H
mình cũng đã đi pv ở 1 số nơi rồi nhưng vân thấy hơi run, mình ko biết ở cửa hàng di động họ pv về nghiệp vụ thế nào nữa vì mình nghĩ có liên quan đến xuất nhập khẩu nữa mà vấn đề này mình cũng ko biết nhiều lắm. nếu bạn biết chỉ dùm mình luôn, thanks bạn nhiều nha
M
Bạn cứ tự tin, biết gì bạn cứ trả lời đấy trong phần nghiệp vụ của bạn biết. Phần XNK thì nó thuộc một mảng khác, phần kế toán chỉ hạch toán theo chứng từ do phòng XNK đã đưa qua và các chứng từ liên quan đến việc thanh toán.
Chúc bạn thành công.
A
mình cũng phỏng vấn nhiều công ty cảm giác rất run nhưng mình cứ tự tin đi không có gì đâu hỏi những câu hỏi đại khái như bạn làm ơ đâu chưa lương o đó bao nhiêu , roi bạn có thể thấy công viec này phù hợp với bạn ko? chúc bạn may mắn tránh đề cập lương hướng.
G
Chia sẻ kinh nghiệm đi phỏng vấn kế toán.
Em chào cả nhà.
Đã có ai từng đi phỏng vần và được phỏng vấn về kế toán tổng hợp thì chia sẻ cho em ít kinh nghiệm vơi? Những câu hỏi, yêu cầu thường gặp khi phỏng vấn.
Em dang cần gấp, mọi người giúp em nhé!
Em cảm ơn.
Em chào cả nhà.
Đã có ai từng đi phỏng vần và được phỏng vấn về kế toán tổng hợp thì chia sẻ cho em ít kinh nghiệm vơi? Những câu hỏi, yêu cầu thường gặp khi phỏng vấn.
Em dang cần gấp, mọi người giúp em nhé!
Em cảm ơn.
G
Kinh nghiệm phỏng vấn
:057:Mình vừa tham gia phỏng vấn vào 02 ngân hàng, nhưng hình như cái duyên không đến thì phải.
NTD đặt cho mình một bài tóan, nếu tuyển mình vào vị trí như vậy thì mức chi phí tối thiểu họ phải chi trả hàng tháng là bi nhiêu đó, và yêu cầu nếu như mình đựơc tuyển vào vị trí tuơng ứng thì số tiền mình huy động đuợc phải gấp 1000 lần như vậy, tức là lên tới hàng tỷ đồng........:046:, nhưng với 1 nguời mới ra truờng như mình đây thì làm sao chỉ trong 1 tháng mà có thể huy động dc bi nhiêu đấy !!!! hix hà.........
Ôi cuộc sống .......:046:
Các anh chị nào đã và đang làm có kinh nghiệm chia sẻ cho mình với nhé !!!
Chân thành cảm tạ .:003:
:057:Mình vừa tham gia phỏng vấn vào 02 ngân hàng, nhưng hình như cái duyên không đến thì phải.
NTD đặt cho mình một bài tóan, nếu tuyển mình vào vị trí như vậy thì mức chi phí tối thiểu họ phải chi trả hàng tháng là bi nhiêu đó, và yêu cầu nếu như mình đựơc tuyển vào vị trí tuơng ứng thì số tiền mình huy động đuợc phải gấp 1000 lần như vậy, tức là lên tới hàng tỷ đồng........:046:, nhưng với 1 nguời mới ra truờng như mình đây thì làm sao chỉ trong 1 tháng mà có thể huy động dc bi nhiêu đấy !!!! hix hà.........
Ôi cuộc sống .......:046:
Các anh chị nào đã và đang làm có kinh nghiệm chia sẻ cho mình với nhé !!!
Chân thành cảm tạ .:003:
K
Có thể bạn sẽ trả lời được câu hỏi này khi tham gia phỏng vấn thêm 10 ngân hàng nữa, cố lên bạn nhé. Mọi sự mới chỉ là khởi đầu thôi.
K
Thấy các bạn toàn nói về cách trả lời trong khi phỏng vấn, mình xin chia xẻ 5 tư thế làm bạn mất điểm khi phỏng vấn, điều tưởng như đơn giản mà cũng ảnh hưởng tới quyết định của nhà tuyển dụng:
Khi bước vào phòng phỏng vấn, ngay cả khi bạn chưa nói lời nào nhưng nhà tuyển dụng đã có thể đánh giá khái quát thông qua hành động và cử chỉ của bạn.
Do đó, bạn nên cẩn trọng khi giao tiếp phi ngôn ngữ với người phỏng vấn.
Chuyên gia về ngôn ngữ cử chỉ Janine Driver cảnh báo ứng viên nên tránh 5 hành động và cử chỉ sau khi tham gia phỏng vấn xin việc:
1. “Khoa chân múa tay” không ngừng
Nói cùng với hành động của tay là điều tự nhiên và đôi khi nó thể hiện sự nhiệt tình, hứng khởi. Tuy nhiên, nó có thể mang lại hiệu ứng ngược nếu bạn quá lạm dụng và không làm đúng cách.
Driver nói: “Cử chỉ của tay chỉ nên giới hạn trong khung cơ thể. Nếu tay bạn vươn quá ngang vai, người nghe sẽ nghĩ rằng bạn đang mất bình tĩnh”. Ngoài ra, tay vận động không ngừng cũng khiến người phỏng vấn bị xao nhãng.
2. Chạm tay lên mặt
Ứng viên nên tránh chạm tay xung quanh mặt. Driver giải thích: “Người ta cho rằng chạm tay lên mặt đồng nghĩa với việc bạn đang che giấu điều gì đó. Nhiều người phỏng vấn tin vào điều này, vì thế bạn nên chú ý”.
Ngoài ra, hãy nhìn thẳng vào mắt người đối diện thay vì nhìn vào môi vì hành động đó có thể khiến họ cảm thấy không thoải mái.
3. Tư thế ngồi cứng nhắc
Ngồi thẳng là tư thế đúng nhưng bạn cũng không nên quá cứng nhắc, ngồi nghiêm và quá thẳng. Hãy thoải mái nếu bạn không muốn bị mang tiếng là người cứng nhắc và bảo thủ. Để biết mình có ngồi đúng tư thế hay không, hãy chụp lại ảnh, từ đó điều chỉnh thích hợp trước cuộc phỏng vấn thực sự.
4. Khoanh tay
Khoanh tay trước ngực là hành động thể hiện sự kiêu căng và bất lịch sự. Còn khoanh tay trên bàn lại là tư thế thụ động và thiếu tự tin. “Nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm những người có sức lôi cuốn. Bạn nên đặt tay một cách thoải mái ở trên bàn và để người khác có thể nhìn thấy chúng”, Driver đưa ra lời khuyên.
5. Tựa lưng vào ghế
Bạn nên hơi hướng người về phía trước một chút để thể hiện rằng mình thực sự chú ý và quan tâm tới những gì người phỏng vấn nói. Ngược lại, tựa lưng vào ghế thể hiện sự khác biệt và không có hứng thú. Bạn cũng có thể dựa vào tư thế này của người phỏng vấn để biết câu trả lời của mình có làm hài lòng họ hay không.
“Nếu họ ngả người ra phía sau hay tựa vào ghế, bạn nên cân nhắc lại câu trả lời hoặc giải thích thêm”, Driver gợi ý.
Chúc các bạn có buổi phỏng vấn thành công!
Khi bước vào phòng phỏng vấn, ngay cả khi bạn chưa nói lời nào nhưng nhà tuyển dụng đã có thể đánh giá khái quát thông qua hành động và cử chỉ của bạn.
Do đó, bạn nên cẩn trọng khi giao tiếp phi ngôn ngữ với người phỏng vấn.
Chuyên gia về ngôn ngữ cử chỉ Janine Driver cảnh báo ứng viên nên tránh 5 hành động và cử chỉ sau khi tham gia phỏng vấn xin việc:
1. “Khoa chân múa tay” không ngừng
Nói cùng với hành động của tay là điều tự nhiên và đôi khi nó thể hiện sự nhiệt tình, hứng khởi. Tuy nhiên, nó có thể mang lại hiệu ứng ngược nếu bạn quá lạm dụng và không làm đúng cách.
Driver nói: “Cử chỉ của tay chỉ nên giới hạn trong khung cơ thể. Nếu tay bạn vươn quá ngang vai, người nghe sẽ nghĩ rằng bạn đang mất bình tĩnh”. Ngoài ra, tay vận động không ngừng cũng khiến người phỏng vấn bị xao nhãng.
2. Chạm tay lên mặt
Ứng viên nên tránh chạm tay xung quanh mặt. Driver giải thích: “Người ta cho rằng chạm tay lên mặt đồng nghĩa với việc bạn đang che giấu điều gì đó. Nhiều người phỏng vấn tin vào điều này, vì thế bạn nên chú ý”.
Ngoài ra, hãy nhìn thẳng vào mắt người đối diện thay vì nhìn vào môi vì hành động đó có thể khiến họ cảm thấy không thoải mái.
3. Tư thế ngồi cứng nhắc
Ngồi thẳng là tư thế đúng nhưng bạn cũng không nên quá cứng nhắc, ngồi nghiêm và quá thẳng. Hãy thoải mái nếu bạn không muốn bị mang tiếng là người cứng nhắc và bảo thủ. Để biết mình có ngồi đúng tư thế hay không, hãy chụp lại ảnh, từ đó điều chỉnh thích hợp trước cuộc phỏng vấn thực sự.
4. Khoanh tay
Khoanh tay trước ngực là hành động thể hiện sự kiêu căng và bất lịch sự. Còn khoanh tay trên bàn lại là tư thế thụ động và thiếu tự tin. “Nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm những người có sức lôi cuốn. Bạn nên đặt tay một cách thoải mái ở trên bàn và để người khác có thể nhìn thấy chúng”, Driver đưa ra lời khuyên.
5. Tựa lưng vào ghế
Bạn nên hơi hướng người về phía trước một chút để thể hiện rằng mình thực sự chú ý và quan tâm tới những gì người phỏng vấn nói. Ngược lại, tựa lưng vào ghế thể hiện sự khác biệt và không có hứng thú. Bạn cũng có thể dựa vào tư thế này của người phỏng vấn để biết câu trả lời của mình có làm hài lòng họ hay không.
“Nếu họ ngả người ra phía sau hay tựa vào ghế, bạn nên cân nhắc lại câu trả lời hoặc giải thích thêm”, Driver gợi ý.
Chúc các bạn có buổi phỏng vấn thành công!
Sửa lần cuối bởi điều hành viên:
K
Mình xin đề xuất 6 phong cách giúp bạn thành công trong buổi phỏng vấn
Trong điều kiện thị trường việc làm cạnh tranh khốc liệt như hiện nay, trang phục bạn mặc tới buổi phỏng vấn sẽ tạo ra sự khác biệt: hoặc bạn được nhận hoặc sẽ bị loại. David McKnight, nhà tư vấn phong cách cá nhân của New York City cho rằng:
“Nếu không thực sự đầu tư cho hình thức, bạn có thể không kiếm được việc. Và ông này còn cho biết thêm: “ 9 trên 10 nhà tuyển dụng nói rằng, nếu tất cả các ứng viên đều có cùng khả năng, họ sẽ chọn các ứng viên trông hấp dẫn nhất, hoặc có cách xuất hiện tốt nhất.”
Dưới đây là 6 lời khuyên của chuyên gia, giúp bạn tìm được phong cách ăn mặc giúp bạn tiếp cận với công việc dễ dàng hơn:
-Tạo sơ yếu lý lịch đánh vào thị giác.
“Hãy chắc chắn rằng trang phục của bạn gửi đúng thông điệp về khả năng của bạn”- đó là lời khuyên của Mary Lou Adre, tư vấn hình ảnh của Needham, Massachusetts đồng thời là tác giả của cuốn sách “Đồ may sẵn: Hướng dẫn của chuyên gia trong việc lựa chọn và sử dụng tủ quần áo”
Andre đưa ra gợi ý: “Hãy thay đổi suy nghĩ từ việc ăn mặc theo phong cách độc đáo của riêng mình sang cách lựa chọn trang phục phù hợp với năng lực bản thân, tình huống giao tiếp hoặc thể hiện sự tôn trọng”. Cô khẳng định: “ Bạn không nhất thiết phải trông thật nhàm chán tẻ nhạt nhưng bạn cần suy nghĩ về điều đó.”
Trang phục phù hợp và gây ấn tượng tốt trong buổi phỏng vấn sẽ đem lại hiệu quả bất ngờ. (Ảnh minh họa)
- Trang phục trang trọng, lịch sự
Luôn luôn mặc vét trong buổi phỏng vấn đầu tiên trừ khi bạn nhận được yêu cầu khác. Đối với phụ nữ, bộ vét quần đã được chấp nhận giống như bộ vét váy theo truyền thống.
Theo quan điểm của McKnight: “Bộ vét chứng tỏ bạn tôn trọng công ty cũng như người phỏng vấn bạn. Vì thế ăn mặc trang trọng lịch sự luôn luôn giành được cảm tình hơn là mặc cẩu thả, sơ sài”.
- Nguyên tắc khi dự tuyển
Nắm rõ những quy tắc của văn phòng – dù nó có được thể hiện bằng văn bản hay không – rất quan trọng, đặc biệt với những người tìm việc trẻ tuổi. Một anh chàng không đi tất đến tham gia buổi phỏng vấn của một công ty tài chính sẽ bị đánh giá là không nghiêm túc; trong khi đó, một cô gái trẻ cần phải cẩn thận, không nên ăn mặc quá gợi cảm hở hang.
- Phong cách nổi loạn
Theo một cuộc thăm dò, hơn 1/3 số người được hỏi nói rằng nhân viên tại nơi họ làm việc ăn mặc trang trọng và lịch sự hơn trong 12 tháng qua. Tuy xu hướng mặc vét bó sát kết hợp với cà vạt siêu mảnh do Se-ri truyền hình có tên “Người nổi loạn” tạo ra đã xuất hiện ở hầu hết các công sở, nhưng quan trọng là nó chỉ thịnh hành trong một thời gian ngắn. “Bạn không muốn mọi người dừng hẳn lại và nhìn chằm chằm vào mình”, McKnight nói “Bạn cần cân bằng giữa mốt thời thượng và thời trang thông dụng”
- Chăm chút cho đôi chân
Quần áo rất quan trọng để đánh giá bạn là người như thế nào, nhưng hãy cẩn thận, đừng chọn một đôi giày không phù hợp, đặc biệt là một đôi giày phủ kín bụi hoặc bám bùn đất. Đôi giày bạn đi có thể phá hỏng hoàn toàn hình tượng mà bạn đang cố tạo ra.
- Sử dụng hiệu quả ngân sách dành cho thời trang
Nếu ngân sách của bạn không cho phép bạn mua sắm nhiều đồ, Andre đưa ra giải pháp: sử dụng số tiền hạn hẹp đó vào việc mua những đồ thiết yếu hoặc cải biến những đồ đã có sao cho vừa vặn và phù hợp.
Một cách khác giúp bạn mua sắm tiết kiệm hơn, đó là hãy mua bộ đồ tối màu thật đơn giản. Những bộ đồ như thế lâu bị cũ hoặc lỗi mốt quá nhanh. Ngoài ra, bạn có thể kết hợp chúng với nhiều kiểu cà vạt hoặc các phụ kiện khác cho các cuộc phỏng vấn khác nhau. Cuối cùng, hãy thường xuyên loại bỏ những đồ mà bạn không mặc đến nữa.
Andre đưa ra một ý kiến rất thú vị: “Tủ đồ của mình chính là cửa hàng đầu tiên bạn nên ghé vào.” Chuyên gia này còn đưa ra nhận định: “Chúng ta chỉ mặc khoảng 20% những gì chúng ta có trong tủ đồ. Hãy dành thời gian sắp xếp và loại bỏ đi những đồ bạn không mặc đến, bán chúng để thu tiền hoặc gửi chúng đi làm từ thiện.”
Chúc bạn thành công
Trong điều kiện thị trường việc làm cạnh tranh khốc liệt như hiện nay, trang phục bạn mặc tới buổi phỏng vấn sẽ tạo ra sự khác biệt: hoặc bạn được nhận hoặc sẽ bị loại. David McKnight, nhà tư vấn phong cách cá nhân của New York City cho rằng:
“Nếu không thực sự đầu tư cho hình thức, bạn có thể không kiếm được việc. Và ông này còn cho biết thêm: “ 9 trên 10 nhà tuyển dụng nói rằng, nếu tất cả các ứng viên đều có cùng khả năng, họ sẽ chọn các ứng viên trông hấp dẫn nhất, hoặc có cách xuất hiện tốt nhất.”
Dưới đây là 6 lời khuyên của chuyên gia, giúp bạn tìm được phong cách ăn mặc giúp bạn tiếp cận với công việc dễ dàng hơn:
-Tạo sơ yếu lý lịch đánh vào thị giác.
“Hãy chắc chắn rằng trang phục của bạn gửi đúng thông điệp về khả năng của bạn”- đó là lời khuyên của Mary Lou Adre, tư vấn hình ảnh của Needham, Massachusetts đồng thời là tác giả của cuốn sách “Đồ may sẵn: Hướng dẫn của chuyên gia trong việc lựa chọn và sử dụng tủ quần áo”
Andre đưa ra gợi ý: “Hãy thay đổi suy nghĩ từ việc ăn mặc theo phong cách độc đáo của riêng mình sang cách lựa chọn trang phục phù hợp với năng lực bản thân, tình huống giao tiếp hoặc thể hiện sự tôn trọng”. Cô khẳng định: “ Bạn không nhất thiết phải trông thật nhàm chán tẻ nhạt nhưng bạn cần suy nghĩ về điều đó.”
Trang phục phù hợp và gây ấn tượng tốt trong buổi phỏng vấn sẽ đem lại hiệu quả bất ngờ. (Ảnh minh họa)
- Trang phục trang trọng, lịch sự
Luôn luôn mặc vét trong buổi phỏng vấn đầu tiên trừ khi bạn nhận được yêu cầu khác. Đối với phụ nữ, bộ vét quần đã được chấp nhận giống như bộ vét váy theo truyền thống.
Theo quan điểm của McKnight: “Bộ vét chứng tỏ bạn tôn trọng công ty cũng như người phỏng vấn bạn. Vì thế ăn mặc trang trọng lịch sự luôn luôn giành được cảm tình hơn là mặc cẩu thả, sơ sài”.
- Nguyên tắc khi dự tuyển
Nắm rõ những quy tắc của văn phòng – dù nó có được thể hiện bằng văn bản hay không – rất quan trọng, đặc biệt với những người tìm việc trẻ tuổi. Một anh chàng không đi tất đến tham gia buổi phỏng vấn của một công ty tài chính sẽ bị đánh giá là không nghiêm túc; trong khi đó, một cô gái trẻ cần phải cẩn thận, không nên ăn mặc quá gợi cảm hở hang.
- Phong cách nổi loạn
Theo một cuộc thăm dò, hơn 1/3 số người được hỏi nói rằng nhân viên tại nơi họ làm việc ăn mặc trang trọng và lịch sự hơn trong 12 tháng qua. Tuy xu hướng mặc vét bó sát kết hợp với cà vạt siêu mảnh do Se-ri truyền hình có tên “Người nổi loạn” tạo ra đã xuất hiện ở hầu hết các công sở, nhưng quan trọng là nó chỉ thịnh hành trong một thời gian ngắn. “Bạn không muốn mọi người dừng hẳn lại và nhìn chằm chằm vào mình”, McKnight nói “Bạn cần cân bằng giữa mốt thời thượng và thời trang thông dụng”
- Chăm chút cho đôi chân
Quần áo rất quan trọng để đánh giá bạn là người như thế nào, nhưng hãy cẩn thận, đừng chọn một đôi giày không phù hợp, đặc biệt là một đôi giày phủ kín bụi hoặc bám bùn đất. Đôi giày bạn đi có thể phá hỏng hoàn toàn hình tượng mà bạn đang cố tạo ra.
- Sử dụng hiệu quả ngân sách dành cho thời trang
Nếu ngân sách của bạn không cho phép bạn mua sắm nhiều đồ, Andre đưa ra giải pháp: sử dụng số tiền hạn hẹp đó vào việc mua những đồ thiết yếu hoặc cải biến những đồ đã có sao cho vừa vặn và phù hợp.
Một cách khác giúp bạn mua sắm tiết kiệm hơn, đó là hãy mua bộ đồ tối màu thật đơn giản. Những bộ đồ như thế lâu bị cũ hoặc lỗi mốt quá nhanh. Ngoài ra, bạn có thể kết hợp chúng với nhiều kiểu cà vạt hoặc các phụ kiện khác cho các cuộc phỏng vấn khác nhau. Cuối cùng, hãy thường xuyên loại bỏ những đồ mà bạn không mặc đến nữa.
Andre đưa ra một ý kiến rất thú vị: “Tủ đồ của mình chính là cửa hàng đầu tiên bạn nên ghé vào.” Chuyên gia này còn đưa ra nhận định: “Chúng ta chỉ mặc khoảng 20% những gì chúng ta có trong tủ đồ. Hãy dành thời gian sắp xếp và loại bỏ đi những đồ bạn không mặc đến, bán chúng để thu tiền hoặc gửi chúng đi làm từ thiện.”
Chúc bạn thành công
Sửa lần cuối bởi điều hành viên:
Đúng thế bên mình có đăng tuyển dụng trên vietnamworks.com ứng viên gửi CV qua mail khi bên mình gọi điện thì không nhớ đã gửi cho công ty nào. Có những bạn đi xin việc mà còn nháy máy cho nhà tuyển dụng để họ gọi lại vì em không có tiền điện thoại, có bạn thì gọi điện vào 12h trưa hay 11h tối là chuyện bình thường. Còn có bạn đến nộp hô sơ song quay ra xin cán bộ nhân sự tiền gửi xe. Thật là không biết sinh viên ngày nay học được những gì ở nhà trường. Mình chợt nghĩ chắc khi tuyển vào mà thi chơi đế chế chắc ứng viên nào cũng vượt điểm sếp.
H
Cách nào để dễ đậu phỏng vấn khi đi xin việc?
Tình hình là mình out hết công ty này đến công ty khác khi đi phỏng vấn từ hồi cuối năm 2011 đến giờ, thấy buồn ghê. Cũng chuẩn bị, rút kinh nghiệm tới lui rồi, mà sao vẫn thấy chẳng lạc quan lên được.
Nghe 1 cô bạn bên lĩnh vực nhân sự khuyên là các công ty tuyển dụng thường đánh giá cao những người có biết được giá trị của bản thân mình, tạo nên khác biệt so với ứng viên khác. Mình nghe thấy chung chung quá, thì cô bạn rủ mình đi dự một buổi chuyên đề về Thương hiệu cá nhân tại Cộng đồng công sở Motibee, đang phân vân không biết là nghe xong buổi này thì mình sẽ dễ dàng đậu phỏng vấn hơn không? Haizz
Tình hình là mình out hết công ty này đến công ty khác khi đi phỏng vấn từ hồi cuối năm 2011 đến giờ, thấy buồn ghê. Cũng chuẩn bị, rút kinh nghiệm tới lui rồi, mà sao vẫn thấy chẳng lạc quan lên được.
Nghe 1 cô bạn bên lĩnh vực nhân sự khuyên là các công ty tuyển dụng thường đánh giá cao những người có biết được giá trị của bản thân mình, tạo nên khác biệt so với ứng viên khác. Mình nghe thấy chung chung quá, thì cô bạn rủ mình đi dự một buổi chuyên đề về Thương hiệu cá nhân tại Cộng đồng công sở Motibee, đang phân vân không biết là nghe xong buổi này thì mình sẽ dễ dàng đậu phỏng vấn hơn không? Haizz
Ðề: Cách nào để dễ đậu phỏng vấn khi đi xin việc?
Bạn đọc hết các bài ở đây đi thì bạn sẽ hiểu giá trị bản thân ko hề chung chung tí nào. Nhiều khi chỉ là CÁCH bạn kể 1 công việc trong quá khứ là bạn đã từng đi rửa bát, đi dạy thêm, đi phát tờ rơi,... để kiếm sống thôi thì họ cũng đánh giá cao hay đánh giá thấp về bạn rồi.
Hôm rồi bên tôi có gọi điện cho 1 bạn gửi CV tới, họ thậm chí còn ngạc nhiên khi nghe tên công ty gọi, và khi nhắc tới vị trí là kinh doanh (email họ gửi ghi cũng rất rõ vị trí đó) thì họ cũng ngạc nhiên luôn (tôi ko nhầm vì hỏi đúng chính xác tên gọi trong hồ sơ xin việc). Gửi thư xin việc kiểu đó thì thử hỏi làm sao ai dám nhận các bạn làm việc cơ chứ. Giá trị bản thân nó chính là thái độ, hành vi của chính người đó với thế giới bên ngoài. Không ai nhận người ko chăm sỉ, ko kiên trì, ko cẩn thận, ko đam mê công việc, ko yêu công ty, ko quý trọng đồng nghiệp, ko đủ tự tin, v.v...
Bạn đọc hết các bài ở đây đi thì bạn sẽ hiểu giá trị bản thân ko hề chung chung tí nào. Nhiều khi chỉ là CÁCH bạn kể 1 công việc trong quá khứ là bạn đã từng đi rửa bát, đi dạy thêm, đi phát tờ rơi,... để kiếm sống thôi thì họ cũng đánh giá cao hay đánh giá thấp về bạn rồi.
Hôm rồi bên tôi có gọi điện cho 1 bạn gửi CV tới, họ thậm chí còn ngạc nhiên khi nghe tên công ty gọi, và khi nhắc tới vị trí là kinh doanh (email họ gửi ghi cũng rất rõ vị trí đó) thì họ cũng ngạc nhiên luôn (tôi ko nhầm vì hỏi đúng chính xác tên gọi trong hồ sơ xin việc). Gửi thư xin việc kiểu đó thì thử hỏi làm sao ai dám nhận các bạn làm việc cơ chứ. Giá trị bản thân nó chính là thái độ, hành vi của chính người đó với thế giới bên ngoài. Không ai nhận người ko chăm sỉ, ko kiên trì, ko cẩn thận, ko đam mê công việc, ko yêu công ty, ko quý trọng đồng nghiệp, ko đủ tự tin, v.v...
Sửa lần cuối:
D
Ðề: Cách nào để dễ đậu phỏng vấn khi đi xin việc?
đúng là có nhiều ng chả bao giờ làm một cái CV cho ra hồn, toàn đi mượn copy lại, mà cũng ko xem lại là mình đã viết gì trong đó, out là đúng thôi.
thực ra khi có cơ hội để học hỏi thì bạn cứ tham gia đi, biết đâu sẽ giúp ích cho bạn trong những lần phỏng vấn sắp tới. Mình cũng là mem của Motibee nên mình thường tham gia những buổi offline do bên ấy tổ chức, sau những buổi như thế mình lại nghiệm ra thêm được nhiều điều bổ ích. Mọi người có thể đăng kí ở đây, đây là do mình thấy bên trang Motibee nên copy cho mọi ng nè
đúng là có nhiều ng chả bao giờ làm một cái CV cho ra hồn, toàn đi mượn copy lại, mà cũng ko xem lại là mình đã viết gì trong đó, out là đúng thôi.
D
Ðề: Chia sẻ kinh nghiệm khi đi phỏng vấn xin việc
mình cũng vác hồ sơ đi xin việc hoài ,xin mãi chẳng thấy gì,chỗ nào cũng đòi hỏi kinh nghiệm,ko thì lại nhìn bằng cấp đánh giá khả năng làm ,cơ hội ko cho thì sao biết dc có làm dc hay ko,chán nản....
mình cũng vác hồ sơ đi xin việc hoài ,xin mãi chẳng thấy gì,chỗ nào cũng đòi hỏi kinh nghiệm,ko thì lại nhìn bằng cấp đánh giá khả năng làm ,cơ hội ko cho thì sao biết dc có làm dc hay ko,chán nản....
Ðề: Chia sẻ kinh nghiệm khi đi phỏng vấn xin việc
Vẫn là vấn đề đã trả lời.
1 là: Họ cần người có kinh nghiệm vì cty họ ko phải là trường học, cty họ là nơi kinh doanh nên họ chọn người lao động có KN để vào việc hiệu quả, để có "lãi" ngay (mà ko cần đầu tư, ko cần rủi ro trong công việc, v.v...)
2 là: Tại sao em toàn đi xin việc vào chỗ cần kinh nghiệm? Ngoài những chỗ đó ra thì còn hàng tỷ chỗ ko cần KN (nhưng cứ thích chỗ to, ngồi mát, đi thang máy xịn, v.v... cơ) nhưng cần rất nhiều yếu tố khác. Việc chọn sai công ty thì cũng chẳng khác gì việc đi bán hàng nhưng chọn sai thị trường mục tiêu.
Những vấn đề này viết mãi rồi mà tại sao ko đọc nhỉ?
@Nga: Khả năng e bị từ chối vì lỗi soan thảo văn bản em ạ.
Vẫn là vấn đề đã trả lời.
1 là: Họ cần người có kinh nghiệm vì cty họ ko phải là trường học, cty họ là nơi kinh doanh nên họ chọn người lao động có KN để vào việc hiệu quả, để có "lãi" ngay (mà ko cần đầu tư, ko cần rủi ro trong công việc, v.v...)
2 là: Tại sao em toàn đi xin việc vào chỗ cần kinh nghiệm? Ngoài những chỗ đó ra thì còn hàng tỷ chỗ ko cần KN (nhưng cứ thích chỗ to, ngồi mát, đi thang máy xịn, v.v... cơ) nhưng cần rất nhiều yếu tố khác. Việc chọn sai công ty thì cũng chẳng khác gì việc đi bán hàng nhưng chọn sai thị trường mục tiêu.
Những vấn đề này viết mãi rồi mà tại sao ko đọc nhỉ?
@Nga: Khả năng e bị từ chối vì lỗi soan thảo văn bản em ạ.
Sửa lần cuối:
Chia sẽ kinh nghiệm phỏng vấn kế toán
Không biết các anh chị đi trước đi phỏng vấn thế nào nhỉ ? Còn mình, mới đi 2 lần gần nhất. Sao thấy thế nào ấy. Hy vọng được các bạn chia sẽ.
Mình làm kế toán tổng hợp, gần 2 năm kinh nghiệm, cty mình nhỏ, chế độ không có, nên mình muốn tìm 1 cty môi trường ổn định hơn. Ở nhà lúc nào cũng nghe bà chị cùng phòng với mình kể về môi trường làm việc ở Unilever, thích chết được --> em ước ao, em khát khao --> bắt đầu lặn lội đi tìm.
Qua 2 lần tuyển dụng, sếp pv trực tiếp, mình thấy các sếp chả cần biết mình bít gì về thuế, hiểu đến đâu về thuế, các câu hỏi ngồ ngộ......
- Lần 1 : Kế toán bán hàng :cty sản xuất mũ bảo hiểm....sếp pv trực tiếp ngay từ vòng đầu tiên cũng là vòng cuối cùng..bước vào trông sếp chỉnh chu và nghiêm túc, sếp hỏi mấy câu sau :
1.Làm việc ở đâu rồi, kinh nghiệm thế nào, tại sao nghỉ.
2.Nếu khách hàng mua hàng mà không lấy hóa đơn vat thì sao, khoản đó đẩy đi đâu, theo dõi thế nào
3.Tại sao cty cũ của mình bán hàng k xuất hóa đơn thì thu thêm 5% VAT
4. Mức lương đạt được
- Lần 2 : KT tổng hợp tại cty SX vải, sếp là người Hàn Quốc, pv có 1 chị phiên dịch, câu hỏi vô cùng đơn giản, chỉ có 4 ý sau :
1. Hiện tại ở trọ tại đâu.
2. Tại sao k học liên thông lên ĐH
3. Đã và đang làm ở Factory đúng k.
4. Mức lương đề nghị
Ôi....Mình đang chờ đợi 1 nơi nữa phỏng vấn....!! Không biết là bao giờ sẽ pv... ko bít sẽ thế nào nữa !!
Không biết các anh chị đi trước đi phỏng vấn thế nào nhỉ ? Còn mình, mới đi 2 lần gần nhất. Sao thấy thế nào ấy. Hy vọng được các bạn chia sẽ.
Mình làm kế toán tổng hợp, gần 2 năm kinh nghiệm, cty mình nhỏ, chế độ không có, nên mình muốn tìm 1 cty môi trường ổn định hơn. Ở nhà lúc nào cũng nghe bà chị cùng phòng với mình kể về môi trường làm việc ở Unilever, thích chết được --> em ước ao, em khát khao --> bắt đầu lặn lội đi tìm.
Qua 2 lần tuyển dụng, sếp pv trực tiếp, mình thấy các sếp chả cần biết mình bít gì về thuế, hiểu đến đâu về thuế, các câu hỏi ngồ ngộ......
- Lần 1 : Kế toán bán hàng :cty sản xuất mũ bảo hiểm....sếp pv trực tiếp ngay từ vòng đầu tiên cũng là vòng cuối cùng..bước vào trông sếp chỉnh chu và nghiêm túc, sếp hỏi mấy câu sau :
1.Làm việc ở đâu rồi, kinh nghiệm thế nào, tại sao nghỉ.
2.Nếu khách hàng mua hàng mà không lấy hóa đơn vat thì sao, khoản đó đẩy đi đâu, theo dõi thế nào
3.Tại sao cty cũ của mình bán hàng k xuất hóa đơn thì thu thêm 5% VAT
4. Mức lương đạt được
- Lần 2 : KT tổng hợp tại cty SX vải, sếp là người Hàn Quốc, pv có 1 chị phiên dịch, câu hỏi vô cùng đơn giản, chỉ có 4 ý sau :
1. Hiện tại ở trọ tại đâu.
2. Tại sao k học liên thông lên ĐH
3. Đã và đang làm ở Factory đúng k.
4. Mức lương đề nghị
Ôi....Mình đang chờ đợi 1 nơi nữa phỏng vấn....!! Không biết là bao giờ sẽ pv... ko bít sẽ thế nào nữa !!
Re: Chia sẽ kinh nghiệm phỏng vấn kế toán.
Theo mình thì kế toán cần nhất khả năng phản xạ trước mọi tình huống và tính linh động trong công việc. Thế nên lúc phỏng vấn, người ta sẽ tìm cách để thấy được tố chất đó trong mỗi ứng cử viên, chứ không đi sâu vào hỏi về lý thuyết đâu. Vì kế toán mà làm đúng lý thuyết thì chỉ có thiệt cho doanh nghiệp
Theo mình thì kế toán cần nhất khả năng phản xạ trước mọi tình huống và tính linh động trong công việc. Thế nên lúc phỏng vấn, người ta sẽ tìm cách để thấy được tố chất đó trong mỗi ứng cử viên, chứ không đi sâu vào hỏi về lý thuyết đâu. Vì kế toán mà làm đúng lý thuyết thì chỉ có thiệt cho doanh nghiệp
Similar threads
Xem nhiều
- M
- M
- T
- MTổng hợp các nội dung liên quan đến việc thi tuyển vào ngân hàng!
- Started by mechipchip
- Lượt xem: 2,905,453
- J
Liên kết
Chia sẻ trang
