Lương đóng BHXH và lương thực tế?

[FBI]

Hi Khổ cái làm đúng pháp luật thì sẽ làm sai ý sếp pác àh.
Người đại diện pháp luật là sếp, và người trả lương cũng là sếp

Trên thực tế những người có mức lương >10tr bây giờ nhiều ko kể hết, Nhưng có doanh nghiệp nào đóng BH cho người lđ theo mức này?
Kế toán lại tìm đủ các khoản phụ cấp để phụ vào lương cho đúng với lương BH, như ở những bài trên đã nói.
Lương đóng BH là 5tr mà lương thực nhận là 50tr thì thật khó giải quyết, phụ cấp nào cho đủ ?
Sếp thì chỉ phán ngắn gọn một câu... TÌm cách mà làm, chứ chẳng có Dn nào chịu chi tiền đóng BH trên mức lương thực tế cả__- mà sếp nói đúng ^^

 

[Kế Toán Già Gân]

Hi Khổ cái làm đúng pháp luật thì sẽ làm sai ý sếp pác àh.
Người đại diện pháp luật là sếp, và người trả lương cũng là sếp

Câu này nghe quen quen và dư âm từ xưa vọng lại.
Có lần chief hỏi tôi : Anh làm cho cơ quan BHXH, cơ quan thuế hả ? Ai trả lương cho anh ?

Vấn đề bác FBI trình bày quả thật trong thực tế là có. Tuy nhiên, hiểu thế nào cho đúng để ứng dụng pháp luật vào cuộc sống mới là quan trọng ?

Mong rằng, topic này không đi lệch hướng để sẻ chia kinh nghiệm làm việc :
+ Lập hợp đồng lao đồng như thế nào ? (Tránh tình trạng lập 2 hợp đồng lao đồng - lách luật : đối với cơ quan BHXH, cơ quan thuế)
+ Xây dựng thang bảng lương như thế nào ?
+ Xây dựng qui chế trả lương theo thời gian, doanh số, thưởng, phụ cấp,...

Cuối cùng để sao cho hài hòa các quyền lợi của chủ doanh nghiệp, người lao động và các cơ quan hữu trách.

Thân

 

[telex]

DN mình cũng đang rơi vao tình trạng như DN bạn. Lương cơ bản lấy là 740000đ nhưng khi tính các loại BH thì chỉ lấy 650000. Hỏi thì cũng chỉ được trả lời là lấy thế thôi. Minh ko hiểu. Mong bạn và các anh chi cho ý kiến dùm. Cám ơn nhiều
:thanx:

 

[vanoft]

Em cũng đang rất băn khoăn vấn đề này. HDLD của em ký với cq là lương Net và cao hơn 13T. Cơ quan em trả mọi khoản BHYT, BHXH cho em. Khi em đi đăng ký BHXH lần đầu, trên BHXH nói sẽ lấy lương trên HĐ làm căn cứ tính BHXH. Em thấy OK vì dù sao em cũng bị khống chế ở mức 13T rồi. Tuy nhiên về Thuế TNCN thì sao đây ạ?
Sếp em thì chỉ đạo khai đúng, nộp đủ. Vậy em có cần khai lương gross với bên thuế không ạ? Nếu cũng khai theo mức lương Net ghi trên HĐ thì cq em có lợi nhưng nếu bên thuế kiểm tra HĐ và thấy đó là lương Net thì liệu có vấn đề gì không ạ?

Mong được các bác chỉ giáo.

 

[trinhhaiyen]

Chào các bạn, mình cũng đau đầu với vấn đề tiền lương tai Công ty đây. Ở bên mình tiền lương thực nhận của ông GĐ là 55 tr nhưng lương đóng BHXH chỉ là 5tr thôi. Bên cạnh đó, đấy là lương net, công ty phải tính và nộp thuế TNCN, BHXH cho ông ấy nữa, chưa kể các vị Trưởng phòng cũng thế luôn. Mình đang thắc mắc có thể xây dựng ra quy chế như thế nào để tiền lương thực nhận được coi là chi phí hợp lý vì lương BHXH và lương thực tế khác nhau đến 50 tr. Bên cạnh đó, công ty mình xác định giá vốn, doanh thu theo từng dự án, vậy lương của mấy ông Giám đốc, Phó GĐ vừa tham gia điều hành công ty vừa tư vấn dự án thì chia theo tỷ lệ để hạch toán vào chi phí quản lý và giá vốn có được không. Có ai biết quân sư giúp tớ với!

 

[Ydohoang]

Cho mình hỏi luôn nha, cty mình thỏa thuận với người lao động là cty đóng phí hết mọi khoản tham gia BHXH tương đương la 27% cty chịu hết vậy mình định khoản ra sao , không trừ tiền của người lao động được chứ trích hết cho cty luôn được không , vì cty chuyển tiền qua TK nên nếu trừ tiền người lao động thì không khớp với sổ phụ ngân hàng , chỉ mình cách làm nha , thank mọi người nhiều .

 

[manvt]

Quả là vấn đề nan giải, mình cũng thấy đau đầu lắm, hết đóng bảo hiểm rồi thuế TNCN....

 

[habang]

Chào các bạn, mình cũng đau đầu với vấn đề tiền lương tai Công ty đây. Ở bên mình tiền lương thực nhận của ông GĐ là 55 tr nhưng lương đóng BHXH chỉ là 5tr thôi. Bên cạnh đó, đấy là lương net, công ty phải tính và nộp thuế TNCN, BHXH cho ông ấy nữa, chưa kể các vị Trưởng phòng cũng thế luôn. Mình đang thắc mắc có thể xây dựng ra quy chế như thế nào để tiền lương thực nhận được coi là chi phí hợp lý vì lương BHXH và lương thực tế khác nhau đến 50 tr. Bên cạnh đó, công ty mình xác định giá vốn, doanh thu theo từng dự án, vậy lương của mấy ông Giám đốc, Phó GĐ vừa tham gia điều hành công ty vừa tư vấn dự án thì chia theo tỷ lệ để hạch toán vào chi phí quản lý và giá vốn có được không. Có ai biết quân sư giúp tớ với!

Theo mình hiểu trên Bảng lương với thuế tổng lương là 55 tr, trên bảng lương đóng BH là 5 tr.Liệu khi thuếQT có so sánh giữa 2 Bảng lương này ko?

Mình có thể tách 50 tr chênh lệch ấy vào các khoản PC ko tính BHXH như: PCTN ( 40tr), PC tiền ăn(500k), Thưởng DT(9tr), Xăng xe( 500k) .Như vậy chỉ cần làm1 bảng lương?
Làm thế này có được ko? Các bạn kt già sân mách giùm

 

[banglangtimyn]

Các Bác nào trải qua rồi thì bày cách cho tụi em với nha, bên em cũng sắp phải đóng Bh rùi mà chưa biết làm thế nào.

 

[milu1982]

các bạn ơi!mình đang thắc mắc về bảng lương của DN mình :worry:
lương căn bản và khoản huê hồng mà NVKD được hưởng thì báo cáo thuế như thế nào? có được báo cáo thuế ko ha? lấy gì làm chứng từ báo cáo thuế đây! hu hu
GIÚP MÌNH VỚI!............

 

[totam]

theo mình thì các bạn lập một cột lương cơ bản và một là lương khoán thôi . không biết có được không các bạn cho ý kiến nhé.

 

[ngocxi]

Rốt cuộc cách làm này là sao? có anh chị nào trả lời giúp với, vì cty e cũng thấy thế.. nhưng ... bất cập quá. Kinh nghiệm non kém:smash: Tách đủ thứ cũng ko đủ với lương thực trả:wall::wall:

Thì bạn cứ đưa vào những chi phí tiêu biểu như:
- tiền trách nhiệm
- Tiền chuyên cần
- Tiền cơm chưa
- Tiền phụ cấp đi lại
- Tiền thưởng năng suất
-.....

 

[longgiathien]

Bác kế toán già gân nói cũng có lý,nhưng mấy ông GD cứ thích nộp ít,trách nhiệm lại đè lên đầu a,e kế toán mình,ko lách luật thì làm thế nào?thôi cứ lách luật,sau này bên thuế hay cơ quan BH có phát hiện thì ta lại lách
tiếp,bảo ông GD hối lộ cho mấy ông nhà nước ít tiền!!hihi,ai mà chẳng cần tiền.trừ Bác Hồ.
Có những thứ không mua được bằng tiền mà mua bằng rất nhiều tiền!!!
các a,e cho ý kiến!!

 

[sammi1503]

mình ý kiến thế này, theo như hiểu biết của mình thì "xiền dzô cửa quan thì còn lâu mới lấy lại được", mà có lấy được thì cũng "trần lai khoai củ" hixx, nội cái việc lên PTBLĐXH để đăng ký sổ bảo hiểm hoặc lên Cơ quan Thuế nộp báo cáo cũng hì hục lên xuống hơn chục lần, nói riêng cái việc đăng ký BHXH, hôm nay lên gặp ông này bảo thiếu hồ sơ này về bổ sung là được, hôm sau lên gặp bà kia bảo sai rồi, về làm lại, cái này không đúng, hôm kế tiếp gặp chị nào đấy bảo thôi thế này, để tôi hướng dẫn làm lại từ đầu nhé ... té ngửa với mấy ông mấy bà quan chức, đúng là câu ông cha để lại cũng đúng, nôm na ý của nó là làm quan sướng hơn làm kẻ đi buôn, lương bổng ít thôi nhưng xiền ngoài thì nhiều , ai có đi làm rồi thì biết đấy, mình không nói sai đâu

còn cái việc đóng bảo hiểm chả ai ham đóng bảo hiểm cả, ngẫm nghĩ về lâu về dài khi mình già rồi, con cháu ko ai nuôi thì cũng còn các quan đây rủ lòng thương cho mình ít tiền sống qua ngày. Thực tế là vậy, bên cty mình chẳng ai muốn đóng BH cả, chứ ko phải chỉ vì DN ko có trách nhiệm mà ko đóng, nhưng đã là Luật thì phải theo Luật thôi, mà Luật thì cũng có chỗ lách, lách sao đúng Luật

mình đọc hết từ bài 1 của topic này thấy mọi người ai cũng băn khoăn sao cho cân đối hợp lý, lương ít tầm 10tr ko nói gì, còn lương vài chục triệu thì đúng là khó thiệt, theo mình thấy cách tách làm 2 HĐ cũng có lý, nhưng lỡ Thuế yêu cầu xem bảng lương thì chỉ có chết, vậy thì có lẽ mình chỉ cần làm 1 HĐ, trong Mục 1 Điều 3, mức lương chính hoặc tiền công (ghi số tiền đóng BH thôi), sau đó có thể ghi thêm phần "Những thỏa thuận/điều khoản khác" ghi thêm phần công tác phí, các chi phí công việc phát sinh, thưởng ... sẽ được hưởng theo hiệu suất công việc và quy định (quy chế) của công ty/ hoặc theo thỏa thuận giữa 2 bên
-> vậy thì chắc đã giải quyết được vấn đề nan giải, cả nhân viên lẫn sếp cảm thấy hài lòng, còn về hạch toán kế toán thì mình xin pó tay, phần này để cho các bạn nào lão luyện trong nghề chia sẻ kinh nghiệm với

 

[anhhai89]

Cty tớ thì làm thế này:
- Làm thang, bảng lương nộp phòng LĐTBXH, chỉ xây dựng dựa trên mức lương cơ bản định đóng BHXH thôi.
- Phần lương thực tế có quy chế riêng của công ty (ko liên quan gì cả)
- Phần bảng lương với thuế, kê khai lương in ít thôi, đỡ phải đóng thuế TNCN

công ty bạn làm như vậy thì làm sao tập hợp đủ chi phí đây, nhờ bạn chỉ giúp mình cũng muốn làm như thế nhưng chưa tìm ra cách
:cheesebur

 

[suchinoko]

Thực ra thuế và BHXH biết hết nhưng hiện giờ nếu siết quá thì công ty sẽ chết hết nên tạm thời họ thả lỏng để doanh nghiệp dễ thở. Còn về sau luật sẽ được sửa đổi và bổ sung nên lúc đó sẽ gắt hơn. Thuế và BHXH kết hợp thì doanh nghiệp chỉ có chết. Nên công ty nào bây giờ chưa tham gia BHXH thì tranh thủ tham gia sớm để có thẻ BHYT cho NLĐ và dễ dàng hoạch tóan chi phí với Thuế. Còn nếu bạn nào lên BHXH mà thấy cán bộ nào hướng dẫn mỗi lần một khác thì bạn hãy có ý kiến với phòng hành chánh và nếu cần thiết có thể xin gặp trực tiếp Giám đốc Quận và trình bày. Khi đó Giám đốc sẽ có hướng giải quyết thỏa đáng. Nhưng phải thực sự là bạn bị ng ta làm khó dễ, còn nếu ng ta hướng dẫn đúng mà bạn làm ko đúg những gì ng ta đã hướng dẫn thì bạn phải xem lại và làm cho đúng nhé. Thân!

Cách tốt nhất theo mình là quyết tóan Thuế với lương thế nào thì đóng đúng trên mức đó nếu ko muốn hồ sơ rắc rối sau này.....^_^