Mức lương tham gia BHYT từ T07/2009.

[ketoan4mat]

- Kể từ ngày 01/7/2009, mức trần tiền lương, tiền công đóng BHXH, BHYT, BHTN là 20 lần mức lương tối thiểu chung.

=> có đề cập mức trần

Điều 3: Từ ngày 1/7/2009 đến 31/12/2009 mức đóng BHYT hàng tháng = 3% mức tiền lương tiền công của NLĐ đối với các đối tượng qui định tại khoản 1 và khoản 2 điều 12 Luật BHYT...

=> không đề cập mức trần

Vậy từ T7/09 có áp dụng mức trần cho BHYT ko ae nhỉ?
thân,

 

[culo]

cty mình áp dụng mức lương tối thiểu 620k/th,t7 có 1 chị nghỉ việc mình lên BHXH Bình thạnh báo giảm sau đó nhnâ vien BHXH nói,nhà nước áp dụng mức lương tối thiểu 800k/th kêu mình về làm lại hệ thống lương,nhưng giám đốc mình khonbg6 chịu,vậy cty mình có được báo giảm nv đó không?nếu làm lại hệ thống thang bậc lương thì mình nộp ở đâu?giúp mình nhé

 

[huong85]

cty mình áp dụng mức lương tối thiểu 620k/th,t7 có 1 chị nghỉ việc mình lên BHXH Bình thạnh báo giảm sau đó nhnâ vien BHXH nói,nhà nước áp dụng mức lương tối thiểu 800k/th kêu mình về làm lại hệ thống lương,nhưng giám đốc mình khonbg6 chịu,vậy cty mình có được báo giảm nv đó không?nếu làm lại hệ thống thang bậc lương thì mình nộp ở đâu?giúp mình nhé

bạn phải đăng ký lại hệ thống thang lương bảng lương với mức lương tối thiểu vùng là 800.000d/tháng. (ND 110/2008 NDCP ngay 10/10/2008) rồi sau đó diều chỉnh tiền lương dong BHXH, nộp bổ sung phần thiếu là được thui mà
thân :015:

 

[Giot Nuoc Giua Bien]

Hiện tại trong các quận mức lương tối thiệu của nhân viên là 856.000 VNĐ, Nếu hệ thống bảng lương của công ty đã quá lâu , bạn nên lên phòng Lao Động Thương Binh Xã Hội Quận để đăng ký bảng lương mới , vì hiện tại BHXH bắt buộc mọi công ty tham gia 856.000/ người là thấp nhất , bạn nên kiếm quy chế tăng lương được áp dụng ngày 01/05/2009 cho giám đốc coi là ổng phải đăng ký lại liền à :004:

 

[Van Hong Thi]

=> có đề cập mức trần

=> không đề cập mức trần

Vậy từ T7/09 có áp dụng mức trần cho BHYT ko ae nhỉ?
thân,

Theo em được biết đến thời điểm này thì vẫn chưa có công văn nói về vấn đề thay đổi mức đóng BH,nên mình cứ áp dụng bình thường như trước thôi,khi nào có thay đổi mình hãy hay........và nếu có thay đổi mới em sẽ chia sẽ với mọi người ngay....hihihi

 

[MINA]

Công ty mình BHXH thấp nhất 3,5 triệu cao nhất thì đang tính theo mức cũ 10.800. Nhưng sao chẳng nghe BHXH quận 1 kêu làm lại bảng thang lương vậy nhỉ?

 

[DTMQ]

=> có đề cập mức trần

=> không đề cập mức trần

Vậy từ T7/09 có áp dụng mức trần cho BHYT ko ae nhỉ?
thân,

Theo mình nghĩ : Luật BHYT quy định Mức tiền công, tiền lương tối đa để tính mức đóng bảo hiểm y tế là 20 lần mức lương tối thiểu, vì vậy nghị định 62/2009 tuy không nói nhưng về nguyên tắc vẫn phải tuân theo luật BHYT, cho nên từ 1/7 vẫn phải đóng BHYT là 3%, nhưng vẫn không vượt mức trần là 20 lần mức lương tối thiểu

 

[ketoan4mat]

Theo em được biết đến thời điểm này thì vẫn chưa có công văn nói về vấn đề thay đổi mức đóng BH,

Không lẽ cái Công văn Số: 1643 /HD-BHXH ngày 15/06/2009 không có giá trị gì hết àh?

 

[Giot Nuoc Giua Bien]

Anh kế toán 4 mắt ơi , công văn này chỉ cách ghi mẫu 1A và 3A à ? chứ đâu có nói củ thể là bắt buộc phải đóng theo mức trần ( không có con số củ thể )

 

[ketoan4mat]

- Kể từ ngày 01/7/2009, mức trần tiền lương, tiền công đóng BHXH, BHYT, BHTN là 20 lần mức lương tối thiểu chung.

nhớ đọc hết công văn rồi nói tiếp e ơi

 

[Giot Nuoc Giua Bien]

Vậy theo anh là : mức lương + các khoản phụ cấp = mức lương thực lãnh

mức lương thực lãnh chia đều cho các ngày làm việc >>> mức lương thấp nhất nhân cho 20 >= mức lương tham gia BHXH à, anh giải thích củ thể cho em được không ?:023:

 

[ketoan4mat]

mức lương thực lãnh chia đều cho các ngày làm việc >>> mức lương thấp nhất nhân cho 20 >= mức lương tham gia BHXH

em giải thích củ thể cho anh được không ? :wall:

 

[Giot Nuoc Giua Bien]

Theo em suy nghĩ thì :Lương tham gia BHXH = ( lương cơ bản + các khoản phụ cấp ) chia 26 ngày làm việc Nhân với 20 >>>> mức lương tham gia BHXH ? Không biết em suy nghĩ vậy đúng không , xin anh góp ý cho em