Đối với cơ quan thuế, chỉ cần mấy chỉ tiêu sau phù hợp:
- Có hợp đồng lao động, hợp đồng này có đăng ký lao động
- Mức lương ghi trên hợp đồng (hay thỏa ước lao động tập thể) và bảng lương giống nhau (khi chưa có quyết định tăng lương)
- Thêm có tên trên danh sách đóng BHXH, BHYT nữa thì okay!
Lý lịch NV chỉ đại khái thôi, thuế chẳng bao giờ kiểm tra đến lý lịch NV.
Khi cơ quan thuế quyết toán, nếu không ký hợp đồng hoặc hợp đồng chưa đăng ký, lương của NV có thể bị loại 100%. Nếu lương trên bảng lương cao hơn trên hợp đồng, cơ quan thuế thường chỉ chấp nhận số trên hợp đồng. Do đó mức lương chính trên bảng lương phải mức lương chính trên hợp đồng, các khoản phụ cấp ghi trên hợp đồng phải ghi hết, đấy đủ, tuy vậy bao nhiêu tiền thì có thể ghi chung chung từ 500 nghìn đến 1 triệu chẳng hạn. Rồi trên bảng lương có thể tùy đó điều chỉnh. Cách tốt nhất là phải lập và đăng ký thêm thỏa ước lao động tập thể nếu cty bạn sử dụng nhiều nhân sự. Cách lập thì liên hệ với cơ quan lao động quận/huyện để được hướng dẫn.