Quyết định tăng lương tập thể từ 4tr lên 10 tr

  • Thread starter habang
  • Ngày gửi

4630 lượt xem

H

habang

Thành viên thân thiết
4/4/07
177
0
0
ha noi
công ty đâng có Kế hoạch tăng lương cho bộ phận văn phòng
Đa số mọi người tăng lên , chênh lệch với mức lương cũ vài triệu
Mình đang băn khoăn làm như thế thuees hỏi thăm mất.
Vì tăng đột ngột lên cao
Có phải giải trình j không nữa
 
D

Dungghetghe

Thành viên thân thiết
26/9/09
111
0
0
HCM
Mình nghĩ là có, bạn làm bảng điều chỉnh lương CB đóng BHXH và cuối tháng vẫn làm bảng thuế TNCN với mức lương mới.
CHú ý: phải làm biên bản quyết định tăng lương cho từng cá nhân
 
xuantham

xuantham

Thành viên thân thiết
18/8/05
5,360
624
113
54
Theo tôi thì nên làm thêm "thoả uớc lao động tập thể" nữa cùng với phụ lục HĐLĐ.
Nói thêm 1 chút cảm nhận: theo kiểu làm này cho thấy công ty mới tính lại chiến lược để tăng chi phí và điều chỉnh cuối năm đây. Hoặc là đầu năm tới giờ trả tiền lương nhân viên thì cao nhưng lại khai thấp để trốn BHXH, bây giờ xem lại thì thấy bài tính đó sai be bét, làm công ty thiệt hại năng nề nên đành quay về kê khai theo số thực tế phát sinh.
 
Kế Toán Già Gân

Kế Toán Già Gân

Già mà ham
Quyết định tăng lương thì cũng có sơ sở, không đột biến như thế này bác ạ.

Trong qui chế lương (nếu có) hoặc thỏa ước lao động tập thể hoặc thang lương, bảng lương bạn có đăng ký thì việc tăng lương từ bậc này sang bậc khác nó cũng không vượt quá nhiều bậc ngoại trừ cá nhân đó có thành tích đặc biệt mang lại hiệu quả kinh doanh cho doanh nghiệp.

Phối hợp tình hình kinh doanh thực tế của đơn vị cùng giá cả sinh hoạt hiện nay, doanh nghiệp có thể điều chỉnh mức lương cho người lao động bằng các quyết định tăng lương (hoặc bổ sung bởi phụ lục HDLD).
Cơ quan thuế không can thiệp vào việc tăng lương của doanh nghiệp

Gợi ý : Bạn có thể bổ sung bởi phụ cấp sinh hoạt
 
H

habang

Thành viên thân thiết
4/4/07
177
0
0
ha noi
Quyết định tăng lương thì cũng có sơ sở, không đột biến như thế này bác ạ.

Trong qui chế lương (nếu có) hoặc thỏa ước lao động tập thể hoặc thang lương, bảng lương bạn có đăng ký thì việc tăng lương từ bậc này sang bậc khác nó cũng không vượt quá nhiều bậc ngoại trừ cá nhân đó có thành tích đặc biệt mang lại hiệu quả kinh doanh cho doanh nghiệp.

Phối hợp tình hình kinh doanh thực tế của đơn vị cùng giá cả sinh hoạt hiện nay, doanh nghiệp có thể điều chỉnh mức lương cho người lao động bằng các quyết định tăng lương (hoặc bổ sung bởi phụ lục HDLD).
Cơ quan thuế không can thiệp vào việc tăng lương của doanh nghiệp

Gợi ý : Bạn có thể bổ sung bởi phụ cấp sinh hoạt
Bên mình lương theo thoả thuận đúng như số tiền thoả thuận trên Hợp đồng lao động. Nếu bổ sung phụ cấp thì đóng BHXH
 
H

habang

Thành viên thân thiết
4/4/07
177
0
0
ha noi
Vậy lương thỏa thuận của bạn không có đóng BHXH hả. Hỏi đáp tào lao không.
Bảng lương đóng BH chỉ là trên mức lương cơ bản thôi theo đuáng quy định của bảo hiểm
Mình có thể bổ sung bằng cách thêm phụ cấp sinh hoạt nào?
 

Thành viên trực tuyến

  • ducmanhsw
  • baongocvu
  • Gia Hung1
  • bobodinh
  • vyngantype
  • TuanMinh_Win
  • sieuinan
  • Rubigon
  • nguoiconxunui
  • Quỳnh97
  • Hiendinhnd
  • superstar1
  • Vu Sakura

Xem nhiều