Quyết định tăng lương có được xem là chứng từ hợp lý, hợp lệ không?

[khonghieu]

Ðề: Quyết định tăng lương có được xem là chứng từ hợp lý, hợp lệ không?

Kế cả 1tr người cũng phải làm, bởi vậy người ta mới đẻ ra bộ phận nhân sự tiền lương.

Cơ quan thuế mà phạt thì em cũng đành chịu vì mỗi năm đều tăng lương tối thiểu vùng thì phải xây dựng lại thang bảng lương ( DN sản xuất mà) và bên cạnh đó hàng tháng tăng lương nếu đều lập và ký lại PLHĐLĐ thì cũng đủ phê... chưa nói đến các việc khác còn phải làm.

 

[ketoan4mat]

Ðề: Quyết định tăng lương có được xem là chứng từ hợp lý, hợp lệ không?

[/B]

Đương nhiên theo Luật lao động là thỏa thuận hai bên, chẳng lẽ tự tăng mà nhân viên không chấp nhận vậy có coi là 2 bên không?

Về công văn cái gì luật nói không rõ thì đôi khi trả lời cũng đâu có rõ đau

Khi tăng lương đâu cần làm PLHĐ chỉ cần có quyết định tăng lương của Ban GĐ công ty là quyết định từ ngày tháng năm tăng lương cho đối tượng toàn công ty chức danh công nhân nhân viên .... rồi sếp ký lưu văn phòng là ok ma

Công ty mình cũng toàn thuê lao động ngoài làm thôi chứ cán bộ kỹ thuật .. thì là dài hạn còn công nhân công trình họ làm thời vụ rồi nghỉ mà.minh làm hợp đồng không xác định thời hạn

Nếu không có đơn giá khoán thì hàng tháng làm sao tính được lương của từng người mà trả cho họ,

Mọi lập luận đều OK.
Vấn đề là Cquan thuế ycầu phải có PLHĐ thì sao!?