Bảng lương cty TNHH khi không có BHXH

  • Thread starter EMPTY08
  • Ngày gửi
E

EMPTY08

Sơ cấp
11/9/09
18
4
0
^_^
#1
.................................................................................
 
Sửa lần cuối:
Y

Yennamthien

Thành viên thân thiết
12/6/09
228
14
18
Hà Nội
#2
Được bạn cứ gi trong hợp đồng phần BH là nhân viên tự túc đóng là được thôi. bảng luơng bạn dựa vào mẫu của BTC rồi bỏ bớt các cột ko cần thiết đi là xong.
 
V

vutiendai

Sơ cấp
25/9/09
16
1
1
34
Tu Liem - Ha Noi
essvietnam.vn
#3
Thứ nhất: Bạn nên làm Bảng thanh toán tiền lương theo như mẫu Bảng lương của BTC ( mẫu 02 - LDTL )
Nếu chỉ tiêu nào bên bạn không có thì không phải nhập gì cả ( ngoài ra, bạn cũng có thể thêm hoặc bớt vài chỉ tiêu sao cho phù hợp với thực tế bên bạn mà không ảnh hưởng đến mẫu chung )
Thứ hai: Trong hợp đồng lao động ký với nhân viên nếu công ty bạn không muốn đóng BHXH, BHYT thì sau phần ghi mức lương trả cho người động bạn cho thêm dòng ( tiền lương, tiền công trên đã bao gồm phần BHXH, BHYT do người lao động cam kết tự đóng ) điều này là hoàn toàn hợp lý. Khi đó bạn không cần phải quan tâm đến khoản BHXH, BHYT này nữa.
Chúc bạn thành công!
 
D

Dương Anh

Sơ cấp
3/4/07
16
0
0
31
Đi Về Nơi Xa...
#4
Phần BHXH bạn phải ghi là đã bao gồm trong lương. Không ghi " người lao động tự đóng"
 
QuynhThi5

QuynhThi5

Sơ cấp
25/8/09
80
0
0
33
An Giang
#5
......Thứ hai: Trong hợp đồng lao động ký với nhân viên nếu công ty bạn không muốn đóng BHXH, BHYT thì sau phần ghi mức lương trả cho người động bạn cho thêm dòng ( tiền lương, tiền công trên đã bao gồm phần BHXH, BHYT do người lao động cam kết tự đóng ) điều này là hoàn toàn hợp lý. Khi đó bạn không cần phải quan tâm đến khoản BHXH, BHYT này nữa.
Chúc bạn thành công!
Xin chào bạn,

Như bạn trình bày, nếu doanh nghiệp không muốn tham gia BHXH thì trong HDLD thì phần lương trả cho người lao động, doanh nghiệp (người sử dụng lao động) được phép ghi tiền lương này bao gồm BHXH, BHYT, BHTN được hả.

Mèn đéch ơi, nếu được thông tin này của bạn trước 2 ngày thì doanh nghiệp đỡ biết chừng nào. Không phải hao tốn của cải của doanh nghiệp thật vô bổ.

Bạn có thể cung cấp văn bản nào để mọi người cùng học hỏi không? để giúp doanh nghiệp không còn bận tâm các khoản BHXH,... này nữa.

Mong bạn chiếu cố giúp đỡ cho.

Thân
(Ông chủ tôi khó lắm. Có thì nói, không có mà nói miên man làm ảnh hưởng chính sách thì toi đời tôi.)
 
VTM

VTM

Thành viên thân thiết
14/10/05
5,521
80
48
TÂY NAM BỘ
#6
Thứ nhất: Bạn nên làm Bảng thanh toán tiền lương theo như mẫu Bảng lương của BTC ( mẫu 02 - LDTL )
Nếu chỉ tiêu nào bên bạn không có thì không phải nhập gì cả ( ngoài ra, bạn cũng có thể thêm hoặc bớt vài chỉ tiêu sao cho phù hợp với thực tế bên bạn mà không ảnh hưởng đến mẫu chung )
Thứ hai: Trong hợp đồng lao động ký với nhân viên nếu công ty bạn không muốn đóng BHXH, BHYT thì sau phần ghi mức lương trả cho người động bạn cho thêm dòng ( tiền lương, tiền công trên đã bao gồm phần BHXH, BHYT do người lao động cam kết tự đóng ) điều này là hoàn toàn hợp lý. Khi đó bạn không cần phải quan tâm đến khoản BHXH, BHYT này nữa.
Chúc bạn thành công!
Ây da....!!!! Chơi kiểu này BHXH mệt rồi nhe !
 
V

vutiendai

Sơ cấp
25/9/09
16
1
1
34
Tu Liem - Ha Noi
essvietnam.vn
#8
Xin chào bạn,

Như bạn trình bày, nếu doanh nghiệp không muốn tham gia BHXH thì trong HDLD thì phần lương trả cho người lao động, doanh nghiệp (người sử dụng lao động) được phép ghi tiền lương này bao gồm BHXH, BHYT, BHTN được hả.

Mèn đéch ơi, nếu được thông tin này của bạn trước 2 ngày thì doanh nghiệp đỡ biết chừng nào. Không phải hao tốn của cải của doanh nghiệp thật vô bổ.

Bạn có thể cung cấp văn bản nào để mọi người cùng học hỏi không? để giúp doanh nghiệp không còn bận tâm các khoản BHXH,... này nữa.

Mong bạn chiếu cố giúp đỡ cho.

Thân
(Ông chủ tôi khó lắm. Có thì nói, không có mà nói miên man làm ảnh hưởng chính sách thì toi đời tôi.)
Bạn thân mến!
Xem ra Ông chủ của bạn cũng khó tính và quan tâm đến công việc kế toán đấy chứ?
Theo như luật thuế và luật BHXH hiện hành thì không có quy định nào ràng buộc giữa việc công ty có thuê lao động dài hạn nhưng không đóng bảo hiểm cho người động sẽ bị xử phạt thế nào ( tức là không có chế tài đối với trường hợp này ), việc công ty không đóng bảo hiểm cho người lao động chỉ liên quan đến quyền lợi và trách nhiệm giửa đôi bên lao động và sử dụng lao động thôi. Trong trường hợp này nếu công ty của bạn không muốn đóng bảo hiểm thì có thể làm theo cách trên, tuy rằng theo luật thì không có văn bản, quyết định nào cho phép như vậy ( nếu không các doanh nghiệp sẽ trốn đóng bảo hiểm hết ? )
cách giải quyết này cũng chỉ áp dụng trong tình huống hiện tại thôi khi mà luật thuế và luật bảo hiểm chưa được hoàn thiện nên mình có thể dựa vào kẽ hở này để "lách luật" thôi ( nếu sau này có văn bản quy định rõ ràng thì sẽ không được làm như vậy nữa ). Về văn bản thì như tôi đã nói ở trên không có văn bản nào quy định về vấn đề này, tôi cũng chỉ được biết thông qua kinh nghiệm của những người làm kế toán lâu năm truyền lại thôi và tôi nghiên cứu các văn bản hiện tại thì thấy việc làm như vậy cũng phù hợp. Nếu bạn chưa chắc chắn thì có thể tham khảo thêm những người khác trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. Tôi chỉ có thể nói rằng với cách làm này của bạn khi cơ quan thuế có hỏi thì cũng không thể xử phạt được bạn (lý do không có chế tài cụ thể cho trường hợp này )
Kiến thức của mình về lĩnh vực này cũng hạn hẹp, xin chia sẻ đôi điều với mọi người cùng tham khảo và góp ý thêm.
Thân!
 
VTM

VTM

Thành viên thân thiết
14/10/05
5,521
80
48
TÂY NAM BỘ
#9
Bạn thân mến!
Xem ra Ông chủ của bạn cũng khó tính và quan tâm đến công việc kế toán đấy chứ?
Theo như luật thuế và luật BHXH hiện hành thì không có quy định nào ràng buộc giữa việc công ty có thuê lao động dài hạn nhưng không đóng bảo hiểm cho người động sẽ bị xử phạt thế nào ( tức là không có chế tài đối với trường hợp này ), việc công ty không đóng bảo hiểm cho người lao động chỉ liên quan đến quyền lợi và trách nhiệm giửa đôi bên lao động và sử dụng lao động thôi. Trong trường hợp này nếu công ty của bạn không muốn đóng bảo hiểm thì có thể làm theo cách trên, tuy rằng theo luật thì không có văn bản, quyết định nào cho phép như vậy ( nếu không các doanh nghiệp sẽ trốn đóng bảo hiểm hết ? )
cách giải quyết này cũng chỉ áp dụng trong tình huống hiện tại thôi khi mà luật thuế và luật bảo hiểm chưa được hoàn thiện nên mình có thể dựa vào kẽ hở này để "lách luật" thôi ( nếu sau này có văn bản quy định rõ ràng thì sẽ không được làm như vậy nữa ). Về văn bản thì như tôi đã nói ở trên không có văn bản nào quy định về vấn đề này, tôi cũng chỉ được biết thông qua kinh nghiệm của những người làm kế toán lâu năm truyền lại thôi và tôi nghiên cứu các văn bản hiện tại thì thấy việc làm như vậy cũng phù hợp. Nếu bạn chưa chắc chắn thì có thể tham khảo thêm những người khác trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. Tôi chỉ có thể nói rằng với cách làm này của bạn khi cơ quan thuế có hỏi thì cũng không thể xử phạt được bạn (lý do không có chế tài cụ thể cho trường hợp này )
Kiến thức của mình về lĩnh vực này cũng hạn hẹp, xin chia sẻ đôi điều với mọi người cùng tham khảo và góp ý thêm.
Thân!
Nơi trả lời: Cục Thuế TP.Hồ Chí Minh
Người trả lời: Chuyên viên phụ trách chủ đề Ưu đãi miễn giảm thuế, hoàn thuế
Ngày trả lời: 30/10/2006
Nội dung trả lời:
Chi phí tiền lương được xác định khi tính thuế TNDN được căn cứ trên HĐ lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể và phải đăng ký tổng quỹ lương phải trả , căn cứ và phương pháp xây dựng tổng quỹ lương với cơ quan thuế . Không lệ thuộc vào việc có đóng hay không đóng BHXH, BHYT .
Tôi chỉ tìm được chùng này thôi, cùng nhau tham khảo nhé.
 
thanhvunt

thanhvunt

http://thanhvunt.com
22/1/06
2,084
10
0
Nha Trang
thanhvunt.com
#10
Nơi trả lời: Cục Thuế TP.Hồ Chí Minh
Người trả lời: Chuyên viên phụ trách chủ đề Ưu đãi miễn giảm thuế, hoàn thuế
Ngày trả lời: 30/10/2006
Nội dung trả lời:
....
Dĩ vãng rồi bạn ơi, tìm câu trả lời nào mới hơn cho mọi người tham khảo nhen.
 
QuynhThi5

QuynhThi5

Sơ cấp
25/8/09
80
0
0
33
An Giang
#11
Nơi trả lời: Cục Thuế TP.Hồ Chí Minh
Người trả lời: Chuyên viên phụ trách chủ đề Ưu đãi miễn giảm thuế, hoàn thuế
Ngày trả lời: 30/10/2006
Nội dung trả lời:
Chi phí tiền lương được xác định khi tính thuế TNDN được căn cứ trên HĐ lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể và phải đăng ký tổng quỹ lương phải trả , căn cứ và phương pháp xây dựng tổng quỹ lương với cơ quan thuế . Không lệ thuộc vào việc có đóng hay không đóng BHXH, BHYT .
Tôi chỉ tìm được chùng này thôi, cùng nhau tham khảo nhé.
Cái này xưa quá và lỗi thời rồi bạn ơi.(đoạn tô màu đỏ)

Quỳnh không am hiểu nhiều về lĩnh vực này cho lắm. Nhưng được ngưởi chủ tốt, biết quan tâm đến đời sống của người lao động nên người chủ không lách luật hay vận dụng luật dẫn đến thiệt hại cho người lao động khi người lao động có hữu sự. (Nên dùng từ vận dụng luật hay hơn lách luật)

Ông chỉ cho rằng khi người lao động gặp sự cố thì mình không chăm lo cho người lao động thì mình cũng mang 1 cái tội (Tình con người với con người). Chỉ biết làm giàu trên xương máu của người lao động. Chưa kể đến chiếm đoạt (chiềm dụng dùng từ cho nhẹ bớt) nợ của người lao động và nhà nước.
Hiện trình độ lao động am hiểu khá nhiều về pháp luật, nếu doanh nghiệp không tuân thủ pháp luật qui định thì họ có quyền cạo gió ông chủ lúc nào không hay. Trong chừng mức nào đó, người lao động buộc phải cắn răng chịu đựng để tìm việc sống qua ngày nên họ lờ qua các khoản này.

Việc chế tài hay không chế tài, trong mức độ nào đó; các liên ngành phối hợp thanh kiểm tra thì doanh nghiệp bạn cũng sẽ bị phạt. Điều tiếc thay, hiện nay, mức phạt chưa thỏa đáng cho những vi phạm theo từng trường hợp. Nên nhiều doanh nghiệp chây lì không sợ bị phạt, bị phạt không đáng kể trong khi tiền chiếm dụng đó, họ gởi ngân hàng thời gian qua cũng bù đắp lại khoản phạt.

Như bạn VTM trình bày, các luật của các ban ngành hiện này không đồng bộ.
Đối với cơ quan Thuế : Chi phí nhân viên hợp lý hợp lệ : ---> Có HDLD, thỏa ước lao động tập thể ---> Không liên quan gì đến việc đăng ký lao động hay tham gia BHXH gì cả

Cũng như Luật thuế GTGT - Đìều kiện Hóa đơn được khấu trừ thuế GTGT cho các hóa đơn có trị giá >20triệu : ===> Phải thanh toán qua ngân hàng
Còn không thanh toán thì không được khấu trừ thuế GTGT. Doanh nghiệp vẫn hạch toán vào chi phí cho khoản thuế này.(Theo Luật thuế TNDN)

Nếu Quỳnh làm Luật đã không thanh toán qua Ngân hàng thì Quỳnh loại bỏ cả hóa đơn này ra luôn sẽ không chấp nhận là chi phí khi quyết toán thuế TNDN nữa. (Do tính hơi khó nên không được tham vấn về Luật)

Cũng như khi duyệt quyết toán thuế : Khoản chi phí nhân viên được chấp nhận khi doanh nghiệp chứng minh đầy đủ người lao động có tham gia và thực hiện đóng đúng, đủ các khoản nghĩa vụ BHXH, BHYT, BHTN

Sống và làm việc nên tuân thủ pháp luật và thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ. Có thế ta mới yên giấc, ngủ ngon

Mời bạn đọc xem vài thông tin về việc không tham gia BHXH có bị phạt hay không http://www.google.com.vn/search?sou...N351VN352&q=không+đóng+BHXH+có+bị+phạt+không?

Sống trong đời sống cần có 1 tấm lòng : nhân ái - đạo đức và vị tha.
Có thế thì sẽ được mọi người tin yêu. Không làm giàu trên xương máu của người lao động.



Trở lại câu hỏi của bạn EMPTY08
2 -- Nếu làm bảng lương mà chỉ ghi mỗi ngày công và lương khoán như vậy, trên hợp đồng lao động mình ghi lương khoán đã bao gồm BHXH, BHYT và nhân viên tự đóng có hợp lý ko?
Các bạn biết khi nào phải lập HDLD như thế này không? Đối tượng nào phải lập HDLĐ : tiền lương, tiền công bao gồm BHXH và BHYT.


Nên có đáp án nghiêm túc - không để cập vận dụng luật.

Việc vận dụng luật đã trao đổi trên nhiều rồi.
 
VTM

VTM

Thành viên thân thiết
14/10/05
5,521
80
48
TÂY NAM BỘ
#12
Dĩ vãng rồi bạn ơi, tìm câu trả lời nào mới hơn cho mọi người tham khảo nhen.
"phải đăng ký tổng quỹ lương phải trả , căn cứ và phương pháp xây dựng tổng quỹ lương với cơ quan thuế " cái này thì dĩ vãng
nhưng cái này "Không lệ thuộc vào việc có đóng hay không đóng BHXH, BHYT " còn vận dụng với trường hợp kia được không vậy bạn ?
 
VTM

VTM

Thành viên thân thiết
14/10/05
5,521
80
48
TÂY NAM BỘ
#13
"Dĩ vãng rồi bạn ơi, tìm câu trả lời nào mới hơn cho mọi người tham khảo nhen"
"Cái này xưa quá và lỗi thời rồi bạn ơi.(đoạn tô màu đỏ)"

Các bạn nhìn vấn đề "lệch xa rồi", không lẽ ai lại không biết (cái chữ đỏ) bây giờ đã bỏ, trường hợp tôi cắt bỏ những dòng (bôi đỏ) mà các bạn cho là xưa củ, không hợp thời kia thì khi post đoạn văn bản lên (của Cục thuế TP.HCM)...liệu có ai hiểu gì không ???
Vấn đề ở đây như vutiendai nói "Tôi chỉ có thể nói rằng với cách làm này của bạn khi cơ quan thuế có hỏi thì cũng không thể xử phạt được bạn (lý do không có chế tài cụ thể cho trường hợp này ) -> do đó tôi ghi lại toàn văn bài trả lời trên (của CT.TPHCM), không ngờ ý chính "Không lệ thuộc vào việc có đóng hay không đóng BHXH, BHYT" các bạn không nhìn mà lại soi vào cái đã bỏ đi ... không hiểu nổi.
 
Sửa lần cuối:
FBI

FBI

*[Đẹp trai nhất web]*
2/7/08
274
5
18
Biết làm gì
#14
Cái này cũng giống như thành lập tổ chức công đoàn, ko có văn bản quy định cụ thể về bắt buộc hay ko bắt buộc.

Ở trường hợp nếu đã là Cty TNHH kiểu gia đình, cả nhân viên và giám đốc đều thoả thuận đc với nhau là ko đóng bhxh ( họ là 1 ...Gia đình mà, chỉ có điều vấn đề này nội bộ cty mới biết ). Việc ko đóng BHXH sẽ có lợi rất lớn cho họ

Khi họ đã có thoả thuận như vậy thì căn cứ vào đâu để nói bảng lương đó ko hợp lý?

Nói rộng ra cho các Cty TNHH khác, nếu ko đóng BHXH, và ghi trong hợp đồng là tự túc đóng BHXH, việc này ảnh hưởng lớn đến quyền lợi của Người lao động, của công nhân...( có thể họ bị ép buộc ký hợp đồng như vậy, nếu ko sẽ ko đc nhận làm)

Như vậy chế tài nào để khắc chế những Doanh nghiệp không chịu đóng BHXH cho người lao động?
 
R

ruahantaesuk

Sơ cấp
10/9/09
37
0
0
haiphong
#15
việc không đóng BHXH,BHYT thì DN không có chế tài nào ép buộc cả.Nhất là trong Hợp đồng lao động không có quy định.Tuy nhiên khi thành lập trên 3 năm mà DN hoạt động vẫn không đóng BH cho nhân viên...cty bạn sẽ đc điều tra là do cty bạn ép người lao động hay không?
Vậy đóng hay không là tùy ở cty bạn nhé!
 
mynhan

mynhan

Thành viên thân thiết
18/10/07
243
4
0
Đến từ Triều Châu
#16
vutiendai
Theo như luật thuế và luật BHXH hiện hành thì không có quy định nào ràng buộc giữa việc công ty có thuê lao động dài hạn nhưng không đóng bảo hiểm cho người động sẽ bị xử phạt thế nào (tức là không có chế tài đối với trường hợp này),
Bạn phải tách bạch giữa các bộ luật ra.
Luật thuế không qui định phải tham gia BHXH thì chi phí nhân viên mới được xem là chi phí hợp lý hợp lệ.
Riêng BHXH - Nghị định 135/2007/NĐ-CP ngày 16/08/2007 của Chính phủ về việc quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội

Điều 7. Nghị định 135/2007/NĐ-CP ngày 16/08/2007 Các hình thức xử phạt

2. Tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm, cơ quan, cá nhân, tổ chức vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội còn có thể bị áp dụng một hoặc nhiều hình thức xử phạt bổ sung sau đây:
a) Tước quyền sử dụng giấy phép hoạt động có thời hạn hoặc không thời hạn theo quy định của pháp luật;

Việc chế tài hay không thì bạn thử đi đêm rồi sẽ có câu trả lời cho bạn thích đáng nhất.
(Xem các văn bản được trích dẫn dưới đây)

vutiendai - cách giải quyết này cũng chỉ áp dụng trong tình huống hiện tại thôi khi mà luật thuế và luật bảo hiểm chưa được hoàn thiện nên mình có thể dựa vào kẽ hở này để "lách luật" thôi (nếu sau này có văn bản quy định rõ ràng thì sẽ không được làm như vậy nữa ).
Đâu cần sau này đâu, trước mắt đã có các văn bản qui định, hướng dẫn nhưng doanh nghiệp hoặc bản thân bạn chưa update thông tin mới thôi.
Nên dùng từ ứng dụng pháp luật vào cuộc sống thì hay hơn – không nên dùng từ lách luật
Giữa các từ còn được cách bởi khoảng trắng (ký tự rỗng).

Xem bạn Quynhthi5 trả lời :
Việc chế tài hay không chế tài, trong mức độ nào đó; các liên ngành phối hợp thanh kiểm tra thì doanh nghiệp bạn cũng sẽ bị phạt. Điều tiếc thay, hiện nay, mức phạt chưa thỏa đáng cho những vi phạm theo từng trường hợp. Nên nhiều doanh nghiệp chây lì không sợ bị phạt, bị phạt không đáng kể trong khi tiền chiếm dụng đó, họ gởi ngân hàng thời gian qua cũng bù đắp lại khoản phạt.

Như bạn VTM trình bày, các luật của các ban ngành hiện này không đồng bộ.
Đối với cơ quan Thuế : Chi phí nhân viên hợp lý hợp lệ : ---> Có HDLD, thỏa ước lao động tập thể ---> Không liên quan gì đến việc đăng ký lao động hay tham gia BHXH gì cả

FBI *[Đẹp trai nhất Web]*- Việc ko đóng BHXH sẽ có lợi rất lớn cho họ
Lợi ích gì bạn FBI ơi – cái này gọi là mì ăn liền thì có. Khi hữu sự thì mới thấy lợi ích của việc tham gia BHXH. Đến tuổi già – tuổi hưu gặp phải gia cảnh khó khăn, con cái không lo được thì lúc ấy mới thấm thía được thế thái nhân tình.

Tại Nghị định 113/2004/NĐ-CP ngày 16/4/2004 của Chính phủ về việc quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động (Hết hiệu lực một phần) - Bãi bỏ Điều 18 Nghị định số 113/2004/NĐ-CP ngày 16 tháng 4 năm 2004 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động. và được thay thế bởi Nghị định 135/2007/NĐ-CP ngày 16/08/2007 của Chính phủ về việc quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội

Thông tư 12/2005/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn một số điều của Nghị định số 113/2004/NĐ-CP ngày 16/4/2004 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động

Tóm tắt nội dung: Nghị định 113/2004/NĐ-CP ngày 16/4/2004
* Xử phạt vi phạm hành chính về lao động - Ngày 16/4/2004, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 113/2004/NĐ-CP quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động.
Đối với mỗi hành vi vi phạm hành chính về pháp luật lao động, tổ chức, cá nhân vi phạm phải chịu một trong các hình thức xử phạt chính là cảnh cáo hoặc phạt tiền. Mức phạt tiền từ 500.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Theo quy định tại Nghị định này, tổ chức, cá nhân có thể bị phạt từ 1.000.000đồng đến 2.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động, từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động, từ 5.000.000đồng đến 10.000.000đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động, từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến 500 người lao động, từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 500 người lao động trở lên... khi có các hành vi vi phạm như: Vi phạm quy định về mức trợ cấp mất việc làm đối với người lao động, Thu phí giới thiệu việc làm đối với người lao động cao hơn mức quy định, thu phí giới thiệu việc làm không có biên lai, Ap dụng thời gian thử việc với người lao động dài hơn so với thời gian quy định...
Phạt tiền 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với tổ chức, cá nhân có một trong những hành vi sau: Dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động quy định tại Điều 19 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung, Lợi dụng dịch vụ việc làm để thực hiện những hành vi trái pháp luật quy định tại Điều 19 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung, Ngược đãi, cưỡng bức lao động theo quy định của pháp luật lao động, Bắt người lao động đặt cọc tiền không tuân theo những quy định của pháp luật...
Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính đối với các hành vi vi phạm hành chính về pháp luật lao động là 01 năm, kể từ ngày có hành vi vi phạm hành chính.
Nghị định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo.
Điều 12. Nghị định 113/2004/NĐ-CP ngày 16/4/2004- Vi phạm những quy định về tiền lương, tiền thưởng

2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây:

a) Không trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn, tại nơi làm việc; trả chậm nhưng không đền bù theo quy định tại Điều 59 của Bộ Luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung;

b) Không đăng ký thang lương, bảng lương với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh; không công bố công khai thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng trong doanh nghiệp.

Điều 14. Nghị định 113/2004/NĐ-CP ngày 16/4/2004Vi phạm những quy định về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tham khảo ý kiến Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở, Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời (nếu có) khi xây dựng nội quy lao động quy định tại khoản 2 Điều 82 của Bộ Luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung.

2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây:

a) Không đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh theo quy định tại khoản 3 Điều 82 của Bộ Luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung;

b) Nội dung của nội quy lao động vi phạm quy định tại khoản 1 Điều 83 của Bộ Luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung; không thông báo công khai, không niêm yết nội quy lao động ở những nơi cần thiết trong doanh nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 83 của Bộ Luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung;

c) Vi phạm thời hạn đình chỉ công việc đối với người lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 92 của Bộ Luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung.

3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây:

a) Không xây dựng nội quy lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 82 của Bộ Luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung;

Văn bản liên quan đến văn bản trên

Nghị định 135/2007/NĐ-CP ngày 16/08/2007 của Chính phủ về việc quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội (Thay thế) - Bãi bỏ Điều 18 Nghị định số 113/2004/NĐ-CP ngày 16 tháng 4 năm 2004 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động.

Thông tư liên tịch 03/2008/TTLT-BLĐTBXH-BTC-NHNN ngày 18 tháng 02 năm 2008 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính và Ngân hàng Nhà nước về việc hướng dẫn thủ tục buộc trích tiền từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp tiền bảo hiểm xã hội chưa đóng, chậm đóng và tiền lãi phát sinh


Tìm đọc thêm :

Nghị định 73/2006/NĐ-CP của Chính phủ quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực dạy nghề (Sửa đổi)

Nghị định 141/2005/NĐ-CP của Chính phủ về quản lý lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài

Mỹ Nhân chân thành cám ơn Ban Quản Trị đã hỗ trợ cho topic này để thành viên mạnh dạn trao đổi cùng bổ sung kiến thức quản trị nhân sự và tiền lương. Tuy nhiên chúng ta cần trao đổi trên cơ sở nghiêm túc. Không đề cập việc lách luật, không lệch trọng tâm chính sách của diễn đàn.

Vui lòng hãy trở lại vấn đế chính : Trong trường hợp nào HDLD buộc phải ghi mức lương này gồm BHXH, BHYT hay nói cách khác đối tượng nào thì mới lập HDLD như vậy? Và BHXH, BHYT được thể hiện, ghi như thế nào trong HDLD theo qui định văn bản nào? Có phải trả thêm cho người lao động đó không?

Thân
 

Đính kèm

Sửa lần cuối:
FBI

FBI

*[Đẹp trai nhất web]*
2/7/08
274
5
18
Biết làm gì
#17
Lợi ích gì bạn FBI ơi – cái này gọi là mì ăn liền thì có. Khi hữu sự thì mới thấy lợi ích của việc tham gia BHXH. Đến tuổi già – tuổi hưu gặp phải gia cảnh khó khăn, con cái không lo được thì lúc ấy mới thấm thía được thế thái nhân tình.

Thân
Hi, bạn này trích dẫn hơi nhiều nghị định, theo tớ nghĩ thì nên tóm lược những ý chính thì người đọc sẽ dễ hiểu hơn :045:

Tớ nói là nếu ko đóng BHXH thì lợi ích rõ ràng thuộc về Doanh nghiệp, còn với cá nhân thì bị thiệt thòi, Bất kỳ ai làm nghề cũng tính ra điều đó ----

Mỗi tháng đóng có mấy trăm nghìn để về già yên tâm có vài triệu lương hưu dưỡng già, lợi thế còn gì :dance2:.

Tớ có anh bạn kêu ka mãi, Papa nó đóng BHXH đc hơn 20 năm lúc về hưu mới đc 1 năm chưa kịp hưởng lương hưu đã tịch ... ak ak :wall::wall:
Nhưng đó chỉ là số ít ( Có đóng BHXH vẫn lợi hơn cho Người lao động )

Trở lại với 1 số cá nhân làm ăn lớn, ko bao giờ tính đến lương hưu, họ chỉ tính đến số tiền phải chi và kiếm đc ở hiện tại cho DN .( Như tớ chẳng hạn :004: )
Những người lao động tại cty này cam kết chỉ nhận lương đã bao gồm các khoản BH, ko liên quan gì đến cty ( Giả sử họ là Người nhà nước, làm thêm cho Cty đó --- Đã đóng BHXH rồi, còn đóng làm gì nữa, nên họ chấp nhận.)

Vậy 2 bên đều thống nhất, tại sao ko hợp lý?

From : KTGG
Nên dùng từ ngữ xưng hộ là bạn/tôi thì hay hơn - không dùng từ ngữ tớ nơi đây
From: FBI Từ "tớ" là từ ngoài Bắc bác àh, nó thể hiện quan hệ bạn bè bằng hữu. Có cả một cộng đồng dùng từ này trong cách nói chuyện thân thiết. Nếu là hội nghị, diễn văn thì ko dùng từ này mà dùng từ "tôi" để mang tính trang trọng
Nếu Bác ko thích, thì em ko dùng trong topic này nữa.
 
Sửa lần cuối:
Kế Toán Già Gân

Kế Toán Già Gân

Già mà ham
#18
.....Trở lại với 1 số cá nhân làm ăn lớn, ko bao giờ tính đến lương hưu, họ chỉ tính đến số tiền phải chi và kiếm đc ở hiện tại cho DN .( Như tớ chẳng hạn :004: )
Những người lao động tại cty này cam kết chỉ nhận lương đã bao gồm các khoản BH, ko liên quan gì đến cty ( Giả sử họ là Người nhà nước, làm thêm cho Cty đó --- Đã đóng BHXH rồi, còn đóng làm gì nữa, nên họ chấp nhận.)

Vậy 2 bên đều thống nhất, tại sao ko hợp lý?
Bạn có xem Mỹ Nhân trình bày :

Vui lòng hãy trở lại vấn đế chính : Trong trường hợp nào HDLD buộc phải ghi mức lương này gồm BHXH, BHYT hay nói cách khác đối tượng nào thì mới lập HDLD như vậy? Và BHXH, BHYT được thể hiện, ghi như thế nào trong HDLD theo qui định văn bản nào? Có phải trả thêm cho người lao động đó không?

Nên trao đổi thảo luận dựa trên cơ sở pháp lý, cần dẫn chứng văn bản thì người đọc mới tâm phục khẩu phục, chứ không nói suông.
 
ketoan4mat

ketoan4mat

Thành viên thân thiết
24/4/03
3,910
14
38
Sài Gòn đẹp lắm
#19
..
Như bạn VTM trình bày, các luật của các ban ngành hiện này không đồng bộ.
Đối với cơ quan Thuế : Chi phí nhân viên hợp lý hợp lệ : ---> Có HDLD, thỏa ước lao động tập thể ---> Không liên quan gì đến việc đăng ký lao động hay tham gia BHXH gì cả

Cũng như Luật thuế GTGT - Đìều kiện Hóa đơn được khấu trừ thuế GTGT cho các hóa đơn có trị giá >20triệu : ===> Phải thanh toán qua ngân hàng
Còn không thanh toán thì không được khấu trừ thuế GTGT. Doanh nghiệp vẫn hạch toán vào chi phí cho khoản thuế này.(Theo Luật thuế TNDN)
..
Sắp tới NN sẽ thí điểm việc [size=+2]phối hợp giữa thuế TNCN với BHXH[/size], việc này em thấy rất có lợi.

sau đó hi vọng là sẽ phối hợp các cquan khác với nhau để quản lý.
VN đã gia nhập những tổ chức và hiệp hội các ngành nghề của thế giới, thì việc các cơ quan NN như thuế, BHXH, Sở KH ĐT, công an... liên kết với nhau bằng hệ thống mạng điện tử là điều cấp thiết fải làm.
Không thể để NLĐ khai báo mức lương bên thuế và bên BHXH khác nhau hoàn toàn mà ko cquan nào phát hiện. Hoặc Giấy fép kdoanh đã đc Sở KH Đt cấp mà Cquan thuế ycầu DN fải photo công chứng 1 bản để nộp..v.v. là nhg việc quá vô lý.

thân
 
QuynhThi5

QuynhThi5

Sơ cấp
25/8/09
80
0
0
33
An Giang
#20
From: FBI Từ "tớ" là từ ngoài Bắc bác àh, nó thể hiện quan hệ bạn bè bằng hữu. Có cả một cộng đồng dùng từ này trong cách nói chuyện thân thiết. Nếu là hội nghị, diễn văn thì ko dùng từ này mà dùng từ "tôi" để mang tính trang trọng
Nếu Bác ko thích, thì em ko dùng trong topic này nữa.
Cái này là từ địa phương, cậu có dùng thì nên dùng tại địa phương của cậu.
Còn trên diễn đàn có cả khối người lớn tuổi hơn cậu nên cậu phải biết mình đang làm gì và mình đang ở vị trí nào để có cách cư xử cho hài hòa.
Khi nào ngang hàng với cậu thì cậu có thể dùng được như thế.
Có nhất thiết trong hội nghị hay diễn văn mới dùng từ tôi. Từ tôi hoặc bác hoặc bạn thể hiện cách xưng hô bình đẳng nhất.


Hi, bạn này trích dẫn hơi nhiều nghị định, theo tớ nghĩ thì nên tóm lược những ý chính thì người đọc sẽ dễ hiểu hơn
Nội cái từ hi, lúc thì hi lúc thì tớ, đọc lên sợn cả gáy. Chỉ có cậu là viết bài không trích dẫn được văn bản luật nên cậu tức tói chăng? Người viết, họ viết bài đặt bao nhiêu tâm huyết vào đó thế được cậu phê bình 'chửi" lả lơi như thế sao? Cho cậu biết, dẫn chứng như thế đấy mà con mắt mở to ra như thế mà cũng chả hiểu cái chi chi.

Vài lời góp ý cùng cậu. Mong rằng cậu hãy biết mọi người. Biết người biết ta còn thua cả đời đây. Hic hic hịc
 

Thành viên trực tuyến

  • daongocnam0603
  • NhungNhungGau
  • xediengiatot
  • Phan_vannh
  • ngoctan3710




Xem nhiều