Khoản thưởng 6 tháng đầu năm nhưng chi trong tháng 8 tại cty e liệu có hợp lý?

[meotamthe87tp]

Thông tư 160/2009/TT-BTC
“Điều 2 qui định như sau:
2.2. Trường hợp tiền lương, tiền công của 6 tháng đầu năm 2009 theo hợp đồng lao động, cơ quan chi trả đã hạch toán chi hoặc ra quyết định lương nhưng thực tế chi trả cho người lao động ngoài khoảng thời gian miễn thuế theo hướng dẫn tại khoản 2 điều 1 của Thông tư này thì vẫn được xác định là thu nhập miễn thuế. Thời hạn chi trả tiền lương, tiền công của 6 tháng đầu năm được xác định là thu nhập miễn thuế chậm nhất không quá 31/12/2009”

2.4. Đối với các khoản tiền thưởng quý: thu nhập được miễn thuế là số tiền thưởng của quý I và quý II năm 2009 theo quyết định của thủ trưởng cơ quan chi trả thu nhập. Thời hạn chi trả tiền thưởng quý I, quý II năm 2009 được xác định là thu nhập miễn thuế chậm nhất không quá ngày 31/12/2009.”

“Điều 3 qui định:
1.1. Khai thuế tháng: đơn vị chi trả thu nhập không phải kê khai các khoản thu nhập thuộc diện được miễn thuê thu nhập cá nhân theo hướng dẫn tại khoản 2 điều 1 của Thông tư này nếu chi trả các khoản này sau ngày 01/7/2009. Trên tờ khai, chỉ tiêu về thu nhập và số thuế khấu trừ hàng tháng chỉ phản ánh thu nhập cá nhân không được miễn thuế và số thuế thu nhập cá nhân đã khấu trừ.”

Tình hình tại công ty e như sau: năm 2008 tình hình hoạt động của công ty: lỗ khoảng 700tr, cuối năm 2008 cty nhận thực hiện 1 hợp đồng trị giá chưa thuế 500tr và kết thúc mọi thủ tục thanh lý quyết toán vào tháng 5/2009. Tới thời điểm này mặc dù tính gộp cả số lỗ của năm 2008 thì cty vẫn còn lỗ 200tr nhưng tình hình hoạt động của cty đã khả quan hơn nên cty quyết định thưởng cho cán bộ công nhân viên. Tiền thưởng này mặc dù có quyết định thưởng trong tháng 6 nhưng mãi tới tháng 8 mới thực chi (Hiện tại số dư tiền mặt tại cty khoảng 200tr, cty trả lương cho nhân viên dưới hình thức tiền mặt, quy chế lương thưởng trả cho nhân viên: tùy thuộc vào tình hình hoạt động của công ty). Tiền thưởng này được miễn thuế TNCN theo thông tư 160 như trên.
E có thắc mắc vấn đề rằng:
- Liệu rằng cty tiến hành thưởng như vậy có hợp lý không (với tình hình cty như trên) và mức thưởng có bị hạn chế theo khung quy định nào không? E có phải tiến hành những thủ tục gì để hợp lý hóa một cách chắc chắn khoản thưởng này không ah?
- Tháng 8 này chi thưởng nhưng sẽ không đưa vào kê khai trong tờ khai thuế TNCN kỳ tính thuế tháng 8 đúng không ah?
Mong được cả nhà giúp đỡ , e cảm ơn nhiều.

 

[duonghiep]

Theo mình thì bạn cần phải làm rõ điểm sau: quyết định thưởng trong tháng 6 nhưng nguồn gốc của khoản thưởng này là gì? Có phải là thưởng cho những kết quả đạt được của quý I và quý II năm 2009 không? Nếu đúng như vậy thì các khoản thưởng này được miễn thuế theo TT160.

 

[meotamthe87tp]

Khoản thưởng này theo tình hình kinh doanh của công ty đồng thời nhằm khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên trong thời gian tới (thời gian sau này cty e có ký thêm một vài hợp đồng tương đối lớn nữa).

 

[THANHHIEU99]

Căn cứ vào nội dung quyết định thưởng (thưởng năm 2008 hoặc 6 tháng đầu năm 2009 chẳng hạn) thì vô tư, ko phải trừ gì hết.

 

[Vu Ngan Ha]

K biết thế nào vì ngày 28/5 ông trưởng ban thuế TNDN trả lời trực tuyến lại bảo thế này:
"- Thu nhập của tháng 6, nhưng được chi trả trong tháng 7 có được miễn thuế thu nhập cá nhân hay không? (Quynh Giang, 32 tuổi, TP HCM).

- Ông Nguyễn Huy Trường: Như đã trả lời một độc giả ở trên thì hiện nay Chính phủ đang trình Quốc hội phương án miễn giảm thuế thu nhập cá nhân năm 2009 để Quốc hội quyết định. Trường hợp Quốc hội quyết định phương án theo Chính phủ trình là miễn số thuế đã giãn từ 1/1 cho đến 30/6/2009 thì chỉ áp dụng đối với các khoản thu nhập phát sinh trong thời hạn đó. Trường hợp lương của tháng 6 nhưng chi trả vào tháng 7 sẽ không thuộc đối tượng được miễn thuế thu nhập trong 6 tháng đầu năm. Vì theo Luật thời điểm xác định thu nhập để tính thuế là thời điểm trả thu nhập vì vậy trong trường hợp này bạn nên lưu ý."

 

[QuynhThi5]

Dear all,

Thưởng trong lương hay thưởng từ quỹ phúc lợi, khen thưởng ?

Vấn đề này cần lưu ý để xác định chi phí hợp lý hợp lệ mới là quan trọng. Còn trong thông tư 160/2009/TT-BTC đã qui định rõ việc miễn thuế TNCN (vấn đề này không bàn cãi nữa - OK)

Hãy thận trọng cách tiến hành làm :

Nếu thưởng trong lương, yêu cầu hợp đồng lao động phải có những điều khoản cụ thể. Qui chế lương thưởng của bạn có hay không ?

Không dựa vào TT 160/2009/TT-BTC cứ phang ra các khoản thưởng mà không có cơ sở dễ dẫn đến xuất toán các khoản thưởng này.

Bảng lương bạn lập sẽ loại trừ các khoản thu nhập được miễn thuế này trước khi xác định thu nhập chịu thuế theo lũy tiến. Khoản thưởng có thể lập trong cùng 1 bảng lương, hoặc bạn có thể lên 1 danh sách thưởng riêng "bổ sung" lương. Thận trọng hơn, lập ra 1 ban xét duyệt khen thưởng - dựa trên báo cáo kết quả kinh doanh của phòng kế toán, kinh doanh về hiệu quả của đề án, hợp đồng.

meotamthe87tp đã trích được nội dung của TT 160/2009/TT-BTC hướng dẫn, cứ thế mà làm và hãy chú ý cho các phần mình trình bày trên.

Chúc vui - thành công

 

[bluemillion2000]

Tình hình tại công ty e như sau: năm 2008 tình hình hoạt động của công ty: lỗ khoảng 700tr, cuối năm 2008 cty nhận thực hiện 1 hợp đồng trị giá chưa thuế 500tr và kết thúc mọi thủ tục thanh lý quyết toán vào tháng 5/2009. Tới thời điểm này mặc dù tính gộp cả số lỗ của năm 2008 thì cty vẫn còn lỗ 200tr nhưng tình hình hoạt động của cty đã khả quan hơn nên cty quyết định thưởng cho cán bộ công nhân viên. Tiền thưởng này mặc dù có quyết định thưởng trong tháng 6 nhưng mãi tới tháng 8 mới thực chi (Hiện tại số dư tiền mặt tại cty khoảng 200tr, cty trả lương cho nhân viên dưới hình thức tiền mặt, quy chế lương thưởng trả cho nhân viên: tùy thuộc vào tình hình hoạt động của công ty). Tiền thưởng này được miễn thuế TNCN theo thông tư 160 như trên.
E có thắc mắc vấn đề rằng:
- Liệu rằng cty tiến hành thưởng như vậy có hợp lý không (với tình hình cty như trên) và mức thưởng có bị hạn chế theo khung quy định nào không? E có phải tiến hành những thủ tục gì để hợp lý hóa một cách chắc chắn khoản thưởng này không ah?
- Tháng 8 này chi thưởng nhưng sẽ không đưa vào kê khai trong tờ khai thuế TNCN kỳ tính thuế tháng 8 đúng không ah?
Mong được cả nhà giúp đỡ , e cảm ơn nhiều.

+ Việc đầu tiên mà bạn cần phải làm là cần tìm một quyết định khen thưởng của cty bạn, nội dung khen thưởng ghi rõ nguồn gốc của khoản thưởng này-> để bạn làm căn cứ mà loại trừ khoản này ra khỏi thu nhập chịu thuế
+ Kèm theo QĐ này là danh sách các cá nhân kèm theo và số tiền.
Vậy là OK rồi.

 

[thahomeo]

Các anh chị ơi cho em hỏi thêm, vậy giả sử trường hợp chị meotamthe87tp là được thì trong sổ sách kế toán có hạch toán gì không ạ hay là khi có quyết định chi thưởng thì mới hạch toán ạ

 

[xuantham]

+ Việc đầu tiên mà bạn cần phải làm là cần tìm một quyết định khen thưởng của cty bạn, nội dung khen thưởng ghi rõ nguồn gốc của khoản thưởng này-> để bạn làm căn cứ mà loại trừ khoản này ra khỏi thu nhập chịu thuế
+ Kèm theo QĐ này là danh sách các cá nhân kèm theo và số tiền.
Vậy là OK rồi.

Phải làm phụ lục HDLD thôi. Quyết định khen thưởng không đủ đâu, quyết định này chỉ để làm căn cứ để lập phụ lục hdld

 

[xuantham]

K biết thế nào vì ngày 28/5 ông trưởng ban thuế TNDN trả lời trực tuyến lại bảo thế này:
"- Thu nhập của tháng 6, nhưng được chi trả trong tháng 7 có được miễn thuế thu nhập cá nhân hay không? (Quynh Giang, 32 tuổi, TP HCM).

- Ông Nguyễn Huy Trường: Như đã trả lời một độc giả ở trên thì hiện nay Chính phủ đang trình Quốc hội phương án miễn giảm thuế thu nhập cá nhân năm 2009 để Quốc hội quyết định. Trường hợp Quốc hội quyết định phương án theo Chính phủ trình là miễn số thuế đã giãn từ 1/1 cho đến 30/6/2009 thì chỉ áp dụng đối với các khoản thu nhập phát sinh trong thời hạn đó. Trường hợp lương của tháng 6 nhưng chi trả vào tháng 7 sẽ không thuộc đối tượng được miễn thuế thu nhập trong 6 tháng đầu năm. Vì theo Luật thời điểm xác định thu nhập để tính thuế là thời điểm trả thu nhập vì vậy trong trường hợp này bạn nên lưu ý."

Cái này có khi chưa có TT160. Bạn nên theo TT160 để xử lý