1. Tùy thuộc vào hoạt động của DN mà có một số cách tính lương như sau:
- Tiền lương theo thời gian : là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế.
- Tiền lương theo sản phẩm : là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm họ làm ra.
- Tiền lương khoán : là hình rhức trả lương cho người lao động theo khối lượng và chất lượng công việc mà họ hoàn thành.
2. Chứng từ để tính lương có các loại sau, tùy thuộc vào từng hoạt động của DN : bảng chấm công, phiếu giao nhận sản phẩm, phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành, phiếu khoán, hợp đồng giao khoán,...
3. Nếu là Công ty TNHH hoặc DNTN thì lương của giám đốc không được đưa vào chi phí. Nếu được tính vào chi phí, giám đốc là người tham gia trực tiếp vào sản xuất (coi như là một quản đốc) thì bạn đưa lương vào TK 6271 rồi kết chuyển sang TK tính giá thành.
4. Cứ có bất cứ một nhân viên nào (chỉ một thôi) thì công ty cũng phải làm hợp đồng lao động.
Van der Joy nói:
Chứng từ và cách tính lương như thế nào?
Là một công ty sản xuất nhỏ, giám đốc cũng là người tham gia sản xuất thì lương có nên đưa vào giá thành không?
Quy định bao nhiêu công nhân viên trong công ty mới cần phải làm hợp đồng lao động?
