thang bảng lương với công ty DN nhỏ?

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi lemanhtien, 27 Tháng sáu 2005.

23,823 lượt xem

  1. lemanhtien

    lemanhtien Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    101
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    HN
    Chào mọi người
    Vừa rồi mình nghe nói đến thang bảng lương. Vậy với một công ty nhỏ có phải có thang bảng lương không và thang bảng lương liên quan gì đến lương trong hợp đồng?
    Mình đang bối rối với vấn đề này!
     
    #1
  2. suongdemtv

    suongdemtv Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    120
    Đã được thích:
    0
    bác ơi, em đã xem qua về cái nghị định 205 về thang bảng lương như bác đã hỏi rồi, cái ấy quy định cho các công ty nhà nước và cty trực thuộc nhà nước chứ có liên quan đến cty TNHH bé cỏn con đâu. Riêng về nghị định 203 quy định về mức lương tối thiểu thì chỗ máy của em chưa mở được. Bác đợi tý tẹo nhé.
     
    #2
  3. underware

    underware Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    130
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hochiminh City
    [
    To suongdemtv,
    Theo thông tư số: 638/LĐTBXH-LĐ, ngày 23/2/2005 hướng dẫn xây dựng đăng ký hệ thống thang lương bảng lương trong các doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp. Nên tất cả các đơn vị thuộc mọi thành phần kinh tế hoạt động theo luật doanh nghiêp đều phải xây dựng thang, bảng lương. Và thông tư này còn kèm theo 1 phụ lục về các thang và bảng lương ban hành theo nghị định 2005/2004/NĐ-CP.
    Anh nghĩ có lẽ suongdemtv bị nhầm lẫn rồi đó. Bạn lemanhtien, bạn liên hệ với phòng lao động quận/huyện nơi cty bạn có trụ sở để xin văn bản này nhé
    chúc xong việc. :0frown:
     
    #3
  4. lemanhtien

    lemanhtien Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    101
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    HN
    Cám ơn câu trả lời của "underware".
    Mình hỏi một số doanh nghiệp nhỏ họ không dùng thang bảng lương. Vậy khi dùng thang bảng lương thì nó có nghịch lý với lương theo hợp đông không thí dụ như lương trong hợp đồng là 800 nghìn đồng trong khi tính lương theo bảng lương là được 500 nghìn đồng.
     
    #4
  5. Thiên Thanh

    Thiên Thanh Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    48
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    TP. HCM
    Việc xây dựng thang, bảng lương không có gì là khác biệt với hợp đồng lao động cả. Theo quy định hiện nay, tất cả các doanh nghiệp đều phải đăng ký hệ thống thang, bảng lương cho DN mình. Trong hệ thống thang, bảng lương này bạn chỉ việc đăng ký từng bậc thang lương, hệ số lương tương ứng với từng chức danh hoặc công việc cụ thể cho toàn bộ CB-CNV trong cty và đưa cho CB phòng LĐ quận duyệt ( nếu quy mô nhỏ) hoặc Sở duyệt ( nếu trên 100 người ), sau đó bạn căn cứ hệ thống thang, bảng lương đã đăng ký để trả cho người lao động từ lúc mới bắt đầu ký hợp đồng, cho đến việc việc tăng lương sau này. Xin mách nhỏ với các bạn là khi đăng ký hệ thống thang, bảng lương các bạn làm kèm thêm Bảng phụ cấp lương (chức vụ, trách nhiệm....) - bảng này thì bị cộng chung với tiền lương cơ bản đã đăng ký trong thang, bảng lương để tính mức đóng BHXH; và Bảng trợ cấp ngoài lương ( như tiền xăng, đi lại, tiền ăn trưa, thưởng theo doanh số....) - bảng này thì không tính vào mức đóng BHXH, để có thể giảm bớt tiền đóng BHXH ( nếu các bạn muốn giảm). Việc đăng ký thang, bảng lương cũng đơn giản và nhanh thôi, nhưng đối với DN dưới 10 lao động các bạn cũng có thể không đăng ký cũng đc, vì ít người quá cũng chẳng ai kiểm tra. Thân!!!
     
    #5
  6. suongdemtv

    suongdemtv Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    120
    Đã được thích:
    0
    Té ra là vậy, em cám ơn các bác nhiều nhiều. Từ hôm qua đến giờ em ngồi search cái thông tư mà bác underwear đề cập đến mà ko thể tìm thấy được, vậy bác nào có thì làm ơn gửi cho em với ( suongdemtv@yahoo.com ) Em cám ơn nhiều.
    À theo như bác under nói thì thông tư này có từ tháng 2/2005, bây giờ cty em mới đăng ký thang bảng lương thì có bị gì không ạ ? Phần này em đang mù mờ quá, mong các bác giúp em.
    Chúc các bác một ngày tốt lành và làm việc hiệu quả !
     
    #6
  7. underware

    underware Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    130
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hochiminh City
    Không sao đâu em suongdemtv, Hiện nay, Phòng lao động và BHXH đang khuyến khích các doanh nhgiệp tham gia đóng bảo hiểm cho người lao động nên họ cũng không làm khó mình đâu, ngược lại còn rất nhiệt tình hướng dẫn mữa đó ( Như Q.3 - TP. HCM)
    Theo quy định mới thì DN có từ 1 lao động trở lên là bắt buộc phải ký hợp đồng lao động và đã ký hđlđ thì phải đăng ký thang lương bảng lương - phải nộp BHXH cho người lao động. Luật mà!!!!!! :two:
     
    #7
  8. mom131

    mom131 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    24
    Đã được thích:
    0
    Các bác cũng chuyển cho em nữa nhé.Email của em dahuong_vn@yahoo.com.Cám ơn các bác nhiều.
     
    #8
  9. nhatrangngayve

    nhatrangngayve Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    5
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    saigon
    CÁc bác thân mến !Cho minh hoi cách tính lương trong DN may mặc làm sao để khuyến khích CN tăng năng suất, vì hiện nay Cty minh trả theo ngày công,nếu trả theo cách khi đạt một sản lượng nhất định thì sẽ được thưởng ntn?Áp dụng cho cả chuyển hay từng cá nhân, có cần áp dụng cách tính ABC, mong các sư huynh chỉ giáo
     
    #9
  10. HoaGoTrang

    HoaGoTrang Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    113
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ho Chi Minh
    Bạn nên áp dụng trả lương theo sản phẩm, ai muốn nhiều tiền thì sẽ cố gắng làm nhiều sản phẩm. Nhưng chú ý là phải quy định tiêu chuẩn sản phẩm được chấp nhận đấy nhé!
    Hồi đó mình áp dụng trả lương theo kiểu này, năng suất tăng rõ rệt mà sản phẩm lại có chất lượng đều tay hơn đấy.
     
    #10
  11. ochuchoa

    ochuchoa Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Da nang
    Tôi cũng có vấn đề tương tự, nhờ các bác cao thủ chỉ dẫn:Công ty TNHH <10 người có đóng BH, lương trả cho nhân viên là 1,5 triệu. Vấn đề:
    - Tôi muốn đóng BH với mức 800.000, đăng ký với thuế 1,5 triệu: có cách nào không?
    - Trong hợp đồng lao động ghi mức lương là bao nhiêu.
    Xin các bác chỉ giáo
    Cảm ơn nhiều nhiều
     
    #11
  12. tranvanhung

    tranvanhung Gãi ngứa

    Bài viết:
    2,976
    Đã được thích:
    9
    Nơi ở:
    Biên Hoà - Đồng Nai
    Trong hợp đồng lao động ghi "Lương cơ bản: 800,000đ, các khoản phụ cấp khác 700,000đ". Bạn cứ làm như vậy là được.
     
    #12
  13. PHIHUNGVN

    PHIHUNGVN Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    1,394
    Đã được thích:
    11
    Nơi ở:
    HANOI
    Thế có mà phải đóng BHXH cả 1,5 triệu. Cái này các đơn vị ở Q5 và Q6 đã được lĩnh đủ rồi đó Hùng.
     
    #13
  14. hoangthuy

    hoangthuy Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    41
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Binh Duong
    To Hoang Thu Chau,
    Công ty mình cũng là công ty may mặc và hiện đang áp dụng lương sản phẩm. Nhưng quy trình tính lương chưa hoàn chình nên tháng nào cũng gặp rắc rối trong công việc tính và chi trả lương. Bạn có kinh nghiệm gì có thể giúp mình không? Mình muốn tìm hiểu cách hoạt động và trình tự tính lương. Bên công ty Chau co phần mềm hỗ trợ không? Liên lạc với bạn để học hỏi bằng cách nào đây?
     
    #14
  15. thuyyb312

    thuyyb312 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    9
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Yenbai
    Doanh nghiep toi da xay dung thang luong, bang luong co ban (luong he so) rui. bay gio muon tinh them bang tro cap ngoai luong ( luong theo doanh so ), toi muon xay dung bang luong nay ntn?rat mong dc su giup do nhe.
     
    #15
  16. hoatuylip

    hoatuylip Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    32
    Đã được thích:
    0
    #16
  17. ochuchoa

    ochuchoa Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Da nang
    Nếu như VoVinhNam nói thế thì phải ghi vào hợp đồng như thế nào để giải quyết cho ổn số tiền phụ cấp bây giờ vì Cty mình chỉ đóng BHXH ở mức 800.000đ thôi. Theo ý mình thì trong hợp đồng ghi khoản 700.000đ đó vào khoản ăn ca và chi phí xăng+hao mòn xe có được không. Có bác nào thông thái xin chỉ giúp. Cám ơn nhiều nhiều
     
    #17
  18. Tran Hong Van

    Tran Hong Van Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    13
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ha Noi
    Kế toán tiền lương

    Anh chị ơi ! công ty em mới hoạt động được khoảng 4 tháng . Doanh nghiệp em có số nhân viên < 10 người có phải nộp bảo hiểm xã hội không? em đăng ký với quỹ lương là 250 triệu đồng . như vậy anh chị có thẻ giúp em lên một bảng lương sao cho phù hợp để không bị các cụ thuế nhà ta bóc tách không ? hãy giúp em với ! nếu các tiền bối ai có sẵn bảng lương của Doanh nghiệp minh có thể gủi cho em để tham khảo không? các anh chị gửi vào địa chỉ email này cho em nhe : muahekiniem72002@yahoo.com em cảm ơn anh chị nhiều !
     
    #18
  19. PHIHUNGVN

    PHIHUNGVN Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    1,394
    Đã được thích:
    11
    Nơi ở:
    HANOI
    Hoàn toàn chính xác khi bạn có ý định ghi như vậy.
    1:Trong hợp đồng bạn chỉ cần ghi các khoản ăn ca, chi phí xăng, hao mòn xe theo qui định công ty. Và bạn ban hành một qui định trong đó cụ thể các khoản bạn định trả.
    2: Trong hợp đồng bạn chỉ cần ghi các khoản ăn ca, chi phí xăng, hao mòn xe theo qui định ( phụ lục đính kèm) và thêm cái phụ lục nữa.
     
    #19
  20. ochuchoa

    ochuchoa Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Da nang
    Vô cùng cám ơn sự chỉ giáo của các bác. Nhờ các bác " em đã tìm ra chân lý!" Hi...Hi...Hi
     
    #20

Chia sẻ trang này