Cần tư vấn: Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc?

  • Thread starter nguyennganaof91
  • Ngày gửi
N

nguyennganaof91

Guest
11/7/13
0
0
0
33
Hà Nội
Em chào các anh , chị trong diễn đàn. Em hiện và sinh viên vừa tốt nghiệp ạ, hiện em đi nộp hồ sơ thấy nhiều công ty họ giữ bằng gốc. Hiện tại em được 1 công ty nhận thử việc và họ yêu cầu em nộp bằng gốc. Giờ em không biết phải làm thế nào cả, có công ty nào mà anh chị làm họ cũng giữ bằng gốc không ạ? Anh chị tư vấn cho em với ạ.Em xin chân thành cảm ơn.
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
Z

zuzutit

Cao cấp
4/6/13
421
32
28
hà nội
Ðề: Tình huống cần sự tư vấn

Tất nhiên là 0 để họ giữ bằng gốc rồi, trừ những công ty thực sự có tiếng và to như Misa.... Vì khi bạn đưa bằng gốc, họ cầm đằng chuôi rồi, họ bắt bạn làm việc không công bạn cũng phải chấp nhận ah?
 
chudo1810

chudo1810

Trung cấp
24/2/12
67
4
8
34
Hà Nội
Ðề: Tình huống cần sự tư vấn

Ko nộp bạn ạ, đến lúc muốn nghỉ rút ra khó lắm :(
 
N

nguyennganaof91

Guest
11/7/13
0
0
0
33
Hà Nội
Ðề: Tình huống cần sự tư vấn

Dạ em cảm ơn anh, chị ạ, giờ thấy xin việc khó quá.Em đợi mãi mới được 1 công ty gọi thì họ yêu cầu giữ bằng gốc nên lo lắng
 
H

hoangtq

Cao cấp
17/6/08
232
8
18
TPHCM
www.facebook.com
Ðề: Tình huống cần sự tư vấn

Tuyệt đối khôgn nhé bạn

Bạn gì trên kia bảo cty to cỡ misa thì giữ được ??? quảng cáo thô thế ? to cỡ VP chính phủ thì hãy giữ bằng người khác nhé ... hehe
 
N

nguyennganaof91

Guest
11/7/13
0
0
0
33
Hà Nội
Ðề: Tình huống cần sự tư vấn

Em thấy công ty nào cũng thấy đòi bằng gốc không biết có công ty nào không cần bằng gốc không nhỉ?
 
V

Vân Nguyễn

Guest
Ðề: Tình huống cần sự tư vấn

Hi, trc giờ mình chỉ thấy các công ty đòi bản sao, chưa nghe chuyện đòi bản gốc. Công ty mà bạn thử việc là công ty nào vậy?
 
chudo1810

chudo1810

Trung cấp
24/2/12
67
4
8
34
Hà Nội
Ðề: Tình huống cần sự tư vấn

Em thấy công ty nào cũng thấy đòi bằng gốc không biết có công ty nào không cần bằng gốc không nhỉ?
Mình ra trường hơn 1 năm rồi, đi làm 2 công ty đều ko yêu cầu nộp bằng gì cả :)
 
H

HO Anh Hue

Cao cấp
11/11/11
6,185
1,235
113
Hoa Binh
Ðề: Tình huống cần sự tư vấn

Tất nhiên là 0 để họ giữ bằng gốc rồi, trừ những công ty thực sự có tiếng và to như Misa.... Vì khi bạn đưa bằng gốc, họ cầm đằng chuôi rồi, họ bắt bạn làm việc không công bạn cũng phải chấp nhận ah?

Misa làm trái luật nếu đúng như bạn nói. Các bạn đi xin việc nên đọc kỹ luật Lao động trước.
 
DinhSu

DinhSu

Cao cấp
15/6/08
273
13
0
Da Nang
Ðề: Tình huống cần sự tư vấn

Thằng em làm cho Misa hả? Lương tháng được bao nhiêu vậy thằng em? Lần sau nhớ quảng cáo đúng chỗ nhé! Ở đây dân kế toán gộc không ah, đi chỗ khác chơi đi thằng em nhé! Phô quá!
Tất nhiên là 0 để họ giữ bằng gốc rồi, trừ những công ty thực sự có tiếng và to như Misa.... Vì khi bạn đưa bằng gốc, họ cầm đằng chuôi rồi, họ bắt bạn làm việc không công bạn cũng phải chấp nhận ah?
 
hai2hai

hai2hai

VNUNI Makes a difference
29/4/04
2,030
125
63
51
Hà nội
vnuni.net
Ðề: Tình huống cần sự tư vấn

Em thấy công ty nào cũng thấy đòi bằng gốc không biết có công ty nào không cần bằng gốc không nhỉ?

Các công ty không muốn đi thêm trách nhiệm khi giữ bằng gốc của các bạn làm gì đâu. Nhưng các bạn tự hỏi tại sao họ lại phải làm thế đi.

1. Đánh giá xem các bạn coi trọng cái bằng hay năng lực thực sự của các bạn. Nói thật là tuy mình sinh ra từ cái thời coi cái bằng là quan trọng mà đến giờ mình chưa 1 lần sử dụng tới bằng, khi thực tập đã được nhận vào làm, khi chuyển cty là do họ đọc CV của mình quá ấn tượng (vai trò ở các dự án đã tham gia), trong đó phần ghi bằng cấp chỉ là liệt kê đính kèm mấy tờ photo, bởi lúc đó nếu mình ghi là bằng Trung Cấp thì chắc họ cũng chẳng quan tâm. Bây giờ nói thật là mấy cái bằng gốc mình vứt đi đâu cũng chẳng biết nữa. Vậy các bạn hãy tự chứng minh cho các DN thấy là họ sẽ ko cần phải quan tâm tới cái bằng thật của bạn là bằng gì nữa (vì cái đó với DN chỉ là để lưu trữ hồ sơ mà thôi).

2. Ai (nhất là SV mới ra trường) cũng có tư tưởng vào làm để lấy KN để rồi lại nhảy nhót sang chỗ mới. Ko bao giờ xem xét kỹ về công việc họ mô tả, ngành nghề mà cty KD,... có phù hợp với sở trường, sự yêu thích, đam mê của mình hay không. Cũng chẳng thèm "nghiên cứu kỹ" cách/phương pháp/môi trường làm việc ở cty trước khi vào làm. Nói thật ko phải là cty cứ có môi trường to và đẹp là phù hợp đâu. Nhiều bạn cứ nhìn họ to, hoành tá tràng, v.v... là sướng rồi đâm đầu vào làm để rồi khi vào mới thấy ko phù hợp. Tốt nhất khi trong quá trình thử việc hãy hỏi và quan sát các đồng nghiệp cũ xem họ có happy hay ko, có điểm gì hay/dở ở công ty đó, xem xét công việc xem có nằm trên mục tiêu nghề nghiệp của mình hay ko rồi hãy mình tự quyết định. Một khi bạn đã làm hết mình vì công việc, có kết quả đóng góp cho công ty trong 1 thời gian nhất định thì khi bạn có ra đi họ sẽ cám ơn bạn rất nhiều. Hãy sống và làm việc để khi bạn ra đi, các đồng nghiệp và sếp cũ trở thành những người bạn, người anh, người chị sau này của bạn. Những nhân viên bọn mình thời làm công ty cũ (cả người đã ra đi và người đang còn làm ở cty cũ) vẫn thường xuyên offline ôn lại kỷ niệm cũ rất thân thiết và vui vẻ. Nếu chỉ làm vài ba tháng chẳng có đóng góp gì cho cty cũ thì sẽ chẳng có những chuyện như thế đâu.

3. Khi đi làm, ngoài mục tiêu kiếm tiền thì các bạn chú ý xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp, liệu 3 năm nữa, 5 năm nữa mình sẽ trở thành người như thế nào, nếu làm cv đó, ở môi trường cty đó thì mình phải làm gì để đạt được mục tiêu? v.v... Đa phần (có khi tới 99%) các bạn khi vào làm 1 cty là "kiếm 1 công việc để làm", đặc biệt là nhiều người đi làm chỉ vì "sợ bị nói ra nói vào là thất nghiệp" nên chẳng chịu nghiên cứu, tìm hiểu kỹ mà cứ vớ cty nào là đâm đầu vào làm ở cty đó.
 
Sửa lần cuối:
DuongLanVi

DuongLanVi

Cao cấp
16/6/13
274
67
28
31
Ho Chi Minh City, Vietnam, Vietnam
Ðề: Tình huống cần sự tư vấn

Các công ty không muốn đi thêm trách nhiệm khi giữ bằng gốc của các bạn làm gì đâu. Nhưng các bạn tự hỏi tại sao họ lại phải làm thế đi.

1. Đánh giá xem các bạn coi trọng cái bằng hay năng lực thực sự của các bạn. Nói thật là tuy mình sinh ra từ cái thời coi cái bằng là quan trọng mà đến giờ mình chưa 1 lần sử dụng tới bằng, khi thực tập đã được nhận vào làm, khi chuyển cty là do họ CV của mình quá ấn tượng, trong đó phần ghi bằng cấp chỉ là liệt kê đính kèm mấy tờ photo, bởi lúc đó nếu mình ghi là bằng Trung Cấp thì chắc họ cũng chẳng quan tâm. Bây giờ nói thật là mấy cái bằng gốc mình vứt đi đâu cũng chẳng biết nữa. Vậy các bạn hãy tự chứng minh cho các DN thấy là họ sẽ ko cần phải quan tâm tới cái bằng thật của bạn là bằng gì nữa (vì cái đó với DN chỉ là để lưu trữ hồ sơ mà thôi).

2. Ai (nhất là SV mới ra trường) cũng có tư tưởng vào làm để lấy KN để rồi lại nhảy nhót sang chỗ mới. Ko bao giờ xem xét kỹ về công việc họ mô tả, ngành nghề mà cty KD,... có phù hợp với sở trường, sự yêu thích, đam mê của mình hay không. Cũng chẳng thèm "nghiên cứu kỹ" cách/phương pháp/môi trường làm việc ở cty trước khi vào làm. Nói thật ko phải là cty cứ có môi trường to và đẹp là phù hợp đâu. Nhiều bạn cứ nhìn họ to, hoành tá tràng, v.v... là sướng rồi đâm đầu vào làm để rồi khi vào mới thấy ko phù hợp. Tốt nhất khi trong quá trình thử việc hãy hỏi và quan sát các đồng nghiệp cũ xem họ có happy hay ko, có điểm gì hay/dở ở công ty đó, xem xét công việc xem có nằm trên mục tiêu nghề nghiệp của mình hay ko rồi hãy mình tự quyết định. Một khi bạn đã làm hết mình vì công việc, có kết quả đóng góp cho công ty trong 1 thời gian nhất định thì khi bạn có ra đi họ sẽ cám ơn bạn rất nhiều. Hãy sống và làm việc để khi bạn ra đi, các đồng nghiệp và sếp cũ trở thành những người bạn, người anh, người chị sau này của bạn. Những nhân viên bọn mình thời làm công ty cũ (cả người đã ra đi và người đang còn làm ở cty cũ) vẫn thường xuyên offline ôn lại kỷ niệm cũ rất thân thiết và vui vẻ. Nếu chỉ làm vài ba tháng chẳng có đóng góp gì cho cty cũ thì sẽ chẳng có những chuyện như thế đâu.

3. Khi đi làm, ngoài mục tiêu kiếm tiền thì các bạn chú ý xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp, liệu 3 năm nữa, 5 năm nữa mình sẽ trở thành người như thế nào, nếu làm cv đó, ở môi trường cty đó thì mình phải làm gì để đạt được mục tiêu? v.v... Đa phần (có khi tới 99%) các bạn khi vào làm 1 cty là "kiếm 1 công việc để làm", đặc biệt là nhiều người đi làm chỉ vì "sợ bị nói ra nói vào là thất nghiệp" nên chẳng chịu nghiên cứu, tìm hiểu kỹ mà cứ vớ cty nào là đâm đầu vào làm ở cty đó.

Bài viết rất hay. Cảm ơn anh :)
 
T

Trinh Duy Dinh

Sơ cấp
25/11/09
14
0
1
41
Ha noi
Ðề: Tình huống cần sự tư vấn

Bạn nói rất đúng, tôi đồng ý quan điểm của bạn.
Vì tôi cũng đã từng trải như vậy, nơi tôi từng làm cũng họ cũng không nặng về bằng cấp mà dựa trên cơ sở hiệu quả và khả năng làm việc của mình. Tôi chứng minh được năng lực của mình trong công việc, để họ thấy rằng bằng cấp không phải là căn cứ để đánh giá khả năng làm việc của mỗi người. Học và hành cũng là một khoảng cách khá xa. Có nguời học rất khá nhưng khi làm việc thực tế thì không đáp ứng được.

Các công ty không muốn đi thêm trách nhiệm khi giữ bằng gốc của các bạn làm gì đâu. Nhưng các bạn tự hỏi tại sao họ lại phải làm thế đi.

1. Đánh giá xem các bạn coi trọng cái bằng hay năng lực thực sự của các bạn. Nói thật là tuy mình sinh ra từ cái thời coi cái bằng là quan trọng mà đến giờ mình chưa 1 lần sử dụng tới bằng, khi thực tập đã được nhận vào làm, khi chuyển cty là do họ đọc CV của mình quá ấn tượng (vai trò ở các dự án đã tham gia), trong đó phần ghi bằng cấp chỉ là liệt kê đính kèm mấy tờ photo, bởi lúc đó nếu mình ghi là bằng Trung Cấp thì chắc họ cũng chẳng quan tâm. Bây giờ nói thật là mấy cái bằng gốc mình vứt đi đâu cũng chẳng biết nữa. Vậy các bạn hãy tự chứng minh cho các DN thấy là họ sẽ ko cần phải quan tâm tới cái bằng thật của bạn là bằng gì nữa (vì cái đó với DN chỉ là để lưu trữ hồ sơ mà thôi).

2. Ai (nhất là SV mới ra trường) cũng có tư tưởng vào làm để lấy KN để rồi lại nhảy nhót sang chỗ mới. Ko bao giờ xem xét kỹ về công việc họ mô tả, ngành nghề mà cty KD,... có phù hợp với sở trường, sự yêu thích, đam mê của mình hay không. Cũng chẳng thèm "nghiên cứu kỹ" cách/phương pháp/môi trường làm việc ở cty trước khi vào làm. Nói thật ko phải là cty cứ có môi trường to và đẹp là phù hợp đâu. Nhiều bạn cứ nhìn họ to, hoành tá tràng, v.v... là sướng rồi đâm đầu vào làm để rồi khi vào mới thấy ko phù hợp. Tốt nhất khi trong quá trình thử việc hãy hỏi và quan sát các đồng nghiệp cũ xem họ có happy hay ko, có điểm gì hay/dở ở công ty đó, xem xét công việc xem có nằm trên mục tiêu nghề nghiệp của mình hay ko rồi hãy mình tự quyết định. Một khi bạn đã làm hết mình vì công việc, có kết quả đóng góp cho công ty trong 1 thời gian nhất định thì khi bạn có ra đi họ sẽ cám ơn bạn rất nhiều. Hãy sống và làm việc để khi bạn ra đi, các đồng nghiệp và sếp cũ trở thành những người bạn, người anh, người chị sau này của bạn. Những nhân viên bọn mình thời làm công ty cũ (cả người đã ra đi và người đang còn làm ở cty cũ) vẫn thường xuyên offline ôn lại kỷ niệm cũ rất thân thiết và vui vẻ. Nếu chỉ làm vài ba tháng chẳng có đóng góp gì cho cty cũ thì sẽ chẳng có những chuyện như thế đâu.

3. Khi đi làm, ngoài mục tiêu kiếm tiền thì các bạn chú ý xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp, liệu 3 năm nữa, 5 năm nữa mình sẽ trở thành người như thế nào, nếu làm cv đó, ở môi trường cty đó thì mình phải làm gì để đạt được mục tiêu? v.v... Đa phần (có khi tới 99%) các bạn khi vào làm 1 cty là "kiếm 1 công việc để làm", đặc biệt là nhiều người đi làm chỉ vì "sợ bị nói ra nói vào là thất nghiệp" nên chẳng chịu nghiên cứu, tìm hiểu kỹ mà cứ vớ cty nào là đâm đầu vào làm ở cty đó.
 
PA83

PA83

鸡子鸭子!
4/4/06
231
2
18
TB
Ðề: Cần tư vấn: Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc?

Bên mình không giữ bằng gốc mà thế chấp bằng tiền, tùy từng chức vụ,thấp nhất là 5 triệu/người, ai không đủ tiền thì được trừ dần qua lương mỗi tháng 1 ít (biết là sai luật lao động, nhưng giữ dưới hình thức tiền gửi, trả lãi năm 1 lần), giữ thế chấp để nhân viên có trách nhiệm với công việc nhất là khi có ý định nghỉ việc, phải báo trước và có bàn giao đầy đủ( cái này nhiều bạn bùng lắm) thì được thanh toán trả lại tiền thế chấp thôi
 
heocoi220411

heocoi220411

Trung cấp
5/8/13
107
4
18
Da Nang
Ðề: Cần tư vấn: Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc?

Khi nay tình trạng công ty đòi giữ bằng gốc nhiu lắm. lương thì trả họ kiểu bèo dạt mây trôi, bóc lột giờ công, vậy mà thừa lúc thời thế tìm việc khó khăn, nắm được tâm lý ngwoif ta muốn có công việc mà cứ muốn giữ bằng gốc nhằm tránh tình trạng thay đổi nhân sự triền miên và muốn mình ngoan ngoãn nghe lơi họ đấy. VÌ mình đã lỡ giao phó bát cơm cho họ mất rồi, ít nhất cũng 1 năm mơi lấy lại được...
 
T

taoquan11

Trung cấp
17/6/13
69
2
0
41
Từ Liêm Hà Nội
Ðề: Tình huống cần sự tư vấn

Các công ty không muốn đi thêm trách nhiệm khi giữ bằng gốc của các bạn làm gì đâu. Nhưng các bạn tự hỏi tại sao họ lại phải làm thế đi.

1. Đánh giá xem các bạn coi trọng cái bằng hay năng lực thực sự của các bạn. Nói thật là tuy mình sinh ra từ cái thời coi cái bằng là quan trọng mà đến giờ mình chưa 1 lần sử dụng tới bằng, khi thực tập đã được nhận vào làm, khi chuyển cty là do họ đọc CV của mình quá ấn tượng (vai trò ở các dự án đã tham gia), trong đó phần ghi bằng cấp chỉ là liệt kê đính kèm mấy tờ photo, bởi lúc đó nếu mình ghi là bằng Trung Cấp thì chắc họ cũng chẳng quan tâm. Bây giờ nói thật là mấy cái bằng gốc mình vứt đi đâu cũng chẳng biết nữa. Vậy các bạn hãy tự chứng minh cho các DN thấy là họ sẽ ko cần phải quan tâm tới cái bằng thật của bạn là bằng gì nữa (vì cái đó với DN chỉ là để lưu trữ hồ sơ mà thôi).

2. Ai (nhất là SV mới ra trường) cũng có tư tưởng vào làm để lấy KN để rồi lại nhảy nhót sang chỗ mới. Ko bao giờ xem xét kỹ về công việc họ mô tả, ngành nghề mà cty KD,... có phù hợp với sở trường, sự yêu thích, đam mê của mình hay không. Cũng chẳng thèm "nghiên cứu kỹ" cách/phương pháp/môi trường làm việc ở cty trước khi vào làm. Nói thật ko phải là cty cứ có môi trường to và đẹp là phù hợp đâu. Nhiều bạn cứ nhìn họ to, hoành tá tràng, v.v... là sướng rồi đâm đầu vào làm để rồi khi vào mới thấy ko phù hợp. Tốt nhất khi trong quá trình thử việc hãy hỏi và quan sát các đồng nghiệp cũ xem họ có happy hay ko, có điểm gì hay/dở ở công ty đó, xem xét công việc xem có nằm trên mục tiêu nghề nghiệp của mình hay ko rồi hãy mình tự quyết định. Một khi bạn đã làm hết mình vì công việc, có kết quả đóng góp cho công ty trong 1 thời gian nhất định thì khi bạn có ra đi họ sẽ cám ơn bạn rất nhiều. Hãy sống và làm việc để khi bạn ra đi, các đồng nghiệp và sếp cũ trở thành những người bạn, người anh, người chị sau này của bạn. Những nhân viên bọn mình thời làm công ty cũ (cả người đã ra đi và người đang còn làm ở cty cũ) vẫn thường xuyên offline ôn lại kỷ niệm cũ rất thân thiết và vui vẻ. Nếu chỉ làm vài ba tháng chẳng có đóng góp gì cho cty cũ thì sẽ chẳng có những chuyện như thế đâu.

3. Khi đi làm, ngoài mục tiêu kiếm tiền thì các bạn chú ý xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp, liệu 3 năm nữa, 5 năm nữa mình sẽ trở thành người như thế nào, nếu làm cv đó, ở môi trường cty đó thì mình phải làm gì để đạt được mục tiêu? v.v... Đa phần (có khi tới 99%) các bạn khi vào làm 1 cty là "kiếm 1 công việc để làm", đặc biệt là nhiều người đi làm chỉ vì "sợ bị nói ra nói vào là thất nghiệp" nên chẳng chịu nghiên cứu, tìm hiểu kỹ mà cứ vớ cty nào là đâm đầu vào làm ở cty đó.

Bài viết này hơi nổ to tý, ai cũng đc như bạn đâu bạn ơi. Tuy nhiên mình ủng hộ giữ bằng gốc. Vì như thế những người đứng núi này trông núi nọ (hay đơn giản là thích nháy việc) sẽ cần phải xem xết.
 
Z

zuzutit

Cao cấp
4/6/13
421
32
28
hà nội
Ðề: Tình huống cần sự tư vấn

Trời ơi, tớ làm kế toán nhưng làm tư nhân về hàng linh kiện chứ có làm misa đâu mà bạn Dinhsu bảo quảng cáo, vì bạn tớ đang làm lập trình trong đó, nó bảo bị giữ bằng nên tớ biết thế. Dạo trước tớ cũng bị 2 công ty nói giữ bằng: như bên công ty xd ACh, công ty chứng khoán j trên đường Trần BÌnh Trọng ấy, họ giữ bằng 1 phần vì giữ hồ sơ, trả lương thấp và 0 đóng tiền bảo hiểm cho mình mà giữ lại.
 
H

HO Anh Hue

Cao cấp
11/11/11
6,185
1,235
113
Hoa Binh
Ðề: Cần tư vấn: Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc?

Click here to enlarge Nguyên văn bởi hai2hai Click here to enlarge
Các công ty không muốn đi thêm trách nhiệm khi giữ bằng gốc của các bạn làm gì đâu. Nhưng các bạn tự hỏi tại sao họ lại phải làm thế đi.

1. Đánh giá xem các bạn coi trọng cái bằng hay năng lực thực sự của các bạn. Nói thật là tuy mình sinh ra từ cái thời coi cái bằng là quan trọng mà đến giờ mình chưa 1 lần sử dụng tới bằng, khi thực tập đã được nhận vào làm, khi chuyển cty là do họ đọc CV của mình quá ấn tượng (vai trò ở các dự án đã tham gia), trong đó phần ghi bằng cấp chỉ là liệt kê đính kèm mấy tờ photo, bởi lúc đó nếu mình ghi là bằng Trung Cấp thì chắc họ cũng chẳng quan tâm. Bây giờ nói thật là mấy cái bằng gốc mình vứt đi đâu cũng chẳng biết nữa. Vậy các bạn hãy tự chứng minh cho các DN thấy là họ sẽ ko cần phải quan tâm tới cái bằng thật của bạn là bằng gì nữa (vì cái đó với DN chỉ là để lưu trữ hồ sơ mà thôi).

2. Ai (nhất là SV mới ra trường) cũng có tư tưởng vào làm để lấy KN để rồi lại nhảy nhót sang chỗ mới. Ko bao giờ xem xét kỹ về công việc họ mô tả, ngành nghề mà cty KD,... có phù hợp với sở trường, sự yêu thích, đam mê của mình hay không. Cũng chẳng thèm "nghiên cứu kỹ" cách/phương pháp/môi trường làm việc ở cty trước khi vào làm. Nói thật ko phải là cty cứ có môi trường to và đẹp là phù hợp đâu. Nhiều bạn cứ nhìn họ to, hoành tá tràng, v.v... là sướng rồi đâm đầu vào làm để rồi khi vào mới thấy ko phù hợp. Tốt nhất khi trong quá trình thử việc hãy hỏi và quan sát các đồng nghiệp cũ xem họ có happy hay ko, có điểm gì hay/dở ở công ty đó, xem xét công việc xem có nằm trên mục tiêu nghề nghiệp của mình hay ko rồi hãy mình tự quyết định. Một khi bạn đã làm hết mình vì công việc, có kết quả đóng góp cho công ty trong 1 thời gian nhất định thì khi bạn có ra đi họ sẽ cám ơn bạn rất nhiều. Hãy sống và làm việc để khi bạn ra đi, các đồng nghiệp và sếp cũ trở thành những người bạn, người anh, người chị sau này của bạn. Những nhân viên bọn mình thời làm công ty cũ (cả người đã ra đi và người đang còn làm ở cty cũ) vẫn thường xuyên offline ôn lại kỷ niệm cũ rất thân thiết và vui vẻ. Nếu chỉ làm vài ba tháng chẳng có đóng góp gì cho cty cũ thì sẽ chẳng có những chuyện như thế đâu.

3. Khi đi làm, ngoài mục tiêu kiếm tiền thì các bạn chú ý xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp, liệu 3 năm nữa, 5 năm nữa mình sẽ trở thành người như thế nào, nếu làm cv đó, ở môi trường cty đó thì mình phải làm gì để đạt được mục tiêu? v.v... Đa phần (có khi tới 99%) các bạn khi vào làm 1 cty là "kiếm 1 công việc để làm", đặc biệt là nhiều người đi làm chỉ vì "sợ bị nói ra nói vào là thất nghiệp" nên chẳng chịu nghiên cứu, tìm hiểu kỹ mà cứ vớ cty nào là đâm đầu vào làm ở cty đó.
Bài viết này hơi nổ to tý, ai cũng đc như bạn đâu bạn ơi. Tuy nhiên mình ủng hộ giữ bằng gốc. Vì như thế những người đứng núi này trông núi nọ (hay đơn giản là thích nháy việc) sẽ cần phải xem xết.

Bạn viết rất hay nhưng mới nói 1 vế của người xin việc thôi ! Trong thực tế ở vế thứ 2: không ít DN dùng cách này để giữ người. Nhiều DN SX - KD không phát triển, mức lương thấp, 4 - 5 năm không tăng lương, trong khi nợ lương, nợ BH quá lâu các chế độ ốm đau, thai sản của người LĐ không trả được .... nếu không dùng cách này thì khó giữ được những người có chuyên môn phải không các bạn.
 
DinhSu

DinhSu

Cao cấp
15/6/08
273
13
0
Da Nang
Ðề: Tình huống cần sự tư vấn

Cho mình xin lỗi bạn, vì thấy giống y như bạn quảng cáo cho misa vậy. Chân thành xin lỗi bạn!
Trời ơi, tớ làm kế toán nhưng làm tư nhân về hàng linh kiện chứ có làm misa đâu mà bạn Dinhsu bảo quảng cáo, vì bạn tớ đang làm lập trình trong đó, nó bảo bị giữ bằng nên tớ biết thế. Dạo trước tớ cũng bị 2 công ty nói giữ bằng: như bên công ty xd ACh, công ty chứng khoán j trên đường Trần BÌnh Trọng ấy, họ giữ bằng 1 phần vì giữ hồ sơ, trả lương thấp và 0 đóng tiền bảo hiểm cho mình mà giữ lại.
 
hai2hai

hai2hai

VNUNI Makes a difference
29/4/04
2,030
125
63
51
Hà nội
vnuni.net
Ðề: Cần tư vấn: Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc?

Bạn viết rất hay nhưng mới nói 1 vế của người xin việc thôi!

1 là do các bạn đọc ko kỹ lắm, 2 là do mình viết ko rõ ràng lắm (chắc là do mình viết ko rõ ràng lắm). Ý thứ nhất mình viết:
1. Đánh giá xem các bạn coi trọng cái bằng hay năng lực thực sự của các bạn.

Tức là doanh nghiệp muốn thử xem các bạn có coi trọng cái bằng gốc của các bạn hay ko (thực tế có nhiều người xem cái bằng ko là gì to tát và họ nộp ngay tức thì và khi họ nộp tức là họ tin vào cty, tin vào cá nhân người tuyển dụng). Tôi trước kia cũng áp dụng phương pháp test này để xem các ứng viên coi trọng nghề nghiệp, kiến thức hay cái bằng gốc. Ở chỗ tôi sau khi phỏng vấn có nhiều người sẵn sàng đem nộp ngay (và chỉ sau 3 ngày thì tôi đem trả luôn, thậm trí có người tôi trả ngay sau khi đưa làm họ rất ngạc nhiên và hỏi tại sao anh yêu cầu mà ko nhận. Tôi nói: Thứ 1, cty ko muốn thêm trách nhiệm bảo quản đồ của cá nhân; Thứ 2: E đã sẵn sàng nộp thì ko có lý do gì anh ko tin em nghiêm túc trong công việc, vì thế ko cần phải nộp nữa. Tuy nhiên, cũng có trường hợp sau khi trả thì lại nhờ tôi giữ hộ vì ở nhà họ cũng ko có chỗ giữ an toàn. Người đó làm với tôi trên 7 năm nay rồi (Sau khi họ có nhà, tôi cũng trả lại họ). Sau này tôi cũng bỏ cái cách giữ bằng cấp (chỉ áp dụng cách này trong khoảng thời gian ngắn thôi) vì có nhiều cách khác hiệu quả hơn.

Cả ý thứ 2, ý thứ 3, nếu người đọc để ý kỹ thì sẽ thấy tôi viết trên phương diện là phía DN viết. DN họ cần lắm những người biết xác định mục tiêu nghề nghiệp để làm việc. Khi đã xác định mục tiêu nghề nghiệp thì họ sẽ làm hiệu quả hơn nhiều so với việc đi làm để kiếm tiền, để kiếm sống. Lúc đó, họ sẽ làm việc ko chỉ bằng thu nhập, mà còn bằng ý trí để đạt được mục tiêu của họ nữa. Dĩ nhiên, khi đó, dù cho họ có ra đi lúc nào thì DN vẫn là người được lợi hơn cả. Và trong nhiều lúc khó khăn, tôi cũng thường tâm sự về tương lai với các đồng nghiệp trẻ. Chỗ làm ko chỉ là 1 nhà máy chứa các con robot kiếm tiền, mà còn là nơi chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm sống giữa các thành viên với nhau nữa.
 
Sửa lần cuối:

Xem nhiều

Webketoan Zalo OA