Xác định 40% nguồn thu để lại để tạo nguồn cải cách tiền lương trong đơn vị sự nghiệp

[t2vy1979]

Ðề: Xác định 40% nguồn thu để lại để tạo nguồn cải cách tiền lương trong đơn vị sự nghiệp

cho mình hỏi thêm bạn hạch toán như thế nào; VD từ nguồn thu phí, lệ phí: N661/C338, ?; hay từ nguồn thu thì sao? có phải là N4212/C338?
nếu hạch toán đúng thì mục nào?

 

[babyl]

trích 40% nguồn thu đối với đơn vị tự bảo đảm kinh phí

Các bạn cho mình hỏi vừa rồi bên phòng tài chính có hướng dẫn bên mình để lại 40% từ nguồn thu để cải cách tiền lương ,sau khi lấy tổng số thu trong năm trừ đi tổng số chi trong năm, phần còn lại sẽ trích 40% sau đó nộp ngòai kho bạc để mỗi lần chi lương kho bạc sẽ theo dõi nguồn đó.Nhưng theo mình được biết thì đối với những đơn vị tự chủ đảm bảo tòan bộ kinh phí thì không cần phải để lại 40% đó vì thực tế nếu để lại cũng không biết để vào nguồn nào và theo dõi trên tài khỏan nào, bên kho bạc cũng không theo dõi phần đó.Có ai cũng như đơn vị của mình thì chỉ giúp mình,vì mình không biết phải làm như thế nào mới đúng.

 

[haigames]

Tạm chi TNTT 60% hàng quý và trích 40% nguồn thu để cải cách tiền lương dựa trên văn bản nào quy định

Chào các ACE, đơn vị tôi HCSN tự chủ một phần. Từ trước tới nay chả thấy kế toán trưởng trích 40% số thu được để lại theo chế độ của đơn vị sự nghiệp để tạo nguồn cải cách tiền lương.
Mà em thấy khoản trích này cũng chả hợp lý:

Theo thông tư 113/2007/TT-BTC
1. Sửa đổi khoản 6 mục VIII Thông tư số 71/2006/TT-BTC như sau:
"6. Thực hiện chi đối với khoản thu nhập tăng thêm: Căn cứ kết quả hoạt động tài chính quý, năm của đơn vị, nhằm động viên kịp thời người lao động phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao, Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp thực hiện chi đối với khoản thu nhập tăng thêm hàng qúy tối đa không quá 60% số chênh lệnh thu lớn hơn chi đơn vị xác định được theo quý.

em ví dụ chút. đơn vị thu học phí 200tr, chi phí là 100tr, chênh lệch thu lớn hơn chi là 100tr
Tạm chi thu nhập tăng thêm theo TT 113/2007/TT-BTC là 60.000.000tr.
em giả sử cuối năm chả thu chi, thì phải trích 40% của chênh lệch thu chi để cải cách tiền lương.
thì em phải trích của 40% này là 40tr.
Vậy chẳng lẻ không trích lập Quỹ PTHĐSN, khen thưởng, phúc lợi.

Mà văn bản nào quy định nào quy định trích 40% này từ văn bản nào. ACE cho thông tin và thảo luận giúp.
Cám ơn!

 

[SAA]

Ðề: 40% số thu được để lại theo chế độ của đơn vị sự nghiệp, dựa trên văn bản quy định nào!

Tôi chia ra trả lời bạn 2 phần:
* Về tạm chi TNTT hàng quý: bạn có thể căn cứ vào thông tư 81/2006/TT-BTC và thông tư 172/2009/TT-BTC về kiểm soát chi qua kho bạc cũng có đề cập đến phần tạm chi này, 2 thông tư này hiện nay hết hiệu lực 1 phần chỉ dùng để tham chiếu tuy nhiên vẫn có giá trị để chúng ta tham khảo song song với NĐ 43

Nguyên văn thông tư 172/2009/TT-BTC
Điều 1. Sửa đổi gạch đầu dòng thứ 2 và thứ 3 tiết 2.5.2, điểm 2.5, khoản 2 mục II Thông tư số 81/2006/TT-BTC như sau:
- Trong năm, căn cứ vào mức chênh lệch thu lớn hơn chi hàng quý xác định được; đơn vị lập giấy rút dự toán ngân sách nhà nước (thanh toán) để chi trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức trong đơn vị theo quý gửi Kho bạc Nhà nước. Kho bạc Nhà nước thanh toán theo mức thủ trưởng đơn vị đề nghị đảm bảo trong phạm vi dự toán được giao nhưng tối đa không quá 60% số chênh lệch thu lớn hơn chi đơn vị xác định được theo quý và thực hiện hạch toán thực chi mục 6400 (tiểu mục 6404 chi chênh lệch thu nhập thực tế so với lương ngạch bậc, chức vụ).
- Kết thúc năm ngân sách, trước ngày 31/01 năm sau, đơn vị sự nghiệp thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về tài chính tự xác định số chênh lệch thu lớn hơn chi và kinh phí chi thu nhập tăng thêm của năm trước theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị gửi Kho bạc Nhà nước nơi giao dịch đề nghị thanh toán tiếp thu nhập tăng thêm cho người lao động. Trên cơ sở văn bản đề nghị của đơn vị, Kho bạc Nhà nước làm thủ tục thanh toán phần chi thu nhập tăng thêm cho đơn vị đảm bảo không vượt quá mức thu nhập tăng thêm đối với từng loại đơn vị sự nghiệp quy định tại Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 của Chính phủ và Thông tư số 71/2006/TT-BTC ngày 09/08/2006 của Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/04/2006 của Chính phủ.

Tuy nhiên nếu muốn chi thì trước tiên đơn vị phải có quy định rõ trong quy chế tài chính nội bộ của đơn vị và tùy theo tình hình hoạt động thì kế toán trưởng có quyền đề xuất với Thủ trưởng đơn vị không chi khoảng TNTT quý này cũng được nhé (nếu tình hình tài chính không khả quan), nên không thể lấy văn bản ra để bắt KTT phải chi đâu bạn ạh, tự chủ và tự chủ 1 phần thì kế toán trưởng và GĐ có quyền quyết định những khoản thu nhâp, trích quỹ trong chức năng và quy định của NĐ 43 cho phép

* Về trích 40% cải cách tiền lương: bạn có thể tham khảo những bài viết tại đây

 

[haigames]

Ðề: Tạm chi TNTT 60% hàng quý và trích 40% nguồn thu để cải cách tiền lương dựa trên văn bản nào quy định

Xin lỗi đã nhập dư nội dung Tạm chi TNTT 60% hàng quý
Cám ơn bạn đã trao đổi, tôi đã xem thảo luận của diễn đàn về trích 40% cải cách tiền lương, nhưng vẫn chưa thấy văn bản quy định nào.
Nếu trích 40% để cải cách tiền lương thì tôi nghĩ quá nhiều:
Làm ra 100đ, trích 40%, trích tiếp tục 25% Quỹ PTHĐSN, trích 20% Quỹ KT, PL, còn 15% chi tăng thêm. Làm ra 100đ, được chi tăng thêm 15đ thấy hẻo quá!

 

[SAA]

Ðề: Tạm chi TNTT 60% hàng quý và trích 40% nguồn thu để cải cách tiền lương dựa trên văn bản nào quy định

Điều 9 khoản 2: nguồn kinh phí thực hiện chế độ tiền lương - Nghị định 204/2004/NĐ-CP:
sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại của đơn vị sự nghiệp có thu (kể cả đơn vị thực hiện cơ chế tài chính đối với đơn vị sự nghiệp có thu), riêng đơn vị sự nghiệp ngành y tế sử dụng tối thiểu 35% ......

Nếu là đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ 1 phần thì đều phải trích 40% này, còn tự chủ hoàn toàn thì khỏi trích, bạn mở NĐ 43 - TT 71 ngâm cứu lại, và tôi thấy hầu hết thông tư hướng dẫn lập dự toán hàng năm đều có đề cập đến phần trích 40% này mà
Mục đích trích 40% này là gì? ---> dành khi Nhà nước tăng lương tối thiểu thì đơn vị sẽ sử dụng khoản này để chi chênh lệch thêm không phải xin Ngân sách, nếu sử dụng hết khoảng này mà vẫn thiếu thì Ngân sách mới cấp, bởi vậy đơn vị bạn cố gắng phấn đấu lên đơn vị tự chủ nhé

 

[haigames]

Ðề: Tạm chi TNTT 60% hàng quý và trích 40% nguồn thu để cải cách tiền lương dựa trên văn bản nào quy định

Cám ơn SAA nhiều lắm, chuyến này kiểm toán vô là mình tiêu rồi.
Mà 40% trích này mình sẽ hạch toán TK như thế nào, mục tiểu mục nào không? Mong được SAA hướng dẫn. Cám ơn.

 

[SAA]

Ðề: Tạm chi TNTT 60% hàng quý và trích 40% nguồn thu để cải cách tiền lương dựa trên văn bản nào quy định

Cám ơn SAA nhiều lắm, chuyến này kiểm toán vô là mình tiêu rồi.
Mà 40% trích này mình sẽ hạch toán TK như thế nào, mục tiểu mục nào không? Mong được SAA hướng dẫn. Cám ơn.

Sao kiểm toán vô lại bị tiêu? sao kg xem đây là cơ hội để học hỏi thêm?
Xem như 1 nguồn quỹ dùng để cải cách tiền lương được không vậy ta?

 

[Hoang Le Binh]

Đơn vị mình hiện đang đau đầu vì việc tính thu nhập tăng thêm, vì là bệnh viện nên các sếp giao chỉ tiêu cho các khoa phòng, nếu không đạt thì không chi thu nhập tăng thêm. Hàng tháng TCKT mình phải cùng với phòng KHTH chấm điểm chuyên môn và điểm tài chính dựa trên hoạt động chuyên môn và hoạt động tài chính, nếu đạt đến số diểm sàn đuợc quy định thì sẽ được hưởng TNTT còn không thì cắt. Các phòng chức năng còn lại tính theo điểm trung bình của bệnh viện để hưởng TNTT. Mình thấy rối quá, sao các ban giám đốc không cân đối bằng cách lấy tổng thu dịch vụ và viện phí BHYT của từng khoa phòng trừ đi các khoản chi cho CBNV phòng đó cuối cùng ra một cái tổng số còn lại của cả bệnh viện sẽ là số để cân đối để chi TNTT và trích các quỹ. Theo các bạn ý mình thế có được không, bạn nào có ý kiến hay hơn tư vấn giúp mình.

 

[SAA]

Ðề: Re: Xác định 40% nguồn thu để lại để tạo nguồn cải cách tiền lương trong đơn vị sự nghiệp

Đơn vị mình hiện đang đau đầu vì việc tính thu nhập tăng thêm, vì là bệnh viện nên các sếp giao chỉ tiêu cho các khoa phòng, nếu không đạt thì không chi thu nhập tăng thêm. Hàng tháng TCKT mình phải cùng với phòng KHTH chấm điểm chuyên môn và điểm tài chính dựa trên hoạt động chuyên môn và hoạt động tài chính, nếu đạt đến số diểm sàn đuợc quy định thì sẽ được hưởng TNTT còn không thì cắt. Các phòng chức năng còn lại tính theo điểm trung bình của bệnh viện để hưởng TNTT. Mình thấy rối quá, sao các ban giám đốc không cân đối bằng cách lấy tổng thu dịch vụ và viện phí BHYT của từng khoa phòng trừ đi các khoản chi cho CBNV phòng đó cuối cùng ra một cái tổng số còn lại của cả bệnh viện sẽ là số để cân đối để chi TNTT và trích các quỹ. Theo các bạn ý mình thế có được không, bạn nào có ý kiến hay hơn tư vấn giúp mình.

Cái này là tùy theo quy chế phân phối thu nhập của từng đơn vị thôi bạn ạh, cũng phù hợp với tinh thần của NĐ 43 là có làm thì hưỡng kg làm thì kg hưỡng (nói chung là hưỡng theo thành quả lao động dựa trên thủ tục chấm ABC hay chấm hệ số TN hàng tháng)
Vấn đề bạn đề cập về thu dịch vụ và thu BHYT: thu dịch vụ thì phải nộp thuế TNDN nhé (VAT trong ngành y tế thì = 0%), sau đó trừ giá vốn,còn lại mới trích quỹ chi TNTT, cái này thì có thể
Còn các khoản khác theo NĐ 43 quy định là chênh lệch thu chi (thu được để lại sau khi nộp phí - tổng chi thực tế) sau khi trích quỹ sẽ chi TNTT, tuy nhiên đại đa số các đơn vị hoặc cơ quan chủ quản thì tính bằng cách là số tiết kiệm chi (số giao dự toán chi - số chi thực tế) sau đó trích quỹ, chi TNTT
---> 2 cách này thì hoàn toàn khác nhau về mặt tính chất cũng như ý nghĩa tuy nhiên đại đa số đơn vị sẽ được hướng dẫn sử dụng cách 2

 

[Hoang Le Binh]

Cám ơn bạn SAA vì đã chia sẻ.Bênh viện giao chỉ tiêu cho các khoa và khống chế tiền thuốc vật tư tiêu hao, vì vậy giao TCKT tính điểm tài chính để chi TNTT, nếu khoa nào đạt dưới 70% chỉ tiêu được giao là không có TNTT, kể ra thì cũng thiệt quá. Sếp bảo thu như thế chỉ đủ trang trải chi phí hành chính, lương, chứ không có tiền chi TNTT. Thế còn lại các phòng chức năng bọn mình thì căn cứ vào đâu? vì không có doanh thu, chi phí cho các phòng chức năng tính như thế nào? Mong bạn chia sẻ thêm kinh nghiệm.

 

[SAA]

Ðề: Xác định 40% nguồn thu để lại để tạo nguồn cải cách tiền lương trong đơn vị sự nghiệp

Bài thảo luận của bạn và tôi đã đi xa vấn đề thảo luận 40% cải cách tiền lương rồi, nếu bạn thấy cần thiết và cấp bách thì mở 1 topic riêng để các thành viên thảo luận nhé, trả lời bạn tóm gọn như sau:
- Chi TNTT phải dựa vào quy chế phân phối thu nhập, phải được xây dựng cụ thể kỹ càng để không mất quyền lợi hoặc không đồng đều giữa thu nhập nhân viên
- Bạn Tham khảo công thức này, sau đó biến hóa lại theo tình hình thực tế đơn vị bạn nhé:

TNTT i = ( Qtn x Kđv / m) x Ci x Hi x Kcni

- TNTT i: thu nhập tăng thêm người thứ i được nhận
- Qtn: Quỹ TNTT được trích theo quy định
- Kđv: hệ số đánh giá mức độ hoàn thành ở tổ, bộ phận, khoa phòng
- m: tổng số người tại bộ phận, khoa phòng đó
- Ci: số ngày công thực tế trong tháng của người thứ i
- Hi: hệ số thu nhập tăng thêm cụ thể ngưòi thứ i được hưởng
- Kcni: hệ số đánh giá mức độ hoàn thành công việc cá nhân người thứ i

vậy nhé, không bàn luận TNTT ở đây nữa nhé, nếu cần mở topic riêng hoặc tham khảo tại đây

 

[haigames]

Ðề: Tạm chi TNTT 60% hàng quý và trích 40% nguồn thu để cải cách tiền lương dựa trên văn bản nào quy định

Sao kiểm toán vô lại bị tiêu? sao kg xem đây là cơ hội để học hỏi thêm?
Xem như 1 nguồn quỹ dùng để cải cách tiền lương được không vậy ta?

Trước giờ có trích 40% để cải cách tiền lương bao giờ đâu. Hàng năm chênh lệch thu chi sau khi trích lập 25% Quỹ PTHDSN là xử hết luôn rùi. Bây giờ kiểm toán vô hỏi 40% đó đâu rùi, chả biết phải trả lời làm sau nữa.
Mà nếu trích 40% thì hạch toán như thế nào SAA chưa trả lời giúp đó nhe!
CÁm ơn trước.

 

[SAA]

Ðề: Tạm chi TNTT 60% hàng quý và trích 40% nguồn thu để cải cách tiền lương dựa trên văn bản nào quy định

Trước giờ có trích 40% để cải cách tiền lương bao giờ đâu. Hàng năm chênh lệch thu chi sau khi trích lập 25% Quỹ PTHDSN là xử hết luôn rùi. Bây giờ kiểm toán vô hỏi 40% đó đâu rùi, chả biết phải trả lời làm sau nữa.
Mà nếu trích 40% thì hạch toán như thế nào SAA chưa trả lời giúp đó nhe!
CÁm ơn trước.

Bạn xem lại đề tài này từ bài đầu tiên đến bây giờ, các bạn khác trả lời rất rõ ràng về vấn đề trích 40% này, xem thêm nghị 204/2004/NĐ-CP để biết thêm, nguồn trích quỹ này để ở quỹ dự phòng ổn định thu nhập được không bạn?

 

[t2vy1979]

Ðề: Xác định 40% nguồn thu để lại để tạo nguồn cải cách tiền lương trong đơn vị sự nghiệp

mình thi dùng tk 3318, mở 1 đối tượng để quản lý nguồn CCTL này, kg biết có đúng kg? nhờ cao thủ chỉ giúp

 

[Evans]

Ðề: Tạm chi TNTT 60% hàng quý và trích 40% nguồn thu để cải cách tiền lương dựa trên văn bản nào quy định

Điều 9 khoản 2: nguồn kinh phí thực hiện chế độ tiền lương - Nghị định 204/2004/NĐ-CP:
sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại của đơn vị sự nghiệp có thu (kể cả đơn vị thực hiện cơ chế tài chính đối với đơn vị sự nghiệp có thu), riêng đơn vị sự nghiệp ngành y tế sử dụng tối thiểu 35% ......

Nếu là đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ 1 phần thì đều phải trích 40% này, còn tự chủ hoàn toàn thì khỏi trích, bạn mở NĐ 43 - TT 71 ngâm cứu lại, và tôi thấy hầu hết thông tư hướng dẫn lập dự toán hàng năm đều có đề cập đến phần trích 40% này mà
Mục đích trích 40% này là gì? ---> dành khi Nhà nước tăng lương tối thiểu thì đơn vị sẽ sử dụng khoản này để chi chênh lệch thêm không phải xin Ngân sách, nếu sử dụng hết khoảng này mà vẫn thiếu thì Ngân sách mới cấp, bởi vậy đơn vị bạn cố gắng phấn đấu lên đơn vị tự chủ nhé

Chào bạn.
Mình hiện nay đang vướng chỗ này. Mình đọc các văn bản hướng dẫn thì đều thấy nói các đơn vị có thu đều phải trích 40%, bạn có thể chỉ cho mình văn bản nào nói rằng đơn vị tự chủ thì ko phải trích 40% được không? Mình cảm ơn rất nhiều.

 

[SAA]

Ðề: Xác định 40% nguồn thu để lại để tạo nguồn cải cách tiền lương trong đơn vị sự nghiệp

Nghị định 204 và nghị định 43 đã nói rõ rồi mà, bạn đọc lại nghị định 43 để hiểu rõ thêm nhé.
Đã gọi là tự chủ thì đã tự chủ tự chịu trách nhiệm trong biên chế, tổ chức và hoạt động thu chi rồi, 40 % chỉ dành cho đơn vị mà Nhà nước bao cấp toàn phần hoặc tự chủ 1 phần
Bạn đọc lại từ trên xuống dưới, các bạn trả lời đề tài này đã quá rõ rồi

 

[Evans]

Ðề: Xác định 40% nguồn thu để lại để tạo nguồn cải cách tiền lương trong đơn vị sự nghiệp

Nghị định 204 và nghị định 43 đã nói rõ rồi mà, bạn đọc lại nghị định 43 để hiểu rõ thêm nhé.
Đã gọi là tự chủ thì đã tự chủ tự chịu trách nhiệm trong biên chế, tổ chức và hoạt động thu chi rồi, 40 % chỉ dành cho đơn vị mà Nhà nước bao cấp toàn phần hoặc tự chủ 1 phần
Bạn đọc lại từ trên xuống dưới, các bạn trả lời đề tài này đã quá rõ rồi

Nói như bạn thì mới chỉ là cách bạn hiểu thôi, chứ hiểu đã đúng chưa thì chưa xác định được.

Bởi vì trong các văn bản quy định , hướng dẫn về cách Xác định 40% nguồn thu để lại để tạo nguồn cải cách tiền lương trong đơn vị sự nghiệp, chưa có văn bản nào nói đến việc đơn vị tự đảm bảo 100% không phải trích cả.

Thế nên mình mới hỏi bạn. Hóa ra đó chỉ là cách bạn hiểu.

 

[SAA]

Ðề: Xác định 40% nguồn thu để lại để tạo nguồn cải cách tiền lương trong đơn vị sự nghiệp

Nói như bạn thì mới chỉ là cách bạn hiểu thôi, chứ hiểu đã đúng chưa thì chưa xác định được.

Bởi vì trong các văn bản quy định , hướng dẫn về cách Xác định 40% nguồn thu để lại để tạo nguồn cải cách tiền lương trong đơn vị sự nghiệp, chưa có văn bản nào nói đến việc đơn vị tự đảm bảo 100% không phải trích cả.

Thế nên mình mới hỏi bạn. Hóa ra đó chỉ là cách bạn hiểu.

OK, có thể đó là do cách tôi hiểu và cách tôi đã áp dụng tại đơn vị tôi và cũng là cách tôi hiểu từ Nghị định 43 và thông tư 71, đơn vị tôi tự chủ 100 % nên không rơi vào trường hợp đó
Bạn cứ tham khảo các ý kiến của thành viên khác để biết thêm nhé, tôi chỉ hiểu đến đây thôi. :004:

 

[thoitrangaz]

Ðề: Xác định 40% nguồn thu để lại để tạo nguồn cải cách tiền lương trong đơn vị sự nghiệp

40% sau khi trừ chi phí. .