Ðề: Xác định 40% nguồn thu để lại để tạo nguồn cải cách tiền lương trong đơn vị sự nghiệp Bài thảo luận của bạn và tôi đã đi xa vấn đề thảo luận 40% cải cách tiền lương rồi, nếu bạn thấy cần thiết và cấp bách thì mở 1 topic riêng để các thành viên thảo luận nhé, trả lời bạn tóm gọn như sau:
- Chi TNTT phải dựa vào quy chế phân phối thu nhập, phải được xây dựng cụ thể kỹ càng để không mất quyền lợi hoặc không đồng đều giữa thu nhập nhân viên
- Bạn Tham khảo công thức này, sau đó biến hóa lại theo tình hình thực tế đơn vị bạn nhé:
TNTT i = ( Qtn x Kđv / m) x Ci x Hi x Kcni
- TNTT i: thu nhập tăng thêm người thứ i được nhận
- Qtn: Quỹ TNTT được trích theo quy định
- Kđv: hệ số đánh giá mức độ hoàn thành ở tổ, bộ phận, khoa phòng
- m: tổng số người tại bộ phận, khoa phòng đó
- Ci: số ngày công thực tế trong tháng của người thứ i
- Hi: hệ số thu nhập tăng thêm cụ thể ngưòi thứ i được hưởng
- Kcni: hệ số đánh giá mức độ hoàn thành công việc cá nhân người thứ i
vậy nhé, không bàn luận TNTT ở đây nữa nhé, nếu cần mở topic riêng hoặc tham khảo
tại đây