Tôi cũng đã đọc nát đoạn này trong 128 rồi, tuy nhiên vẫn chưa chắc lắm.
Nhờ bác VAT confirm giúp thì mới được
Cảm ơn bác
Nhờ bác VAT confirm giúp thì mới được
Cảm ơn bác
C
vo vinh nam nói:
(Trích lời của bác Vo Vinh Nam)
Giải thích thế này hợp lý lắm nhưng cũng có thể giải thích rằng:
==> Giám đốc là người được thuê để điều hành công ty nên bắt buộc phải có HDLD (là ví dụ Sở Lao Động họ giải thích thế) --> cũng có lý đúng không? Vì thế nên mình nghĩ rằng tốt nhất là hỏi CQ quản lý hướng dẫn cho đơn giản.
nedved ơi, sang kiểm toán lâu rồi nên sợ rủi ro cao quá hay sao mà tuân thủ nguyên tắc thận trọng quá!
nedved hãy chú ý đến dấu chấm (.) ngắt câu nhé! Hết một ý rùi mà, còn liên quan gì tới câu sau nữa đâu?
nedved hãy chú ý đến dấu chấm (.) ngắt câu nhé! Hết một ý rùi mà, còn liên quan gì tới câu sau nữa đâu?
nedved nói:
Tớ cũng đồng ý vơí bác Trần Văn Hùng, phải linh động trong giải quyết mới được. Nhân đây cho tớ hỏi: Theo tớ được biết chức danh CTHĐQT do HĐQT bầu ra là chưa phù hợp, phải do đại hội cổ đông bầu ra mới đúng, đồng ý không? Vì CTHĐQT là đại diện cho Cổ đông chứ hông phải là đại diện cho HĐQT, khi cách chức hay bãi miễn thì phải theo nguyên tắc, ai bầu ra thì người đó có quyền cách chức.
G
Theo tui...
1. Căn cứ điều lệ của Doanh nghiệp qui định quyền hạn và trách nhiệm của HĐTV và chức danh Chủ tịch HĐTV, Giám đốc... cứ thế mà làm.
2. Biên bản họp HĐTV bầu Chủ tịch - kiêm Giám đốc thì lương Giám đốc trực tiếp điều hành đều được tính vào chi phí hợp lý.
1. Căn cứ điều lệ của Doanh nghiệp qui định quyền hạn và trách nhiệm của HĐTV và chức danh Chủ tịch HĐTV, Giám đốc... cứ thế mà làm.
2. Biên bản họp HĐTV bầu Chủ tịch - kiêm Giám đốc thì lương Giám đốc trực tiếp điều hành đều được tính vào chi phí hợp lý.
Vậy là bạn nhầm rồi đấy!nguyenductho nói:
HĐQT bầu ra CTHĐQT là đúng. Và chủ tịch hội đồng quản trị là người đại diện cho hội đồng quản trị. HĐQT thường là những người nằm trong hội đồng cổ đông nhưng có số cổ phần cao hơn cả. Trong HĐQT có cả thành viên thường trực và dấu mặt.
Đại hội cổ đông chỉ có thể bầu ra hội đồng quản trị mà thôi. Còn việc cắt chức thì không phải là do Đại hội cổ đông có thể cắt chức được đâu....
Mà bạn đang hỏi cơ chế cổ phần hoá ở VN, hay là trên thế giới vậy? 2 phạm trù này là hoàn toàn khác biệt đấy!
Vậy thì làm sao CTHĐQT thể hiện hết quyền lực của mình đối với các thành viên trong HĐQT được vì CTHĐQT là do HĐQT bầu ra mà, Ông này nói hay phân công công việc thì ai mà nghe lời.
J:
J:
Vậy anh chị nào có mẫu quyết định bổ nhiệm chức vụ giám đốc này cho em xin với. Xin mail cho em: nkad_hn@fpt.vn. Em xin cảm ơn.Viet Huong nói:
W
Viet Huong nói:
Chị Việt Hương hay anh chị nào có Quyết định bổ nhiệm giám đốc được hưởng lương cho em xin 1 bản. Email của em lanhuong214@yahoo.com hoặc wulanzheng@yahoo.com
Em cảm ơn nhiều
Theo tôi như thế này:
Trong giấy đăng ký KD đã ghi chức danh và người đại diện pháp luật là Giám đốc A thì đương nhiên ông A là người sử dụng LĐ. Không cần phải ký HĐ LĐ nữa.
Trường hợp Ông A là CTHĐQT (TV) và là người đại diện pháp luật thì ông A thuê GĐ để điều hành Cty vậy ông A sẽ ký HĐLĐ với người được thuê làm GĐ.
Lương được tính là chi phí hợp lý khi đăng ký với TBXH quận
Trong giấy đăng ký KD đã ghi chức danh và người đại diện pháp luật là Giám đốc A thì đương nhiên ông A là người sử dụng LĐ. Không cần phải ký HĐ LĐ nữa.
Trường hợp Ông A là CTHĐQT (TV) và là người đại diện pháp luật thì ông A thuê GĐ để điều hành Cty vậy ông A sẽ ký HĐLĐ với người được thuê làm GĐ.
Lương được tính là chi phí hợp lý khi đăng ký với TBXH quận
Trong thang bảng lương đăng ký với phòng LĐ TBXH quận bạn phải đăng ký cho toàn cty trong đó có cả GĐ, vậy bạn đóng BHXH và BHYT cho GĐ là chuyện đương nhiên rồi. Bạn không đóng thì ông GĐ cũng nói bạn đi đóng cho ông ta thôi vì đó là quyền lợi mà.
P
Điều lệ BHXH qui định đóng cho người lao động để đảm bảo quyền lời của người lao động, chứ không yêu cầu ông giám đốc ( nếu ông ta là thành viên hay chủ tịch HĐQT) phải đóng.duyen nói:
Do vậy ông ta có thể không cần đóng cũng được nếu ông ta không muốn đóng.
K
anh chị nào có Quyết định bổ nhiệm giám đốc được hưởng lương cho em xin 1 bản. Email của em bebi19832002@yahoo.com Em cảm ơn nhiều!
N
Mình thấy vấn đề hình như đã được giải quyết rồi đấy. Ý kiến mình về đề tài này là :
Đứng ở góc độ doanh nghiệp, Hội đồng quản trị do Hội đồng cổ đồng bầu ra. Chủ tịch hội đồng quản trị lại do Hội đồng quản trị bầu ra. Tuy nhiên, tất cả việc này liên quan tới số cổ phiếu cổ phần nắm giữ. Thế thôi.
Còn giám đốc điều hành tùy theo điều lệ của công ty đó. Nếu điều lệ cho phép Chủ tịch HĐQT được phép bổ nhiệm giám đốc hoặc Tổng giám đốc thì Ông đó thay mặt các cổ đông ra một cái quyết định nho nhỏ cử ông đó làm giám đốc, tổng giám đốc. Cái quyết định đó có căn cứ cái lọ cái chai, quyết định điều 1, điều 2, điều 3. Thường chỉ có ba điều. Cái này có đầy đủ tính pháp lý để tính lương và các khoản thu nhập cho Ông giám đốc. Nếu trong trường hợp giám đốc và Chủ tịch là một thì vẫn phải ra cái quyết định như bình thường. Chỉ lương phần giám đốc được tính vào chi phí trước thuế.
Mọi việc trở nên đơn giản, hi hi . Còn chức danh giám đốc này thì cái hợp đồng lao động không cần ký. các bác miễn cho em.
Đứng ở góc độ doanh nghiệp, Hội đồng quản trị do Hội đồng cổ đồng bầu ra. Chủ tịch hội đồng quản trị lại do Hội đồng quản trị bầu ra. Tuy nhiên, tất cả việc này liên quan tới số cổ phiếu cổ phần nắm giữ. Thế thôi.
Còn giám đốc điều hành tùy theo điều lệ của công ty đó. Nếu điều lệ cho phép Chủ tịch HĐQT được phép bổ nhiệm giám đốc hoặc Tổng giám đốc thì Ông đó thay mặt các cổ đông ra một cái quyết định nho nhỏ cử ông đó làm giám đốc, tổng giám đốc. Cái quyết định đó có căn cứ cái lọ cái chai, quyết định điều 1, điều 2, điều 3. Thường chỉ có ba điều. Cái này có đầy đủ tính pháp lý để tính lương và các khoản thu nhập cho Ông giám đốc. Nếu trong trường hợp giám đốc và Chủ tịch là một thì vẫn phải ra cái quyết định như bình thường. Chỉ lương phần giám đốc được tính vào chi phí trước thuế.
Mọi việc trở nên đơn giản, hi hi . Còn chức danh giám đốc này thì cái hợp đồng lao động không cần ký. các bác miễn cho em.
hoaanh2912 nói:
Bạn xem lại Điều lệ của Cty, cái này bắt buộc khi đi đăng ký kinh doanh.Nếu trong đó quy định thành viên đó vừa là CT HĐTV và vừa là người đại diện thì không cần phải làm thêm giấy QĐ bổ nhiệm GĐ làm gì. Tốt nhất bạn hãy xin xếp cho xem lại bản Điều lệ Cty khi đi đăng ký KD.
PHIHUNGVN nói:
Vậy đối với người lao động thì sao bác PHIHUNGVN. nếu trong HĐLĐ thỏa thuận NLĐ không đóng bảo hiểm thì thế nào. Họ làm cam kết là không đóng BHXH, BHYT thì sao. Bác có văn bản nào hướng dẫn không.
P
Ôi trời ơi ông Thìn ơi từ điều lệ BHXH, nghị định 12 đến các thông tư 07 hướng dẫn BHXH và sắp tới là luật BHXH đã qui định đối tượng bắt buộc là người lao động tại các đơn vị doanh nghiệp ... rồi mà. Cam kết cũng là vi phạm vì đây là bắt buộc khi nào bỏ 2 chữ đó đi thì mới được. Ngoài ra còn qui định sử phạt về BHXH nữa đó.khuatqthin nói:
hoaanh2912 nói:
Nếu trong điều lệ đã nói là Mr A làm Chủ tịch HĐQT kiêm Giám đốc điều hành, là người đại diện cho pháp luật và dĩ nhiên điều lệ đó là do các thành viên trong hội đồng quản trị thống nhất (và ký trên tất cả các tờ của điều lệ) thì có lẽ không cần phải quyết định bổ nhiệm nữa. QĐ bổ nhiệm lúc đó chỉ có tác dụng cho các chức vụ còn lại thôi (Giám đốc KD, Giám đốc phát triển, v.v...).
Similar threads
Xem nhiều
- M
- M
- T
- MTổng hợp các nội dung liên quan đến việc thi tuyển vào ngân hàng!
- Started by mechipchip
- Lượt xem: 2,908,004
- J
Liên kết
Chia sẻ trang
