Mức lương tối thiểu để tính BHXH Của DNNN

  • Thread starter MINA
  • Ngày gửi
MINA

MINA

TV Ban Quản Trị / Admin
Thành viên BQT
12/11/03
3,502
108
63
Ninh Thuận
#1
Có một bạn nhờ Mina post lên diễn đàn câu hỏi như thế này nhờ các bạn giúp cho: Mức lương tối thiểu của một nhân viên để tính BHXH đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư 100% là bao nhiêu?
 
hat

hat

Đội ăn chơi
27/6/05
743
4
18
Hà nội
#3
MINA nói:
Mức lương tối thiểu của một nhân viên để tính BHXH đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư 100% là bao nhiêu?
Mina hỏi là để áp dụng cho công ty 100% vốn nước ngoài à! Nếu đúng thì thường người ta căn cứ vào mức lương cơ bản trong hợp đồng lao động, không bao gồm các khoản phụ cấp.
Cheers,
 
DucThuan

DucThuan

Tè lè ra rồi !
4/12/04
173
4
18
Đầu đường xó chợ
#4
Bạn có thể liên hệ trực tiếp bảo hiểm xã hội TPHCM, Đường Nguyễn Văn Phức, Quận 1. Lầu 5 để được hướng dẫn.
 
MINA

MINA

TV Ban Quản Trị / Admin
Thành viên BQT
12/11/03
3,502
108
63
Ninh Thuận
#5
Mina cũng không rõ lắm vấn đề lắm chỉ biết là khi làm BHXH cho trưởng VPĐD tại VN nếu là người Việt thì mức lương tối thiểu phải là 500USD (tất cả các khoản BHXH-YT, thuế TNCn đều nộp thông qua FOSCO). còn ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư NN thì có qui định không nhỉ?
 
P

PHIHUNGVN

Thành viên thân thiết
4/1/05
1,394
11
38
45
HANOI
#6
hat nói:
Mina hỏi là để áp dụng cho công ty 100% vốn nước ngoài à! Nếu đúng thì thường người ta căn cứ vào mức lương cơ bản trong hợp đồng lao động, không bao gồm các khoản phụ cấp.
Cheers,
Mức lương tối thiểu có thể căn cứ vào mức lương cơ bản ký trong hợp đồng ( nhưng không được dưới mức tối thiểu nhà nước cho phép).
Nếu để tính BHXH thì sẽ bao gồm mức lương trong hợp đồng + các khoản phụ cấp ( theo qui định của TT 06)
 
hat

hat

Đội ăn chơi
27/6/05
743
4
18
Hà nội
#7
vo vinh nam nói:
Nếu để tính BHXH thì sẽ bao gồm mức lương trong hợp đồng + các khoản phụ cấp ( theo qui định của TT 06)
Nếu đóng được như thế này thì tốt quá cho người lao động. Ở các công ty có vốn đầu tư nước ngoài, đặc biệt là các cty sản xuất, khi ký hợp đồng lao động họ chỉ ghi mức lương cơ bản của công ty họ, còn chi trả các khoản phụ cấp lại theo quy định riêng của công ty. Các khoản phụ cấp thường là phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp đi lại, phụ cấp ngoại ngữ ... và người chủ lao động không bao giờ muốn đóng tiền BHXH trên những cái này. Nếu TT 06 mà quy định bắt buộc thì hay quá, anh Nam có thể post lên được không?
Thân,
 
P

PHIHUNGVN

Thành viên thân thiết
4/1/05
1,394
11
38
45
HANOI
#8
hat nói:
Nếu đóng được như thế này thì tốt quá cho người lao động. Ở các công ty có vốn đầu tư nước ngoài, đặc biệt là các cty sản xuất, khi ký hợp đồng lao động họ chỉ ghi mức lương cơ bản của công ty họ, còn chi trả các khoản phụ cấp lại theo quy định riêng của công ty. Các khoản phụ cấp thường là phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp đi lại, phụ cấp ngoại ngữ ... và người chủ lao động không bao giờ muốn đóng tiền BHXH trên những cái này. Nếu TT 06 mà quy định bắt buộc thì hay quá, anh Nam có thể post lên được không?
Thân,
Các qui định về đóng BHXH là bắt buộc và hiện nay đã có thêm qui định xử phạt về việc không đóng đủ BHXH rồi. Bạn có thể tải về từ thư viện và thông tin văn bản pháp luật của web.
 
B

beckamp46

Sơ cấp
12/5/04
10
0
1
42
Hà Nội
#9
Mức lương tối thiểu của các công ty 100% vốn NN khác với các công ty trong nước. VD: mức lương tối thiểu trong nước là 290K (mới là 310K) còn lương tối thiểu của công ty 100% vốn NN cho công nhân là 45USD. Ở trong nước thì lương tối thiểu nhân với hệ số lương (nhà nước) nhưng ở Cty NN thì lương tối thiểu là mức lương cơ bản mà người LĐ nhận hàng tháng và nộp 6% trên mức này. Cũng theo quy định về trợ cấp thôi việc, thai sản v.v... thì ở CTy NN và trong nước là như nhau (nghỉ TS 4 tháng nhận tiền của BHXH) trợ cấp thôi việc =0.5 * mức lương trung bình (của 6 tháng gần nhất) * số năm làm việc.
Có một số loại phụ cấp phải nộp 6% và một số loại thì không phải nộp (cái này trong quy định của BLĐTBXH). Tra khảo thêm các tài liệu quy định của BHXH.
 
P

PHIHUNGVN

Thành viên thân thiết
4/1/05
1,394
11
38
45
HANOI
#10
Mức lương tối thiểu cho các doanh nghiệp nước ngoài các bạn xem ở đây.
- Mức lương này được qui định theo vùng;
 

Đính kèm

P

PHIHUNGVN

Thành viên thân thiết
4/1/05
1,394
11
38
45
HANOI
#11
DTMoc nói:
Minh thi lai gap van de the nay: Cong ty minh tra gross salary bao gom ca BHXH va YT cua employer. va nguoi lao dong tu dong phan con lai cua minh 6%. Ho muon giam phan nay xuong bang cach chia luong ra. Vi du trong 700$ thi 300$ la luong, 100$ cho phu cap housing, 100$ cho phu cap travel, 100$ cho phu cap an trua, 100$ cho phu cap cho dieu kien lam viec chang han. Minh hoi co quy dinh nao noi rang viec chia nhu the la kong duoc nham tranh viec tron thue va dong BH thap khong? Thanks
Muốn phân chi như thế thì bạn phải phân chia ngay từ lúc ký hợp đồng lao động.
Việc phân chia này không trốn được thuế TNCN nhưng sẽ trốn được phần nộp BHXH.
 
xuantham

xuantham

Thành viên thân thiết
18/8/05
5,355
610
113
53
#12
Mức lương tối thiểu để tính lương đóng BHXH trong DNNN

Thật sự tôi không biết DNNN thì chữ NN là "nhà nước" hay"nước ngoài".
Nhưng nhân đây tôi cũng nêu một thắc mắc mong các bạn chỉ giáo.
Theo NĐ12 Ban Hành Điều lệ BHXH có qui định:
"Tiền lương tháng làmcăn cứ đóng bảo hiểm bao gồm: lương theo ngạch bậc, chức vụ, hợp đồng & các khoản phụ cấp khu vực đắt đỏ, chức vụ, thâm niên, hệ số chênh lệch bảo lưu(nếu có)."

Thông thường các DN không dùng trợ cấp chức vụ, mà dùng phụ cấp trach nhiệmđể tránh BHXH. Như vậy khoản phụ cấp trách nhiệm này áp dụng cho những ai? người nào đi làm mà không có trách nhiệm?
 
MINA

MINA

TV Ban Quản Trị / Admin
Thành viên BQT
12/11/03
3,502
108
63
Ninh Thuận
#13
xuantham nói:
Thật sự tôi không biết DNNN thì chữ NN là "nhà nước" hay"nước ngoài".
Nhưng nhân đây tôi cũng nêu một thắc mắc mong các bạn chỉ giáo.
Theo NĐ12 Ban Hành Điều lệ BHXH có qui định:
"Tiền lương tháng làmcăn cứ đóng bảo hiểm bao gồm: lương theo ngạch bậc, chức vụ, hợp đồng & các khoản phụ cấp khu vực đắt đỏ, chức vụ, thâm niên, hệ số chênh lệch bảo lưu(nếu có)."

Thông thường các DN không dùng trợ cấp chức vụ, mà dùng phụ cấp trach nhiệmđể tránh BHXH. Như vậy khoản phụ cấp trách nhiệm này áp dụng cho những ai? người nào đi làm mà không có trách nhiệm?
Đi lục lọi bài cũ thấy bài này có câu hỏi của chị Thắm hay thật nhưng chưa thấy ai trả lời nhỉ??? Tiếp tục bàn thảo vậy.....
 
T

Trần Công Duẫn

Sơ cấp
15/5/06
5
0
0
36
Quảng Bình
#14
Nếu là công ty có vốn đầu tư nước ngoài thì người ta căn cứ vào hợp đồng lao động còn nếu là 100% vốn nhà nước thì mức lương tối thiểu là 250 000
 
P

Phạm Vũ Thắng

Sơ cấp
18/5/06
30
0
0
44
Hà Nội
#15
Từ đầu năm 2005 thì phụ cấp trách nhiệm hay chức vụ không còn dùng để tính BHXH nữa theo QĐ 206 của BLĐTBXH
 
T

thao

Sơ cấp
#16
xuantham nói:
Thật sự tôi không biết DNNN thì chữ NN là "nhà nước" hay"nước ngoài".
Nhưng nhân đây tôi cũng nêu một thắc mắc mong các bạn chỉ giáo.
Theo NĐ12 Ban Hành Điều lệ BHXH có qui định:
"Tiền lương tháng làmcăn cứ đóng bảo hiểm bao gồm: lương theo ngạch bậc, chức vụ, hợp đồng & các khoản phụ cấp khu vực đắt đỏ, chức vụ, thâm niên, hệ số chênh lệch bảo lưu(nếu có)."

Thông thường các DN không dùng trợ cấp chức vụ, mà dùng phụ cấp trach nhiệmđể tránh BHXH. Như vậy khoản phụ cấp trách nhiệm này áp dụng cho những ai? người nào đi làm mà không có trách nhiệm?
Chị xem CV638/LĐTBXH-LĐ ngày 23/02/2005 hướng dẫn XDựng, đăng ký thang bảng lương cho các doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp thực hiện theo TT 13/2003 /TT-BLĐTBXH ngày 30/05/2003 .
Em đã nghiên cứu cái vụ này lâu lắm rồi. Mục 4 có nói về mức lương và phụ cấp làm căn cứ đóng BHXH dành cho cả hai đối tương là DNNN và DN tự xây dựng bảng lương và chế độ phụ cấp không theo quy định của CP, mức lương , tiền công , phụ cấp làm căn cứ tính BHXH là theo HĐ LD.Do đó tất cả các khoản nếu để là phụ cấp đều bị tính BHXH,nếu cần tránh thì phải chuyển từ phụ cấp qua " trợ cấp" . Mà khảon trợ cấp thì không duoc đưa vào quỹ luơng đâu nhé, phải hạch toán vào chi phí đấy.
Nói đến bàn cái vụ này, Thảo đâu đầu lâu lắm rồi ...moi nguoi ngâm cứu lại thử xem.
 
T

Tuấn Giang

Học lại từ đầu!!!
13/1/06
158
0
16
Mama said
#17
Do đó tất cả các khoản nếu để là phụ cấp đều bị tính BHXH,nếu cần tránh thì phải chuyển từ phụ cấp qua " trợ cấp" . Mà khảon trợ cấp thì không duoc đưa vào quỹ luơng đâu nhé, phải hạch toán vào chi phí đấy.
Nếu được tính và chi phí thì tốt quá!

Chẳng phải mục đích của các DN là làm sao vừa đóng BH cho NLĐ thật ít, mà chi phí càng cao càng tốt, để giảm thuế TNDN sao chị?
 
Hồ Lan

Hồ Lan

Thành viên thân thiết
21/10/05
659
3
18
46
Q8, tpHCM
#18
Tuấn Giang nói:
Nếu được tính và chi phí thì tốt quá!

Chẳng phải mục đích của các DN là làm sao vừa đóng BH cho NLĐ thật ít, mà chi phí càng cao càng tốt, để giảm thuế TNDN sao chị?
DN thì phải hạch toán vào chi phí; còn thuế có OK không thì chờ đó đã.
 
N

NTATAG

Sơ cấp
20/1/06
1
0
0
An Giang
#19
Cho mình hỏi, Công mình có tham gia BHXH và BHYT nhưng còn nợ Bảo hiểm Quý II/2006 nên chưa được đổi thẻ khám chữa bệnh mới (thẻ cũ hết hạn 30/06/2006) trong thời gian thẻ hết hạn nhân viên bị bệnh thì có được hưởng bảo hiểm y tế không? nếu được thì phải làm cách nào? Ai biết trả lời giúp mình với
 

Thành viên trực tuyến

  • Tường Vân89
  • daongocnam0603




Xem nhiều