Tiên học phí của con NLD không được tính vào CP được trừ

[xuantham]

CV 353, trong phần chi phí không được trừ nêu rõ:

Doanh nghiệp không được tính vào chi phí được trừ đối với: các khoản chi tiền học phí của con người lao động ghi trong hợp đồng lao động.

Cái này sao kỳ quá vậy?

 

[nguyenthanh09]

cái này mấy bác xây dựng văn bản đưa vào để minh hoạ cho trường hợp: những khoản chi phí không liên quan trực tiếp tới hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp thì không đc tính vào chi phí hợp lý.

 

[thanhvunt]

CV 353, trong phần chi phí không được trừ nêu rõ:
Cái này sao kỳ quá vậy?

Kỳ chỗ nào vậy chị :015:

 

[xuantham]

Kỳ chỗ nào vậy chị :015:

Kỳ ở chổ: Bản chất đây là chi phí lương mà sao không được tính vào chi phí được trừ

 

[hoalan_chi]

em nghĩ nó đúng đấy chứ, trả lương cho nhân viên thôi,
1)nếu nhân viên nào làm tốt thì tăng thêm phụ cấp đã nếu trong HĐLĐ. Chứ làm gì có chuyện chi thêm tiền học cho con người lao động? Nếu một số cty có ghi quy định trong hợp đồng:" chi thêm tiền cho con...." thì cũng ko được tính vào chi phí, vì nó có liên quan gì đến hoạt động sản xuất kinh doanh của cty đâu ạ?
2) Cty trả lương cho nhân viên, và nhân viên đã giảm trừ gia cảnh khi nuôi con học.... vậy đã giảm trong tiền lương của NLĐ rồi thì làm sao có thể tính chi phí khoản này vào cho cty được? vậy ko phải là vừa giảm thuế TNDN cho cty và vừa giảm thuế TNCN cho người lao động sao?

Cho nên: Nếu DN muốn chi tiền cho con người lao động thì trích từ quỹ mà thôi.
Mong anh chị cho thêm cao kiến!

 

[VTM]

CV 353, trong phần chi phí không được trừ nêu rõ:

Doanh nghiệp không được tính vào chi phí được trừ đối với: các khoản chi tiền học phí của con người lao động ghi trong hợp đồng lao động.

Cái này sao kỳ quá vậy?

Có thể do cái này:

Thông tư 84:
1.3.2. Các khoản chi phí hợp lý được trừ để tính thu nhập chịu thuế
Các khoản chi phí hợp lý được xác định như sau:
a) Chi phí tiền lương, tiền công, phụ cấp, trợ cấp, các khoản thù lao và các chi phí khác trả cho người lao động theo hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể theo quy định của Bộ luật Lao động.

...có lẽ ngành thuế sợ thất thu do bị trừ 2 lần chi phí cùng một nội dung, doang nghiệp trừ (tính TNDN) và cá nhân trừ (tính TNCN)...?
Mình đi sau người ta là ở chổ này "làm theo năng lực, hưởng theo...lao động"

 

[hoalan_chi]

...có lẽ ngành thuế sợ thất thu do bị trừ 2 lần chi phí cùng một nội dung, doang nghiệp trừ (tính TNDN) và cá nhân trừ (tính TNCN)...?

Chính xác là câu này :015:

 

[xuantham]

Các khoản chi tiền học cho con của NLĐ thường được sử dụng khi DN có thoả thuận HDLĐ đối với người nước ngoài vào VN làm việc. Nó cũng như các khoản tiền thuê nhà cho NLĐ, đây là khoản lợi ích không bằng tiền khác mà NLĐ được hưởng, bản chất của khoản thu nhập này là thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công.

Lúc đầu, theo TT84 thì khoản này cũng là khoản chịu thuế TNCN, nhưng sang TT62 thì có thay đổi và khoản này không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN. Và TT62 được coi là TT điều chỉnh giảm bớt khoản chịu thuế của đối tượng NLĐ là người nước ngoài làm việc tại VN.

Bản chất là thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công thì tại sao không được xem là chi phí của DN?

Hỏi thăm vài người đều nhận định rằng CV 353 này có nhiều sai sót, và người ta khuyên rằng nên theo TT 130 mà làm thôi. CV không thể cao hơn TT được. Chắc sẽ có CV điều chỉnh thôi

 

[mua thu bac]

Các khoản chi tiền học cho con của NLĐ thường được sử dụng khi DN có thoả thuận HDLĐ đối với người nước ngoài vào VN làm việc. Nó cũng như các khoản tiền thuê nhà cho NLĐ, đây là khoản lợi ích không bằng tiền khác mà NLĐ được hưởng, bản chất của khoản thu nhập này là thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công.

Lúc đầu, theo TT84 thì khoản này cũng là khoản chịu thuế TNCN, nhưng sang TT62 thì có thay đổi và khoản này không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN. Và TT62 được coi là TT điều chỉnh giảm bớt khoản chịu thuế của đối tượng NLĐ là người nước ngoài làm việc tại VN.

Bản chất là thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công thì tại sao không được xem là chi phí của DN?

Hỏi thăm vài người đều nhận định rằng CV 353 này có nhiều sai sót, và người ta khuyên rằng nên theo TT 130 mà làm thôi. CV không thể cao hơn TT được. Chắc sẽ có CV điều chỉnh thôi

Minh cung nghi nhu vay nhung neu tu quyet toan khong tru hoc phi cua con nguoi nuoc ngoai thi ben thue se theo TT130 hay la cong van 353 day

 

[thanhhieungo]

mình nghĩ là nếu doanh nghiệp có thỏa thuận trong thỏa ước lao động thì khoản này thực chất là một khoản lương và tính vào chi phí được trừ khi tính thuế tndn, còn về thuế thu nhập cá nhân thì mình chịu

 

[kimthuy]

Về chi phí tiền lương
Công văn số 7250 hướng dẫn chi tiết về trích lập qũy dự phòng tiền lương
● Tiền học phí: hợp đồng lao động ký với người nước ngoài có ghi khoản chi phí về tiền học cho con học tại Việt nam theo bậc học phổ thông có đầy đủ chứng từ thì được tính vào chi phí.
● Chi trang phục: chi bằng hiện vật không vượt quá 1.500.000 đồng/người/năm; chi bằng tiền không vượt quá 1.000.000 đồng/người/năm. Trường hợp chi cả bằng tiền và hiện vật thì không vượt quá 1.500.000 đồng/người/năm trong đó khoản chi bằng tiền không quá 1.000.000 đồng/người/năm.