Ai có thang lương của Cty ĐTNN, Cty LD không?
- Thread starter xuantham
- Ngày gửi
hat
Đội ăn chơi
Pháp luật Việt nam không có quy định cụ thể về thang bảng lương của công ty liên doanh, doanh nghiệp ĐTNN. Tất cả lương lậu đều thực hiện theo thoả thuận của hai bên và Nhà nước chỉ quy định mức lương tối thiểu.xuantham nói:
Mỗi công ty sẽ có một thang bảng lương riêng do công ty đó tự xây dựng lên, chị Xuân Thắm nếu muốn được việc thì chỉ còn cách liên hệ trực tiếp với từng doanh nghiệp để xin tham khảo thôi.
Thân,
Cái này nó chẳng theo qui định nào đâu chị ơi, các đơn vị xây dựng cho mình tuỳ theo khả năng tài chính, chức danh, và phương hướng quản lý của đơn vị thôi chị ơi.xuantham nói:
- Doanh nghiệp xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương theo phương pháp tại phụ lục số 01 kèm theo Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, hoặc các phương pháp khác phù hợp với doanh nghiệp.
- Doanh nghiệp có thể vận dụng hệ thống thang lương, bảng lương của Doanh nghiệp Nhà nước ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước.
- Về quy ước mã số của hệ thống thang lương, bảng lương:
Em cũng có một số tuy nhiên khi nghiên cứu thì thấy chẳng có ai làm theo một qui luật hoặc một cách thức nào cả mà toàn tuỳ hứng qua cầu.xuantham nói:
Và họ toàn dựa vào thực tế của công ty và giá cả thị trường mà lập thôi. Vì vậy em cũng chẳng lưu trên máy làm gì.
Tuy nhiên qua các bảng lương đó em cũng có một kinh nghiệm rút ra thế này
- Xây dựng bảng lương nên gồm 3 yếu tố
+ Theo Chức danh
+ Theo Công việc
+ Theo thâm niên công tác
( 2 yếu tố trên thì nhiều đơn vị lập, nhưng yếu tố thâm niên công tác thì chẳng thấy ai lập )
Nếu có gì chị em mình có thể trực tiếp trao đổi theo từng mô hình định làm.
tranvanhung
Gãi ngứa
Việc xây dựng thang lương, bảng lương phục thuộc vào nhiều yếu tố tuy nhiên có 2 điều quan trọng chi phối đó là:
1. Mức lương tối thiếu do nhà nước quy định (hiện tại theo thông tư 03) rồi so sánh với thoả ước lao động tập thể do doanh nghiệp thoả thuận với người lao động
2. Kết qủa kinh doanh hàng năm cũng như kế hoạch về kinh doanh, tài chính của doanh nghiệp
Ngoài 2 tiêu chí trên còn có theo cấp bậc, trách nhiệm, chuyên môn và cả thâm niên nữa.
Việc đáng giá và xây dựng thang lương bảng lương sẽ do từng doanh nghiệp quyết định chứ không theo 1 hình mẫu nào cả. Chị Thắm dựa vào thực tế của doanh nghiệp xem sao. Tuy nhiên cũng cần lưu ý là mức lương của các doanh nghiệp trong cùng 1 khu thường thì được điều chỉnh sao cho không quá chênh lệch với các doanh nghiệp khác vậy nên chị cần số liệu cho doanh nghiệp ở khu nào thì xin tham khảo ở khu đó là tốt nhất và thường thì bảng lương của doanh nghiệp DTNN là 1 điều bí mật nên ít khi nào để lọt ra ngoài.
1. Mức lương tối thiếu do nhà nước quy định (hiện tại theo thông tư 03) rồi so sánh với thoả ước lao động tập thể do doanh nghiệp thoả thuận với người lao động
2. Kết qủa kinh doanh hàng năm cũng như kế hoạch về kinh doanh, tài chính của doanh nghiệp
Ngoài 2 tiêu chí trên còn có theo cấp bậc, trách nhiệm, chuyên môn và cả thâm niên nữa.
Việc đáng giá và xây dựng thang lương bảng lương sẽ do từng doanh nghiệp quyết định chứ không theo 1 hình mẫu nào cả. Chị Thắm dựa vào thực tế của doanh nghiệp xem sao. Tuy nhiên cũng cần lưu ý là mức lương của các doanh nghiệp trong cùng 1 khu thường thì được điều chỉnh sao cho không quá chênh lệch với các doanh nghiệp khác vậy nên chị cần số liệu cho doanh nghiệp ở khu nào thì xin tham khảo ở khu đó là tốt nhất và thường thì bảng lương của doanh nghiệp DTNN là 1 điều bí mật nên ít khi nào để lọt ra ngoài.
long_nh2000
Guest
Về thang lương và bảng lương, giống như mấy bạn đã nói, mỗi công ty, mỗi doanh nghiệp có chế độ lương riên, chính sách riêng, không cái nào giống cái nào, tuy nhiên xây dựng thế nào mà đê người lao động dễ hiểu, không vi phạm luật lao động và quy chế nội bộ của công ty.
Nói chung , để xây dựng thang lương này thường một số doanh nghiệp dựa vào một số tiêu chí như sau :
- Xây dựng mức lương tối thiểu và tối đa cho từng vị trí, từng bộ phận trong công ty (manager, staff)
- quy định tỷ lệ lương ? % cho các trường hợp : không có thâm niên công tác, có thâm niên công tác nhưng mới vào làm......
- thời gian tăng lương (đánh giá chất lượng côngn việc dựa trên tiêu chí nội bộ về việc đánh giá chất lượng công việc)
- ngoài ra còn tính đế một số khoản phụ cấp khác như : trách nhiệm, công tác phí, độc hại, thu hút, .....
Nói chung tuỳ cách quản lý nhân sự từng công ty mà trưởng phòng nhân sự sẽ xây dựng theo các cách khác nhau
Nói chung , để xây dựng thang lương này thường một số doanh nghiệp dựa vào một số tiêu chí như sau :
- Xây dựng mức lương tối thiểu và tối đa cho từng vị trí, từng bộ phận trong công ty (manager, staff)
- quy định tỷ lệ lương ? % cho các trường hợp : không có thâm niên công tác, có thâm niên công tác nhưng mới vào làm......
- thời gian tăng lương (đánh giá chất lượng côngn việc dựa trên tiêu chí nội bộ về việc đánh giá chất lượng công việc)
- ngoài ra còn tính đế một số khoản phụ cấp khác như : trách nhiệm, công tác phí, độc hại, thu hút, .....
Nói chung tuỳ cách quản lý nhân sự từng công ty mà trưởng phòng nhân sự sẽ xây dựng theo các cách khác nhau