Theo mình được biết thì bảng lương chuẩn của DN TM:THUYHANH nói:Có bạn nào đã đăng ký thang bảng lương này với Phòng lao động và BHXH chưa ? Cho mình xin mẫu với cũng như thang chuarn của DN thương mại. Mình cũng đang bắt đầu làm nhưng không biết chuẩn thang lương như thế nào? Cty mình là Cty TNHH TM Chỉ có khoảng 10-15 nhân viên thôi. Nhưng " Xếp" muốn đóng BHXH, BHYT cho nhân viên. DO đó minh phải đăng ký thang bảng lương với Phòng lao động và BHXH. Cám on các bạn trước.
vo vinh nam nói:Hoàn toàn chính xác khi bạn có ý định ghi như vậy.
1:Trong hợp đồng bạn chỉ cần ghi các khoản ăn ca, chi phí xăng, hao mòn xe theo qui định công ty. Và bạn ban hành một qui định trong đó cụ thể các khoản bạn định trả.
2: Trong hợp đồng bạn chỉ cần ghi các khoản ăn ca, chi phí xăng, hao mòn xe theo qui định ( phụ lục đính kèm) và thêm cái phụ lục nữa.
Các khoản chi phí không có tính chất lương như bạn nói : Xăng xe, điện thoại, ...được hạch toán vào chi phí.nguyen thi thuy nói:To Vo Vinh Nam
Em mới đọc công văn số 638/LĐTBXH-LĐ ngày 23/02/2005 về việc hướng dẫn xây dựng, đăng ký hệ thống thang lương bảng lương trong doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp thì ngoài các khoản phụ cấp như: Phụ cấp độc hại, Phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp lao động .... được hạch toán vào quỹ lương còn các khoản khác như: tiền xăng,tiền cơm trưa, tiền điện thoại không được hạch toán vào quỹ lương, tiền công, phụ cấp phải trả.
Vậy nếu trong tháng không đưa vào bảng lương mà em hạch toán thẳng vào phí các khoản chi trên và làm bảng kê đính kèm lương như thế thỉ có đúng không?
Bạn biết ở đâu đó, trên diễn đàn này đã post đầy bài về BHXH rồi bạn làm ơn đọc hộ tí đi.ochuchoa nói:Trích:
Các bạn cho hỏi chút
Theo mình được biết thì mức lương hưu sẽ được tính theo mức lương bạn đóng BHXH trong 6 tháng cuối khi bạn nghỉ hưu.
Lương hưu đối với các doanh nghiệp tư nhân, công ty TNHH, nước ngoài, liên doanh sẽ được tính bình quân mức đóng cộng lại rồi chia đều cho thời gian đóng.Space nói:Các bạn cho hỏi chút
Nếu doanh nghiệp tư nhân tự đề ra mức lương ( rất khiêm tốn và > lương tối thiểu qui định 290 hoặc 310 gì đó ), nhưng đến khi tính lương hưu thì sẽ thé nào? Hơn chục năm nữa về hưu liệu có được lĩnh lương hưu không? Lương hưu có chênh lệch với người trong biên chế không? Có qui định gì về việc này không nhỉ ?
Ai có cao kiến xin chỉ giáo, xin cám ơn nhiều.
Không sao đâu em suongdemtv, Hiện nay, Phòng lao động và BHXH đang khuyến khích các doanh nhgiệp tham gia đóng bảo hiểm cho người lao động nên họ cũng không làm khó mình đâu, ngược lại còn rất nhiệt tình hướng dẫn mữa đó ( Như Q.3 - TP. HCM)
Theo quy định mới thì DN có từ 1 lao động trở lên là bắt buộc phải ký hợp đồng lao động và đã ký hđlđ thì phải đăng ký thang lương bảng lương - phải nộp BHXH cho người lao động. Luật mà!!!!!! :two: