Tiền lương tăng thêm theo NĐ43 nên xử lý thế nào?

[miaki]

80% bên chủ quản chuyển vào TKNH theo hình thức gì vậy bạn. Bạn phải quyết toán lại với bên chủ quản ntn, bên chủ quản giữ chứng từ hay bên bạn giữ chứng từ và đưa vào tổng hợp quyết toán?
20% này lấy từ nguồn nào. Đơn vị bạn là đơn vị tự chủ 1 phần hay sao?

80% này là cơ quan chủ quản chi trả dựa trên tiền tiết kiệm đc từ điện nước, sinh hoạt phí, v,,,,v và cơ quan chủ quản giữ chứng từ.
20% của đơn vị mình, là rút từ dự toán đầu năm (có mục tiết kiệm 10% để thực hiện điều chỉnh tiền lương)

 

[truongbtc]

Cuối năm sau khi xác định chênh lệch thu chi xong mới có thể hoạch toán vào TK661 được, hàng tháng hoạch toán thẳng vô TK 661 khi bị tài chính kiểm tra là nó phạt đó
Còn về tài khoản theo dõi thì 334 hay 312 cũng đuợc, nhưng như cô ham vui đã nói thì hạch toán vào 334 sẽ biết được tổng thu nhập sau này.

 

[Truongthihuongnhi]

thu nhập tăng thêm

Chào các bác, đọc đến đây thì em thấy mình đã tìm được nơi để hỏi rồi. Chả là thế này, em làm bên Dn đã lâu nhưng mới chuyển qua làm HCSN mà lại cơ quan mới thành lập nên không biết hỏi ai cả. Em thấy cái thu nhập tăng thêm đau đầu quá, tiền đấy nhưng hạch toán như thế nào nhỉ các bác. Bác nào chỉgiúp em cho ngọn nguồn với từ khi tính chênh lệch thu chi đến trích quỹ , tính thu nhập tăng thêm và còn tính thuế như thếnào nữa chứ. Em cảm ơn các bác nhiều:dance2:

 

[quynhsao]

Theo thông tư 71 hướng dẫn thì hàng quí chúng ta có thể tạm chi trước thu nhập tăng thêm tối đa không quá 40% (trên cơ sở đơn vị phải có chênh lệch thu lớn hơn chi)
Ví dụ:
- Xác định số tạm chi trước thu nhập tăng thêm Quí I/2007: 30 triệu
Nợ 66121 / Có 334 (MLNS Mục 108, tiểu mục: 03)
- Khi tạm chi trước thu nhập tăng thêm 30triệu
Nợ 334 / Có 1111

Đến cuối năm nếu chênh lệch thu lớn hơn chi, thì đơn vị được phép chi thu nhập tăng thêm cho người lao động tối đa thêm 02 lần (đơn vị tự chủ 1 phần) so với lương cấp bậc chức vụ
Ví dụ: Quỹ lương cấp bậc chức vụ năm 2007 = 400 triệu
Thì thu nhập tăng thêm được phép chi = 800 triệu
Hàng tháng đã tạm chi trước 30 triệu x 12 tháng = 360 triệu
Vậy thu nhập tăng thêm còn lại được phép chi 800 triệu - 360 triệu = 440 triệu
Hạch toán cũng như trên.
Lưu ý phải trích quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp tối thiểu 25% chênh lệch thu lớn hơn chi, thì mới tính thu nhập tăng thêm nhe.
chúc thành công!

Híc vậy là lương thu nhập tăng thêm, hàng tháng mình nhận được không các bác, có ai làm rùi,
hướng dẫn cho mình với

 

[quynhsao]

Cac ban cho min hoi, đơn vị mình làm theo nghị định 43, nếu năm nay cơ quan mình chưa ban hành]
quy chế chi tiêu nội bộ, mình có được phép tính tạm ứng thu nhập tăng thêm cho CBCNV k?Thu nhập
tăng thêm mình cho tạm ứng 50% tiền lương hằng tháng, rùi cuối 3 tháng hoặc 6 tháng mình tiếp
đợơc không mọi người

 

[pig3003]

Thu nhập tăng thêm

Cả nhà ơi cho mình hỏi chút nhé
Cơ quan mình là đơn vị sự nghiệp có thu, bảo đảm một phần kinh phí, còn lại cơ quan cấp trên cấp .Vậy cho mình hỏi nhé, mỗi tháng cơ quan mình có trả thu nhập tăng thêm cho CBCNV thì mình phải hạch toán vào 631 hay 334 nhỉ???

 

[pig3003]

Hạch toán Nợ 631 cho thu nhập tăng thêm là chưa đúng.
Bạn phải hạch toán Nợ 661. TK 631 không hạch toán theo mục lục ngân sách.
Nguyên tắc chi lương tăng thêm theo NĐ43 là: cuối năm sau khi lấy tổng thu trừ đi tổng chi nếu còn dư thì trích lập quỹ và chi lương tăng thêm. Chi tiết xem NĐ43 và TT71.

Cho mình hỏi chút nhé. Thu nhập tăng thêm này mình lấy từ thu hoạt động kinh doanh mà bạn. Vì thế mính phải đưa vào TK 631 chứ nhỉ.Cảm ơn bạn nhiều

 

[Nguyen Khoai]

cả nhà ơi cho mình hỏi chút nhé
cơ quan mình là đơn vị sự nghiệp có thu, bảo đảm một phần kinh phí, còn lại cơ quan cấp trên cấp .vậy cho mình hỏi nhé, mỗi tháng cơ quan mình có trả thu nhập tăng thêm cho cbcnv thì mình phải hạch toán vào 631 hay 334 nhỉ???

bạn trả thêm cái gì mới được chứ?
Trả thêm cái mà nhà nước cấm là không được.
631 là giá thành sản xuất và 334 là phải trả công nhân viên
cơ quan bạn sản xuất nghị quyết à?

 

[pig3003]

bạn trả thêm cái gì mới được chứ?
Trả thêm cái mà nhà nước cấm là không được.
631 là giá thành sản xuất và 334 là phải trả công nhân viên
cơ quan bạn sản xuất nghị quyết à?

Không bạn à. Mình là nhà văn hóa mà chủ yếu cho thuê hội trường thôi. chứ ko sản xuất.Chế độ kế toán của mình là chế độ kế toán công đoàn. nên 631 là chi hoạt động kinh doanh dịch vụ...

 

[hoangxuanluong]

bạn trả thêm cái gì mới được chứ?
Trả thêm cái mà nhà nước cấm là không được.
631 là giá thành sản xuất và 334 là phải trả công nhân viên
cơ quan bạn sản xuất nghị quyết à?

Bạn này trả lời đúng là "Khoai" thật, người ta cần giúp thì mới hỏi, không trả lời thì thôi còn nói này nói nọ, chắc "nguyễn Khoai" làm bên tài chính hay kho bạc hả, nói giọng phách lối quá :wall:

Cả nhà ơi cho mình hỏi chút nhé
Cơ quan mình là đơn vị sự nghiệp có thu, bảo đảm một phần kinh phí, còn lại cơ quan cấp trên cấp .Vậy cho mình hỏi nhé, mỗi tháng cơ quan mình có trả thu nhập tăng thêm cho CBCNV thì mình phải hạch toán vào 631 hay 334 nhỉ???

Theo mình thì thế này nhé bạn: cơ quan bạn trả TNTT hàng tháng thì được xem là tạm chi trước TNTT, bạn treo nợ trên tài khoản 312, cuối năm sau khi xác định được khoản chênh lệch thu chi bạn định khoản N421/C334, tiếp đó bạn kết chuyển 334 qua 312 để trừ tạm ứng N334/C312, Còn lại bao nhiêu bạn chi tiếp N334/C111. :two:

 

[Coc Yeu]

Cả nhà ơi cho mình hỏi chút nhé
Cơ quan mình là đơn vị sự nghiệp có thu, bảo đảm một phần kinh phí, còn lại cơ quan cấp trên cấp .Vậy cho mình hỏi nhé, mỗi tháng cơ quan mình có trả thu nhập tăng thêm cho CBCNV thì mình phải hạch toán vào 631 hay 334 nhỉ???

Khoản thu nhập tăng thêm được trích từ Lợi nhuận sau thuế, mà đã là lợi nhuận sau thuế thì không thể nào chi từ 631 em ạ.
Em đặt câu hỏi như này là biết em không hiểu bản chất rồi. TK 334 phản ánh các khỏan thu nhập của người lao động trong đó bao gồm tiền lương được tính vào chi phí ( TK 631) và cả lương tăng thêm ( Tk 421). Nó là TK đối ứng của
631 và 421 khi em tiến hành hạch toán chi lương và lương tăng thêm.

bạn trả thêm cái gì mới được chứ?
Trả thêm cái mà nhà nước cấm là không được.
631 là giá thành sản xuất và 334 là phải trả công nhân viên
cơ quan bạn sản xuất nghị quyết à?

Bạn í trả thêm cái mà Nhà nước không cấm bạn ạ.

 

[hoangxuanluong]

Cho mình hỏi chút nhé. Thu nhập tăng thêm này mình lấy từ thu hoạt động kinh doanh mà bạn. Vì thế mính phải đưa vào TK 631 chứ nhỉ.Cảm ơn bạn nhiều

Bạn hạch toán gì lạ vậy, TK 631 là chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh, mà lương tăng thêm là kết quả của chênh lệch thu chi thường xuyên, do vậy sao đưa vào chi phí được hả bạn :011:

 

[phuongsau]

thu nhap tang them

Cả nhà ơi cho mình hỏi chút nhé
Cơ quan mình là đơn vị sự nghiệp có thu, bảo đảm một phần kinh phí, còn lại cơ quan cấp trên cấp .Vậy cho mình hỏi nhé, mỗi tháng cơ quan mình có trả thu nhập tăng thêm cho CBCNV thì mình phải hạch toán vào 631 hay 334 nhỉ???

Trả thu nhập tăng thêm cho CBCNV hạch toán qua TK 334

 

[pig3003]

Khoản thu nhập tăng thêm được trích từ Lợi nhuận sau thuế, mà đã là lợi nhuận sau thuế thì không thể nào chi từ 631 em ạ.
Em đặt câu hỏi như này là biết em không hiểu bản chất rồi. TK 334 phản ánh các khỏan thu nhập của người lao động trong đó bao gồm tiền lương được tính vào chi phí ( TK 631) và cả lương tăng thêm ( Tk 421). Nó là TK đối ứng của
631 và 421 khi em tiến hành hạch toán chi lương và lương tăng thêm.



Bạn í trả thêm cái mà Nhà nước không cấm bạn ạ.

Em cảm ơn chị nhiều ạ. Vì em làm ở Nhà Văn hoá nguồn thu chủ yếu của e là cho thuê hội trường chị ạ. Nguồn kinh phí của e là do Liên đoàn Lao động cấp 1 phần và 1 phần thu từ kinh doanh dịch vụ. CHi cho e hỏi chút nhé phần thu nhập tăng thêm ấy mình có tính bảo hiểm ko ạ. Do đây là năm đầu tiên e trích thu nhập tăng thêm nên e ko hiểu lắm. Cảm ơn chị nhiều lắm à.

 

[SAA]

BHXH, BHYT, BHTN chỉ tính trên phần lương cơ bản thôi nhé, phần thu nhập tăng thêm không tính bảo hiểm mà tính thuế TNCN đấy

 

[anhhong2003]

Tạm chi trả thu nhập tăng thêm cho CB CNV

Khi tạm chi trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức bằng tiền mặt thì hạch toán ra sao? Em ko biết nên hạch toán là
Nợ 661/Có 111
Hay phải hạch toán 2 bút toán là
Nợ 661/Có 334
VÀ Nợ 334/Có 111:066:

 

[hoangxuanluong]

Khi tạm chi trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức bằng tiền mặt thì hạch toán ra sao? Em ko biết nên hạch toán là
Nợ 661/Có 111
Hay phải hạch toán 2 bút toán là
Nợ 661/Có 334
VÀ Nợ 334/Có 111:066:

Hạch tóan trực tiếp Nợ 661211/Có 111 luôn nhá.

 

[SAA]

Hạch tóan trực tiếp Nợ 661211/Có 111 luôn nhá.

Vậy là chưa chuẩn nhá
Tất cả các khoản chi lương,thưởng, các khoản phải trả cho con người thì phải qua 334 trước rồi mới qua TK 661, không cần biết là tạm chi gì hết nhá, đã là chi lương thì hạch toán trước vào 334, nếu không thì người ta "đẻ" ra TK 334 để làm gì nhỉ??

 

[hoangxuanluong]

Vậy là chưa chuẩn nhá
Tất cả các khoản chi lương,thưởng, các khoản phải trả cho con người thì phải qua 334 trước rồi mới qua TK 661, không cần biết là tạm chi gì hết nhá, đã là chi lương thì hạch toán trước vào 334, nếu không thì người ta "đẻ" ra TK 334 để làm gì nhỉ??

Có cần phải máy móc như vậy không nhẩy, chi trực tiếp thu nhập tăng thêm thì hạch toán luôn Nợ 661211/có 111 qua 334 làm gì (hơn nữa theo mục lục ngân sách thì tiền lương và chênh lệch thu nhập tăng thêm hoàn toàn khác nhau nhá). theo tôi nếu thấy thật cần thiết khi chi thu nhập tăng thêm quí 4 theo qui định thì sang cuối tháng 1 năm sau mới chi thì mơi cần treo có trên TK 334 sau đó sang tháng 1 hạch toán nợ 334

 

[SAA]

E hèm
Nói thế, thì cái TK 334 chỉ có công dụng vào cuối năm để năm sau chi thôi, nói thế thì "tội nghiệp" cho cái TK 334 quá, chỉ có công dụng vào cuối kỳ thôi àh
Tôi không biết là bạn có đọc rành cái bảng cân đối kế tóan không nhỉ? trên đó thì chỉ tiêu 334 phản ánh điều gì qua 1 năm họat động? Nhìn vào đó thì cơ quan kiểm tra, cơ quan chủ quản biết được gì qua tình hình thanh toán cho CBVC của đơn vị. Nói rõ thêm nhé:
- Nếu TK 334 có số dư CÓ cuối kỳ, thì phản ánh điều gì?
- Nếu TK 334 có số dư NỢ cuối kỳ, thì phản ánh điều gì?
- còn nếu = 0 thì phản ánh điều gì?
Trả lời xong câu hỏi trên thì sẽ biết tại sao cần phải qua 334 he