theo m là ko, lúc trc khi bạn nghỉ việc bạn phải nạp cho bhth
tăng tham gia bhtn thì gồm có pgnhs 103 và mẫu d02-ts
theo m là ko, theo luật việc làm 38/2013/qh13 có hiệu lực từ ngày 01.01.2015 thì
Điều46. Hưởng trợ cấp thất nghiệp
1.Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.
T
thanhha1319
Guest
- 5/3/15
- 1
- 1
- 1
- 40
Lập ra BHTN để bảo vệ quyền lợi người lao động hay là hút thêm máu người lao động,lương 3 cọc 3 đồng thêm các khoản nhà trọ,chi tiêu ...đóng BHXH,BHYT,BHTN thì còn lại là bao,chỉ mong sau này khi nghỉ việc còn có chút gì đó để mưu sinh,luật thế này thì mâu thuẫn và chèn ép người lao động quá,khi đóng hết 12 năm thì các năm sau đóng làm gì nữa vì chỉ lãnh tối đa có 12 tháng,còn những người lương hơn 100 triệu hưởng không quá 5 lần lương tối thiểu vùng là sao,chứ không phải 60% 6 tháng cuối cung như trước đây à,100tr hưởng 60% là 60tr,còn 5 lần lương tối thiểu vùng chỉ tầm 15tr là cùng,ai chịu đây,để như trước đây cty trả thâm niên 1/2 tháng lương 6 tháng làm việc cuối cùng là xong,lãnh tiền lần 1,đóng chi BHTN chó gì cho khổ....
M
Mtcv
Guest
- 12/3/15
- 1
- 0
- 1
- 31
Cho mình hỏi. Mình nộp hồ sơ Bhtn ngày 10.2. 2015. hẹn 20 ngày làm việc thì sẽ trả kết quả. Vậy sẽ là ngày nào?
bacutuong1989
Guest
- 13/3/15
- 2
- 0
- 1
- 34
Tôi tên là Nguyễn Văn Cường
Sn : 9/10/1989
Số sổ bhxh là 7912136592
Số cmnd là 183610743
Được hưởng bhtn theo quyết định số 107716/QĐ-SLĐTBXH-TCTN do phó dám đốc sở lao động tb & xh tp Hồ Chí Minh ký ngày 16/12/2014
Mỗi tháng trợ cấp 1.733.400 đ.
Tôi được hưởng trợ cấp thất nghiệp 3 tháng.
Thời gian hưởng trợ cấp tính từ ngày 16/12/2014.
Hiện tôi đã nhận được trợ cấp chuyển vào tài khoản của tôi trong 2 đợt.
---Thứ nhất vào ngày 7/1/2015.
---Thứ hai vào ngày 7/2/2015
---Thứ ba hiện nay đã là 13/3/2015 tôi vẫn chưa nhận được...
Tôi đã cố gắng liên hệ với BHXH tp Hồ Chí Minh rồi mà điện thoại không có ai bắt máy
Sao cứ phải hành dân như vậy ????
AI RÀNH RẼ GIÚP MÌNH VỚI
Sn : 9/10/1989
Số sổ bhxh là 7912136592
Số cmnd là 183610743
Được hưởng bhtn theo quyết định số 107716/QĐ-SLĐTBXH-TCTN do phó dám đốc sở lao động tb & xh tp Hồ Chí Minh ký ngày 16/12/2014
Mỗi tháng trợ cấp 1.733.400 đ.
Tôi được hưởng trợ cấp thất nghiệp 3 tháng.
Thời gian hưởng trợ cấp tính từ ngày 16/12/2014.
Hiện tôi đã nhận được trợ cấp chuyển vào tài khoản của tôi trong 2 đợt.
---Thứ nhất vào ngày 7/1/2015.
---Thứ hai vào ngày 7/2/2015
---Thứ ba hiện nay đã là 13/3/2015 tôi vẫn chưa nhận được...
Tôi đã cố gắng liên hệ với BHXH tp Hồ Chí Minh rồi mà điện thoại không có ai bắt máy
Sao cứ phải hành dân như vậy ????
AI RÀNH RẼ GIÚP MÌNH VỚI
X
Mọi người ơi, ai rành giúp mình với.
Đến tháng 3/2012 mình đóng BHTN được 2 năm 8 tháng = 32 tháng (mức lương trung bình là 3.600.000đ). Sau đó cty mới của mình dưới 10 người nên mình không được đóng BHTN nữa, cho tới tháng 1/2015 mình mới bắt đầu được đóng BHTN theo luật mới (mức lương trong vòng 6 tháng gần nhất là 6.785.000đ). Cuối tháng 3/2015 mình chính thức nghỉ việc. Vậy mình có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp không và hưởng với mức lương nào? Cảm ơn cả nhà đã đọc bài.
Đến tháng 3/2012 mình đóng BHTN được 2 năm 8 tháng = 32 tháng (mức lương trung bình là 3.600.000đ). Sau đó cty mới của mình dưới 10 người nên mình không được đóng BHTN nữa, cho tới tháng 1/2015 mình mới bắt đầu được đóng BHTN theo luật mới (mức lương trong vòng 6 tháng gần nhất là 6.785.000đ). Cuối tháng 3/2015 mình chính thức nghỉ việc. Vậy mình có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp không và hưởng với mức lương nào? Cảm ơn cả nhà đã đọc bài.
Thảo làm ở Sony từ 01/2006 đến 02/2008. Đã chốt sổ bảo hiểm.
Qua VNg làm từ 02/2008 nhưng đến 09/2012 mới bắt đầu tham gia bảo hiểm. Đến 06/2013 thôi việc. Chưa chốt sổ bảo hiểm.
06/2013 đến 02/2015 làm việc ở NX. Hiện nay chưa chốt sổ do đang đợi lấy sổ bên Vng.
Vậy Thảo muốn lãnh BHTN và lãnh luôn BHXH 1 lần thì Thảo phải làm những gì. Nhờ anh/chị hướng dẫn
Qua VNg làm từ 02/2008 nhưng đến 09/2012 mới bắt đầu tham gia bảo hiểm. Đến 06/2013 thôi việc. Chưa chốt sổ bảo hiểm.
06/2013 đến 02/2015 làm việc ở NX. Hiện nay chưa chốt sổ do đang đợi lấy sổ bên Vng.
Vậy Thảo muốn lãnh BHTN và lãnh luôn BHXH 1 lần thì Thảo phải làm những gì. Nhờ anh/chị hướng dẫn
N
ngocanh.abg
Guest
- 24/1/15
- 7
- 0
- 1
- 31
mọi người ơi cho e hỏi là cty e năm 2014 mức lương đóng bh là 2.889.000 . bây giờ qa 2015 là phải tăng lên 3.317.000 . nhưng e là kế toán mới vào nên không biết đến , bây giờ tháng 3 rồi mới đi làm thủ tục tăng lương và bảo hiểm thất nghiệp.
vậy e có phải làm cái truy thu của tháng 1 +2 không ? hay e chỉ làm hồ sơ tăng lương và BHTN , rồi số tiền còn thiếu của tháng 1+2 thì nộp bổ sung chung với tháng 3 ?
vậy e có phải làm cái truy thu của tháng 1 +2 không ? hay e chỉ làm hồ sơ tăng lương và BHTN , rồi số tiền còn thiếu của tháng 1+2 thì nộp bổ sung chung với tháng 3 ?
K
Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Đề nghị hưởng TCTN theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
2. Bản chính hoặc bản sao có chứng thực giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc hợp đồng làm việc (HĐLV).
3. Sổ bảo hiểm xã hội.
Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV, người lao động (NLĐ) chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng TCTN phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng TCTN cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi NLĐ muốn nhận TCTN.
Chi tiết qui định tại: http://ketoanbinhduong.com.vn/bao-hiem-that-nghiep
1. Đề nghị hưởng TCTN theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
2. Bản chính hoặc bản sao có chứng thực giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc hợp đồng làm việc (HĐLV).
3. Sổ bảo hiểm xã hội.
Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV, người lao động (NLĐ) chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng TCTN phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng TCTN cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi NLĐ muốn nhận TCTN.
Chi tiết qui định tại: http://ketoanbinhduong.com.vn/bao-hiem-that-nghiep
K
Chính sách bảo hiểm thất nghiệp áp dụng từ 01/01/2015
Mở rộng đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp
Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng theo quy định của Luật Việc làm thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Người lao động đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Người sử dụng lao động thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp là cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, hộ kinh doanh, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm.
Bỏ quy định về đăng ký thất nghiệp
Cải cách thủ tục hành chính theo hướng bỏ quy định về đăng ký thất nghiệp và gộp thành việc nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.
Bổ sung chế độ hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ
Người sử dụng lao động được hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động khi có đủ các điều kiện: đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp liên tục từ đủ 12 tháng trở lên tính đến thời điểm đề nghị hỗ trợ; gặp khó khăn do suy giảm kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng khác buộc phải thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ sản xuất, kinh doanh; không đủ kinh phí để tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động; có phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và duy trì việc làm được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt.
Thời gian hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động theo phương án được phê duyệt và không quá 06 tháng.Chính phủ quy định chi tiết mức hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động, bảo đảm cân đối quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Bổ sung điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp
Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời hạn 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng.
Thay đổi cách tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp
Được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.
Giới hạn mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng
Tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
Bỏ trợ cấp một lần và bảo lưu thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp
Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp quy định tại các điểm b, c, h, l, m và n khoản 3 Điều 53 Luật Việc làm được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo khi đủ điều kiện quy định tại Điều 49 của Luật Việc làm.
Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp, theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Mở rộng điều kiện người lao động được hỗ trợ học nghề
Người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 9 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc được hỗ trợ học nghề.
Hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp
Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp và do ngân sách trung ương bảo đảm.
Quy định cụ thể đơn vị tiếp nhận hồ sơ
Trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập thực hiện việc tiếp nhận hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp để trình cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định.
Mở rộng đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp
Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng theo quy định của Luật Việc làm thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Người lao động đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Người sử dụng lao động thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp là cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, hộ kinh doanh, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm.
Bỏ quy định về đăng ký thất nghiệp
Cải cách thủ tục hành chính theo hướng bỏ quy định về đăng ký thất nghiệp và gộp thành việc nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.
Bổ sung chế độ hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ
Người sử dụng lao động được hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động khi có đủ các điều kiện: đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp liên tục từ đủ 12 tháng trở lên tính đến thời điểm đề nghị hỗ trợ; gặp khó khăn do suy giảm kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng khác buộc phải thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ sản xuất, kinh doanh; không đủ kinh phí để tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động; có phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và duy trì việc làm được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt.
Thời gian hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động theo phương án được phê duyệt và không quá 06 tháng.Chính phủ quy định chi tiết mức hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động, bảo đảm cân đối quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Bổ sung điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp
Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời hạn 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng.
Thay đổi cách tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp
Được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.
Giới hạn mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng
Tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
Bỏ trợ cấp một lần và bảo lưu thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp
Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp quy định tại các điểm b, c, h, l, m và n khoản 3 Điều 53 Luật Việc làm được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo khi đủ điều kiện quy định tại Điều 49 của Luật Việc làm.
Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp, theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Mở rộng điều kiện người lao động được hỗ trợ học nghề
Người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 9 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc được hỗ trợ học nghề.
Hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp
Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp và do ngân sách trung ương bảo đảm.
Quy định cụ thể đơn vị tiếp nhận hồ sơ
Trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập thực hiện việc tiếp nhận hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp để trình cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định.
0
0phan thanh0
Guest
- 31/3/15
- 1
- 0
- 1
- 39
các bác cho e hỏi : "60% lương bình quân NHƯNG tối đa chỉ được bằng 5 lần mức lương tối thiểu vùng. Hiện nay không có mức khống chế 5 lần này." vậy 60% này là 60% lương cơ bản hay là 60% tổng lương vậy?
D
dorothy209
Guest
- 5/4/15
- 4
- 0
- 1
- 31
Cho mình hỏi mình làm cty trước được 2 năm 8 tháng. Mới chuyển qua cty này được 5 tháng thì nếu bây giờ mình nghĩ thì sẽ hưởng được mấy tháng lương thất nghiệp.( Cộng dồn 2 cty lại)
Nếu khoảng thời gian bạn đóng là liên tục thì bạn đóng vừa đủ 36 tháng bạn được hưởng 6 tháng trợ cấp thất nghiệp
D
dorothy209
Guest
- 5/4/15
- 4
- 0
- 1
- 31
Cho mình hỏi là cty kết thúc hợp đồng cty là cuối tháng 9. Qua cty mới ký hợp đồng ngày 6 tháng 11 cùng năm 2014 luôn. Thì trợ cấp thất nghiệp là bao nhiêu.
Và làm sao để mình biết cty có đóng bảo hiểm cho mình ko. Tại vì hằng tháng cty đều truy thu tiền bảo hiểm. Nhưng từ tháng 12 đến nay vẫn chưa thấy thẻ BHYT. Khi hỏi nhân sự thì lại nói là chưa có.
Mình làm thẻ bhyt, gia hạn thẻ cho mọi người thì khoảng 1 tháng sau( hoặc nửa tháng) là có ak, đến nay mà bạn chưa có thẻ, chắc cty bạn nợ tiền bảo hiểm nên bảo hiểm chưa chịu làm thủ tục
Bạn dựa theo cái này để xác định điều kiện hưởng thất nghiệp của bạn
1/ Điều kiện hưởng:
- Đã đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐ làm việc theo đúng quy định của pháp luật ; và
- Đã đăng ký thất nghiệp với Trung tâm giới thiệu việc làm thuộc Sở LĐTB&XH.
(Trong thời hạn 03 tháng kể từ khi mất việc làm hoặc chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐ làm việc, nếu đăng ký chậm sau thời gian trên sẽ không được giải quyết quyền lợi về BHTN); và nộp hồ sơ đề nghị hưởng TCTN (phải hoàn thành trong vòng 15 ngày làm việc kể từ khi đăng ký thất nghiệp).
Trường hợp người lao động đăng ký thất nghiệp quá thời hạn 03 tháng nhưng nhiều nhất không quá 07 ngày tính theo ngày dương lịch kể từ ngày hết hạn đăng ký thất nghiệp sẽ được xem xét giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu thuộc các trường hợp sau:
+ Ốm đau, thai sản có giấy xác nhận của Bệnh viện cấp huyện hoặc cấp tương đương trở lên;
+ Bị tai nạn có giấy xác nhận của Bệnh viện cấp huyện hoặc cấp tương đương trở lên hoặc xác nhận của cảnh sát giao thông đối với trường hợp bị tai nạn giao thông;
+ Do thiên tai, dịch họa có xác nhận của Chũ tịch UBND xã, phường, thị trấn theo đơn đề nghị của người lao động.
- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp, ngày thứ nhất trong 15 ngày nêu trên là ngày ngay sau ngày người lao động đăng ký thất nghiệp, tính theo ngày làm việc.
*Lưu ý: Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, hàng tháng người thất nghiệp phải đến thông báo với trung tâm giới thiệu việc làm về việc tìm kiếm việc làm. NLĐ đủ điều kiện hưởng các chế độ BHTN tính từ ngày thứ 16 – kể từ ngày đăng ký thất nghiệp. .
2/ Quyền lợi được hưởng:
a/ Mức trợ cấp thất nghiệp:
60% mức bình quân tiền lương, tiền công của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
b/ Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp:
- 3 tháng nếu đóng BHTN đủ 12 tháng đến dưới 36 tháng;
- 6 tháng nếu đóng BHTN đủ 36 tháng đến dưới 72 tháng;
- 9 tháng nếu đóng BHTN đủ 72 tháng đến dưới 144 tháng;
- 12 tháng nếu đóng BHTN đủ 144 tháng trở lên;
c/ Quyền lợi khác:
- Được hỗ trợ chi phí học nghề thời gian tối đa không quá 6 tháng. Mức hỗ trợ học nghề tùy theo mức chi phí học nghề của từng nghề và thực hiện theo quy định của Thủ tướng Chính phủ. Trường hợp người lao động có nhu cầu học nghề với mức chi phí cao hơn mức hỗ trợ chi phí học nghề theo quy định thì phần vượt quá mức chi phí này do người lao động chi trả.
- Được tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí;
- Được hưởng chế độ BHYT trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp.
D
dorothy209
Guest
- 5/4/15
- 4
- 0
- 1
- 31
Theo những điều kiện này thì bắt buộc cty phải đóng bảo hiểm cho mình ít nhất là 2 tháng thì mình mới có thể đi đăng ký thất nghiệp được.. Thank opera.
Similar threads
Xem nhiều
- M
- M
- T
- MTổng hợp các nội dung liên quan đến việc thi tuyển vào ngân hàng!
- Started by mechipchip
- Lượt xem: 2,873,063
- J
Liên kết
Chia sẻ trang
