Tình hình tại công ty e như sau: năm 2008 tình hình hoạt động của công ty: lỗ khoảng 700tr, cuối năm 2008 cty nhận thực hiện 1 hợp đồng trị giá chưa thuế 500tr và kết thúc mọi thủ tục thanh lý quyết toán vào tháng 5/2009. Tới thời điểm này mặc dù tính gộp cả số lỗ của năm 2008 thì cty vẫn còn lỗ 200tr nhưng tình hình hoạt động của cty đã khả quan hơn nên cty quyết định thưởng cho cán bộ công nhân viên. Tiền thưởng này mặc dù có quyết định thưởng trong tháng 6 nhưng mãi tới tháng 8 mới thực chi (Hiện tại số dư tiền mặt tại cty khoảng 200tr, cty trả lương cho nhân viên dưới hình thức tiền mặt, quy chế lương thưởng trả cho nhân viên: tùy thuộc vào tình hình hoạt động của công ty). Tiền thưởng này được miễn thuế TNCN theo thông tư 160 như trên.Thông tư 160/2009/TT-BTC
“Điều 2 qui định như sau:
2.2. Trường hợp tiền lương, tiền công của 6 tháng đầu năm 2009 theo hợp đồng lao động, cơ quan chi trả đã hạch toán chi hoặc ra quyết định lương nhưng thực tế chi trả cho người lao động ngoài khoảng thời gian miễn thuế theo hướng dẫn tại khoản 2 điều 1 của Thông tư này thì vẫn được xác định là thu nhập miễn thuế. Thời hạn chi trả tiền lương, tiền công của 6 tháng đầu năm được xác định là thu nhập miễn thuế chậm nhất không quá 31/12/2009”
2.4. Đối với các khoản tiền thưởng quý: thu nhập được miễn thuế là số tiền thưởng của quý I và quý II năm 2009 theo quyết định của thủ trưởng cơ quan chi trả thu nhập. Thời hạn chi trả tiền thưởng quý I, quý II năm 2009 được xác định là thu nhập miễn thuế chậm nhất không quá ngày 31/12/2009.”
“Điều 3 qui định:
1.1. Khai thuế tháng: đơn vị chi trả thu nhập không phải kê khai các khoản thu nhập thuộc diện được miễn thuê thu nhập cá nhân theo hướng dẫn tại khoản 2 điều 1 của Thông tư này nếu chi trả các khoản này sau ngày 01/7/2009. Trên tờ khai, chỉ tiêu về thu nhập và số thuế khấu trừ hàng tháng chỉ phản ánh thu nhập cá nhân không được miễn thuế và số thuế thu nhập cá nhân đã khấu trừ.”
E có thắc mắc vấn đề rằng:
- Liệu rằng cty tiến hành thưởng như vậy có hợp lý không (với tình hình cty như trên) và mức thưởng có bị hạn chế theo khung quy định nào không? E có phải tiến hành những thủ tục gì để hợp lý hóa một cách chắc chắn khoản thưởng này không ah?
- Tháng 8 này chi thưởng nhưng sẽ không đưa vào kê khai trong tờ khai thuế TNCN kỳ tính thuế tháng 8 đúng không ah?
Mong được cả nhà giúp đỡ , e cảm ơn nhiều.