Bị loại chi phí tiền lương khi quyết toán thuế

[aThuan]

Theo mình biết là Các loại BHXH ,BHYT có thể d cty hoặc do người lao động tự đóng mà,đâu có bắt buộc đâu,nhưng trong HĐLĐ phải ghi rõ do người lao động tự đóng,như thế không biết có đúng không nũa

Bạn có biết đến khái niệm bảo hiểm y tế tự nguyện và bảo hiểm y tế bắt buộc chưa? Không phải người sử dụng lao động muốn đóng hay không là được đâu, chỉ có muốn đóng trước khi bị phạt hay vừa đóng phạt và đóng BHXH thôi.

 

[aThuan]

Theo mình biết cả người lao động và người sử dụng lao động (Cty thứ 2) đều vi phạm về việc ký kết HDLĐ, người lao động trong trường hợp này nên ký HĐ tư vấn hay dịch vụ và đóng 10% thuế TN như quy định.
Bảo Ngọc,

Không bên nào vi phạm cả bạn ạ, rất nhiều người làm 2,3 công ty, Mình không thấy văn bản nào quy định người lao động chỉ được làm ở một nơi.

Trong trường hợp này, người lao động chỉ phải đóng BHXH ở một nơi, các nơi khác chỉ việc chứng minh là đã có tham gia BHXH là được và tiền BHXH, BHYT được công ty thứ 2 trả ngày vào lương, lĩnh ngay luôn (thế mới thích chứ - giống như lao động vụ việc không phải đóng BHXH thì phải trả ngày vào lương cho người lao động). chứ ai lại ký hợp đồng để phải trừ 10% thuế, nên lưu ý với bạn là phải kê khai tổng thu nhập để kê khai thuế thu nhập cá nhân.

 

[AiThy]

CTy mình vừa quyết toán thuế 2005 xong, cán bộ thuế không chấp nhận toàn bộ chi phí tiền lương là chi phí hợp lý. Họ bảo đối với CTy TNHH tiền lương phải căn cứ vào HDLD, mà HDLD đó phải được đăng ký tại Phòng/Sở Lao động/ và nộp BHXH-BHYT theo mức trên Hợp đồng.

CTy mình lại xây dựng cơ chế nộp BHXH theo hệ số lương Nhà nước; phần lương khoán theo Kết quả kinh doanh của Công ty. Bây giờ hoặc là bị loại chi phí, hoặc là phải nộp thêm BHXH

Đầu năm mình đã đăng ký Tổng quỹ tiền lương/ cơ chế trả lương đầy đủ, nhưng họ bảo đó là Kế hoạch thôi. Chứ chi phí thực tế là phải căn cứ vào những gì kê khai với Phòng Lao Động/phòng BHXH kìa.

:wall: Các bạn nào có văn bản qui định tiền lương chỉ được xem là chi phí hợp lý chính là tiền lương kê khai đóng BHXH, còn các khoản trả cho người lao động theo dạng lương khoán thì không được tính chi phí khi quyết toán thuế TNDN không?Nếu có gửi dùm mình theo địa chỉ:chinh_dtk71@yahoo.com

---
Em nghĩ cán bộ thuế không chấp nhận "toàn bộ chi phí tiền lương" là đúng. vì nếu không đăng ký nộp BHXH thì chỉ được đưa vào mức lương của mỗi nhân viên dưới 1 triệu thôi. Trên 1 triệu là cancel. Vì cơ quan thuế o có quyền truy phạt BHXH, chỉ có BHXH mới có quyền truy thu và truy phạt thôi.Về khoản này bên cục thuế Gò Vấp chấp nhận. không biết các nơi khác thế nào?:beernow:

 

[AiThy]

Chí phí tiền lương sẽ không bị loại khi không đăng ký BHXH. Nếu DN chỉ trả lương cho nhân viên dưới mức 1 triệu. Còn nếu cao hơn thì khoản trên 1 triệu đó sẽ bị loại. Em nói vậy vì đã tham khảo ở cục thuế Gò vấp. Không biết có ai có công văn hay nghị định về chi phí tiền lương hợp lý một cách chi tiết thì cho em xin luôn nha!:two:

 

[bonmat_beo85]

thế công ty em mới thành lập chưa ký hợp đồng lao động ,những khoản chi phí tiền lương có được hạch toán vào chi phí không vậy.Tiền lương,phụ cấp chức vụ của GĐ có được hạch toán vào chi phí hợp lý o vậy

 

[bonmat_beo85]

và em cũng nghe nói là công ty có trên 10 nhân viên thì mới phải đóng BH dúng o ạ.Em mới đi làm nên chưa biết gì cả.Mong mọi người giúp đỡ.Em cảm ơn nhiều

 

[Meo vang]

tien luong

cac ban oi cho mình hỏi một chut với
Cty minh hoạt động từ năm 2001 đến nay trả lương cho nhân viên thông qua ngân hàng vì lương các NV được giữ bí mật với nhau vì vậy trên bảng lương ko có chữ ký người nhận, đồng thời lương thực nhận qua NH và lương báo cáo chênh lệch nhau rất nhiều
Bây giờ cty mình chuẩn bị kiểm toán để lên CP các bạn có thể giúp mình giải quyết được ko ?nếu ko được đưa vào chi phí mấy năm rồi thì sẽ bị giải quyết thế nào? mức xử phạt là bao nhiêu? vì thật sự mình mới vào cty có mấy tháng nay thôi? giúp mình với nha. Mình yêu cty mình lắm lắm...

 

[xuantham]

cac ban oi cho mình hỏi một chut với
Cty minh hoạt động từ năm 2001 đến nay trả lương cho nhân viên thông qua ngân hàng vì lương các NV được giữ bí mật với nhau vì vậy trên bảng lương ko có chữ ký người nhận, đồng thời lương thực nhận qua NH và lương báo cáo chênh lệch nhau rất nhiều
Bây giờ cty mình chuẩn bị kiểm toán để lên CP các bạn có thể giúp mình giải quyết được ko ?nếu ko được đưa vào chi phí mấy năm rồi thì sẽ bị giải quyết thế nào? mức xử phạt là bao nhiêu? vì thật sự mình mới vào cty có mấy tháng nay thôi? giúp mình với nha. Mình yêu cty mình lắm lắm...

Nếu thanh toán lương qua ATM thì sẽ đươc lấy số liêụ cuả ngân hàng làm căn cứ tính chi phí, cũng như truy thu thuế TNCN. Đó là đối với thuế. Và chiụ phatt ôi trốn thuế (nếu có) từ 1 đến 5 lần khoản thuế truy thu
Còn với kiểm toán thì không bị truy thu thuế, Và kiểm toán cũng không có quyền phat

 

[thd6758]

Vấn đề này quá rõ rồi vì cùng là khoản chi phí trả cho người lao động do vậy :
Nếu loại bỏ tiền lương tức là vi phạm luật lao động, còn nếu không đóng BHXH, BHYT thì vi phạm luật bảo hiểm, với KPCĐ thi vi phạm luật Công đoàn do vậy thiếu cái nào ta sẽ bị lạtt về cái đó điều chỉnh không có chuyện không có cái này thì cái kia cũng phải chịu đâu. Nếu thuế nói vậy các bạn cứ vác luật ra đấu là đươc.

 

[vh_tham]

Cty em đang làm thuộc Cục Thuế quản lý thành lập 1999 nhưng đến 2004 mới mua bảo hiểm, cũng ko đăng ký thang bảng lương gì hết chỉ đăng ký tình hình sử dụng lao động, cuối năm căn cứ vào doanh thu, chi phí chị Kế Toán Trưởng sẽ cân đối lương sao cho đóng thuế TNDN ko bị nhiều, khi đó mới căn cứ vào tổng quỹ lương mới làm HDLD, em biết như vậy là ko đúng nhưng vừa rồi quyết toán 5 năm, em chăng thấy cục thuế thắc mắc về bảo hiểm gì cả, tất cả lương (tính ra cả tỷ bạc) đều được chấp nhận hết, miễn sao có sổ đăng ký lao động có chữ ký của người LD khớp với TK 334 là dc rồi
Nhưng mà bây giờ ở nhà em mới thành lập công ty vào T4/2007, em có đăng ký lao động là 8 người (tính ra toàn là người nhà) trong đó thì 4 người đã đóng BH ở cty đang làm rối còn 4 người thì chưa, em định năm nay ko đóng, nam sau sẽ đóng luôn (vì mất công đi lên đi xuống, em thì đang làm ở chỗ khác), em cũng ko đăng ký thang bảng lương gì hết, ko biết thuế bên Phú NHuận có đồng ý khoản chi phí lương đó ko (vì em thấy cách cty em đang làm hơi bị phiêu), rồi ko biết BHXH có phạt ko nhỉ? Nếu nó hỏi thì mình nói là cty mới thành lập. he..he...
Anh chị cho em ý kiến đi

 

[ssc06]

Vấn đề này quá rõ rồi vì cùng là khoản chi phí trả cho người lao động do vậy :
Nếu loại bỏ tiền lương tức là vi phạm luật lao động, còn nếu không đóng BHXH, BHYT thì vi phạm luật bảo hiểm, với KPCĐ thi vi phạm luật Công đoàn do vậy thiếu cái nào ta sẽ bị lạtt về cái đó điều chỉnh không có chuyện không có cái này thì cái kia cũng phải chịu đâu. Nếu thuế nói vậy các bạn cứ vác luật ra đấu là đươc.

Mình nghĩ thd6758 nói đúng đấy. Không có chuyện không đóng BHXH thì chi phí lương bị loại. Mình có đường link này, các bạn tham khảo:
(http://www.doithoaidn.hochiminhcity.gov.vn/GetDetailQA.asp)

KHông hiểu sao mình thử lại đường link thì không được nên copy lại như sau:
Chủ đề: Các chính sách chế độ về thuế
Người hỏi: Người hỏi yêu cầu không nêu tên
Ngày hỏi: 26/08/2006
Nội dung hỏi: Công Ty chúng tôi có đăng ký tiền lương với cơ quan thuế có hợp đồng lao động với người lao động. Xin hỏi :
1 - Tổng quĩ lương đăng ký thấp hơn lương thực trả (Giả sử đăng ký 100triệu nhưng lương thực trả 300 triệu). Vậy tiền lương tính vào chi phí để trừ tính thu nhập chịu thuế theo qui định là 100triệu hay 300triệu?
2 - Hiện công ty chưa tham gia đóng BHXH, BHYT cho người lao động. Vậy tiền lương trả cho người lao động có được chấp nhận là chi phí để trừ tính thu nhập chịu thuế hay không?
3 - Công Ty chúng tôi sản xuất những mặt hàng không cố định. Hiện kế toán chỉ tập hợp được chi phí sản xuất nhưng không tính được giá thành từng sản phẩm cụ thể. Xin hỏi khi thanh quyết toán thuế có qui định nào bắt buộc phải tính giá thành từng sản phẩm hay không?.
Nếu không tính được thì chi phí sản xuất có được chấp nhận là chi phí để trừ tính thu nhập chịu thuế sau khi trừ đi sản phẩm dở dang cuối kỳ hay không?
Mong Cục Thuế TP trả lời sớm. Xin cảm ơn./.


Thông tin trả lời
Nơi trả lời: Cục Thuế
Người trả lời: Chuyên viên phụ trách chủ đề Các chính sách chế độ về thuế
Ngày trả lời: 29/08/2006
Nội dung trả lời: 1/ Chi phí tiền lương được tính vào chi phí theo HĐ lao động hoặc thỏa ước LĐ tập thể và ngày đầu năm cũng với lập tờ khai tạm nộp thuế TNDN, DN phải ký tổng quỹ lương và căn cứ , phương pháp xây dựng tổng quỹ lương với cơ quan thuế .
- DN đăng ký tổng quỹ lương 100 triệu đồng, cuối năm thực trả 300 triệu đồng theo HĐ lao động, thì tính theo thực trả 300 triệu
- Tiền lương tính vào chi phí theo HĐ lao động, không yêu cầu có hay không có nộp BHXH , BHYT mới được vào chi phí .
2/ Sản xuất sản phẩm , nhưng không xây dựng được định mức tiêu hao nguyên nhiên vật liệu, thì sẽ bị ấn định mức tiêu hao nguyên nhiên vật liệu để tính thuế TNDN .

Nếu còn vấn đề nào chưa rõ, đề nghị Đơn vị liên hệ Cục Thuế TP- Phòng Tuyên Truyền - Hỗ trợ để được hướng dẫn thêm .

Trân trọng kinh chào ./.

 

[Lai Thi Then]

Ðề: Bị loại chi phí tiền lương khi quyết toán thuế

Xin chao moi nguoi,

Công ty em đang bị quyết toán thuế (công ty đặt tại quận 4, Tp. HCM). Công ty ghi trong HDLD ngoài tiền lương còn có "Phụ cấp tiền xăng" (khoảng 1triệu đồng/ tháng). Phu cấp có thể hiện trên Bảng lương hàng tháng.

Nay Cơ quan Thuế Quận 4 cắt tiền Phụ cấp ra khỏi chi phí lương, vì họ cho rằng "nếu không có hoá đơn tiền xăng thì không được tính".

Theo em tìm hiểu thì nếu đã có thể hiện trên bảng lương hàng tháng thì đã hợp lý rồi. Xin các anh chị cho biết Thuế cắt như vậy có đúng không.

Cám ơn các anh chị nhiều

 

[Thanhsg]

Ðề: Bị loại chi phí tiền lương khi quyết toán thuế

Cơ quan thuế quận 4 làm hoàn toàn chính xác Lai Thi Then a.

 

[LANSANG]

Ðề: Không tham gia BHXH thì có được chấp nhận chi phí lương ?

Bạn làm như vậy là trái quy định rồi. Khi quyết toán sẽ bị truy thu BHXH, BHYT

 

[bi-bo]

Ðề: Bị loại chi phí tiền lương khi quyết toán thuế

Bạn Thanhsg có thể giải thích rõ hơn chút nữa để mình và mọi người hiểu, tránh lặp lại cái sai này không? Vì mình thấy rất nhiều Cty đưa phụ cấp xăng xe, điện thoại vào lương (như 1 mức khoán, có đóng thuế TNCN). Trong các thông tư hướng dẫn về thuế TNCN mục chi phí không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế cũng không đề cập đến vấn đề này. Cám ơn bạn nhé!