Định khoản mua văn phòng phẩm sử dụng ngay như thế nào?

  • Thread starter maihieu15
  • Ngày gửi
M

maihieu15

Sơ cấp
19/10/09
9
0
1
31
Tphcm
#1
Anh chị ơi giúp em vơi, em có 2 nghiệp vụ như sau:

1) Mua văn phòng phẩm, mực in từ cừa hàng Z, sử dụng ngay, trị giá 2.000.000 cty đã thanh toán 50%, số còn lại chưa thanh toán.

2) Mua 1 bộ máy tính sử dụng ngay ở bộ phận văn phòng, giá mua 5.500.000, trong đó VAT chiếm 10%, thanh toán bằng tiền gửi NH. Thời gian sử dụng máy tính la 40 tháng.

Anh chị định khoản giúp em với. Em cảm ơn nhiều
 
L

LittleBee

Sơ cấp
27/4/07
47
0
0
36
Ha Noi
#2
:dance2:
Cái này đơn giản lắm bạn ạ
 
L

LittleBee

Sơ cấp
27/4/07
47
0
0
36
Ha Noi
#3
Phù,mình gõ 2 lần rồi khi gửi mới biết quên đăng nhập, hix
1/ Chi phí VPP cho vào Chi phí quản lí doanh nghiệp nhá:
Nợ TK 642(2): 2.000.000/ Có TK 111: 1.000.000; Có TK 331( chi tiết): 1.000.000
2/ Tài sản có Tg sử dụng > 12 tháng là Tài sản CĐ rồi, cho vào TK 211 và trích khấu hao hàng tháng
Nợ TK 211(5): 5.000.000; Nợ TK 133: 500.000/ Có TK 112: 5.500.000
 
tanphuc

tanphuc

Con trai miệt vườn
22/12/06
212
1
18
Tp.HCM_Tp.Mỹ Tho
#4
Phù,mình gõ 2 lần rồi khi gửi mới biết quên đăng nhập, hix

2/ Tài sản có Tg sử dụng > 12 tháng là Tài sản CĐ rồi, cho vào TK 211 và trích khấu hao hàng tháng
Nợ TK 211(5): 5.000.000; Nợ TK 133: 500.000/ Có TK 112: 5.500.000
cái này chưa được xem là tscd nhé bạn
 
D

d870110

Sơ cấp
#5
Anh chị ơi giúp em vơi, em có 2 nghiệp vụ như sau:

1) Mua văn phòng phẩm, mực in từ cừa hàng Z, sử dụng ngay, trị giá 2.000.000 cty đã thanh toán 50%, số còn lại chưa thanh toán.

2) Mua 1 bộ máy tính sử dụng ngay ở bộ phận văn phòng, giá mua 5.500.000, trong đó VAT chiếm 10%, thanh toán bằng tiền gửi NH. Thời gian sử dụng máy tính la 40 tháng.

Anh chị định khoản giúp em với. Em cảm ơn nhiều
1. Nợ 642: 2000000
Có 111: 1000000
Có 331: 1000000
2. Nợ 242: 5000000
Nợ 133: 500000
Có 112: 5500000
và Nợ 642:5000000/40
Có 242:5000000/40
 
hiepnt1974

hiepnt1974

Chạy xe ôm ^^
25/11/08
1,172
38
48
Hạ Long city
#6
Phù,mình gõ 2 lần rồi khi gửi mới biết quên đăng nhập, hix
1/ Chi phí VPP cho vào Chi phí quản lí doanh nghiệp nhá:
Nợ TK 642(2): 2.000.000/ Có TK 111: 1.000.000; Có TK 331( chi tiết): 1.000.000
2/ Tài sản có Tg sử dụng > 12 tháng là Tài sản CĐ rồi, cho vào TK 211 và trích khấu hao hàng tháng
Nợ TK 211(5): 5.000.000; Nợ TK 133: 500.000/ Có TK 112: 5.500.000
Coi lại đi bạn.
Máy tính bạn có thể hạch toán
Nợ TK 242 ( phân bổ trong 24 tháng )
Nợ 1331
Có Tk 112

Hàng tháng trích chi phí
Nợ Tk 642/Có 242
 
P

phanthanhloan88

Sơ cấp
4/9/09
51
0
0
HN
#7
1/
Nợ 642 2000.000
Có 111 1000.000
Có 331 1000.000(chi tiết)
2/
Nợ 242 5000.000
Nợ 1331 500.000
Có 112 5500.000

Khi phân bổ
Nợ 642 5000.000/40
có 242 5000.000/40
 
hiepnt1974

hiepnt1974

Chạy xe ôm ^^
25/11/08
1,172
38
48
Hạ Long city
#8
1/
Nợ 642 2000.000
Có 111 1000.000
Có 331 1000.000(chi tiết)
2/
Nợ 242 5000.000
Nợ 1331 500.000
Có 112 5500.000

Khi phân bổ
Nợ 642 5000.000/40
có 242 5000.000/40
Không nên " băm " trong 40 tháng em à.
Bây giờ hầu hết các doanh nghiệp đều áp dụng khấu hao nhanh, phân bổ nhanh , nhất là đối với các thiết bị công nghệ, vả lại, tối đa thời gian phân bổ theo 242 chỉ nên tính trong vòng 24 thôi mặc dù thời gian sử dụng tối đa của máy tính là 40 tháng.
Mình phân bổ nhanh để tái đầu tư nâng cấp máy móc tiên tiến, hiện đại đáp ứng xu thế phát triển của thời đại mà .
Chúc vui.
 
T

thanhntp88

Sơ cấp
5/11/09
4
0
0
30
da nang
#9
theo mình được biết tài sản sử dụng > 12 tháng, nhưng giá trí<10tr thì đâu phải TSCD đâu bạn
 
A

aladanh

Sơ cấp
30/9/09
5
0
0
30
phu tho
#10
các anh chị cho hỏi hơi lạc đề nhé?
em là kế toán mới ra trường, lại làm việc một mình nên không biết sử lý thế nào?
Công ty em là cty TNHH, mức lương cơ bản của công nhân trung bình là 3.000.000 đông, nhưng chị kế toán trước lại làm 2 hợp đồng và đóng mức lương bảo hiểm là 700.000. Vậy baayh em phải làm bẳng lương như thế nào là hợp lý nhất , em thấy chị kế toán trước trừ 7% nhân viên phải tra nhưng lại là 7% của 700.000 chứ không phải của 3.000.000, em đang rối bời quá, mà tháng nào em cũng phải nộp bảng lương cho cơ quan thế nên không thể sai được rất mong nhận được sự tư vấn của các anh chị.
em cảm ơn
 
L

Luc van

Guest
#11
các anh chị cho hỏi hơi lạc đề nhé?
em là kế toán mới ra trường, lại làm việc một mình nên không biết sử lý thế nào?
Công ty em là cty TNHH, mức lương cơ bản của công nhân trung bình là 3.000.000 đông, nhưng chị kế toán trước lại làm 2 hợp đồng và đóng mức lương bảo hiểm là 700.000. Vậy baayh em phải làm bẳng lương như thế nào là hợp lý nhất , em thấy chị kế toán trước trừ 7% nhân viên phải tra nhưng lại là 7% của 700.000 chứ không phải của 3.000.000, em đang rối bời quá, mà tháng nào em cũng phải nộp bảng lương cho cơ quan thế nên không thể sai được rất mong nhận được sự tư vấn của các anh chị.
em cảm ơn
Cái bảng lương 700.000 là để đối phó với bên Bảo hiểm thôi. còn nếu nộp cho thuế phải nộp bảng lương 3.000.000 bạn à. Chúc bạn vui!
 
B

be myself

Sơ cấp
1/10/09
4
0
1
Hà Nội
#12
cái này chưa được xem là tscd nhé bạn
ở nước ngoài thì TS trên được coi là TSCĐ rồi bạn ạ, còn ở nước ta thì TSCĐ được đánh giá dựa vào 2 yếu tố:
+ Thời gian sử dụng > 1 năm
+ Giá trị >10 triệu đồng
 
A

anhkimtam

Sơ cấp
28/10/05
4
0
0
40
tp.HCM
#13
Kế toán cũ làm như vậy là để né bảo hiểm đấy bạn à. Chuệyn này rất thường ỡ những doanh nghiệp vừa và nhỏ.
 
H

haxuyen

Sơ cấp
14/10/09
48
0
0
ha noi
#14
các anh chị cho hỏi hơi lạc đề nhé?
em là kế toán mới ra trường, lại làm việc một mình nên không biết sử lý thế nào?
Công ty em là cty TNHH, mức lương cơ bản của công nhân trung bình là 3.000.000 đông, nhưng chị kế toán trước lại làm 2 hợp đồng và đóng mức lương bảo hiểm là 700.000. Vậy baayh em phải làm bẳng lương như thế nào là hợp lý nhất , em thấy chị kế toán trước trừ 7% nhân viên phải tra nhưng lại là 7% của 700.000 chứ không phải của 3.000.000, em đang rối bời quá, mà tháng nào em cũng phải nộp bảng lương cho cơ quan thế nên không thể sai được rất mong nhận được sự tư vấn của các anh chị.
em cảm ơn
Bạn phải hiểu rõ lương cơ bản và lương thực thế:
Lương cơ bản sẽ bằng hệ số lương nhân với mức lương tối thiểu tưng ứng với ngày công làm việc
lương thực tế là khoản tiền thực tế doanh nghiệp chi ra.
Mình tính nộp BHXH, BHYT theo lương cơ bản, còn KPCĐ theo lương thực tế.
 
N

nguyen nhu lan

Sơ cấp
26/12/07
22
0
0
tphcm
#15
1. Nợ 642: 2000000
Có 111: 1000000
Có 331: 1000000
2. Nợ 242: 5000000
Nợ 133: 500000
Có 112: 5500000
và Nợ 642:5000000/40
Có 242:5000000/40
Sao mình không thấy mọi người hạch toán có Nợ 153 để thể hiện công cụ dụng cụ nhỉ
 
meotamthe87tp

meotamthe87tp

Trung cấp
8/1/08
116
1
0
tphcm
#16
Sao mình không thấy mọi người hạch toán có Nợ 153 để thể hiện công cụ dụng cụ nhỉ
Sử dụng ngay không nhập kho thì không cần thiết dùng TK 153 đâu bạn à
 
L

LittleBee

Sơ cấp
27/4/07
47
0
0
36
Ha Noi
#18
Ừ, cám ơn các bạn đã nhắc, mình sơ ý bỏ quên chi tiết giá trih máy tính < 10 tr nên khuyên sai, hihi...
 
L

LittleBee

Sơ cấp
27/4/07
47
0
0
36
Ha Noi
#19
Cái bảng lương 700.000 là để đối phó với bên Bảo hiểm thôi. còn nếu nộp cho thuế phải nộp bảng lương 3.000.000 bạn à. Chúc bạn vui!
Không phải thế đâu bạn ơi, bây giờ Bảo hiểm và thuế bắt tay với nhau nên mình k thể lấy 2 số liệu khác nhau gửi đến 2 cơ quan đâu.Mức 700.000đ chỉ là Lương cơ bản để tính Bảo hiểm thôi, còn muốn chi phí lương cao lên đến 3.000.000 bạn phải hợp lý hóa các chi phí khác như Phụ cấp, trợ cấp cho Người lao động chứ.
 
L

le kim chung

Sơ cấp
18/7/08
1
0
0
hải phòng
#20
chắc chị kế toán trước chia 3.000.0000đ ra lương CB .700.000đ còn lại là phụ cấp hả
 

Thành viên trực tuyến

  • sthink.com.vn
  • aduy1992




Xem nhiều