Hạch toán tiền lương, các khoản trích theo lương và sơ đồ hạch toán tiền lương

[Hdungkt]

Chi phí bảo hiểm của người lao động có phải là chi phí hợp lý

Thân chào các anh chị ! Công ty mình mới nộp BH cho người lao động lần đầu nên mình hạch toán hơi lóng ngóng. Mình ví dụ thế này, lương người A là 10 đ, trích nộp BH là 1 đ (phần của công ty thì mình biết rồi), lúc trả lương là 9 đ, vậy 1 đ đó có được đưa vào chi phí hợp lý không và định khoản kết chuyển ra sao. Mong các anh chị giúp dùm, mình chân thành cảm ơn.

 

[quytda]

Thân chào các anh chị ! Công ty mình mới nộp BH cho người lao động lần đầu nên mình hạch toán hơi lóng ngóng. Mình ví dụ thế này, lương người A là 10 đ, trích nộp BH là 1 đ (phần của công ty thì mình biết rồi), lúc trả lương là 9 đ, vậy 1 đ đó có được đưa vào chi phí hợp lý không và định khoản kết chuyển ra sao. Mong các anh chị giúp dùm, mình chân thành cảm ơn.

Phần này là người lđ nộp mà bạn thì bạn phải hoạch toán trừ vào lương chứ.
N334/C3383,3384 : 1tr
khi chi trả lương N334/C111,112 : 9tr
khi đóng BH N3383,3384/C111,112 : 1tr.

Thân chào các anh chị ! Công ty mình mới nộp BH cho người lao động lần đầu nên mình hạch toán hơi lóng ngóng. Mình ví dụ thế này, lương người A là 10 đ, trích nộp BH là 1 đ (phần của công ty thì mình biết rồi), lúc trả lương là 9 đ, vậy 1 đ đó có được đưa vào chi phí hợp lý không và định khoản kết chuyển ra sao. Mong các anh chị giúp dùm, mình chân thành cảm ơn.

Phần này là người lđ nộp mà bạn thì bạn phải hoạch toán trừ vào lương chứ.
N334/C3383,3384 : 1tr
khi chi trả lương N334/C111,112 : 9tr
khi đóng BH N3383,3384/C111,112 : 1tr.

 

[Hdungkt]

Phần này là người lđ nộp mà bạn thì bạn phải hoạch toán trừ vào lương chứ.
N334/C3383,3384 : 1tr
khi chi trả lương N334/C111,112 : 9tr
khi đóng BH N3383,3384/C111,112 : 1tr.


Phần này là người lđ nộp mà bạn thì bạn phải hoạch toán trừ vào lương chứ.
N334/C3383,3384 : 1tr
khi chi trả lương N334/C111,112 : 9tr
khi đóng BH N3383,3384/C111,112 : 1tr.

Nhưng mà bạn ơi, mình chỉ hỏi chi phí đó có phải là chi phí hợp lý không (chi phí mà người lao động trích nộp BH trừ vào lương của mình)

 

[Violet0905]

Nhưng mà bạn ơi, mình chỉ hỏi chi phí đó có phải là chi phí hợp lý không (chi phí mà người lao động trích nộp BH trừ vào lương của mình)

Bác quytda đã trả lời chuẩn cho bạn rồi. Dĩ nhiên, chi phí đó là chi phí hợp lý chứ sao và chi phí (1t) đó khi tính thuế TNCN lại được trừ ra nữa, bạn thấy được ưu đãi không.

 

[nangthuytinh290]

Hạch toán lương nhân viên thiết kế web

Cả nhà ơi, bên em có mấy nhân viên thiết kế web, nhưng em ko hiểu là lương những nhân viên này sẽ đưa vào đâu ạ???
Vì bây giờ chưa có hợp đồng thiết kế web mà hàng tháng thì vẫn phải trả lương cho họ.

 

[Kế Toán Già Gân]

Cả nhà ơi, bên em có mấy nhân viên thiết kế web, nhưng em ko hiểu là lương những nhân viên này sẽ đưa vào đâu ạ???
Vì bây giờ chưa có hợp đồng thiết kế web mà hàng tháng thì vẫn phải trả lương cho họ.

Không biết bắt đầu từ đâu để trình bày hướng dẫn hạch toán cho bạn đây? Tùy theo tính chất tiền lương đó như thế nào? Cùng sơ đồ tổ chức phòng ban của bạn (chi phí trực tiếp/gián tiếp) cùng nhiệm vụ kinh doanh của mãng thiết kế web đó như thế nào?

Đầu tư lâu dài hay "mì ăn liền".

Mì ăn liền: Từ 334 phân bổ vào các TK loại 6, từ loại 6 cho đi vào loại 9 tuốt tuồn tuột.

Đầu tư lâu dài (mang tính phân bổ và tính giá thành cho từng dự án sau này) - Từ 334 đưa vào 242. Từ 242 kết chuyển vào 154

• - Chi phí trả trước phục vụ cho hoạt động kinh doanh của nhiều năm tài chính;
  
  
• - Chi phí thành lập doanh nghiệp, chi phí đào tạo, quảng cáo phát sinh trong giai đoạn trước hoạt động được phân bổ tối đa không quá 3 năm;
  
  
• - Chi phí nghiên cứu có giá trị lớn được phép phân bổ cho nhiều năm;
  
  
• - Chi phí đào tạo cán bộ quản lý và công nhân kỹ thuật;

 

[nguyenthihuyentb88]

Cho vào 642 thui. Vì thực tế nhân viên thiết kế đã làm hợp đồng thiết kế đâu.

 

[mynhan]

Cho vào 642 thui. Vì thực tế nhân viên thiết kế đã làm hợp đồng thiết kế đâu.

Hãy lý luận sao phải đưa vào 642 mà không đưa vào 641, hoặc 622 (Nếu hạch toán theo QD 15). Phải có lý luận để biết chi phí đó phục vụ cho mục đích gì?
Chớ vội nói theo cảm tính.

 

[nguyenthihuyentb88]

622 là chi phí nhân công trực tiếp nhưng ko làm thì ko thể cho vào đc, 641 là chi phí lương nhân viên bán hàng ko có sản phẩm thì bán hàng sao. Trong tháng đó công ty ko có dự án làm website nhưng cty vẫn phải trả lương là đương nhiên rùi. Vì vậy phải cho vào 642 là phù hợp.

 

[mynhan]

622 là chi phí nhân công trực tiếp nhưng ko làm thì ko thể cho vào đc, 641 là chi phí lương nhân viên bán hàng ko có sản phẩm thì bán hàng sao. Trong tháng đó công ty ko có dự án làm website nhưng cty vẫn phải trả lương là đương nhiên rùi. Vì vậy phải cho vào 642 là phù hợp.

Lý luận không căn bản, tào lao. Về đọc sách lại đi.

 

[Kế Toán Già Gân]

622 là chi phí nhân công trực tiếp nhưng ko làm thì ko thể cho vào đc, 641 là chi phí lương nhân viên bán hàng ko có sản phẩm thì bán hàng sao. Trong tháng đó công ty ko có dự án làm website nhưng cty vẫn phải trả lương là đương nhiên rùi. Vì vậy phải cho vào 642 là phù hợp.

Em chưa phân biệt được "chi phí trực tiếp" và "chi phí gián tiếp" như thế nào vội đưa ra giải pháp hạch toán như thế để nhiễu bộ đàm hết.

Mỗi bản chất của tài khoản cũng đã nói lên từng ý nghĩa rồi. Hãy vận dụng bản chất tài khoản để xây dựng cho phù hợp với sơ đồ tổ chức của DN.

Chi phí của đối tượng nào, cần phải hạch toán đúng cho đối tượng đó. Như hạch toán trình bày của em, đã thiếu căn bản lý luận về chi phí, tùy tiện. Nếu còn lắng nghe thì tôi xin phép nói tiếp, còn bảo thủ, khăng khăng suy nghĩ như thế, tôi miễn trao đổi.

Thân.

 

[nguyenlan123]

Cho em hỏi là công ty em cũng là cty thiết kế nội thất.Công ty em mới thành lập.Vậy khi cty nhận đc thiết kế công trình thì lương của nhân viên thế kế hạch toán vào đâu?(có phải 334 rùi kết chuyển sang 154 không ạ.vì cty em theo QD 48).Và sau khi thiết kế xong nhận tiền của khách hàng thì có phải xuất hoá đơn ghi nhận doanh thu không???Mong các anh chị chỉ giúp.

 

[teppi135]

Pác KTGG nói tiếp đi, để mọi người được học hỏi, đâu chỉ vì 1 người mà đứt đoạn học tập của ae.

 

[kid311088]

Bạn nên mua quyển tài liệu : hướng dẫn thực hành kế toán theo quyết định 15/2006 hoặc 48/2006 để xem chi tiết.
1/ Hàng tháng hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT:
Nợ TK 622, 641, 642 ( QĐ 15/2006 ) hoặc Nợ TK 154, 64211, 64221 ( QĐ48 )
Có TK 334

Nợ TK 622, 641, 642 ( QĐ 15/2006 ) hoặc Nợ TK 154, 64211, 64221 ( QĐ48 )
Có TK 3383, 3384 ( BHXH, BHYT )

Nợ TK 334 ( khoản thu lại của NLĐ )
Có TK 3383, 3384

2/ Khi thanh toán tiền lương :
Nợ TK 334
Có TK 1111, 1121

Bạn cứ đưa quyển hướng dẫn đó cho anh kế toán coi , nếu cần dowload 26 chuẩn mực kế toán trong 4room này về cho anh ấy coi cả thể. Không ai hạch toán như anh kế toán bên bạn.
Thân !

Em chào anh, anh ơi cho em hỏi:
Khoản thu lại của người lao động:
Nợ tk334
Có Tk3383,3384.
Thế trường hợp người lao động này nộp phạt do ngủ quên trong giờ làm, đi làm muộn... Thì sẽ hạch toán vào đâu ạ?
Thanks!

 

[Kireinahito]

Vấn đề kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Chào mấy anh chị!
Em có việc muốn hỏi anh chị ạ. Thầy em cho đề làm 20% thế này, chọn một trong các vấn đề kế toán đã được học (Kế toán tiền mặt, Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, Kế toán công cụ-dụng cụ, Kế toán vật liệu, Kế toán Tài Sản Cố Định) và trình bày về nó. Bao gồm cả thực trạng vấn đề và phương hướng giải quyết. Em chọn Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
Mong anh chị giúp giùm em và chỉ em vấn đề của Kế Toán tiền lương ở đây là gì.
EM xin cảm ơn và đội ơn

 

[Kế Toán Già Gân]

Bạn tham khảo các tài liệu luận văn liên quan vấn đề bạn cần tại đây

 

[thaolethi]

Cách tính lương theo chế độ kế toán số 15

Em đang làm báo cáo tốt nghiệp, em chọn đề tài lương và các khoản trích theo lương, các ACE cho em hỏi chút, tỉ lệ trích bảo hiểm thất nghiệp là 2 %, thì khi hạch toán thì sẽ cho vào tk 3383(1) hay cho vào tk nào, em đọc tham khảo thì có ng nói cho vào tk 3389, nhưng có tài liệu nói là cho vào TK 3383(1),
Anh chị nào biết thì gửi câu trả lời cho em sớm nhất nhé.
Thanks trước

Thân ái! Phương Thảo

 

[quynhhuong0291]

Em đang làm báo cáo tốt nghiệp, em chọn đề tài lương và các khoản trích theo lương, các ACE cho em hỏi chút, tỉ lệ trích bảo hiểm thất nghiệp là 2 %, thì khi hạch toán thì sẽ cho vào tk 3383(1) hay cho vào tk nào, em đọc tham khảo thì có ng nói cho vào tk 3389, nhưng có tài liệu nói là cho vào TK 3383(1),
Anh chị nào biết thì gửi câu trả lời cho em sớm nhất nhé.
Thanks trước



Thân ái! Phương Thảo

Theo TT244/2009/TT-BTC Điều 17 Chương 5 thì TK3389 - Bảo hiểm thất nghiệp
- Định kỳ trích bảo hiểm thất nghiệp vào chi phí sản xuất, kinh doanh, ghi:
Nợ các TK 622, 627, 641, 642…
Có TK 338 - Phải trả, phải nộp khác (3389).
Thân

 

[thaolethi]

Nhưng mình nghiên cứu là ghi vào tk 3383(2)
Cho mình hỏi là nên ghi vào tk nào thì đúng nhất, nếu theo quyết định số 15 thì ghi vào tk nào thì đúng nhất

 

[Kế Toán Già Gân]

Nhưng mình nghiên cứu là ghi vào tk 3383(2)
Cho mình hỏi là nên ghi vào tk nào thì đúng nhất, nếu theo quyết định số 15 thì ghi vào tk nào thì đúng nhất

Nếu hạch toán theo QD 15, bạn xem tại đây