cách khai báo tăng luong theo quy định 2015

Công ty mình thánh lập từ tháng 7/2013, đến nay vẫn chưa làm BHXH cho nhân viên. Sẵn sang năm tăng mức lương tối thiểu vùng, chắc làm bh luôn.
Mọi nguời cho mình hỏi là lúc đó, mình làm hết HĐ cho nhân viên từ ngày 01/01/2015 thì có được không? và quy trình để mình đăng ký BH gồm những gì?
Cảm ơn mọi người nhiều!
 
hthn88 nói:
Công ty mình thánh lập từ tháng 7/2013, đến nay vẫn chưa làm BHXH cho nhân viên. Sẵn sang năm tăng mức lương tối thiểu vùng, chắc làm bh luôn.
Mọi nguời cho mình hỏi là lúc đó, mình làm hết HĐ cho nhân viên từ ngày 01/01/2015 thì có được không? và quy trình để mình đăng ký BH gồm những gì?
Cảm ơn mọi người nhiều!
Nhấn để mở rộng...
trước hết bạn sẽ có hai khả năng
- thứ nhất thành lập năm 2013 mà bây h mới đóng bảo hiểm, nếu bảo hiểm bên bạn khó họ sẽ xún công ty bạn thanh tra, chắc chắn sẽ bị truy thu, và bắt đóng vào thời điểm nào đó trong năm 2013, hoặc 2014
- nếu như bảo hiểm bên bạn dễ như bên m, thì bạn làm hợp đồng ngày đó là ok, thủ tục gồm có
+ công văn giải trình nộp chậm
+ phiếu giao nhận hồ sơ 101(2 bản), trong pgn hsơ này có các mẫu bạn cần làm để đăng kí bh ak
 
Mọi người ơi! BHYT cty mình cuối tháng này hết hạn, cty mình thì có 1 người mới vô làm. Bây giờ lương thì tăng còn bắt buộc đóng BHTN nữa... Mình cần làm gì đây hả mọi người ( hoang mang quá )
 
Lặng Yên nói:
m gửi bạn rồi nha, checkmail đi
Nhấn để mở rộng...


Lặng Yên: trong cty mà muốn đóng BH theo mức lương tối thiểu thôi, nhưng lương Giám Đốc và các nhân viên trong công ty cho cao lên hơn so với mức đóng Bh, vậy thì cho vào trung 1 Hợp đồng lao động và cho tăng cái tiền Phụ Cấp lên hay là làm 2 bảng hợp đồng, - 1 là bằng lương đóng BH và hợp đồng kia là lương chính thức.
Cho m ý kiến nhé.:)
 
Bạn nào có mẫu không làm ơn cho mình xin với! :(( cuối năm, kế toán cũ nghỉ từ tháng 2,tờ khai thuế GTGT thì sai lung tung, Sếp thì bắt làm BH, sổ sách thì chưa làm. Chắc chết mất! :(
 
girl thân thiện nói:
Lặng Yên: trong cty mà muốn đóng BH theo mức lương tối thiểu thôi, nhưng lương Giám Đốc và các nhân viên trong công ty cho cao lên hơn so với mức đóng Bh, vậy thì cho vào trung 1 Hợp đồng lao động và cho tăng cái tiền Phụ Cấp lên hay là làm 2 bảng hợp đồng, - 1 là bằng lương đóng BH và hợp đồng kia là lương chính thức.
Cho m ý kiến nhé.:)
Nhấn để mở rộng...
bên m mình làm giám đốc đóng có 3200000 ak, còn nhân viên thì mình để mức lương tối thiểu 2.889.000đ, sang năm thì m làm tăng sếp lên 3.500.000, còn lương đóg cho nhân viên 3.317.000đ. hợp đồng thì m k thay đổi, chỉ thay đổi mức lương cơ bản đúng với mức đóng bảo hiểm ấy. công ty nhỏ nên đỡ mấy khỏan
 
girl thân thiện nói:
Lặng Yên: trong cty mà muốn đóng BH theo mức lương tối thiểu thôi, nhưng lương Giám Đốc và các nhân viên trong công ty cho cao lên hơn so với mức đóng Bh, vậy thì cho vào trung 1 Hợp đồng lao động và cho tăng cái tiền Phụ Cấp lên hay là làm 2 bảng hợp đồng, - 1 là bằng lương đóng BH và hợp đồng kia là lương chính thức.
Cho m ý kiến nhé.:)
Nhấn để mở rộng...


Lặng Yên Ơi :rolleyes: cho m ý kiến đi..hiii
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top