Ðề: HĐLĐ CHO lao dong k muốn đóng bảo hiểm
- Theo khoản 3, Điều 21, Luật lao động: Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác. ===>> Bạn không được ký hợp đồng thời vụ đối với công việc làm không xác định thời hạn. Công ty bạn chỉ được quyền ký HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 3 tháng với NLĐ để làm những công việc không có tính chất thường xuyên dưới 12 tháng.
- Theo khoản 1, Điều 186, Luật lao động: Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế. Theo Nghị định 152/2006/NĐ-CP, ngày 22/12/2006: Người lao động ký hợp đồng lao động từ đủ 03 tháng trở lên hoặc hợp đồng không xác định thời hạn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. ===>> Công ty bạn đã đúng khi tham gia BHXH cho người lao động.
- Theo khoản 2, Điều 22, Luật lao động: Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b (Hợp đồng xác định thời hạn) và điểm c (Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng) tại khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Theo Quyết định số 1111/QĐ-BHXH, Mục I.1.2 (Đối tượng tham gia bảo hiểm): Người lao động có hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định sau khi hết thời hạn hợp đồng nếu không ký tiếp hợp đồng mới nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc tại đơn vị thì sau 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng cũ người lao động và đơn vị phải đóng BHXH bắt buộc, BHYT. Trường hợp ký hợp đồng mới (hợp đồng lần thứ 2) có thời hạn dưới 3 tháng nhưng sau khi hết thời hạn hợp đồng lần thứ 2, người lao động tiếp tục làm việc tại đơn vị thì người lao động và đơn vị phải đóng BHXH bắt buộc, BHYT kể từ khi hết hạn hợp đồng lần thứ 2.
===>> Như vậy trong trường hợp này người lao động công ty bạn cũng chỉ được ký tối đa 2 lần hợp đồng lao động dưới 3 tháng.
Xin lưu ý là trong trường hợp người lao động ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng thì sẽ bị khấu trừ thuế TNCN là 10% trực tiếp từ lương nhé.
- Còn nếu trong trường hợp người lao động công ty bạn dùng CMTND của người khác để ký hợp đồng lao động thì cũng vẫn bị khấu trừ 10% thuế TNCN mà vẫn mất quyền lợi bảo hiểm xã hội trong khi đó cũng chỉ được ký tối đa là 2 lần thôi. Mà họ cũng không thể đi mượn CMTND của hết người này đến người khác mãi được.
Hy vọng bạn sẽ giải thích được cho người lao động và họ sẽ biết làm thế nào lợi hơn cho mình.