Ðề: Kinh nghiệm xin việc kế toán - cho sinh viên sắp và mới ra trường
Bọn em sinh viên, chỗ nào cũng đòi hỏi thì đất đâu cho sinh viên sống hả bác?
Cơ bản Em nghĩ các bác ở vị trí tuyển dụng nên cho sinh viên nhiều cơ hội để thử sức mình. Vừa học vừa làm để có kinh nghiệm. Đừng đặt nặng quá vấn đề kinh nghiệm.
Ai cũng mong muốn cho sinh viên cơ hội làm việc, nhưng các bạn luôn nhớ DN họ không phải là nhà từ thiện, không phải trung tâm đào tạo phi chính phủ các bạn ạ. Nếu bạn chấp nhận lương cực thấp (hoặc không lương) và 6 tháng chưa đem lại giá trị gì cho DN thì may ra có cơ hội đấy (thực ra cũng nhiều DN họ ko dám tuyển nếu tới 6 tháng ko làm ra giá trị gì cho DN, bạn có tin là có rất nhiều người vì ko tự học nên 6 tháng chưa làm nổi cái gì ko?)
Tóm lại, DN tuyển dụng không quan tâm đó là SV hay người làm lâu năm. Miễn là làm ra giá trị cho DN (đáp ứng các yêu cầu của từng đầu việc được giao). Dù đó là sinh viên hay người có thâm niên, là người tây trắng hay tây đen, là người Campuchia, người Lào hay người Việt, là tốt nghiệp phổ thông, bỏ học, trung cấp, đại học hay tiến sĩ, là trẻ già hay trẻ (từ 18 tuổi - 50 tuổi), v.v... đều được hết. Miễn là giao việc thì làm được, còn ko làm việc được, ko phù hợp với công việc mà DN giao cho thì tiễn sĩ cũng như như người Bỏ học thôi. Vậy các bạn hãy "Làm được" đi trước khi đòi hỏi người khác phải đáp ứng, phải cho cơ hội.
Hôm qua mình vừa tiếp xúc với 1 nhân viên kế toán của 1 cty, phải nói là rất thất vọng. Một vấn đề rất cơ bản mà giảng mãi bạn ấy ko hiểu nổi. Chưa bao giờ bên mình phải hỗ trợ lâu tới mức như vậy cho 1 con người.
Lúc nào cũng chỉ biết yêu cầu và yêu cầu. Bác nói đi thì cũng phải nói lại chứ. Bác có đặt mình vào địa vị của những sinh viên đi xin việc không?
Mình suốt ngày tiếp xúc với những người sinh viên như bạn. Và nên nhớ ai cũng trải qua thời kỳ đó. Bạn luôn nhớ là hiện nay có rất nhiều SV có việc làm trong khi có rất nhiều SV không có việc. Bạn hãy suy nghĩ và đặt câu hỏi TẠI SAO họ lại xin được việc, họ lại thành công, còn mình thì không? Đối với người tích cực thì họ phân tích và họ hiểu tại sao, còn đối với người tiêu cực thì chắc chắn sẽ nghĩ là "Chắc là những người đó gặp may hơn mình"
Còn với những ai bảo không có thời gian học, ko có thời gian ngồi máy tính tìm hiểu thì mình thôi ko nói chuyện nhé. Vì học cho mình mà còn ko có time thì làm sao làm được gì khác nữa. Ngày xưa mình còn phải nhịn ăn, bỏ từng nghìn đồng để đi thuê cái máy tính đen trắng (tính tiền theo giờ) chỉ để tập gõ máy tính. Có nhiều hôm đứng trầu trực cả ngày ở trước các phòng máy tính của các trường ĐH (đến đợi từ 8AM, đợi xuyên cả trưa luôn, để đến gần 5PM ra thì về tay không vì ko có máy để làm)
Bác cứ nghĩ tải phần mềm về máy rồi tự mò là biết làm đấy à.
Đây cũng là 1 kỹ năng (và cũng là kinh nghiệm) mà các bạn rất yếu kém và cần học. Khi ta ko biết 1 cái gì và cần tiếp xúc với nó thì ta phải
học cách HỎI. Qua quá trình đào tạo nhân viên mình cũng thấy các bạn yếu nhất là ở kỹ năng hỏi này. Không cần nhìn đâu xa, lên diễn đàn wkt cũng thấy số đông các bạn rất kém kỹ năng HỎI. Các bạn thường hay hỏi câu hỏi 1 cục, hỏi độp 1 cái kiểu như "Ai có biết phần mềm này cho em hỏi 1 cái". Cách hỏi thế nào cũng dẫn tới kết quả nhận được ra sao. Và, kinh nghiệm mà DN cần chính là những thứ đơn giản như vậy thôi. Tôi cam đoan bạn viết câu đó ra tức là bạn không biết cách đặt hỏi (và tôi nghĩ rất nhiều người không biết cách đặt câu hỏi) để sao cho người khác họ trả lời mình.
Mình quote cho bạn 1 tin nhắn trên
Facebook của Augges để bạn thấy sự khác biệt giữa người chủ động và người không chủ động là thế nào nhé
MộtFanTrenTrangFBAugges nói:
em là Nguyễn Thị X (Mình dấu tên) sinh viên qua kế toán trường đại học kinh tế đà Nẵng. Hiện em có đang học môn hệ thống thông tin kế toán 2 do TS.Nguyễn Mạnh Toàn giảng dạy. Trong môn này, Thầy yêu cầu mỗi nhóm tìm 1 phần mềm kế toán, giới thiệu và thực hiện các nghiệp vụ về công tác kế toán. Nhóm em đã tìm kiếm trên mạng và đồng ý chọn Augges vì nó có rất nhiều ưu điểm. Tuy nhiên, vì là bản dùng thử, nên AuggesE không có chức năng tính khấu hao, tính giá thành sản phẩm.
Em viết thư này mong anh chị có thể cho em dùng bản Augges nâng cao trong vòng 1 tháng để nhóm em có thể tìm hiểu và giới thiệu Augges với thầy cũng như với những bạn sinh viên khoa kế toán của lớp. Nếu sau môn học này nhận thấy phần mềm kế toán Augges có nhiều ưu điểm và đã sử dụng thành thạo nó. Sau khi ra trường em sẽ giới thiệu với công ty sử dụng phần mềm này để phục vụ cho công tác kế toán. Như vậy có được không ạ? Mong anh chị sớm trả lời lại cho em. Em xin chân thành cảm ơn !
Đó là tôi chưa cho các bạn xem CV của 1 sinh viên ĐH ngoại ngữ chưa từng 1 lần đi làm ở công ty nào nhưng đã đầy kinh nghiệm và cái CV đó ai đọc cũng muốn nhận vào làm. Tôi đã nói với rất nhiều bạn trẻ là các bạn hiểu sai về khái niệm "kinh nghiệm" nên trong CV các bạn viết rất sơ sài về vấn đề đó. Các bạn cho rằng chỉ có đi làm ở đâu đó mới là kinh nghiệm.
Ví dụ: Một cậu bé học hết lớp 12 và đã viết rất nhiều phần mềm hữu ích cho cộng đồng (có hàng ngàn, hàng chục ngàn, thậm chí hàng triệu người dùng) thì kinh nghiệm có khi nhiều hơn rất nhiều so với 1 nhân viên đi làm ở các công ty. Đối với DN, người ta chỉ đánh giá vào năng lực của cá nhân người làm việc (làm ra kết quả gì cho DN) chứ những thứ khác họ ko quan tâm đâu. Ví dụ, DN người ta thuê 1 cô hoa hậu, người mẫu, người nổi tiếng về, tưởng chừng như cô đó ko làm ra cái gì cho DN nhưng thực tế cô đó có thể đem lại giá trị về hình ảnh (PR) cho DN rất cao, v.v...
Trong khi viết CV, các bạn để càng nhiều công ty (mà các bạn làm việc trong thời gian làm việc ngắn rồi bỏ việc để "lấy KN") thì càng dễ bị loại vì người ta đã đúc kết 1 kinh nghiệm là muốn trở thành người làm tốt cỡ chuyên gia ở 1 công việc nào đó thì cần tới 6 năm làm việc liên tục.
