BHYT bắt buộc, số tiền trích BHXH, BHYT được hạch toán vào chi phí theo quy định. Cty không được phép không tham gia BHXH bắt buộc.
10/ Công ty em ký hợp đồng với người lao động từ tháng 01 nhưng tới tháng 05 mới tham gia bảo hiểm cho người lao động. như vậy thì có ảnh hưởng gì không? Và thời điểm thao gia bảo hiểm tính kể từ tháng mấy? Mức lương tối thiểu trên hợp đồng không đúng với mức lương tối thiểu để tham gia bảo hiểm thì Công ty em có tham gia bảo hiểm cho người lao động được không? và hình thức tham gia như thế nào?
Trả lời: (1) Cty không đóng BHXH, BHYT cho NLĐ từ tháng 01 đến nay là vi phạm pháp luật BHXH. Để khắc phục hậu quả, Cty phại truy đóng và những tháng chậm đóng phải chịu một khoản tiền lãi do chậm đóng BHXH tính theo lãi suất đầu tư của Quỹ BHXH (hiện nay là 0.667%/tháng). Ngoài ra, trong thời gian truy đóng, nếu NLĐ có phát sinh yêu cầu KCB thì Cty phải chịu trách nhiệm bồi hoàn chi phí cho NLĐ. (2) Theo quy định, mức tiền lương đóng BHXH là mức tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp ghi trên HĐLĐ. Mặt khác, theo pháp luật lao động thì tiền lương, tiền công giao kết trên HĐLĐ phải phù hợp với quy định của Nhà nước về tiền lương tối thiểu. Nếu giao kết không phù hợp, thì công ty phải điều chỉnh lại cho NLĐ. Thủ tục tham gia BHXH được đăng tải chi tiết tại trang web này hoặc bạn liên hệ cơ quan BHXH quận, huyện để được hướng dẫn cụ thể.
11/ Cơ quan tôi có chị A năm nay 43 tuổi, đã tham gia BHXH được 21 năm 6 tháng. Hiện nay chị A đang bị bệnh tâm thần phân liệt và thoái hóa khớp gối. năm 2008, chị A đã làm đơn xin nghỉ không hưởng lương, đến thời điểm tháng 4/2009 chị A vẫn nghỉ. Nay chị A có nguyện vọng: - Muốn được đóng tiếp BH từ năm 2008 cho đến khi chị A tròn 45 tuổi để đi giám định sức khoẻ xin về hưu. Tôi muốn hỏi liệu chị A xin nghỉ như vậy có được tham gia BHXH và BHYT ko? nếu phải tham gia thì sẽ vào loại hình BH bắt buộc hay tự nguyện và thủ tục tiếp theo sẽ thế nào? - Cách giải quyết dựa vào quy dịnh nào để chị A khi tròn 45 tuổi sẽ làm thủ tục hưu trí. - Chị A dựa vào Quyết định 71/Cp có cho phép những trường hợp nghỉ ốm được tham gia BHXH. Đúgn hay sai? Tôi xin chân thành cảm ơn và mong nhận được hồi âm sớm nhất để tôi trả lời người lao động./.
Trả lời: câu hỏi này đã được trả lời ngày 14/4/2009
12/ De duoc hoc chuyen tu len bat buoc toi phai co BHXH,vay toi dong BHXH tu nguyen co duoc chap nhan hay khong?vi cung deu la hinh thuc BHXH nen toi chon vay co duoc khong?hien nghanh toi theo hoc la nghanh Duoc...Ho khau toi o tinh nhung hien gio toi dang o quan binh tan tp HCM de ban thuoc phu nguoi than,vay neu duoc toi se dong bao hiem o tp HCM hay o tinh?
Trả lời: Theo chúng tôi hiểu thì trường ĐH chỉ tiếp nhận người đang công tác vào học theo hệ chuyên tu. Chính vì vậy, họ yêu cầu có sổ BHXH để chứng minh thời gian công tác đó. Do đó, nếu bạn tham gia BHXH tự nguyện thì không đáp ứng được điều kiện nói trên của trường đại học.
13/ Cty tôi có trường hợp bà A sinh ngày 01/01/1953 đến ngày 01/01/2008 Bà A đủ 55 tuổi nhưng mới có 16 năm 5 tháng đóng BHXH.Hiên nay Ba A vẫn đang làm việc tại công ty tôi và đang tham gia đóng BHXH. Tính đến ngày 31/03/2009 Bà A đã than gia đóng BHXH được 17 năm 8 tháng. Vây cho tôi hỏi bà A có được tiếp tục tham gia đóng BHXH để có đủ điều kiện được nghỉ hưu không
Trả lời: Như câu 14
14/ Cho tôi hỏi Công ty tôi có 1trường hơp Bà Mơ Sinh ngày 1/1/1953. Đến ngày 1/1/2008 bà Mơ đủ 55 tuổi, Bà Mơ có 17 năm 5 tháng đóng BHXH.Hiện nay bà Mơ vẫn đang tham gia làm việc và tham gia đóng BHXH tại công ty chúng tôi. Vậy cho tôi hỏi trường hợp của bà Mơ có được tham dóng BHXH tiếp để đủ điều kiên được nghỉhưu.
Trả lời: Nếu bà Mơ vẫn tiếp tục làm việc thì vẫn thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc. Luật BHXH không quy định giới hạn độ tuổi tham gia BHXH.
15/ Trước khi có Luật BHXH, cán bộ phường xã chỉ được tham gia BHXH, BHYT bắt buộc khi thuộc các chức danh quy định theo nghị định 121 của Chính phủ, nay đã có Luật BHXH vậy đối tượng làm việc ở xã theo hợp đồng lao động (có ý kiến đồng ý bằng văn bản của Sở nội vụ và UBND quận huyện cho UBND xã, phường được phép ký hợp đồng)có thời hạn từ 03 tháng trở lên có phải là đối tượng tham gia bắt buộc tại xã, phường hay không? Rất mong quý báo quan tâm trả lời, xin trân trọng biết quý báo.
Trả lời: Luật BHXH quy định, NLĐ làm việc theo HĐLĐ từ 3 tháng trở lên hoặc HĐLĐ không xác định đều thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT bắt buộc. Đối chiếu với quy định trên, thì NLĐ làm việc tại UBND phường, xã như nói trên, đều thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Ngày 28/04/2009
1/ Xin cho em hỏi, theo như Luật BHXH quy định tại Chương VI, điều 94 thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH sẽ là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Phải không ah? Vậy khi em đóng BHXH cho người lao động thì những phụ cấp khác, ví dụ: phụ cấp tiền cơm, tiền xăng, điện thoại, phụ cấp hiệu quả công việc (nếu đạt) có được tính vào tiền đóng BHXH không ah? Nếu em đưa hết nhựng khoản phụ cấp này thể hiện trên bảng lương thì sau này có bị ảnh hưởng gì bên thuế khong ah? Công ty em mới thành lập từ T04/2008, hiện tại chỉ có 7 lao động, vậy khi em đăng ký thang bảng lương thì có cần phải thành lập công đoàn không? hồ sơ đăng ký thang bảng lương gồm những gì? Trong thang bảng lương (theo hệ số, cấp bậc) BHXH có quy định thời gian bao lâu thì sẽ phải tăng bậc lương đóng BHXH và tăng bao nhiêu % không ah? em nghe nói mức đóng BHXH phải trên 7% mức lương thối thiểu vùng (phải trên 800.000), điều này có dúng không ah? Em cảm ơn.
Trả lời: Theo quy định, tiền lương đóng BHXH, BHYT đối với đơn vị tự xây dựng thang, bảng lương là tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp ghi trên HĐLĐ, khoản nghĩa vụ của doanh nghiệp về BHXH, BHYT trên đây sẽ được tính vào chi phí doanh nghiệp. Vấn đề thành lập công đoàn, thủ tục đăng ký, xây dựng thang, bảng lương, mời bạn liên hệ LĐLĐ và phòng LĐTBXH quận, huyện để được hướng dẫn,
2/ Cho em xin hỏi một chút! Em là người ngoại tỉnh. Hiện nay em đang công tác tại Hà Nội, Em đã tham gia đóng BHXH được 1.5 năm. Giờ em có mua một căn nhà và muốn được đứng tên sổ đỏ thì Em có tìm hiểu và được biết phải có hộ khẩu KT3 và có xác nhận đóng BHXH, Vậy em xin hỏi cách thức xin giấy xác nhận đó như thế nào? Các Anh Chị có mẫu về giấy xác nhận đó không ạ? Em xin chân thành cảm ơn!
Trả lời: Bạn có thể đề nghị BHXH Hà Nội (thông qua cơ quan đang công tác) xác nhận sổ BHXH cho bạn đến thời điểm cần xác nhận, hoặc nếu nơi làm giấy tờ nhà có yêu cầu khác, thì bạn phải nói rõ yêu cầu đó cho cơ quan BHXH để được đáp ứng.
3/ Kính chào Cơ quan BHXH, kính nhờ anh chị giúp đỡ em giải thích một số thắc mắc:em mới vào làm chưa hiểu lắm về luật BH này. Có phải BHXH,BHYT DN đóng 21% trên tổng quỹ lương, và 2%BHYT giữ lại cuối quý đống không? Và khi có công nhân nghỉ từ t2 nhưng t3 em mới báo cáo vậy em có đóng BH tháng 3 nữa không? Khi công nhân nghỉ sau thai sản em phải làm như thế nào và cách tính ra sao? Rất mong anh chị giải đáp thắc mắc này wa mail giùm em,em cảm ơn
Trả lời: Hàng tháng Cty phải đóng 25% quỹ tiền lương, trong đó BHXH 20%, BHYT 3%, BHTN 2%, Riêng BHXH, Cty tạm giữ lại 2% để kịp thời chi các chế độ ốm đau, thai sản cho NLĐ, đến cuối mổi quý quyết toán lại với cơ quan BHXH, nếu thiếu sẽ được cơ quan BHXH cấp bù, nếu thừa thì phải nộp về quỹ BHXH. Trường hợp NLĐ nghỉ việc T2, T3, kể cả nghỉ thai sản thì Cty lập DS báo giảm lao động đóng BHXH (theo mẫu 03a-TBH), NLĐ sau khi nghỉ thai sản vào làm lại thì lập mẫu 02a-TBH, các biểu mẫu trên được đăng tải chi tiết tại website này. Bạn cần liên hệ cơ quan BHXH quận, huyện để được hướng dẫn cụ thể để thực hiện.
4/ Kinh gui cac Anh chi. Toi tham gia bao hiem xa hoi tu thang 11/2003 den thang 02/2009. Thang 04/2009 toi lap gia dinh va du dinh co luon em be. Vi dieu kien suc khoe, toi du dinh sinh em be xong moi di lam. Anh chi vui long cho biet, toi co the tham gia bao hiem y te, bao hiem xa hoi tu nguyen de duoc huong tro cap thai san khong? thu tuc tham gia bao hiem y te, bao hiem xa hoi tu nguyen nhu the nao? Thoi gian toi thieu tham gia dong bao hiem tu nguyen de duoc huong tro cap thai san? Anh chi vui long tra loi som va gui cau tra loi vao dia chi email cua toi. Tran trong cam on. Phan Thu Phuong
Trả lời: Luật BHXH quy định, BHXH tự nguyện chỉ có chế độ hưu trí và tử tuất, không có chế độ thai sản như bạn hỏi. Riêng BHYT tự nguyện bạn có thể liên hệ UBND phường, xã nơi cư trú để đăng ký tham gia. Hồ sơ được quy định bao gồm: Tờ khai tham gia BHYT tự nguyện theo đối tượng nhân dân (mẫu số 01/BHYTTN); sổ hộ khẩu; giấy CMND.
5/ Tôi tham gia BHXH ở Công ty nước ngoài từ tháng 9/2006 đến tháng 3/2009 thì nghỉ việc. Mức đóng BH cuối cùng của tôi là gần 6 triệu. Nay, tôi phát hiện mình có thai. Nếu tôi không xin được việc thì tôi có được tham gia BHXH tự nguyện để hưởng trợ cấp thai sản khi sinh không? Thủ tục tham gia BHXH tự nguyện? Nếu tôi đóng BHXH tự nguyện mức trần (20 tháng lương tối thiểu hiện nay - 13triệu) thì có được ko? Liệu BH có căn cứ vào mức BHXH cũ tôi đóng hay yêu cầu chứng minh thu nhập hiện nay để đóng mức BHXH tự nguyện trần không ạ? Mức phí đóng BHXH tự nguyện trong trường hợp đóng mức trần tính như thế nào? Thủ tục được hưởng trợ cấp thai sản trong trường hợp đóng BHXH trần? Sau khi sinh, nếu tôi xin được việc, và đóng BHXH bắt buộc tại Công ty thì chấm dứt BHXH tự nguyện ntnào? Rất mong sớm nhận được câu trả lời của Quý Cơ quan. Xin chân thành cảm ơn.
Trả lời: Chỉ khi tham gia BHXH bắt buộc thì bạn mới được hưởng chế độ thai sản. Điều kiện hưởng là có 6 tháng đóng BHXH trong vòng 12 tháng trước khi nghỉ sinh con. Còn BHXH tự nguyện không có chế độ thai sản (chỉ có chế độ hưu trí và tử tuất). Bạn cần tham khảo kỷ Luật BHXH tại mục văn bản/ Luật của trang web này.
6/ xin cho e hoi là đơn vị e sẽ giải thể vào tháng 5/2009 và đã gia hạn thẻ cho người lao động từ tháng 01/04/09 đến tháng 31/06/09 nhưng có 1 người lao động làm mất thẻ và 1 người lao động đang dùng thẻ BHYT để điều trị bệnh. Hai người lao động này muốn giữ lại thẻ BHYT và đóng tiền chênh lệch đ bị mất thẻ có được kg? Nếu được thì cần làm thủ tục gì để Cty e có thề giải thể vào 01/05/2009. Rất mong nhận được câu trà lời sớm nhất từ BHYT Xin chân thành cám ơn
Trả lời: Theo quy định, 2 NLĐ nói trên nếu giữ lại thẻ BHYT để sử dụng thì phải đóng bổ sung cho hết giá trị thẻ còn lại (T5 và T6). Thủ tục: Cty lập DS đóng bổ sung 3% BHYT theo mẫu 03a-TBH.
7/ Văn phòng đại diện nước ngoài có ít hơn 10 nhân viên Việt nam, vậy xin hỏi làm sao để tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho những nhân viên này
Trả lời: Theo quy định, VPĐD bạn chỉ thuộc diện tham gia BHTN khi có sử dụng từ 10 lao động (VN) trở lên.
8/ Kính chào BHXH , tôi xin hỏi : Hàng Quý nếu không có phát sinh tăng ,giảm lao động thì tôi phải làm biểu mẫu nào để nộp lên BHXH cấp trên .Cty tôi có NLĐ đã 50 tuổi thì có cần đóng BHTN cho họ không ?
Trả lời: Hàng quý nếu không có phát sinh tăng, giảm lao động thì Cty không phải lập biểu mẫu nào hết, nhưng phải liên hệ cơ quan BHXH để nhận thông báo kết quả đóng BHXH. Chế độ BHTN không quy định giới hạn tuổi tham gia, trừ NLĐ đang hưởng lương hưu hàng tháng, nếu NLĐ trên có làm việc theo HĐLĐ từ 12 tháng trở lên hoặc HĐLĐ không xác định thời hạn (và Cty có sử dụng từ 10 lao động trở lên) thì vẫn thuộc đối tượng tham gia BHTN bắt buộc.
9/ Tôi xin hỏi mức lương cũ của tôi là 6,000,000 đồng. Vào tháng 4/2009 tôi được nâng lương lên 11,500,000 đồng. Vậy xin cho tôi hỏi thăm về cách tính đòng BHXH,BHYT,BHTN của tôi với mức lương mới đã vượt với mức trần mà BHXH đã quy định là 10,800,000 đồng. Tôi xin chân thành cảm ơn.
Trả lời: Mức lương đóng BHXH, BHTN tháng 4/2009 của bạn là: 10.800.000 đồng (20 x 540.000 đồng) và BHYT là 11.500.000 đồng. Từ tháng 5/2009 mức lương tối thiểu chung được Chính phủ điều chỉnh từ 540.000 đồng lên 650.000 đồng, nên mức đóng BHXH, BHYT, BHTN của bạn đều là 11.500.000 đồng.
10/ Em có một số thắc mắc mong các anh chị BH trả lời giúp em.Người được đóng BH va người sử dụng lao động sẽ phài tiền bao nhiêu mới là đúng?Em nghe nói là sắp tới đây ngưới sử dụng lao động chỉ phải đống 1% thôi có đúng không?
Trả lời: Theo Luật BHXH, kể từ tháng 01/2009 NLĐ và NSDLĐ phải tham gia BHTN bắt buộc. Trong đó: NLĐ đóng 1%, NSDLĐ đóng 1% quỹ tiền lương của những người tham gia BHTN. Như vậy, tổng số tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN của NLĐ là 7% (5%BHXH, 1%BHYT, 1%BHTN) và NSDLĐ là 18% (15%BHXH, 2%BHYT, 1%BHTN) chứ không phải 1% như bạn hỏi.
11/ Xin chào!Mọi người cho em hỏi tý. Công ty em làm thủ tục xin đóng bảo hiểm ngày 23/2/2009 nhưng khi trả hồ sơ thì em thấy trên bản đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội lại ghi ngày nộp từ 1/3/2009.Em có hỏi cán bộ thu thì cô ấy bảo em vẫn đóng từ tháng 2.Nhưng do giấy tờ thất lạc đến 23/4/2009 em mới lấy được thẻ BHYT và BHYT có hiệu lực từ 1/4/2009 đến 31/12/2009. Nên giờ e đang băn khoăn không biết là em đóng phí BHXH và BHYT bắt đầu từ tháng mấy? Và nếu em sinh con vào 20/8/2009 thì em có đủ điều kiện để được hưởng chế độ trợ cấp thai sản không ah? Xin mọi người trả lời giúp em.Em đang rất băn khoăn.xin cảm ơn!
Trả lời: Theo quy định, ngày nộp hồ sơ (tăng, giảm lao động) của đơn vị, phải gửi cho cơ quan BHXH trước ngày 20 hàng tháng, nếu sau ngày này thì chuyển sang tháng sau, còn tháng tham gia BHXH vẫn như bạn đăng ký (tháng 2). Mời bạn tham khảo CV số 33/BHXH-PT ngày 07/01/2008 của BHXH TP tại mục văn bản/văn bản thu của trang web này. Bạn sẽ được hưởng trợ cấp thai sản khi đóng đủ 6 tháng BHXH trong vòng 12 tháng trước khi nghỉ sinh.
12/ Em tham gia BH từ T1/08, em dự sinh vào T7/09,em xin nghỉ từ T6/09-T9/09, nhưng thời hạn thẻ BHYT chỉ đến T6/09.Trong trường hợp này, cho em hỏi NLĐ hay NSDLĐ phải đóng 3%BHYT của T6/09(từ T7/09 theo luât BHYT mới thì NLĐ k phải đóng BHYT trong thời kỳ thai sản)để gia hạn thẻ BHYT? Vì sinh vào thời điểm đầu T7/09 nên em muốn nhận thẻ BHYT sớm,vậy cty em phải đóng tiền tới tháng mấy mới đủ điều kiện để gia hạn thẻ BHYT T7-T12/09 trong thời gian sớm nhất Em đăng ký BHYT tại PK An Khang nhưng khi sinh em chuyển về BVĐK tỉnh Gia Lai, vậy em có được hưởng chế độ BHYT theo quy định k? Em xin chân thành cảm ơn.
Trả lời: Theo quy định, NLĐ nghỉ không lương hoặc nghỉ thai sản, nếu muốn tiếp tục sử dụng thẻ BHYT thì phải đóng bổ sung 3% cho hết giá trị thẻ. Trường hợp bạn do thẻ chỉ có giá trị đến 30/6, nên đến kỳ gia hạn 6 tháng cuối năm, bạn phải yêu cầu Cty tiếp tục gia hạn thẻ cho bạn để sử dụng. Về việc bạn đăng ký nơi KCB ban đầu là PK An Khang nhưng sinh ở BVĐK Tỉnh Gia Lai thì vẫn được hưởng đầy đủ chế độ BHYT, do NLĐ khi sinh cũng được coi như trường hợp cấp cứu.
13/ Hỏi: Kính thưa BHXH TP xin Cơ quan BHXH TP. HCM trả lời giúp tôi trường hợp như sau: Tiền lương tiền công, tiền phụ cấp(như phụ cấp độc hại, phụ cấp quản lý …) Cty có trách nhiệm trích trên các khoản này để tham gia BHXH, BHYT cho người lao động.Tuy nhiên, trong hợp đồng lao động tôi có thấy Cty để các khoản trợ cấp khác như(trợ cấp Xăng dầu, hào mòn xe, trợ cấp tiền điện thoại, trợ cấp tiền phòng trọ cho công nhân . . .) như vậy các khoản trợ cấp này doanh nghiệp có trách nhiệm mua bảo hiểm hay không?vì trên hợp đồng lao động của tôi Cty Ghi như sau: 1. Tiền lương tiền tiền công: 1.017.000 đồng/tháng 2. Tiền phụ cấp trách nhiệm quản lý: 500.000 đồng/ tháng 3. Các khoản trợ cấp khác như tiền xăng, hao mòn xe, tiền điện thoại . . . . 4. Tổng thu nhập hàng tháng của tôi là 2.500.000 đồng/tháng.(với điều kiện đủ ngày giờ công trong tháng) 5. Trong các khoản tôi vừa nêu trên Cty lấy Tiền lương tiền công là: 1.017.000 đồng/tháng cộng với Tiền phụ cấp trách nhiệm quản lý: 500.000 đồng/ tháng làm cơ sở đóng BHXH và BHYT hang tháng cho tôi còn các khoản trợ cấp khác Cty không mua Như vậy đúng hay sai? Mong quý BHXH TP trả lời giúp tôi. Trân trọng;
Trả lời: Theo quy định hiện hành, đối với công ty tự xây dựng thang, bảng lương thì tiền lương đóng BHXH là tiền lương, tiền công và các khoản phuụ cấp ghi trên HĐLĐ. Đối chiếu với quy định trên, tiền lương đóng BHXH của bạn phải là 2.500.000 đồng, nếu công ty không thực hiện đúng như HĐLĐ đã ký, thì bạn đề nghị Cty đóng bổ sung để bảo đảm quyền lợi hưởng BHXH sau này.
14/ Em làm nghề buôn bán,em đang mang thai và gia đình rất nghèo.Vì thế,xin vui lòng cho em biết có bệnh viện phụ sản nào có bán bảo hiểm xh để em giảm bớt chi phí khi sinh con?
Trả lời: Theo chúng tôi hiểu là bạn muốn mua BHYT tự nguyện để được hưởng các quyền lợi chăm sóc thai sản, sinh đẻ. Tuy nhiên, đối với loại hình bảo hiểm này, bạn chỉ được hưởng các quyền lợi đó khi tham gia đủ 9 tháng liên tục. Mời bạn liện hệ UBND phường, xã nơi cư trú để được hướng dẫn đăng ký tham gia.
15/ Cong ty em moi thanh lap thuoc chi nhanh 2 chua dang ky duoc Bao Hiem Xa Hoi cho cong nhan.Anh, Chi cho em hoi co phai Cong Ty moi thanh lap chua du 6 thang thi chua duoc tham gia Bao Hiem Xa hoi dung khong, neu duoc tham gia dong Bao Hiem thi lam thu tuc, hoac cong van nhu the nao xin anh chi giai thich gium em,
Trả lời: Cty bạn thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc ngay khi đi vào hoạt động, chứ không phải chờ đủ 6 tháng mới được tham gia như bạn hỏi. Thủ tục tham gia BHXH được đăng tải chi tiết tại địa chỉ
www.bhxhhcm.org.vn hoặc liên hệ cơ quan BHXH quận, huyện để được hướng dẫn cụ thể.
16/ Anh, Chi oi cho em hoi Cong ty em hien tai la chi nhanh 2 moi thanh lap chua co dang ky bao hiem cho cong nhan. Em muon hoi theo quy cua Bao Hiem thi Cong ty phai hoat dong tu 6 thang tro di moi duoc tham gia Bao hiem Xa Hoi dung ko? Neu Cong ty muon dang ky tham gia thi can thu tuc nhu the nao moi duoc tham gia Bao Hiem
Trả lời: như câu 15
17/ Thang 12/2008 Cty no :87.048.526d Thang 01/2009 Cty no :86.590.630d Thang 02/2009 Cty no :81.656.670d Thang 03/2009 Cty no :76.915.220d Vao ngay 25/03/2009 Cty da nop la 333.000.000d. Nhu vay so tien lai ma Cty phai nop la bao nhieu va cach tinh nhu the nao ? Va bi tinh lai tu thang nao ? Cty mong duoc Co Quan BHXH TP huong dan de Cty biet cach tinh cho dung . Cty chan thanh cam on !
Trả lời:Theo quy định của BHXH Việt Nam, lãi chậm nộp chỉ tính trên số tiền chậm nộp BHXH khi đã chậm từ 1 tháng trở lên. Như vậy, tiền lãi chậm nộp tại Cty bạn được ghi nhận theo nguyên tắc: tiền chậm nộp tháng 12/2008 sẽ phát sinh lãi tháng 01/2009 và ghi thu vào kỳ thông báo tháng 02/2009, tương tự tiền chậm nộp tháng 01/2009 sẽ phát sinh lãi chậm nộp tháng 02/2009 và được ghi thu vào kỳ thông báo tháng 03/2009 v. v…. Số tiền thực đóng BHXH, BHYT trong kỳ của Cty được phân bổ theo thứ tự
- Tiền nợ BHYT kỳ trước chuyển sang (nếu có)
- Tiền BHYT phải đóng kỳ này
- Tiền lãi do chậm đóng đến kỳ này (nếu có)
- Tiền nợ BHXH kỳ trước chuyển sang (nếu có)
- Tiền BHXH phải đóng kỳ này
Với nguyên tắc và cách phân bổ tiền đóng BHXH, BHYT như trên, bạn có thể tính được tiền lãi chậm đóng mà công ty phải nộp cho cơ quan BHXH, nếu chưa rõ bạn có thể liên hệ trực tiếp cán bộ quản lý thu của cơ quan BHXH để được hướng dẫn chi tiết.
18/ Kinh chao cac Anh chi cho em hoi mot chut nha ! nhan vien trong cty em tham gia BHYT duoc 1thang thi bi benh o nha tri benh nhung van lam viec qua mail the co duoc tiep tuc tham gia BH nua ko?
Trả lời: Về nguyên tắc, Cty chỉ đóng BHXH cho NLĐ khi có làm việc và hưởng lương, nếu NLĐ nghỉ bệnh ở nhà không có hưởng lương thì không đóng BHXH.
19/ Em làm trong ngành y tế, xin hỏi quý cơ quan về BHTN, cơ quan em là đơn vị sự nghiệp, thì nhửng chức danh nào phải tham gia BHTN hay chỉ có lao động có HĐLĐ, HĐLV(12-36T, không xác định thời hạn) ? Các y BS có phải đóng BHTN k?
Trả lời: Căn cứ Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ, y bác sĩ, NLĐ làm việc theo HĐLĐ từ 12 tháng trở lên hoặc HĐLĐ không xác định thời hạn làm việc trong các đơn vị ngành Y tế đều thuộc diện tham gia BHTN bắt buộc. Riêng Giám đốc, PGĐ được Nhà nước bổ nhiệm là các chức danh đang chờ Bộ Nội vụ hướng dẫn cụ thể. Trước mắt, BHXH TP hướng dẫn các đơn vị vẫn tạm đóng cho 2 chức danh này, nếu sau này không thuộc diện phải đóng thì sẽ thoái trả lại cho đơn vị.
20/ doanh nghiệp tôi đóng BHXH tại thời điểm tháng 01 năm 2009 có 10 lao động, thực hiện BHTN từ 01/2009. tháng 03 năm 2009 doanh nghiệp của tôi giảm 2 lao động vậy doanh nghiệp của tôi thực hiện BHTN như thế nào (vẫn thực hiện bình thường hay chỉ thực hiện đóng đến hết năm 2009)
Trả lời: Căn cứ thông tư số 04/2009/TT-BLĐTBXH ngày 22/01/2009 của Bộ LĐTBXH thì Cty bạn vẫn đóng tiếp BHTN cho số lao động còn lại đến hết năm dương lịch (2009). Đến tháng 01/2010, nếu Cty vẫn chưa có đủ 10 lao động thì chấm dứt đóng BHTN.
21/ Công ty chúng tôi hiện có 18 lao động, trong đó lao động được ký hợp đồng 12 tháng là 10 lao động, ban giám đốc công ty muốn đăng ký tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho những lao động trên. Tuy nhiên chúng tôi gặp khó khăn trong việc xác định quỹ lương mà công ty phải trích nộp. Số 1% trích từ quỹ lương là 1 % của tổng quỹ lương toàn công ty (gồm 12 lao động có thời hạn 12 tháng và 8 lao động có thời hạn 9 tháng) hay chỉ là tổng quỹ lương chi trả cho 10 lao động có hợp đồng lao động từ 12 tháng trở lên? VD: tổng quỹ lương toàn công ty là 60.000.000 VNĐ quỹ lương chi trả cho các lao động có thời hạn từ 12 tháng trở lên là 40.000.000 VNĐ như vậy công ty chúng tôi sẽ trích 1% của 60 triệu hay 1% của 40 triệu? Xin chân thành cảm ơn
Trả lời: Theo quy định, Cty chỉ đóng 1% quỹ lương của những người tham gia BHTN. Cụ thể với VD trên, thì Cty đóng BHTN trên tổng quỹ lương 40 triệu đồng.
Duyệt của Ban Giám đốc Phòng Thu
Đỗ Quang Khánh Trần Ngọc Thương