Quyết định tăng lương có được xem là chứng từ hợp lý, hợp lệ không?

[xuantham]

Hợp đồng lao động là một loại hợp đồng dân sự, và hợp đồng dân sự này luật bắt buộc phải được lập thành văn bản và làm theo mẫu quy định.
Hợp đồng thể hiện ý chí, nguyện vọng của 2 phía. Còn quyết định thì không, nó chỉ thể hiện một quyết định của một phía. Và quyết định mang tính chất xử lý công việc nội bộ chứ không là một hợp đồng dân sự

Quyết định 15 nêu một số chứng từ "Bắt Buộc" hay " Hướng dẫn" là nói đến "mẫu sử dụng" chứ không phải nói loại chứng từ sử dụng. Quyết định 15 hướng dẫn chế độ kế toán chứ không hướng dẫn về thuế TNDN nên không đem vào tham khảo được

 

[lnychi]

Khi DN tăng lương cho nhân viên thì phải làm quyết định tăng lương + Phục lục HĐLĐ hoặc lập lại Hợp đồng lao đồng theo mức lương mới cũng được, như vậy mới được đưa vào chi phí hợp lý, lúc trước mình hỏi, cán bộ thuế hướng dẫn như vậy.
Và theo thông báo mới của BHXH, khi nộp hồ sơ thay đổi lương phải nộp kèm Quyết định + Phục lục HĐLĐ hoặc HĐLĐ

 

[lehoa_tcd]

Khi DN tăng lương cho nhân viên thì phải làm quyết định tăng lương + Phục lục HĐLĐ hoặc lập lại Hợp đồng lao đồng theo mức lương mới cũng được, như vậy mới được đưa vào chi phí hợp lý, lúc trước mình hỏi, cán bộ thuế hướng dẫn như vậy.
Và theo thông báo mới của BHXH, khi nộp hồ sơ thay đổi lương phải nộp kèm Quyết định + Phục lục HĐLĐ hoặc HĐLĐ

Vậy cho em hỏi thêm 1tý là : Nếu tăng lương (cơ bản) thì có phải tăng số tiền nộp BH ko ạ?

 

[lehoa_tcd]

Vậy cho em hỏi thêm 1tý là : Nếu tăng lương (cơ bản) thì có phải tăng số tiền nộp BH ko ạ?

Ai cho em biết với ạ????????????????????????????????

 

[angelquan]

Tất nhiên là phải kê khai điều chỉnh tăng nộp BHXH rồi.

 

[mrhung]

Trong hợp đồng lao động có điều khoản ghi rõ về quy định tăng lương, do đó khi tăng lương theo thông lệ thì GĐ chỉ ra QĐ, nếu đơn vị nào cẩn thận thì làm thêm PL HĐLĐ nhưng rất ít đơn vị làm việc đó, QĐ nâng lương là căn cứ Pháp lý cao nhất chứng minh việc được tăng lương là có thật do đó nó được coi là tài liệu để giải trình khi các cơ quan chức năng yêu cầu.

 

[lnychi]

Vậy cho em hỏi thêm 1tý là : Nếu tăng lương (cơ bản) thì có phải tăng số tiền nộp BH ko ạ?

Nếu tăng lương cơ bản thì tăng số tiền nộp BHXH chứ bạn

 

[phuongnhatrang]

đồng ý là chứng từ hợp lý, nhưng bạn vẫn phải lập thêm phụ luc hoặc làm lại HDLD

 

[khanhvan003]

đồng ý là chứng từ hợp lý, nhưng bạn vẫn phải lập thêm phụ luc hoặc làm lại HDLD

Vậy cứ mỗi lần tăng lương là lại phải lập thêm phụ lục hoặc làm lại HDLĐ à bạn, mà theo QĐ đó thì khi nào đc áp dụng hả bạn?

 

[phuongnhatrang]

Vậy cứ mỗi lần tăng lương là lại phải lập thêm phụ lục hoặc làm lại HDLĐ à bạn, mà theo QĐ đó thì khi nào đc áp dụng hả bạn?

Thì khi nào ban giám đốc có quyết định tăng lương thì bạn làm các thủ tục trên

 

[Vũ Thị Kim Oanh]

Công ty mình toàn thuê lao động ngoài trong hợp đồng ghi chung chung là lương thỏa thuận theo hiệu quả công việc. Như vậy có được không hay nhất thiết phải ghi trả bao nhiêu tiền. Vì bọn mình xây dựng toàn làm kiểu giao khoán khi quyết toán mới biết tổng tiền để chia lương. Có ai gặp vụ như mình xin chỉ giáo giùm

 

[ketoan4mat]

Ðề: Quyết định tăng lương có được xem là chứng từ hợp lý, hợp lệ không?

Tóm lại thì khi tăng lương fải cập nhật Phụ Lục HĐLĐ mọi người nhỉ?

 

[mrvanthuc]

Ðề: Quyết định tăng lương có được xem là chứng từ hợp lý, hợp lệ không?

Tóm lại thì khi tăng lương fải cập nhật Phụ Lục HĐLĐ mọi người nhỉ?

Chứ chỉ cần quyết định tăng lương mà ko có chữ ký của người lao động trong phụ lục lao động thì ai tin Bác được tăng lương, Lỡ Cty làm để tăng chi phí thì sao

 

[khonghieu]

Ðề: Quyết định tăng lương có được xem là chứng từ hợp lý, hợp lệ không?

Chứ chỉ cần quyết định tăng lương mà ko có chữ ký của người lao động trong phụ lục lao động thì ai tin Bác được tăng lương, Lỡ Cty làm để tăng chi phí thì sao

em có ý kiến "giả sử DN một lúc tăng lương cơ bản cả ngàn lao động thì phải làm sao, chẳng lẽ lại làm PLHĐLĐ hết cả à?! Mặt khác khi LCB điều chỉnh tăng thì phải đóng thêm tiền BH mà ( nếu lỡ Cty có làm vậy để tăng chi phí thì người lao động cũng có lợi vì lương cao hơn mức đóng cao hơn hưởng BH sẽ nhiều hơn)".

Khi tăng lương cơ bản thì lúc khai báo bên BH chỉ yêu cầu quyết định tăng lương (tăng lương cùng lúc nhiều người) hoặc PLHĐLĐ (chỉ phù hợp với cty ít người).

 

[thechung]

Ðề: Quyết định tăng lương có được xem là chứng từ hợp lý, hợp lệ không?

Chứ chỉ cần quyết định tăng lương mà ko có chữ ký của người lao động trong phụ lục lao động thì ai tin Bác được tăng lương, Lỡ Cty làm để tăng chi phí thì sao

Quyết định tăng lương có thì ok rồi

Có bảng lương và có thêm chữ ký nhận hoặc chuyển khoản theo số tăng thì ok rồi mà anh

 

[xuantham]

Re: Ðề: Quyết định tăng lương có được xem là chứng từ hợp lý, hợp lệ không?

Quyết định tăng lương có thì ok rồi

Có bảng lương và có thêm chữ ký nhận hoặc chuyển khoản theo số tăng thì ok rồi mà anh

Theo luật thì nó còn phải được ghi trong hdlđ hặc plhdld

 

[mrvanthuc]

Ðề: Quyết định tăng lương có được xem là chứng từ hợp lý, hợp lệ không?

em có ý kiến "giả sử DN một lúc tăng lương cơ bản cả ngàn lao động thì phải làm sao, chẳng lẽ lại làm PLHĐLĐ hết cả à?! Mặt khác khi LCB điều chỉnh tăng thì phải đóng thêm tiền BH mà ( nếu lỡ Cty có làm vậy để tăng chi phí thì người lao động cũng có lợi vì lương cao hơn mức đóng cao hơn hưởng BH sẽ nhiều hơn)".

Khi tăng lương cơ bản thì lúc khai báo bên BH chỉ yêu cầu quyết định tăng lương (tăng lương cùng lúc nhiều người) hoặc PLHĐLĐ (chỉ phù hợp với cty ít người).

Kế cả 1tr người cũng phải làm, bởi vậy người ta mới đẻ ra bộ phận nhân sự tiền lương.

Quyết định tăng lương có thì ok rồi

Có bảng lương và có thêm chữ ký nhận hoặc chuyển khoản theo số tăng thì ok rồi mà anh

Quyết định tăng lương chỉ là 1 ý chủ quan của cty mà thôi, em xem lại luật lao động khi có tăng hay giam lương phải có sự đồng ý của 2 bên. Tổng Cục thuế trả lời vấn đề này còn nói nước đôi DN mà làm không đúng chỉ có thiệt hại về mình mà thôi

 

[ketoan4mat]

Ðề: Quyết định tăng lương có được xem là chứng từ hợp lý, hợp lệ không?

Kế cả 1tr người cũng phải làm, bởi vậy người ta mới đẻ ra bộ phận nhân sự tiền lương.


Quyết định tăng lương chỉ là 1 ý chủ quan của cty mà thôi, em xem lại luật lao động khi có tăng hay giam lương phải có sự đồng ý của 2 bên. Tổng Cục thuế trả lời vấn đề này còn nói nước đôi DN mà làm không đúng chỉ có thiệt hại về mình mà thôi

nếu chỉ vì mục đích đó thì có nhất thiết fải làm Phụ lục ko?

NLD vẫn có thể ký vào Qđịnh : ĐÃ ĐỌC VÀ ĐỒNG Ý (ký tên).
Chứ sao cquan thuế cứ ycầu fải có Phụ lục trong trường hợp này nhỉ?

 

[thechung]

Ðề: Quyết định tăng lương có được xem là chứng từ hợp lý, hợp lệ không?

Kế cả 1tr người cũng phải làm, bởi vậy người ta mới đẻ ra bộ phận nhân sự tiền lương.


Quyết định tăng lương chỉ là 1 ý chủ quan của cty mà thôi, em xem lại luật lao động khi có tăng hay giam lương phải có sự đồng ý của 2 bên. Tổng Cục thuế trả lời vấn đề này còn nói nước đôi DN mà làm không đúng chỉ có thiệt hại về mình mà thôi

Đương nhiên theo Luật lao động là thỏa thuận hai bên, chẳng lẽ tự tăng mà nhân viên không chấp nhận vậy có coi là 2 bên không?

Về công văn cái gì luật nói không rõ thì đôi khi trả lời cũng đâu có rõ đau

 

[0986007431]

Ðề: Quyết định tăng lương có được xem là chứng từ hợp lý, hợp lệ không?

Khi tăng lương đâu cần làm PLHĐ chỉ cần có quyết định tăng lương của Ban GĐ công ty là quyết định từ ngày tháng năm tăng lương cho đối tượng toàn công ty chức danh công nhân nhân viên .... rồi sếp ký lưu văn phòng là ok ma

Công ty mình cũng toàn thuê lao động ngoài làm thôi chứ cán bộ kỹ thuật .. thì là dài hạn còn công nhân công trình họ làm thời vụ rồi nghỉ mà.minh làm hợp đồng không xác định thời hạn

Nếu không có đơn giá khoán thì hàng tháng làm sao tính được lương của từng người mà trả cho họ,