Tổng hợp các câu hỏi về "Hệ số lương, bậc lương, thang bảng lương"

  • Thread starter Thread starter em ngoc
  • Ngày gửi Ngày gửi
mymi nói:
không phải đâu anh
em down nhiều rồi nhưng không down được
đường link của bài ngày 24/12/2007 lúc 2:01 pm sáng này em hỏi em quên không ghi lại đường link giờ tìm mãi không ra
Anh chỉ giúp em đường link này vậy Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương
Em cũng thử down rồi nhưng không được :wall:
Nếu có thể anh gửi vào mail cho em
Cảm ơn anh
Nhấn để mở rộng...

Mèn đéch ơi, bạn đang truy cập tại webketoan.vn mà lại qua GPE load tài liệu là như thế nào? Tại webketoan, bạn có thể load các files trên tại đây:

1.- Lập thang lương, bảng lương bắt đầu từ đâu ?

2.- Tập hợp các Bảng lương mẫu (Dùng để tham khảo)

3.- Lập hợp đồng lao động-Dùng mail merge trong word kết hợp với excel

Bạn có thể tham khảo:"Mục lục các đề tài về tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ và các chính sách liên quan"
 
Thang bảng lương

ui đúng rùi cảm ơn anh
cho em hỏi bây giờ lương tối thiểu vùng là 1.350.000 đồng/tháng
nếu tính như thế thì phải nộp BHXH nhiều lắm
em có thể giảm mức lương này xuống được không hay là em giảm hệ số lương xuống. theo anh cái nào thì ổn hơn
Em còn thấy bảo là cty nếu dưới 10 người thì không phải nộp BHXH. cái thang bảng lương đó em là xong chỉ để ở cty để làm căn cứ tính lương cho nhận viên thôi ah có để làm gì nữa không
em không học chuyên ngành kế toán nên không rõ
Mong anh hướng dẫn dùm:talk:
 
mymi nói:
ui đúng rùi cảm ơn anh
cho em hỏi bây giờ lương tối thiểu vùng là 1.350.000 đồng/tháng
nếu tính như thế thì phải nộp BHXH nhiều lắm
em có thể giảm mức lương này xuống được không hay là em giảm hệ số lương xuống. theo anh cái nào thì ổn hơn
Em còn thấy bảo là cty nếu dưới 10 người thì không phải nộp BHXH. cái thang bảng lương đó em là xong chỉ để ở cty để làm căn cứ tính lương cho nhận viên thôi ah có để làm gì nữa không
em không học chuyên ngành kế toán nên không rõ
Mong anh hướng dẫn dùm:talk:
Nhấn để mở rộng...

Các vấn đề bạn nêu, đã có thảo luận trao đổi trong diễn đàn rất nhiều. Bạn chịu khó tra cứu các link để đọc.
 
Xin chào tất cả các anh chị trong diễn đàn, em có một thắc mắc nhỏ muốn nhờ các anh chị tháo gỡ giúp ah.
Em tốt nghiệp hệ trung cấp.Hiện tại em đang làm kế toán viên, ở một doanh nghiệp tư nhân, bên em áp dụng mức lương theo nghị định 205/2004/ND-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Cp. Mức lương khởi điểm của em là 1.8, cho đến nay em đã công tác được 3 năm và chưa được tăng hệ số lương lần nào. Đầu năm 2011 này bên em chỉ tăng mức lương cơ bản từ 980.000 lên 1.444.500 theo yêu cẩu áp dụng mức lương cơ bản mới của BHXH thôi. Hệ số không tăng.
Vậy các anh chị có thể cho em biết kế toán bên em áp dụng mức lương như thế đã hợp lí chưa? Vì em nghe nói với hệ số này thì 2 năm được tăng lương 1 lần?

Cảm ơn các anh chị.
 
PHAM HUYEN TRANG nói:
Xin chào tất cả các anh chị trong diễn đàn, em có một thắc mắc nhỏ muốn nhờ các anh chị tháo gỡ giúp ah.
Em tốt nghiệp hệ trung cấp.Hiện tại em đang làm kế toán viên, ở một doanh nghiệp tư nhân, bên em áp dụng mức lương theo nghị định 205/2004/ND-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Cp. Mức lương khởi điểm của em là 1.8, cho đến nay em đã công tác được 3 năm và chưa được tăng hệ số lương lần nào. Đầu năm 2011 này bên em chỉ tăng mức lương cơ bản từ 980.000 lên 1.444.500 theo yêu cẩu áp dụng mức lương cơ bản mới của BHXH thôi. Hệ số không tăng.
Vậy các anh chị có thể cho em biết kế toán bên em áp dụng mức lương như thế đã hợp lí chưa? Vì em nghe nói với hệ số này thì 2 năm được tăng lương 1 lần?

Cảm ơn các anh chị.
Nhấn để mở rộng...

Bạn liên hệ với công đoàn cơ sở của DN bạn để nêu thắc mắc này. "Quy chế nâng lương của DN mình như thế nào thưa các ông/các bà".
 
Lập thang bảng lương, hệ số để đóng bảo hiểm xã hội

Chào cả nhà. Mọi người làm ơn cho em hỏi một chút được ko? Em đang làm thang bảng lương để đóng BHXH cho nhân viên trong cty. Nhưng em bị mắc cái hệ số lương. Có phải hệ số lương và bậc lương là do DN tự cho pải ko ah.
Em có xin được mẫu của 1 cty nhưng e ko hiểu lắm. Em up lên mọi người xem giúp em nhé
 
nguyenthoa87 nói:
Chào cả nhà. Mọi người làm ơn cho em hỏi một chút được ko? Em đang làm thang bảng lương để đóng BHXH cho nhân viên trong cty. Nhưng em bị mắc cái hệ số lương. Có phải hệ số lương và bậc lương là do DN tự cho pải ko ah.
Em có xin được mẫu của 1 cty nhưng e ko hiểu lắm. Em up lên mọi người xem giúp em nhé
Nhấn để mở rộng...

Hệ số lương, bậc lương, mức lương tối thiểu có thể tham khảo Bảng lương Nhà nước. Tất nhiên, Bảng lương do doanh nghiệp tự xây dựng căn cứ vào các quy định hiện hành của Nhà nước.
 
công ty mình mới thành lập kinh doanh về lĩnh vực điện tử. có 15 người. mình muốn xây dựng hệ thống thanh bảng lương hợp lý để đóng bhxh. ai biết bảo mình với. đây là gmail của mình. huongngoclan25890@gmail.com
 
huycuong09 nói:
công ty mình mới thành lập kinh doanh về lĩnh vực điện tử. có 15 người. mình muốn xây dựng hệ thống thanh bảng lương hợp lý để đóng bhxh. ai biết bảo mình với. đây là gmail của mình. huongngoclan25890@gmail.com
Nhấn để mở rộng...

Bạn cứ tham khảo các bài trong topic này có thể làm được mà.
Thang lương/bảng lương là 1 lẻ, còn phải chú trọng thêm cách lập HDLD như thế nào để phú hợp với luật lao động, BHXH, Thuế TNCN, TNDN nữa.
Xem thêm bài này: Lập thang lương, bảng lương bắt đầu từ đâu ?
 
Lương và lương...????

Các pác nhà mình ơi, các pác giúp em vụ gỡ rối tơ lòng này với ah.
Vấn đề là sếp em đang nhầm lẫn nghiêm trọng giữa mức lương cơ bản vs mức lương tối thiểu. Em học ĐH ra, hiện tại lương đc trả theo hệ số mặc dù em vẫn làm ở cty TNHH. Lương hiện tại của em đc tính như hiện nay là 960k*2.34. Như em đc biết thì theo qđ108 mức lương tối thiểu áp dụng năm 2011 đối với Khu vực ngoài quốc doanh là 1200k cho KVII.
Nay em đã nói chuyện vs sếp nhưng sếp bảo hiện tại chỉ áp giá 960k để tính lương cơ bản. Nếu em đc trả lương theo hê số thì như thế có đúng ko ah? Nhờ các pác tư vấn giúp em.
 
Nếu như sếp bạn nói như thế là sai, phải lấy mức lương căn bản mà nhà nước quy định sau đó nhân với hệ số lương của bạn ra lương của bạn đó nha
0979398434 nói:
Các pác nhà mình ơi, các pác giúp em vụ gỡ rối tơ lòng này với ah.
Vấn đề là sếp em đang nhầm lẫn nghiêm trọng giữa mức lương cơ bản vs mức lương tối thiểu. Em học ĐH ra, hiện tại lương đc trả theo hệ số mặc dù em vẫn làm ở cty TNHH. Lương hiện tại của em đc tính như hiện nay là 960k*2.34. Như em đc biết thì theo qđ108 mức lương tối thiểu áp dụng năm 2011 đối với Khu vực ngoài quốc doanh là 1200k cho KVII.
Nay em đã nói chuyện vs sếp nhưng sếp bảo hiện tại chỉ áp giá 960k để tính lương cơ bản. Nếu em đc trả lương theo hê số thì như thế có đúng ko ah? Nhờ các pác tư vấn giúp em.
Nhấn để mở rộng...
 
cho minh hoi cty minh o vung 2 bay gio chuyễn len vung 1 zay muc lương toi thieu vung phai deu chinh zay minh phai lam gi.
co phai la minh thay doi muc luong dong BHXH luon khong va mau thay doi luong nhu the nao ak.nhờ may a chi chi giup ạ cam on nhiều .
thank thank
 
Chào cả nhà!
Cho e hỏi. Bên e lại ngược lại với Cty của "em ngoc". Cty e đang trả lương theo hệ số x mức lương tối thiểu chung do Nhà nước quy định. Bây giờ e muốn thay đổi hình thức trả lương, không theo hệ số nữa, mà trả lương cứng luôn. Cty e có được thay đổi như thế không ạ? Nếu được thì cần phải có những thủ tục j` ạ?
Mong nhận được câu trả lời sớm nhất của cả nhà!
Cảm ơn cả nhà nhiều nhá

Mức lương tối thiểu bây h là 1.350.000đ đối với những lao động chưa qua đào tạo (làm những công việc giản đơn). Còn đối với những lao động đã qua đào tạo thì mức lương phải tăng thêm ít nhất là 7% nữa. Bạn pải lên phòng lao động thương binh xã hội quận đăng ký lại thang bảng lương, sau đó sang bảo hiểm đăng ký lại mức lương đóng BH kèm theo mẫu 03a, quyết định tăng lương của Cty. tớ chỉ biết có thế thui. Vì bên tớ cũng đang phải làm lại thang bảng lương mà ^^

0979398434 nói:
Các pác nhà mình ơi, các pác giúp em vụ gỡ rối tơ lòng này với ah.
Vấn đề là sếp em đang nhầm lẫn nghiêm trọng giữa mức lương cơ bản vs mức lương tối thiểu. Em học ĐH ra, hiện tại lương đc trả theo hệ số mặc dù em vẫn làm ở cty TNHH. Lương hiện tại của em đc tính như hiện nay là 960k*2.34. Như em đc biết thì theo qđ108 mức lương tối thiểu áp dụng năm 2011 đối với Khu vực ngoài quốc doanh là 1200k cho KVII.
Nay em đã nói chuyện vs sếp nhưng sếp bảo hiện tại chỉ áp giá 960k để tính lương cơ bản. Nếu em đc trả lương theo hê số thì như thế có đúng ko ah? Nhờ các pác tư vấn giúp em.
Nhấn để mở rộng...
:wall:
Theo mình thì bạn cứ mạnh dạn đấu tranh, mang Nghị định 22 NĐ-CP quy định thang bảng lương mới cho các doanh nghiệp theo từng vùng và NĐ 108 nữa đến cho sếp bạn xem để "mở rộng tầm mắt", nếu không được nữa thì tốt nhất tìm nơi nào yên bình mà " hạ cánh". Chúc bạn may mắn và có được sự công bằng đáng có.
Thân mến!
 
Sửa lần cuối:
0979398434 nói:
Các pác nhà mình ơi, các pác giúp em vụ gỡ rối tơ lòng này với ah.
Vấn đề là sếp em đang nhầm lẫn nghiêm trọng giữa mức lương cơ bản vs mức lương tối thiểu. Em học ĐH ra, hiện tại lương đc trả theo hệ số mặc dù em vẫn làm ở cty TNHH. Lương hiện tại của em đc tính như hiện nay là 960k*2.34. Như em đc biết thì theo qđ108 mức lương tối thiểu áp dụng năm 2011 đối với Khu vực ngoài quốc doanh là 1200k cho KVII.
Nay em đã nói chuyện vs sếp nhưng sếp bảo hiện tại chỉ áp giá 960k để tính lương cơ bản. Nếu em đc trả lương theo hê số thì như thế có đúng ko ah? Nhờ các pác tư vấn giúp em.
Nhấn để mở rộng...
Mình nghĩ GĐ bạn làm đúng đấy. Bạn mới đang nhầm.
Mức lương tối thiểu vùng nhà nước quy định để cho các DN trả lương không được thấp hơn mức lương theo vùng đấy.
Mức lương 960k là lương hệ số. Sau khi nhân với hệ số, lương của bạn là 2.246K > 1200K theo mức quy định cho KVII.
 
Mọi người cho em hỏi. Công ty em có thang bảng lương.
Bậc 1: Nhân viên kỹ thuật là: 1.700.000đ. Nhân viên kinh doanh là: 1.500.000đ.
Bậc 2: Nhân viên kỹ thuật là: 2.300.000đ. Nhân viên kinh doanh là: 2.100.000đ.
Bậc 3: Nhân viên kỹ thuật là: 2.500.000đ. Nhân viên kinh doanh là: 2.300.000đ.

Bây giờ lương bảo hiểm tối thiểu là: 2.000.000 + (2.000.000đ * 7%) = 2.140.000đ.
Nên phải nâng lương cho nhân viên kinh doanh lên Bậc 3. Nhưng GĐ em không muốn đóng BH ở mức cao như thế.
Liệu em có thể chỉ nâng lương cho nhân viên Kỹ thuật lên bậc 2, còn nhân viên kỹ thuật lên bậc 3 được không?
Hay là em bắt buộc phải nâng cho tất cả cán bộ nhân viên lên cùng bậc 3?

Cảm ơn mọi người!
 
Mức lương tối thiểu áp dụng từ t10 vậy BHXH đăng ký trước vậy phải điều chỉnh hết ah?
Hay điều chỉnh ápduụng cho sau này?
GĐ mình nói nếu điều chỉnh từ giờ trở về trước thì đóng nhiều lắm, nên mình muốnh hỏi mọi người như thế nào ah?
 
Nghị định 70 là áp dụng từ tháng 10/2011 chứ bạn.
Còn từ T1 - T9/2011 vẫn áp dụng theo NĐ 108.
 
Cả nhà cho mình hỏi la hệ số lương là do công ty tự quy định hay theo quy định nhà nước, còn mức lương để đóng bảo hiểm có phải tính như sau : hệ số lương của bậc x lương cơ bản do doanh nghiệp áp dụng đúng không ạh. Còn cách xây dụng hệ số lương như thế nào để áp dụng cho doanh nghiệp để khi đóng bảo hiểm không quá cao? Cả nhà giúp đơ nhiều, Em là người mới nên còn nhiều phần không biết, hepl me. Cảm ơn cả nhà
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top