A
Xin chào các bạn đồng ngiệp,
Công ty mình là TNHH. Cho tới nay, công ty mình có sử dụng một số lao động được 6 tháng rồi và vẫn trả lương bình thường. Khổ nỗi từ trước tới giờ công ty mình chẳng hề ký hợp đồng với họ và tất nhiên không đóng BHXH & BHYT. Cho tới nay(sau 6 tháng thử việc) thì công ty mình mới quyết định ký hợp đồng chính thức.
Vấn đề của mình là đối với thời gian 6 tháng thử việc trứơc đây thì mình sẽ phải ký hợp đồng như thế nào ? bởi vì mình được biết thời gian thử việc tối đa chỉ được 3 tháng mà thôi. Mình phải làm sao để khỏan chi phí tiền lương của cả 6 tháng đó được xem là hợp lệ và không bị phạt vi phạm ?
Mong các bạn cho cao kiến giúp mình với nha
Chân thành cảm ơn
Công ty mình là TNHH. Cho tới nay, công ty mình có sử dụng một số lao động được 6 tháng rồi và vẫn trả lương bình thường. Khổ nỗi từ trước tới giờ công ty mình chẳng hề ký hợp đồng với họ và tất nhiên không đóng BHXH & BHYT. Cho tới nay(sau 6 tháng thử việc) thì công ty mình mới quyết định ký hợp đồng chính thức.
Vấn đề của mình là đối với thời gian 6 tháng thử việc trứơc đây thì mình sẽ phải ký hợp đồng như thế nào ? bởi vì mình được biết thời gian thử việc tối đa chỉ được 3 tháng mà thôi. Mình phải làm sao để khỏan chi phí tiền lương của cả 6 tháng đó được xem là hợp lệ và không bị phạt vi phạm ?
Mong các bạn cho cao kiến giúp mình với nha
Chân thành cảm ơn