Hạch toán tiền lương, các khoản trích theo lương và sơ đồ hạch toán tiền lương

[HOANGNAM]

Gửi bạn tài liệu tham khảo, có gì chưa rõ có thể trao đổi thêm.

 

[thanhnhan11111984]

Bút toán kết chuyển lương như sau ở trường hợp nào ( Nợ 6323, 6421/ Có 334) ????

Việc hạch toán chi phí lương
Nợ 621
Nợ 622
Nợ 641
Nợ 642
Có 334
Thì mình hiểu nhưng Nhàn thấy có bút toán kết chuyển:
Nợ 6323
Có 334
Nhàn không hiểu lắm về bút toán này, khi nào mình định khoản như thế ????
Xin giúp Nhàn, cám ơn !!!!

 

[willow]

Thì mình hiểu nhưng Nhàn thấy có bút toán kết chuyển:
Nợ 6323
Có 334
Nhàn không hiểu lắm về bút toán này, khi nào mình định khoản như thế ????
Xin giúp Nhàn, cám ơn !!!!

Mìnhcũng ko hiểu tại sao giá vốn bạn lại hạch toán vào CP Lương???

 

[toitenlahung]

Nghiên cứu cái này "http://niceaccounting.com/HTTK/6/632.html"

 

[thanhnhan11111984]

Mìnhcũng ko hiểu tại sao giá vốn bạn lại hạch toán vào CP Lương???

Nhan moi vo lam o cty do dc 1 thang, o day bao cao thue va lam so sach ben ngoai, Nhan check lai, Nhan thay co but toan ket chuyen luong nhu the nen Nhan hok hieu nen hoi moi nguoi do ma
Hach toan luong
Tien luong thang 05/2009
No 334: 15.480.000
Co 1111: 15.480.000
Ket chuyen luong
No 6421: 7.480.000
No 6323: 8.000.000
Co 334: 15.480.000
O day chi mua BHXH, BHYT va cong ty dong het, khong tru tien cong nhan nen kg thay cac but toan trich BHXH, BHYT

 

[thanhhoa83]

Kết chuyển lương vao 632 trong trường hợp số lương vượt quá mức bình thường bạn à

 

[ocdethuong2008]

Chi phí lương định khoản vào đâu

anh chi oi cho em hỏi tí ạ công ty em có chi phụ cấp xăng cho nhân viên vây em định khoản vào tài khoản tài khoản 6411 có được ko ạ
mong anh chị jup em ạ

 

[quynhhuong0291]

Chào bạn
Mọi khoản chi trả cho người lao động đều thông qua TK 334 để theo dỏi, đối ứng với nó là TK 622, 627, 641, 642.
Nếu khoản phụ cấp xăng cho NV nhằm phục vụ cho việc bán hàng, thì bạn ĐK
Nợ 6411 Phụ cấp phải trả cho người lao động
Có 334

Nợ 334 Khi chi trả
Có 1111, 1121
Thân

 

[hoatuyetcaonguyen]

Còn bên mình mỗi khi chi tiền xăng mình hạch toán:
Nợ 1523
Có 1111
Tới cuối năm mình kết chuyển
Nợ 631
Có 1523
không bít có sai gì k nữa, khà khà...

Nếu công ty bạn thanh toán lương qua một giai đoạn tạm ứng thì trong bảng thanh toán bạn cho thêm một cột là số tiền đã tạm ứng nhé
còn khi hạch toán bạn hạch toán như sau
Nợ TK 334
Có TK 141
Có TK 111, 112
có vậy thôi! chúc bạn thành công:bigok:

Ờ hơ, đơn giản vậy mà mình không nghĩ ra, khà khà... Cảm ơn bạn Truongminhtuan ha!

 

[vo thi thanh ha]

nếu bạn làm thế thì bạn phải nhập kho nhiên liệu, xong lại phải xuất kho để sử dụng hả. Mà khi xuất kho sử dụng thì phải tính vào chi phí nguyên vật liệu trực tiếp (TK621) chứ. Hay công ty bạn làm theo QĐ 48 nên không có TK621

 

[langtu007]

Thế là tiền ăn ca làm riêng bảng thanh toán ha các bac oi!
Bác nào có mẫu thanh toán phụ cấp ăn ca gửi giùm về địa chỉ: chonpv@gmail.com em xin cảm ơn nhiều ạh

 

[lehaikt]

Bên mình cung ứng dịch vụ nhân công cho các công trình. Mình đang băn khoăn là tiền lương của nhân công đó mình hạch toán như vậy có được không:
- Cuối tháng hạch toán tiền nhân công phải trả: N6221(chi tiết tổ NC)/C3342
- Khi thanh toán tiền cho CN: N3342/C111
- Cuối kỳ mình hạch toán chi phí nhân công của CT đó: N154/C6221(chi tiết tổ NC) và xác định giá vốn: N632 (chi tiết)/C154
Mong mọi ngưởi cho ý kiến đóng góp
Thanks so much!

Mọi người có thể pm mình theo nick: lehai_kt để cùng trao đổi nhé.

 

[phuongxinh]

Trong xây lắp tiền ăn ca cho vào TK627 bạn ạ

 

[HOANGNAM]

khi tạm ứng không thể hạch toán Nợ 334/ có 111 được.
tạm ứng lương : Nợ tk 141 / có tk 111
cuối tháng tính được số lương phải trả : Nợ tk 641 / có tk 334
thực trả lương :
nợ tk 334 / có tk 141 : số đã tạm ứng ; nợ tk 111 : số còn phải trả

Mời bạn đọc Quyển Hệ thống Tài khoản kế toán ban hành kèm theo Quyết Định 15 ngày 20/3/2006 của Bộ Tài chính
- Trang 286 - 287 :
7. Khi ứng trước hoặc thực trả tiền lương, tiền công cho công nhân viên và người lao động khác của doanh nghiệp, ghi :
Nợ TK 334 / Có các TK 111, 112
- Trang 80 : Tài khoản 141 dùng phản ảnh các khoản tạm ứng của doanh nghiệp cho người lao động trong đơn vị và tình hình thanh toán các khoản tạm ứng đó.
Khoản tạm ứng là một khoản tiền hoặc vật tư do doanh nghiệp giao cho người nhận tạm ứng để thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh hoặc giải quyết một công việc nào đó được phê duyệt ...
Như vậy : Rõ ràng khi tạm ứng tiền lương (ứng trước tiền lương) không thể sử dụng Tài khoản 141 được.

 

[datthao87]

Chi phi lương của anh em trong cty thì tùy thuộc vào họ làm ở bộ phận SX hay quản lý mà đưa vào 642 hay 622

 

[nghiavanhn]

Tớ nghĩ là trong hợp đồng lao động mình có ghi phụ cấp là ăn trưa , hạch toán thẳng vào cp N6422/C111,112

 

[vo thi thanh ha]

Tiền ăn ca cũng phải hạch toán qua 334 mà các bạn. Tớ xem lại trong chế độ kế toán bắt buộc hạch toán qua 334 đấy. Như thế mới đúng bản chất của TK334 dùng để hạch toán các khoản thuộc về thu nhập của người lao động.

 

[hoanghaihc511]

Bạn hỏi cứ như chưa được học kế toán vậy, nói cũng khó hiểu: "bảng cân đối tài khoản thì chỉ có tk 642 la` QLDN".
Đã nói đến lương đương nhiên là sử dụng TK 334 để hạch toán rồi. Nếu như ở công ty của bạn thì:
Nợ TK 642: Lương của bộ phận quản lý doanh nghiệp
Nợ TK 622: Lương của bộ phận công nhân trực tiếp lao động
Nợ TK 627: Lương của bộ phận quản lý ở công trường, phân xưởng
Có TK 334: Tổng lương phải trả

Đến khi trả lương thì chỉ cần định khoản Nợ TK 334/Có TK 111,112 là xong thôi

Cảm ơn bạn đã giúp mình
nhưng công ty không sx nên trong BCĐKT không có tk chi phí 622,627,641,
No' chỉ có tk 642 ma` thôi
nên mình mới hỏi chi phí cho bộ phận công trình cần phải đưa vào tk nao?
Mình nói khó hiếu vì đây là lần đầu mình gặp trường hợp như vậy ,sorry bạn
Nhưng mình cũng muốn nhắc bạn rằng ...hãy suy nghĩ những điều bạn nói ..đừng nói câu " như chưa được học kế toán vậy "..khó chịu lắm bạn
Mình không biết mới hỏi

bạn phải xem bên cty bạn làm theo QĐ 48 hay 15, theo mình bên bạn làm theo QĐ 48 nên ko có các TK 621, 622, 627. Vì vậy các chi phí cho bộ phận công trình bạn đưa thẳng vào 154 bạn à. thuytrang nói đúng ko biết mới phải hỏi đúng là khi đi học mình cũng ko biết QĐ 48 hay 15 là gì gì hết. Cô thầy ít nói đến lắm thường thì hạch toán theo QĐ 15 hết.

Mời bạn đọc Quyển Hệ thống Tài khoản kế toán ban hành kèm theo Quyết Định 15 ngày 20/3/2006 của Bộ Tài chính
- Trang 286 - 287 :
7. Khi ứng trước hoặc thực trả tiền lương, tiền công cho công nhân viên và người lao động khác của doanh nghiệp, ghi :
Nợ TK 334 / Có các TK 111, 112
- Trang 80 : Tài khoản 141 dùng phản ảnh các khoản tạm ứng của doanh nghiệp cho người lao động trong đơn vị và tình hình thanh toán các khoản tạm ứng đó.
Khoản tạm ứng là một khoản tiền hoặc vật tư do doanh nghiệp giao cho người nhận tạm ứng để thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh hoặc giải quyết một công việc nào đó được phê duyệt ...
Như vậy : Rõ ràng khi tạm ứng tiền lương (ứng trước tiền lương) không thể sử dụng Tài khoản 141 được.

Mính đồng ý với bác hoangnam tk 141 chỉ dùng khi ứng tiền thực hiện việc SXKD thui và khi thực hiện xong về phải thanh toán tạm ứng với cty. Còn ứng lương thì phải đưa thẳng vào 334!

 

[Tr Linh]

Trích nộp bảo hiểm và định khoản

Xin chào các anh chị!
Em đang mắc kẹt cái này mong các anh chị giúp đỡ!
Hàng tháng em đều trích nộp BHXH, BHYT, BHTN cho công ty định khoản các TK nợ 642 có 3383,3384,3389 và Nợ 334 có 3383,3384,3389.
Cty em nộp tiền BH qua tài khoản ngân hàng.
Cho em hỏi hàng tháng cty được giữ lại 2% để chi trước cho công nhân nếu có ốm đau và nếu ko có chi trong tháng thì em vẫn treo trên Tk nợ 642 và có 3384 phải ko ạ?
Nhưng khi công ty có chi tiền ốm đau cho nhân viên thì sao? cụ thể là có giấy nghỉ của bệnh viện và đã được cơ quan bảo hiểm xác nhận vậy khi đó em phải định khoản như thế nào. Từ đầu năm tới giờ em luôn nộp đầy đủ tiền bảo hiểm cho nhân viên và ko hề trích giữ lại. Đến tháng 5, bên bảo hiểm có duyệt chi cho em một số tiền và kêu em trừ luôn vào số tiền cần đóng trong tháng(cty em hàng tháng đóng khỏang hơn 5 triệu, và lần này em được duyệt chi khỏang 2 triệu). Vậy bây giờ em phải định khoản về cái phần giữ lại rùi chi cho nhân viên như thế nào cho đúng ạ!
Em rối quá mà báo cáo quý tới rồi giờ ko bít pahi3 làm sao. Rất mong các anh chị giúp đỡ.
Em xin cám ơn ạ!

 

[Blad01]

Tiền lương phải hạch toán vào đâu ?

Công ty tính ra số tiền lương phải trả cho người lao động trong kỳ là 12.000, trong đó:
- Lương công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm: 8.000
- Lương nhân viên quản lý phân xưởng: 2.000
- Lương nhân viên quản lý doanh nghiệp: 2.000
Em chưa biết phải hạch toán số tiền lương này như thế nào, anh chị giúp em với.