Trợ cấp thôi việc!

[tamhuynh]

Bạn xem điều 42- mục 1 và 2 của luật Lđ

 

[Đoàn Minh Trung]

trợ cấp thôi việc

- Trả lời bạn ngoctrang80, mình có tài liệu này

Hỏi: Bộ luật Lao động có bao nhiêu điều quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động? Hãy nêu nội dung của các Điều luật đó? Quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như thế nào?
Đáp: Bộ luật Lao động có 5 Điều (từ Điều 36 đến Điều 40) quy định chấm dứt hợp đồng lao động.
Nội dung của các Điều luật quy định chấm dứt hợp đồng lao động:

+ Điều 36: Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau đây:

- Hết hạn hợp đồng
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng.
- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.
- Người lao động bị kết án tù giam, hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Tòa án.
- Người lao động chết hoặc mất tích theo tuyên bố của Tòa án.

+ Điều 40:

Mỗi bên có thể từ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết hạn báo trước. Khi hết hạn báo trước, mỗi bên có quyền chấm dứt hợp đồng lao động.

Quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như sau:
- Được nhận sổ lao động
- Được hưởng quyền lợi về bảo hiểm xã hội theo quy định;
- Được trợ cấp thôi việc nếu đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên, với mức mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương (nếu có);
- Được thanh toán các quyền lợi doanh nghiệp còn nợ và các quyền lợi vật chất khác quy định tại thỏa ước lao động tập thể.

(Tài liệu hỏi & đáp về luật sửa đổi bổ xung của luật lao động, đăng trên Web liên đoàn LĐ Tp.HCM)

Mình ko biết tải file lên mạng các bạn thông cảm!

 

[ngoctrang80]

Thanks bạn Đoàn Minh Trung!

Bạn có thể gởi cho Trang link của việc trả lời đó trên trang wweb của Liên đoàn LĐ TPHCM được không?

 

[Đoàn Minh Trung]

Bạn hãy vào đây:
www.ldld.hochiminhcity.gov.vn

- Nếu đường line ko vào được thì bạn vào google.com.vn, gõ chữ luật lao động, tìm thấy web LDLD tp. HCM (mục thứ 2) & mục hỏi đáp nằm ở bên dưới (chữ nhỏ)

Thân

 

[nhaquedideple_rathanhpho]

Nhaque làm việc ở chỗ cũ hơn 1 năm rồi thôi việc, chẳng được gì hết á.Cũng ko biết đến điều luật này,vì thấy nó cũng hơi hơi "vô lý" đúng như bác bóng 05 nói.Bây giờ biết thì đã quá muộn....hixhix

 

[vikingwell]

Không biết các bác sao, em là người sử dụng lao động, khi ký hợp đồng lao động, em có thỏa thuận hết trước khi ký, mọi thứ quy định trong hợp đồng hết, ví dụ : tôi cho anh nghỉ, tôi vi phạm, tôi bồi thường cho anh bao nhiêu đó, anh nghỉ việc đột xuất, làm tổn hại đến các công việc liên quan đến công ty, anh phải bồi thường tôi (có thể tôi sẽ trừ thẳng vào số lương trong tháng anh nghỉ việc). Hết thời gian hợp đồng, hết trách nhiệm, ký tiếp, hai bên thực hiện tiếp hợp đồng.

Luật là luật, luật chỉ xử sau khi xong vấn đề hợp đồng

Thân.

 

[click&go]

Vì sao lại có điều này: vì các nhà làm luật muốn ổn định xã hội, đó là chính sách an sinh xã hội, nhằm tái tạo sức lao động. trợ cấp này là khoản tiền - chi phí cần thiết cho người lao động trong quá trình tìm việc làm mới. Cũng có thể "liên tưởng" đến trường hợp người sử dụng lao động phải trả thêm 15% chi phí BHXH + 2% BHYT cho người lao động (theo quy định hiện nay).

AThuan, bạn nói đúng lắm. Mình rất đồng tình với phân tích này của bạn. A, có phải bạn làm luật không mà hiểu thấu đáo thía?

@all: mình đã hỏi một số bác nhân sự cũng được trả lời đương nhiên là phải được trả trợ cấp thôi việc này:talk:

 

[Hoaibao]

Mình cũng rất đồng tình với AThuan,Doan Minh Trung .

Các bạn có thể tham khảo thêm về các chế độ ,chính sách,trợ cấp,việc làm.......tại đây.http://www.saigonnews.vn/sncdetailnews.aspx?Item=2496&Kind=208.

thân chào.

 

[Bong05]

Mình tìm mãi theo đường link các bạn gủi mà vẫn ko thấy chõ nào ghi là DN phải chi trả khoản trợ cấp này cả. Thục tế lượng lao động ở Cty mình cũng nghỉ theo HDLĐ nhung cũng ko bao giờ mình phải chi trả khoản này mà chỉ hướng dẫn lên BHXH để thanh toán thôi. Còn nếu mình phải trả khoản này lần sau khi ký kết HDLĐ mình sẽ ghi rõ: Sau khi kết thúc HDLĐ Cty sẽ ko chịu trách nhiẹm trả bất cú 1 khoản chi phí nào ngoài HĐ.( Nghe câu này chắc các bạn nghĩ mình là người bảo thủ phải ko?) Nhung phải có 1 chân lý cho NSDLĐ chú. Cú làm quen công việc ròi lại xin chuyển sang Cty khác mà lại còn đc nhận trợ cấp thôi việc thế thì NLĐ thích quá còn gì.

 

[ngoctrang80]

Bạn hướng dẫn người LĐ sau khi nghỉ việc lên BHXH để thanh toán khoản gì vậy bạn?

 

[tanphuc]

Khi hết HDLĐ ngươi LĐ không muốn tiếp tục ký lại HĐ thì thôi làm gì có chuyện DN phải trợ cấp cho người LĐ đó chứ ,trong khoảng thời gian làm việc DN đã đóng BHXH cho người LĐ đó là một hình thức trợ cấp bắt buột cho người LĐ sau này rồi. trợ cấp thôi việc chỉ trả khi DN đơn phương cho người LĐ nghĩ thôi

 

[Song Huong]

...
Nhung phải có 1 chân lý cho NSDLĐ chú. Cú làm quen công việc ròi lại xin chuyển sang Cty khác mà lại còn đc nhận trợ cấp thôi việc thế thì NLĐ thích quá còn gì.

Số tiền nhận trợ cấp thôi việc nhiều hay ít là do số năm làm việc, mức lương và phụ cấp của người lao động. Không phụ thuộc vào số cty đã làm vỉệc.

Tớ chả biết bạn tính toán theo kiểu gì mà phát biểu như vậy.

 

[Song Huong]

Khi hết HDLĐ ngươi LĐ không muốn tiếp tục ký lại HĐ thì thôi làm gì có chuyện DN phải trợ cấp cho người LĐ đó chứ

Bạn xem điều 42 của luật lao động chưa?

 

[Đoàn Minh Trung]

Bạn Bong05,Vikingwel,tanphuc đều có ý niệm là:

- Đã là ký kết hợp đồng thì khi kết thúc hợp đồng mà hai bên đều nhất trí kết thúc nó, thì chỉ cần phải tuân thủ những điều đã ghi trong HĐ mà thôi

Nhưng như vậy thì:

- Đây là hợp đồng Lao động, trước tiên phải tuân thủ theo Luật Lao động của Nhà Nước ban hành & các Luật khác (nếu có), còn ko thì hợp đồng bị vô hiệu vì vi phạm pháp luật.

Do đó đã là luật dù muốn hay ko mọi người đều phải tuân thủ

Các bạn thấy thế nào

 

[Bong05]

Nói chung chân lý này sẽ theo mõi người suy nghĩ 1 kiểu. Ai đứng về phía NLĐ thì bảo đc nhung mình vẫn thấy ko đc. Còn ra BHXH thanh toán chế độ trợ cấp 1 lần.

 

[LeThuThuy]

Trường hợp này là trường hợp khi NLĐ và NSDlĐ đồng ý thỏa thuận chấm dút HDLĐ trong nhiều trường hợp khác. Còn đây là chấm dút hẳn 1 HĐồng theo thỏa thuận ngay tù đầu là tôi thuª anh tu ngày này đến ngày ..Thì sau thời gian thục hiện theo đúng nhu cam kết có nghĩa là 2 bên đã hoàn thành nghĩa vụ với nhau thì ko phải trả trợ cấp thôi việc Khoản trợ cấp thôi việc này là khoản trợ cấp khi DN ko bó trí đc viêc làm cho NLĐ theo HDLĐ thì để chi trả, bồi thường cho NLĐ.

Bạn xem thêm Nghị định 44 ngày 9/5/2003 & Thông tư 21 ngày 22/9/2003 về việc này nhé.

 

[tanphuc]

Bạn xem điều 42 của luật lao động chưa?

Ban cũng nên xem khoảng 1 điều 41 nhé !
HDLĐ hết thời hạn hai bên cùng thống nhất không ký tiếp thì cớ gì phải trợ cấp chứ, theo điều 42 chỉ trợ cấp trường hợp người sử dụng LĐ cho thôi việc trước thời hạn có báo trước, còn nếu vi phạm thời gian báo trước thì vẫn phải trả thêm tiền lương khoảng thời gian đó.
Vậy theo bạn "Song Huong" nếu phải trả trợ cấp trong trường hợp này thì khoản trợ cấp khi cho người LĐ nghĩ việc trươc thời hạn mà k vi phạm thời gian báo trước và HDLĐ hết thời hạn lại = nhau àh
Trợ cấp thôi việc là chính sách XH dành cho người vừa bị thôi việc tạm thời đc xem là thất nghiệp
Người LĐ động tự nguyện xin nghĩ việc chưa chắc đã xem là thất nghiệp

 

[click&go]

Bạn Bong05,Vikingwel,tanphuc đều có ý niệm là:

- Đã là ký kết hợp đồng thì khi kết thúc hợp đồng mà hai bên đều nhất trí kết thúc nó, thì chỉ cần phải tuân thủ những điều đã ghi trong HĐ mà thôi

Nhưng như vậy thì:

- Đây là hợp đồng Lao động, trước tiên phải tuân thủ theo Luật Lao động của Nhà Nước ban hành & các Luật khác (nếu có), còn ko thì hợp đồng bị vô hiệu vì vi phạm pháp luật.

Do đó đã là luật dù muốn hay ko mọi người đều phải tuân thủ

Các bạn thấy thế nào

Mình hoàn toàn nhất trí với bạn. Luật phải cao hơn hợp đồng rồi. Trong trường hợp công ty ký hợp đồng sai luật thì người lao động vẫn có quyền khiếu kiện để đòi lại khoản trợ cấp này. Vì vậy mình thiết nghĩ rằng cơ quan của bạn
Bong05 tốt nhất nên tính khoản chi phí này trước khi đàm phán với người lao động, vừa đúng luật và tránh các phiền toái sau này thì hơn. (Ví dụ có thể tính lương chia cho 12,5 tháng chẳng hạn, 12 tháng sẽ được nhận trong năm, còn 1/2 tháng sẽ nhận khi kết thúc hợp đồng)

 

[Song Huong]

Ban cũng nên xem khoảng 1 điều 41 nhé !
HDLĐ hết thời hạn hai bên cùng thống nhất không ký tiếp thì cớ gì phải trợ cấp chứ, theo điều 42 chỉ trợ cấp trường hợp người sử dụng LĐ cho thôi việc trước thời hạn có báo trước, còn nếu vi phạm thời gian báo trước thì vẫn phải trả thêm tiền lương khoảng thời gian đó.
Vậy theo bạn "Song Huong" nếu phải trả trợ cấp trong trường hợp này thì khoản trợ cấp khi cho người LĐ nghĩ việc trươc thời hạn mà k vi phạm thời gian báo trước và HDLĐ hết thời hạn lại = nhau àh
Trợ cấp thôi việc là chính sách XH dành cho người vừa bị thôi việc tạm thời đc xem là thất nghiệp
Người LĐ động tự nguyện xin nghĩ việc chưa chắc đã xem là thất nghiệp

Không biết bạn sử dụng tiếng Việt có thành thạo không?

 

[trunghong]

trả lời thắc mắc

Theo m ình thì chắc chắn ko phải trả tiền trợ cấp cho người lao động đó trong trường hợp người đó tự động nghỉ việc. Còn nếu trong trường hợp mà DN bạn ký hợp đồng ko thời hạn và dài hạn mà doanh nghịêp cho người lao động nghỉ việc thì mới phải trả tiền trợ cấp thôi việc này.