Đố vui để học, có thưởng : Thang lương, bảng lương sai chỗ nào?

  • Thread starter Kế Toán Già Gân
  • Ngày gửi
Kế Toán Già Gân

Kế Toán Già Gân

Già mà ham
#1
Một thành viên đã khổ tâm phải lập thang lương, bảng lương gởi lên phòng lao động nhiều lần nhưng mỗi lần gởi lên đều bị bác hồ sơ trả lại.

Chi ke toan truog cong ty chau da nghi va de lai thang luong nay bao chau di dang ky cho cong ty nhung ma chau da nop va chinh sua theo yeu cau cua fong LĐ ben chau hoai ma ko duoc. Chau ko biet no sai cho nao nua, chu chinh lai gium chau voi. Mong duoc chu giup do. Cong ty chau la cong ty trach nhiem huu han, dang ky trong giay phep kinh doanh la : san xuat va mua ban cac loai vat tu nganh nuoc.San xuat cac loai cua nhom, sat va inox, ...Mong nhan duoc hoi am som cua chu
Thành viên này có gởi cho mình 1 file thang lương, bảng lương nhưng mình đã xóa đi tên, địa chỉ, điện thoại của Công Ty bạn ấy.

Nay mình xin gởi lên lại đây để mọi người cùng trao đổi thang lương bảng lương và phụ cấp này sai điều gì mà Phòng lao động trả về.

Biết rằng doanh nghiệp này thực hiện mức lương tối thiểu theo Nghị Định 110/2008 - Vùng II
và Ngành nghề : Cơ khí

Phần thưởng 1 điếu thuốc (nếu là nam) và 1 gói xí muội (nếu là nữ)

Xin mọi người cùng hưởng ứng chia sẻ.


File tại đây

Thân
 
Kế Toán Già Gân

Kế Toán Già Gân

Già mà ham
#2
Nhằm chia sẻ cách lập thang lương, bảng lương. Mình xin lập topic này ra để anh chị cùng tham gia học tập và chia sẻ cho thành viên khi bước chân vào nghề

Giải thưởng bổ sung : món quà tinh thần do thành viên gởi tặng, đó là 2 quyển sách :

+ Bí quyết của thành công của tác giả David Niven, Ph.D.

+ Trái tim của tâm hồn



Các anh chị có thể chỉ từng điểm sai - mỗi đáp án chỉ ra chỗ sai sẽ được 10 điểm.
Lý do sai - thực hiện theo Nghị định/thông tư nào?
Ngoài ra, anh chị có thể hướng dẫn thêm cách khắc phục để tìm ra cái lỗi đó bằng excel khi lập thang lương, bảng lương.

Anh chị nào có nhiều điểm nhất sẽ là người thắng cuộc.

Việc hỏi đáp trợ giúp chia sẻ kinh nghiệm cho các thành viên hiểu thêm việc lập thang lương, bảng lương của topic này sẽ kết thúc vào 30/11/2009. Sau ngày 2/12/2009 sẽ công bố kết quả

Giải nhất : 2 quyển sách sẽ trao tặng đến tác giả.
Giải khuyến khích : Mình sẽ mời uống cafe tại Hồ Con Rùa

Các anh chị tham gia topic này có thể để lại địa chỉ/điện thoại để mình liên hệ gởi quà.

Thân.
 
QuynhThi5

QuynhThi5

Sơ cấp
25/8/09
80
0
0
33
An Giang
#3
Quỳnh xin mở hàng topic này chăng? Có gì các bạn hỗ trợ bổ sung thêm.

Mức lương tối thiểu theo vùng II qui định tại Nghị đình 110/2008 là 740.000 đồng.

Thang lương, bảng lương bạn ấy đăng ký là 740.000 đồng, trong khi bảng phụ cấp để là 800.000đồng. Hơi nghịch lý chỗ này.

Quỳnh không rành lắm xin được các bạn bổ sung thêm để mọi thành viên cùng học tập thêm.
 
mynhan

mynhan

Thành viên thân thiết
18/10/07
243
4
0
Đến từ Triều Châu
#4
Mỹ Nhân góp ý cùng bác KTGG 1 chút, Mỹ Nhân ngại khi bác lập ra topic này nó lại phản tác dụng đó. Ngại nhiều người cho là bác thách đố chứ không phải cùng trợ giúp chia sẻ.
 
HaiTam

HaiTam

Nguyễn Hải Tâm
7/11/02
1,953
341
83
46
TP.HCM
www.taman.com.vn
#5
Em thấy một lỗi quan trọng rồi anh Trí ơi, nhưng thôi để sau vậy.
Các bạn nhanh lên nhé không thì mình tìm tiếp và lãnh sách của bác KTGG à.
 
Kế Toán Già Gân

Kế Toán Già Gân

Già mà ham
#6
Để tiện theo dõi đề tài, xin phép trình bày lại thang lương, bảng lương của thành viên nhờ trợ giúp
Trước hết xin trình bày chi tiết lại thang lương, bảng lương của thành viên mà Phòng Lao Động đã trả về để Thầy/cô, anh chị tiện thảo luận, hướng dẫn thêm

Do địa bàn doanh nghiệp của thành viên này là vùng II nên thực hiện mức lương tối thiểu vùng là 740.000 đồng theo qui định tại Nghị định 110/2008

I/ MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU:Mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng : 740.000 đồng/tháng.

II/ HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG:

1/ BẢNG LƯƠNG CHỨC VỤ QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP:

Đơn vị tính : 1.000 đồng

[table]
CHỨC DANH CÔNG VIỆC​
|
MÃ SỐ​
|
BẬC​
| | | | | | |
| |
I​
|
II​
|
III​
|
IV​
|
V​
|
VI​
|
VII​
|
01/ - Giám đốc|
C.01​
| | | | | | | |
- Hệ số :| |
3.7​
|
3.75​
|
3.8​
|
3.85​
|
3.9​
|
3.95​
|
4​
|
- Mức lương :| |
2,738​
|
2,775​
|
2,812​
|
2,849​
|
2,886​
|
2,923​
|
2,960​
|
02/- Phó giám đốc:|
C.02​
| | | | | | | |
- Hệ số:| |
3.65​
|
3.7​
|
3.75​
|
3.8​
|
3.85​
|
3.9​
|
3.95​
|
- Mức lương:| |
2,701​
|
2,738​
|
2,775​
|
2,812​
|
2,849​
|
2,886​
|
2,923​
|
03/- Kế toán trường|
C.03​
| | | | | | | |
- Hệ số:| |
3.6​
|
3.65​
|
3.7​
|
3.75​
|
3.8​
|
3.85​
|
3.9​
|
- Mức lương:| |
2,664​
|
2,701​
|
2,738​
|
2,775​
|
2,812​
|
2,849​
|
2,886​
|[/table]​

2/ BẢNG LƯƠNG VIÊN CHỨC CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ, THỪA HÀNH, PHỤC VỤ:

Đơn vị tính : 1.000 đồng

[table]
CHỨC DANH CÔNG VIỆC​
|
MÃ SỐ​
|
BẬC​
| | | | | | |
| |
I​
|
II​
|
III​
|
IV​
|
V​
|
VI​
|
VII​
|
01/- Trưởng Phòng KD|
D.03​
| | | | | | | |
- Hệ số:| |
2.9​
|
2.95​
|
3​
|
3.05​
|
3.1​
|
3.15​
|
3.2​
|
- Mức lương:| |
2,146​
|
2,183​
|
2,220​
|
2,257​
|
2,294​
|
2,331​
|
2,368​
|
02/ - Kế toán viên|
D.04​
| | | | | | | |
- Hệ số:| |
2.5​
|
2.55​
|
2.6​
|
2.65​
|
2.7​
|
2.75​
|
2.8​
|
- Mức lương:| |
1,850​
|
1,887​
|
1,924​
|
1,961​
|
1,998​
|
2,035​
|
2,072​
|
03/ - Thủ Quỹ|
D.04​
| | | | | | | |
- Hệ số:| |
1.7​
|
1.75​
|
1.8​
|
1.85​
|
1.9​
|
1.95​
|
2​
|
- Mức lương:| |
1,258​
|
1,295​
|
1,332​
|
1,369​
|
1,406​
|
1,443​
|
1,480​
|
04/ - Nhân viên KD|
D.04​
| | | | | | | |
- Hệ số:| |
2.1​
|
2.15​
|
2.2​
|
2.25​
|
2.3​
|
2.35​
|
2.4​
|
- Mức lương :| |
1,554​
|
1,591​
|
1,628​
|
1,665​
|
1,702​
|
1,739​
|
1,776​
|[/table]​

3/ THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG CỦA CÔNG NHÂN, NHÂN VIÊN TRỰC TIẾP SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ PHỤC VỤ:

Đơn vị tính : 1.000 đồng

[table]
CHỨC DANH CÔNG VIỆC​
|
MÃ SỐ​
|
BẬC​
| | | | | | |
| |
I​
|
II​
|
III​
|
IV​
|
V​
|
VI​
|
VII​
|
01/- Nhân viên kỹ thuật|
D.04​
| | | | | | | |
- Hệ số:| |
2.7​
|
2.75​
|
2.8​
|
2.85​
|
2.9​
|
2.95​
|
3​
|
- Mức lương:| |
1,998​
|
2,035​
|
2,072​
|
2,109​
|
2,146​
|
2,183​
|
2,220​
|
02/- Bảo vệ|
D.06​
| | | | | | | |
- Hệ số:| |
1.5​
|
1.55​
|
1.6​
|
1.65​
|
1.7​
|
1.75​
|
1.8​
|
- Mức lương:| |
1,110​
|
1,147​
|
1,184​
|
1,221​
|
1,258​
|
1,295​
|
1,332​
|
03/- Tài xế|
D.06​
| | | | | | | |
- Hệ số:| |
1.5​
|
1.55​
|
1.6​
|
1.65​
|
1.7​
|
1.75​
|
1.8​
|
- Mức lương:| |
1,110​
|
1,147​
|
1,184​
|
1,221​
|
1,258​
|
1,295​
|
1,332​
|
04/ - Công Nhân|
A.1.6​
| | | | | | | |
- Hệ số:| |
1.3​
|
1.35​
|
1.4​
|
1.45​
|
1.5​
|
1.55​
|
1.6​
|
- Mức lương :| |
962​
|
999​
|
1,036​
|
1,073​
|
1,110​
|
1,147​
|
1,184​
|[/table]​

To : Mynhan,

KTGG không nghĩ là thách đố nhau, trong thâm tâm KTGG tha thiết kính nhờ tất cả Quý Thầy/cô, anh chị đã kinh qua công tác này để cùng KTGG chia sẻ kinh nghiệm cho các thành viên. Nhiều thành viên không hiểu và cứ load file về làm mà không chỉnh sửa lại cho phù hợp với doanh nghiệp. Mặc khác, KTGG cũng muốn được Quý Thầy/cô anh chị nhân đây chia sẻ thêm về kiến thức excel để lập thang lương, bảng lương và sau đó mình kiểm tra sao chó nó phù hợp với Nghị định thông tư hướng dẫn lập thang lương, bảng lương.
Bạn Mỹ Nhân thân mến, xưa có câu : Một cây làm chẳng nên non – Ba cây chụm lại nên hòn núi cao. Đây cũng không ngoài chính sách chủ trương của diễn đàn : “Cộng đồng tạo nên sức mạnh

Nếu có anh chị nào cùng suy nghĩ với Mỹ Nhân, KTGG thành thật xin được lượng thứ khoan dung cho KTGG già yếu, vụng về trong cách đặt vấn đề.

To : all member,
Hy vọng topic này được Quý Thầy/cô, anh chị cùng hưởng ứng.

Chân thành cám ơn
=====

Hãy cùng nhau thưởng thức công cụ "table" sẵn có của diễn đàn để trình bày bài viết.

Có thể tìm hiểu thêm tại bài : Hướng dẫn cách chèn bảng (table) vào bài viết by Mr. HaiTam
 
ketoan4mat

ketoan4mat

Thành viên thân thiết
24/4/03
3,910
14
38
Sài Gòn đẹp lắm
#7
e có 2 ý a ketoangiagan ơi:
1, Bảo vệ và Tài xế xếp vào mục NHÂN VIÊN TRỰC TIẾP SẢN XUẤT KINH DOANH có hợp lý ko?
2, có 1 vài mã số của các chức danh khác nhau bị trùng.
thân,
 
Kế Toán Già Gân

Kế Toán Già Gân

Già mà ham
#8
e có 2 ý a ketoangiagan ơi:
1, Bảo vệ và Tài xế xếp vào mục NHÂN VIÊN TRỰC TIẾP SẢN XUẤT KINH DOANH có hợp lý ko?
2, có 1 vài mã số của các chức danh khác nhau bị trùng.
thân,
Đây là 1 nhận xét của anh ketoan4mat - và còn những mấu chốt quan trọng khác nữa.

Mình xin ghi nhận và sẽ tổng hợp lại để cùng nhau quyết định số điểm cho mỗi câu trả lời.

Chân thành cám ơn anh ủng hộ topic này.
 
Kế Toán Già Gân

Kế Toán Già Gân

Già mà ham
#10
Xin phép trích đăng lại bảng phụ cấp lương để cùng tham luận

I – Mức lương tối thiểu:

Mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng: 800.000 đồng/tháng

II – Các loại phụ cấp lương:

Đơn vị tính : 1.000 đồng

[table]
Các loại phụ cấp​
|
Tỷ lệ phụ cấp​
|
Mức phụ cấp​
|
01/-Phụ cấp ăn trưa| | |
Giám Đốc|
1​
|
800​
|
Nhân viên|
0.5​
|
400​
|
02/-Phụ cấp xăng| | |
Giám Đốc|
1​
|
800​
|
Nhân viên|
0.5​
|
400​
|
03/-Phụ cấp điện thoại| | |
Giám Đốc|
1​
|
800​
|
Phó Giám Đốc|
0.5​
|
400​
|
Trưởng Phòng|
0.5​
|
400​
|
04/-Phụ cấp trách nhiệm| | |
Giám Đốc|
0.75​
|
600​
|
Phó Giám Đốc|
0.75​
|
600​
|[/table]​

Nhiều thành viên báo là tải file không được, file có lỗi. Mình xin upload lại lần nữa tại đây
 
Bong05

Bong05

Bà già khó tính
6/1/07
1,927
10
38
Nam Dinh
#11
Hì hì! Em cũng muốn nhận xí muội ạ!
Theo em Thang bảng lương này còn sai ở một điểm nữa đó là thang lương cho công nhân: Trong thang lương có ghi chú: " Một chức danh của thang lương, bảng lương công nhân trực tiếp sản xuất có thể áp dụng với nhiều loại công việc". Tuy nhiên theo quy định tại thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 5/12/2007 thì:
"- Mức lương của nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của nghề, công việc có điều kiện lao động bình thường. Danh mục nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm thực hiện theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội"
Vì thế nếu để công nhân vào cùng một thang lương thì phải quy định rõ từng loại lao động sẽ áp dụng mức lương có hệ số đảm bảo mức lương của nghề, công việc độc hại, nguy hiểm phải cao hơn 5% mức lương của nghề, công việc có điều kiện lao động bình thường.

Thế đã ạ! để em xem tiếp!:015:
 
P

PhươngMai

Sơ cấp
24/5/06
14
0
0
39
Hà Nội
#12
1. Mức lương tối thiểu tại bảng lương là 740.000 đồng/tháng, nhưng tại phụ cấp lương là 800.000 đồng/tháng.
2. Mã số chưa rõ ràng, nên tách ra D.04.1, D.04.2, … cho từng ngạch công việc (Kế toán viên, Thủ quỹ, …)
3. Thang - bảng lương của công nhân trực tiếp: Mã số phải khác D (A và B chẳng hạn)
4. Hệ số lương bậc 1 trong mỗi ngạch công việc đều thấp hơn bậc 1 của Nhà nước quy định. Ví dụ Công nhân cơ khí là 1,55; Tài xế là 2,18, Giám đốc là 7,85, ...
 
QuynhThi5

QuynhThi5

Sơ cấp
25/8/09
80
0
0
33
An Giang
#13
Quỳnh cũng ham hố tìm hiểu việc này nhưng không có điều kiện để được hướng dẫn cặn kẽ

Bạn PhươngMai, câu này nghe quen quen ở đâu có nói rồi đấy,
Bạn có thể trích dẫn Nghị định/thông tư nào vói hệ số lương của các vị này phải nhất thiết như bạn trình bày không?

4. Hệ số lương bậc 1 trong mỗi ngạch công việc đều thấp hơn bậc 1 của Nhà nước quy định. Ví dụ Công nhân cơ khí là 1,55; Tài xế là 2,18, Giám đốc là 7,85, ...
Nhỡ 1 doanh nghiệp nhỏ mà phải áp hệ số Giám Đốc như thế thì còn gì thu nhập của doanh nghiệp nữa

Dẫu sao, cũng cám ơn bạn đã hỗ trợ cho Quỳnh hiểu thêm.
 
VTM

VTM

Thành viên thân thiết
14/10/05
5,521
81
48
TÂY NAM BỘ
#14
01/- Nhân viên kỹ thuật D.04
Ngành cơ khí :Công nhân kỷ thuật qua đào tạo mức lương tối thiểu phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu chung của Doanh nghiệp.
 
I

I am no pro

Sơ cấp
2/11/09
63
0
0
33
Sông Bé
#15
e có 1 phát hiện: theo qui định thì trong thang bảng lương, mức chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%; (nghĩa là mức sau fải >= mức liền kề trước + 1,05).

và e ktra trong bảng hthống thang bảng lương của bác ketoangiagan thì mức 5% này ko đc đáp ứng, tcả đếu < 1,05.

đúng ko bác ketoangiagan nhỉ? e chỉ fat hiện đc 1 chỗ này thôi, ko biết có thuốc cho e hút k nhỉ?
 
Kế Toán Già Gân

Kế Toán Già Gân

Già mà ham
#16
e có 1 phát hiện: theo qui định thì trong thang bảng lương, mức chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%; (nghĩa là mức sau fải >= mức liền kề trước + 1,05).

và e ktra trong bảng hthống thang bảng lương của bác ketoangiagan thì mức 5% này ko đc đáp ứng, tcả đếu < 1,05.

đúng ko bác ketoangiagan nhỉ? e chỉ fat hiện đc 1 chỗ này thôi, ko biết có thuốc cho e hút k nhỉ?
Bạn I am no pro có thể cho biết thêm thông tin làm sao để tìm ra kết quả nhanh chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%. (Đừng bảo lấy máy tính bỏ túi nhân kiểm tra từng con số - cái này mình thấy khi nộp hồ sơ lên, cán bộ họ kiểm tra như thế)

Như đề tài phần đầu có nêu :

Các anh chị có thể chỉ từng điểm sai - mỗi đáp án chỉ ra chỗ sai sẽ được 10 điểm.
Lý do sai - thực hiện theo Nghị định/thông tư nào?
Ngoài ra, anh chị có thể hướng dẫn thêm cách khắc phục để tìm ra cái lỗi đó bằng excel khi lập thang lương, bảng lương.
Chân thành cám ơn tất cả các bạn đã quan tâm giải đáp hỗ trợ cho topic này.
Các bạn vui lòng để lại thông tin: địa chỉ/tên/điện thoại để mình liên hệ sau khi công bố kết quả để mình chuyển món quà tinh thần 2 quyển sách đến tay các bạn

+ Bí quyết của thành công của tác giả David Niven, Ph.D.

+ Trái tim của tâm hồn

Các tác giả tham gia trong topic này không đạt giải nhất thì mình kính mời 1 chầu cafe mini tại Hồ Con Rùa.

Chân thành cảm tạ các bạn quan tâm.

Hãy phát hiện tiếp và cố gắng đưa đáp án có tính thuyết phục nhất.(Dẫn chứng các văn bản cần thiết) + Các hàm excel (sẽ được tính điểm thêm cho mỗi đáp án)

Trình bày bài viết bằng table thì càng tuyệt để cho thành viên tiện theo dõi.
 
ketoan4mat

ketoan4mat

Thành viên thân thiết
24/4/03
3,910
14
38
Sài Gòn đẹp lắm
#17
e vừa search đc thông tin này a ketoangiagan ơi:
Hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương - Ngày 05/12/2007, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH sửa đổi bổ sung Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và 14/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP về tiền lương. Theo đó, khoảng cách giữa các bậc lương phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển các tài năng; chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%...

không biết có đc thêm điểm nào k a?
 
ketoan4mat

ketoan4mat

Thành viên thân thiết
24/4/03
3,910
14
38
Sài Gòn đẹp lắm
#18
còn điểm nào cần lưu ý trong cái Thang bảng lương này không anh Trí nhỉ?
Em suy nghĩ hoài không ra thêm gì hết.
 
R

RohanJP

Thành viên thân thiết
6/8/08
348
1
0
36
ha noi
#19
đọc cái này chóng mặt quá, tốt nhất là chịu thua, có dịp gặp mặt bác 4 mắt thì em xin mời bác nguyên bao thuôc.Mờ bác hút thuốc rì vậy đặng em còn chuẩn bị, em thì chie vinataba thui
 
T

Tran Phan

Sơ cấp
14/11/06
24
0
0
Vung Tau
#20
Xin phép trích đăng lại bảng phụ cấp lương để cùng tham luận

I – Mức lương tối thiểu:

Mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng: 800.000 đồng/tháng

II – Các loại phụ cấp lương:

Đơn vị tính : 1.000 đồng

[table]
Các loại phụ cấp​
|
Tỷ lệ phụ cấp​
|
Mức phụ cấp​
|
01/-Phụ cấp ăn trưa| | |
Giám Đốc|
1​
|
800​
|
Nhân viên|
0.5​
|
400​
|
02/-Phụ cấp xăng| | |
Giám Đốc|
1​
|
800​
|
Nhân viên|
0.5​
|
400​
|
03/-Phụ cấp điện thoại| | |
Giám Đốc|
1​
|
800​
|
Phó Giám Đốc|
0.5​
|
400​
|
Trưởng Phòng|
0.5​
|
400​
|
04/-Phụ cấp trách nhiệm| | |
Giám Đốc|
0.75​
|
600​
|
Phó Giám Đốc|
0.75​
|
600​
|[/table]​

Nhiều thành viên báo là tải file không được, file có lỗi. Mình xin upload lại lần nữa tại đây
_ Về Hệ thống thang, bảng lương : tôi chưa có ý kiến vì chưa nghiên cứu.
_ Về phụ cấp, theo tôi :
+ Mức lương nên áp dụng giống bảng lương : 740.000 đ
+ Phụ cấp ăn trưa và xăng nên có tỷ lệ phụ cấp bằng nhau ( 1 hoặc 0.5 ). Không nên có phân biệt ở đây vì dù sao cũng là con người...Trường hợp GĐ đi ô tô đã có Cty lo.
+ PC điện thoại như vậy là được.
+ PC trách nhiệm thì nên theo tỉ lệ : GĐ 1; PGĐ 0.75; Trưởng phòng kể cả KTT 0.5.
 

Thành viên trực tuyến

Không có thành viên trực tuyến.

Xem nhiều