Quyết định tăng lương thì cũng có sơ sở, không đột biến như thế này bác ạ.
Trong qui chế lương (nếu có) hoặc thỏa ước lao động tập thể hoặc thang lương, bảng lương bạn có đăng ký thì việc tăng lương từ bậc này sang bậc khác nó cũng không vượt quá nhiều bậc ngoại trừ cá nhân đó có thành tích đặc biệt mang lại hiệu quả kinh doanh cho doanh nghiệp.
Phối hợp tình hình kinh doanh thực tế của đơn vị cùng giá cả sinh hoạt hiện nay, doanh nghiệp có thể điều chỉnh mức lương cho người lao động bằng các quyết định tăng lương (hoặc bổ sung bởi phụ lục HDLD).
Cơ quan thuế không can thiệp vào việc tăng lương của doanh nghiệp
Gợi ý : Bạn có thể bổ sung bởi phụ cấp sinh hoạt