Chào cả nhà!
Cho e hỏi. Bên e lại ngược lại với Cty của "em ngoc". Cty e đang trả lương theo hệ số x mức lương tối thiểu chung do Nhà nước quy định. Bây giờ e muốn thay đổi hình thức trả lương, không theo hệ số nữa, mà trả lương cứng luôn. Cty e có được thay đổi như thế không ạ? Nếu được thì cần phải có những thủ tục j` ạ?
Mong nhận được câu trả lời sớm nhất của cả nhà!
Cảm ơn cả nhà nhiều nhá
Mức lương tối thiểu bây h là 1.350.000đ đối với những lao động chưa qua đào tạo (làm những công việc giản đơn). Còn đối với những lao động đã qua đào tạo thì mức lương phải tăng thêm ít nhất là 7% nữa. Bạn pải lên phòng lao động thương binh xã hội quận đăng ký lại thang bảng lương, sau đó sang bảo hiểm đăng ký lại mức lương đóng BH kèm theo mẫu 03a, quyết định tăng lương của Cty. tớ chỉ biết có thế thui. Vì bên tớ cũng đang phải làm lại thang bảng lương mà ^^
Các pác nhà mình ơi, các pác giúp em vụ gỡ rối tơ lòng này với ah.
Vấn đề là sếp em đang nhầm lẫn nghiêm trọng giữa mức lương cơ bản vs mức lương tối thiểu. Em học ĐH ra, hiện tại lương đc trả theo hệ số mặc dù em vẫn làm ở cty TNHH. Lương hiện tại của em đc tính như hiện nay là 960k*2.34. Như em đc biết thì theo qđ108 mức lương tối thiểu áp dụng năm 2011 đối với Khu vực ngoài quốc doanh là 1200k cho KVII.
Nay em đã nói chuyện vs sếp nhưng sếp bảo hiện tại chỉ áp giá 960k để tính lương cơ bản. Nếu em đc trả lương theo hê số thì như thế có đúng ko ah? Nhờ các pác tư vấn giúp em.
:wall:
Theo mình thì bạn cứ mạnh dạn đấu tranh, mang Nghị định 22 NĐ-CP quy định thang bảng lương mới cho các doanh nghiệp theo từng vùng và NĐ 108 nữa đến cho sếp bạn xem để "mở rộng tầm mắt", nếu không được nữa thì tốt nhất tìm nơi nào yên bình mà " hạ cánh". Chúc bạn may mắn và có được sự công bằng đáng có.
Thân mến!
