Mình tóm lại thế này nhé: Tại điều 42 Bộ luật lao động quy định như sau[FONT="]
[/FONT]Điều 42
1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.
2- Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 của Bộ luật này, người lao động không được trợ cấp thôi việc.
Vậy chấm dứt hợp đồng lao động là gì ? Đó là quy định tại điều 36.
Điều 36
Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau đây:
1- Hết hạn hợp đồng;
2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;
3- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng;
4- Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Toà án;[FONT="]
[/FONT]5- Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của Toà án.
Vậy tại điều 85 điểm a, b khỏan 1 là gì ? Đó là
1- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật;
[FONT="]
Tóm lại cả 3 quy định ở 3 điều trên thì: Khi chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động không vi phạm vào điểm a và b khỏan 1 theo điều 85 lại đương nhiên người lao động sẽ được hưởng 1 khỏan gọi là trợ cấp thôi việc với mức trợ cấp tuơng đương 1/2 tháng lương cho 1 năm làm việc. Từ năm thứ 2 trở đi, nếu trên 6 tháng thì tính tròn thành 1 năm còn dưới 6 tháng thì không được tính
[/FONT]
[/FONT]Điều 42
1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.
2- Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 của Bộ luật này, người lao động không được trợ cấp thôi việc.
Vậy chấm dứt hợp đồng lao động là gì ? Đó là quy định tại điều 36.
Điều 36
Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau đây:
1- Hết hạn hợp đồng;
2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;
3- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng;
4- Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Toà án;[FONT="]
[/FONT]5- Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của Toà án.
Vậy tại điều 85 điểm a, b khỏan 1 là gì ? Đó là
1- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật;
[FONT="]
Tóm lại cả 3 quy định ở 3 điều trên thì: Khi chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động không vi phạm vào điểm a và b khỏan 1 theo điều 85 lại đương nhiên người lao động sẽ được hưởng 1 khỏan gọi là trợ cấp thôi việc với mức trợ cấp tuơng đương 1/2 tháng lương cho 1 năm làm việc. Từ năm thứ 2 trở đi, nếu trên 6 tháng thì tính tròn thành 1 năm còn dưới 6 tháng thì không được tính
[/FONT]
Sửa lần cuối:
