Ðề: Chi phí khám sức khỏe hàng năm cho nhân viên và chi phí mua BH tai nạn có là chi phí họp lý không? Hi mọi người,
- Năm 2011 cty em có khám sức khỏe tổng quát cho tất cả các nhân viên trong cty và có đầy đủ hợp đồng + hóa đơn + UNC.
Mức khám khoảng 600k/nhân viên. Khoảng chi phí này có đc đưa vào cp hợp lý ko ạ?
Em đã tham khảo TT130 nhưng vẫn chưa rõ lắm và mức đc đưa vào cp là bao nhiêu?
- Hiên cty đang định mua bảo hiểm tai nạn cho 1 số nhân viên hay đi ngoài đường và làm thủ tục, đóng hàng dưới cảng.
vậy chi phí này có đc xem là cp hợp lý k? có định mức k ạ?
Rất mong nhận được sư giúp đõ của Anh /Chị. Em cảm ơn !
1) Đối với khoản chi phí mua bảo hiểm tai nạn cho NLĐ.
Căn cứ Điểm n, Khoản 6 Điều 1 Nghị định số 122/2011/NĐ-CP ngày 27/12/2011 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 124/2008/NĐ-CP ngày 11 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp
(áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2012):
Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân; thù lao trả cho sáng lập viên doanh nghiệp không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh; tiền lương, tiền công, các khoản hạch toán chi khác để trả cho người lao động nhưng thực tế không chi trả hoặc không có hóa đơn, chứng từ theo quy định của pháp luật; các khoản chi tiền thưởng, chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thỏa ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.”
Căn cứ quy định trên thì khoản chi mua bảo hiểm tai nạn (theo hợp đồng bảo hiểm tai nạn) Từ năm 2012, nếu khoản chi phí mua bảo hiểm tai nạn cho NLĐ
(thuộc gói bảo hiểm nhân thọ) được ghi cụ thể điều kiện và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau : Hợp đồng lao động; Thỏa ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty
thì được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN. P/s : Các năm trước 2012 thì không được trừ khi tính thuế TNDN nhé ! vì khoản chi mua bảo hiểm tai nạn (theo hợp đồng bảo hiểm tai nạn) không phải là khoản bảo hiểm bắt buộc cho người lao động - theo quy định tại TT 130/2008/TT-BTC và TT 18/2011/TT-BTC sửa đổi bổ sung 1 số Điều tại TT 130/2008/TT-BTC.
2. )
Khoản chi phí khám sức khỏe định kỳ, Bạn tham khảo nội dung CV 8511/CT-TTHT ngày 27/8/2010 của Cục Thuế Bình Dương/