pbthu nói:
Thành thật cám ơn chị nhiều, đến bây giờ mới hiểu được thêm 1 số thuật ngữ dùng cho KT.
Đừng có cám ơn mình vội thế, làm sao dám nhận.
Đã giúp được gì cho bạn đâu mà vội nhận lời cám ơn này.
Nếu bạn đã hiểu được về các thuật ngữ kế toán( cũng khá nhiều) thì như vậy cũng rất tốt. Mỗi nội dung kinh tế đều được mô tả một cách dân dã hoặc được định nghĩa có tính sách vở lý thuyết. Song song với nó là được xác định cách định khoản và ghi sổ có thể là duy nhất mà cũng có thể là nhiều cách để bạn lựa chọn tối ưu cho đơn vị của mình.
Điều quan trọng nhất của người kế toán viên, ko phải là định khoản thế nào cho đúng, mà hơn thế, phải định khoản thế nào cho tốt nhất.
bạn cứ mạnh dạn đưa ra từng vấn đề một, mọi người sẽ cùng bạn thảo luận. Có thể họ sẽ ko chỉ cho bạn cách làm, mà họ sẽ chỉ cho bạn cách tiếp cận với vấn đề của bạn.
Nhiều người cho rằng, tổ chức 1 hệ thống kế toán là tuyển vào đây bao nhiêu người, ai làm việc gì hay đại loại như vậy
Nhưng thực chất lại hoàn toàn không như vậy. Việc lựa chọn 1 bộ máy kế toán gồm bao nhiêu người phải căn cứ vào định mức công việc của từng phần hành kế toán. thời gian thao tác, khả năng kiêm nhiệm.
Bạn phải mô tả được tác nghiệp của từng phần hành, mức độ hao phí thời gian, khối lượng giao dịch -> rút ra đc kết luận biên chế vào vị trí 1 khối lượng lao động là bao nhiêu? ( 1/4 người hay 2 người).
Bên cạnh đó, bạn phải xác định được quá trình luôn chuyển của thông tin, của chứng từ kế toán để bảo đảm tính liên tục của hoạt động và sự kiểm tra chéo của các phần hành nhằm tránh sai sót trong tác nghiệp. VD: kế toán thanh toán và thủ quỹ, Kế toán thanh toán và kế toán công nợ.
Nếu đòi hỏi của người điều hành, của người chủ càng chi tiết thì vấn đề càng phức tạp, và cách tổ chức phải khác. 1 bà bán nước chè, cũng ghi chép sổ sách ( cũng làm kế toán) nhưng tất cả trong 1, và ko lập chứng từ; còn 1 DN thì vấn đề lại khác, việc hình thành bao nhiêu loại chứng từ........